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FEMSA Salud Ecuador fundada en 1930, con el propósito de generar bienestar con servicios y productos de calidad. Desde esa fecha, han transcurrido más de 90 años en los que ha evolucionado e innovado, llevando a los hogares los mejores productos y un amplio portafolio de medicinas.Hoy somos parte de la multinacional FEMSA Salud y seguimos trabajando para generar valor económico y social en las familias ecuatorianasNuestro compromiso por la innovación, calidad y por brindar la mejor experiencia de consumo al cliente, lo trabajamos de la mano con nuestros más de 4300 colaboradores en las 24 provincias del país, ofreciéndoles un servicio diferenciado y de excelencia a través de sus marcas Fybeca y SanaSanaFunciones principales Brindar atención cordial y asesoramiento a los clientes. Apoyar en la venta y comercialización de productos farmacéuticos. Cumplir con los objetivos de ventas establecidos. Mantener el orden, la limpieza y la correcta exhibición de los productos. Apoyar en el control de inventario y abastecimiento de productos. Cumplir con los procedimientos y políticas de la empresaRequisitos:Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliares de Farmacia comprometidos, dinámicos y orientados al cumplimiento de objetivos comerciales, que deseen formar parte de nuestro equipo de trabajo!Experiencia mínima de 1 año en ventas. (comprobado) Ser residente de la zona de la provincia de Orellana Disponibilidad para cumplir con los horarios rotativos. Habilidades de atención al cliente y comunicación efectiva. Facilidad de palabra y orientación al cumplimiento de metas. Proactividad, responsabilidad y trabajo en equipo. Deseable experiencia en farmacias o en el sector farmacéutico. (no indispensable)Beneficios Capacitación gratuita Afiliación al IESS Seguro de vida Bonificaciones y bonos de acuerdo con las políticas de la empresa. Comisiones por ventas. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Excelente ambiente laboral.¡Postula con nosotros! Si cumples con los requisitos y quieres formar parte de nuestro equipo, esperamos tu postulación.¡Únete a nuestro equipo y crece profesionalmente con nosotros!

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Importante EMPRESA AUTOMOTRIZ desea incorporar a su equipo de trabajo una RECEPCIONISTA que cumpla con el siguiente perfil:Competencias:- Atención al Cliente- Proactividad- Iniciativa- Responsabilidad- Trabajo en equipoFunciones:- Atender y direccionar llamadas telefónicas- Atención al cliente interno y externo- Redacción de documentos- Realizar documentación solicitada por clientes- Responsable de la recepción, despacho, distribución y custodia de la correspondencia recibida y enviada.- Manejo de los Archivos, tanto físicos como digitales.- Coordinar provisión adecuada de suministros de oficina y cafetería- Soporte administrativo en gerencia.Requisitos:- Conocimientos en manejo de utilitarios de Microsoft office- Disponibilidad inmediataBeneficios:- Estabilidad laboral- Beneficios de ley

Multinacional de larga trayectoria con presencia en más de 50 países. Funciones: Planificar y coordinar la distribución Manejo de Contratistas Monitorear indicadores de distribución y entregas Coordinación entre inventarios, transporte y requerimientos comerciales. Requisitos: Requisitos: Formación de tercer nivel en Logística, Administración de Empresas, Ingenieria Industrial, o afines. Experiencia de 1 - 2 años coordinando flotas de transporte pesado y/u operaciones de distribución complejas en ambientes industriales. Manejo de ERP, softwares de ruteo logístico, etc. Inglés básico (DESEABLE) Beneficios Beneficios de ley. Seguro privado, seguro de vida y accidentes. Alimentación.

IMPORTANTE PLANTA INDUSTRIALRequiere contratar:OPERARIOSPerfil: Bachiller Experiencia en Industrias Conocimientos de BPM´S (preferible) Experiencia en turnos rotativosCompetencias: Proactivo Analítico Relacionarse con las personas

Te estamos buscando!!Requerimos profesionales con experiencia de 1 a 2 años como Asesor Comercial en empresas del sector automotor, electrodomésticos, y/o ventas de motos, con habilidades de comunicación, atención al cliente, negociación, manejo comercial a través de redes sociales.Con experiencia en Activaciones, Ruteo, con muchas ganas de hacer carrera en el área comercial.Disponibilidad Inmediata.La empresa ofrece, sueldo base, más comisiones y beneficios de ley.

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Somos un Grupo Empresarial con tres líneas de negocio en constante crecimiento, dedicadas a la producción de alimentos balanceados, producción avícola, y retail. Industria Alimenticia está en la búsqueda de un Mecánico para atender los requerimientos de las plantas de producción. Deberá reparar e instalar la maquinaria y el equipo industrial utilizados en Planta para sus actividades operativas en los procesos de elaboración, ejecutando actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en los equipos mecánicos y maquinarias. Requisitos: Requisitos:- Preparación técnica , mecánica , electrónica , eléctrica o afines- Conocimientos en mantenimiento preventivo y correctivo.-Conocimiento en PLC- Conocimientos en BPM- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y jornadas extraordinarias. Beneficios Sueldo acorde al Mercado.

Buscamos a nuestro/a próximo/a Coordinador/a de Atracción de Talento Humano LATAM, Quito!¿Te apasiona encontrar el talento que impulsa el crecimiento de una compañía, liderar equipos de reclutamiento y construir una marca empleadora que atraiga a los mejores profesionales de la región? En Pervolare buscamos un/a Coordinador/a de Atracción de Talento Humano con visión estratégica, enfoque en resultados y experiencia en reclutamiento especializado y headhunting, que lidere procesos de atracción en entornos multiculturales con cobertura en Latinoamérica. Tu misión Liderar, coordinar y optimizar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento a nivel LATAM, asegurando la vinculación oportuna de profesionales idóneos, especialmente para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad. Tu rol alineará el talento seleccionado con las necesidades del negocio y los objetivos de crecimiento de la organización. Funciones y responsabilidades principales Liderazgo y planeación estratégica Dirigir, coordinar y desarrollar equipos de reclutamiento y selección con alcance regional, garantizando el cumplimiento de metas y estándares de calidad. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para los distintos países de la región, según las necesidades de contratación del negocio. Establecer objetivos, distribuir cargas de trabajo, evaluar el desempeño y fortalecer las competencias del equipo. Reclutamiento especializado y headhunting Liderar procesos de selección de perfiles administrativos, comerciales, operativos, estratégicos y de alta complejidad. Desarrollar estrategias de búsqueda directa, mapeo de mercado e identificación de talento especializado a nivel nacional e internacional. Asegurar la aplicación de entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y criterios de selección. Relacionamiento con líderes y clientes internos Trabajar con las áreas solicitantes para identificar necesidades de talento, definir perfiles y establecer prioridades de contratación. Presentar resultados de gestión, identificar desviaciones y establecer planes de acción para garantizar la cobertura de las vacantes. Indicadores y mejora continua Monitorear tiempos de cobertura, efectividad del reclutamiento, calidad de la selección, productividad del equipo y cumplimiento de acuerdos de servicio. Implementar mejoras, herramientas tecnológicas y automatizaciones que aumenten la eficiencia del reclutamiento regional. Marca empleadora y proveedores Desarrollar iniciativas de atracción y posicionamiento de Pervolare como empleador atractivo en los mercados LATAM. Administrar y evaluar plataformas de empleo, consultoras y aliados estratégicos de reclutamiento. Requisitos de formación y experiencia Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras administrativas y afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Talento Humano, Selección por Competencias, Headhunting o Liderazgo de Equipos. Experiencia: De 2 a 4 años en reclutamiento, selección y atracción de talento, especialmente en perfiles especializados y de alta complejidad. Mínimo 1 año liderando equipos de reclutamiento y selección con alcance regional LATAM, coordinando procesos, recursos, prioridades y resultados en diferentes países. Experiencia en diseño e implementación de estrategias de headhunting y atracción a nivel nacional e internacional. Experiencia en seguimiento de indicadores de gestión, cumplimiento de tiempos de cobertura y optimización de procesos de selección. Experiencia en relacionamiento con líderes y clientes internos de distintas unidades de negocio. Conocimientos: Estrategias de headhunting y reclutamiento especializado. Gestión y liderazgo de equipos regionales de selección. Conocimiento de mercados laborales LATAM. Entrevistas por competencias y evaluación de talento. Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas de reclutamiento. Gestión de indicadores de atracción y selección. Marca empleadora y experiencia del candidato. Automatización y mejora continua de procesos de reclutamiento. Competencias clave Liderazgo y desarrollo de equipos multiculturales orientación a resultados, planeación y organización, pensamiento estratégico, comunicación asertiva y negociación, capacidad analítica y toma de decisiones, orientación al cliente interno, adaptabilidad y visión regional, innovación y mejora continua. 📌 BeneficiosRemuneración: 1200 usd + 100 usd KPIContratación: Indefinida + Período de Prueba (3 meses)Benefios de Ley con ingreso a nómina.¿Te interesa ser parte de esta experiencia?¡Queremos construir marca contigo! 🌍

Buscamos a nuestro/a próximo/a Coordinador/a de Proveedores Médicos y Facturación Sector Call Center - Quito!¿Te apasiona construir marcas con propósito, liderar estrategias de posicionamiento y conectar emocionalmente con los clientes?Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Proveedores Médicos y Facturación Sector Call Center con visión estratégica, enfoque creativo y experiencia en liderar marcas sólidas en entornos multiculturales.Tu misiónFortalecer la gestión de proveedores médicos y el control de facturación de la Central de Asistencia, elevando los estándares de atención, sensibilidad, control financiero y cumplimiento legal, mediante un rol con base sólida, mentalidad de crecimiento y capacidad de evolución, así como también que tenga la apertura para formarse, adaptarse y crecer junto con un equipo en proceso de maduración.Funciones y Responsabilidades PrincipalesGestión de Proveedores Médicos Administrar y optimizar la red de proveedores médicos.Evaluar desempeño en calidad, sensibilidad, costos y cumplimiento contractual. Coordinar altas, renovaciones y bajas de proveedores. Participar en negociaciones de tarifas y condiciones comerciales (algunas en inglés).Facturación Médica y Control Financiero Validar facturación médica contra servicios autorizados y ejecutados.Identificar desviaciones, sobrecostos y riesgos de abuso o fraude. Generar reportes financieros y de control de gasto médico. Proponer mejoras y automatizaciones en los procesos de validación. Diseñar y proponer planes de pago a proveedores, en coordinación con Finanzas. Dar seguimiento a la facturación pendiente y apoyar a Finanzas en la conciliación y cierre oportuno.Interacción Legal y Cumplimiento Trabajar en conjunto con el área Legal en: Revisión y actualización de contratos con proveedores médicos. Validación de cláusulas de servicio, confidencialidad y responsabilidades. Asegurar que los proveedores operen bajo contratos vigentes y aprobados. Identificar riesgos legales asociados a la prestación de servicios médicos. Apoyar en la gestión de reclamos con impacto legal o contractual.Coordinación de Servicio y Sensibilidad Asegurar que la atención médica cumpla estándares de calidad, oportunidad y empatía. Acompañar al equipo operativo en casos sensibles o complejos. Detectar fallas de atención con potencial impacto reputacional o legal.Gestión Digital y Mejora Continua Uso de Salesforce o de un CRM para gestión de proveedores, casos e incidencias. Propuesta e implementación progresiva de automatizaciones. Documentación de procesos con enfoque en control y cumplimiento.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Salud, Finanzas o carreras afines.Experiencia: 3 a 5 años en gestión de servicios médicos, asistencias, aseguradoras o sector salud. Exposición a interacción con áreas legales o contractuales. Capacidad de aportar desde el inicio y crecer con el rol.Conocimiento: Gestión de proveedores y redes médicas. Facturación médica y control financiero. Análisis de costos y presupuestos. Gestión contractual básica. CRM (Salesforce ideal). Excel avanzado. Indicadores de servicio (SLA, calidad, tiempos). Procesos operativos en asistencia o seguros. Inglés Intermedio - Avanzado (B2 - C1).Deseable experiencia en: Regulación del sector salud en LATAM. Gestión de riesgos y compliance. Automatización de procesos. Inglés intermedio (para negociación con proveedores internacionales). Herramientas de analítica o BI📌 BeneficiosRemuneración: 1100 usdContratación: Indefinida + Período de Prueba (3 meses)Benefios de Ley con ingreso a nómina.¿Te interesa ser parte de esta experiencia?¡Queremos construir marca contigo! 🌍