Gerencia / Alta Gerencia / Dirección
Gerente Administrativo FinancieroResumen del PuestoBuscamos un profesional experimentado para liderar las áreas administrativa y financiera. El candidato ideal poseerá una sólida trayectoria en la gestión de pagos, crédito y cobranza, costos, planificación presupuestaria, contabilidad, tributación y tesorería. Se valorará la capacidad para establecer y mantener relaciones sólidas con entidades bancarias.Responsabilidades Principales Supervisar y gestionar el área de pagos, crédito y cobranza. Controlar y optimizar los costos operativos. Desarrollar y ejecutar la planificación presupuestaria. Garantizar la correcta gestión contable y tributaria. Administrar eficientemente la tesorería. Establecer y mantener relaciones estratégicas con instituciones bancarias. Asegurar la disponibilidad y el flujo de fondos necesario para las operaciones. Proveer análisis financiero y proyecciones para la toma de decisiones estratégicas.Requisitos Formación académica en Administración, Finanzas, Contabilidad o carreras afines. Experiencia comprobable en roles de gerencia administrativa y financiera. Conocimiento profundo en gestión de pagos, crédito y cobranza. Experiencia en control de costos y planificación presupuestaria. Sólidos conocimientos en contabilidad, tributación y tesorería. Habilidad demostrada para la gestión de relaciones bancarias. Capacidad de liderazgo, planificación y organización. Disponibilidad para dedicación y compromiso con las responsabilidades del puesto.
Alta revisión de perfiles
Somos Alpina, empresa con 30 años de trayectoria en el Ecuador y más de 75 años en el mundo, impactando positivamente gracias al firme compromiso con la nutrición, sabor y sostenibilidad. Nuestro portafolio de quesos y yogures son 100% hechos en Ecuador, con una cadena de valor que representa a pequeños y medianos ganaderos, centros de acopio, transportistas, técnicos, entre otros. Desde el inicio, hemos trabajado activamente por brindar a las familias ecuatorianas alimentos nutricionales que cumplen con normas internacionales, además de impulsar el cuidado del medio ambiente, generando un impacto positivo en todas las comunidades donde operamos. Alpina, por un mundo delicioso Descripción del puesto: Jefe de Ventas Institucional (Horeca)En esta posición clave como Jefe de Ventas Institucional (Horeca) en nuestra empresa líder en el sector alimenticio, serás responsable de liderar y coordinar las estrategias comerciales dirigidas al canal Horeca en Guayaquil. Buscamos a un profesional proactivo, con habilidades comerciales sólidas y capacidad para identificar oportunidades de negocio en el mercado institucional.Como Jefe de Ventas Institucional (Horeca), tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante, donde podrás desarrollar relaciones sólidas con clientes clave, gestionar un equipo de ventas, y contribuir a alcanzar los objetivos de crecimiento y rentabilidad del canal Horeca.Estamos en búsqueda de un líder con visión estratégica, orientado a resultados y con habilidades para negociar y cerrar acuerdos comerciales. Si tienes experiencia previa en el sector de alimentos y bebidas, y te apasiona el mundo de las ventas y los negocios, ¡esta es tu oportunidad para formar parte de nuestro equipo! Requisitos: Profesional en Gestión Comercial, Economía, Administración de Empresas, Mercadeo o carreras afines. Cuarto nivel deseable. Experiencia de 4 a 6 años en posiciones similares. Capacidad para liderar estrategias comerciales y desarrollar canales de venta.
Formación:Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Comercial, Finanzas, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia: Entre 3 y 5 años ocupando posiciones de Gerencia, Jefatura Senior o liderazgo de operaciones. Experiencia en empresas de cobranzas, banca, instituciones financieras, riesgos o administración de cartera. Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.Conocimientos: Gestión de indicadores, productividad y mejora de procesos. Deseable experiencia en transformación digital y automatización de procesos. Gestión de operaciones. Administración y recuperación de cartera. Análisis financiero. Power BI y analisis de datos. Salario y Beneficios: Sueldo base atractivo Variable por cumplimiento de indicadores Bono anual por cumplimiento Seguros privado Beneficios de Ley
Somos una Cooperativa de Ahorro y Crédito con más de 56 años en el mercado financiero, ofrecemos productos y servicios de calidad que contribuyen a satisfacer las necesidades de inversión y financiamiento de nuestros socios y clientes.Buscamos un EXPERTO EN GESTIÓN DE CARTERA que cumpla con la siguiente misión: Administrar la cartera de crédito de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos, proponiendo nuevas estrategias para la colocación. Gestionar la recuperación de cartera en mora, manteniendo su indicador dentro de lo referencial.Requisitos: Profesionales en carreras como; Banca, Finanzas, Administración de Empresas, o carreras afines al giro de negocio. Título de cuarto nivel indispensable. Experiencia mínima de 5 años desempeñando cargos similares. Conocimiento en gestión de cartera de microcrédito.Funciones: Crear modelos de calificación crediticia para predecir el riesgo. Revisión de las políticas de solicitudes de crédito, en función de la credibilidad y los posibles ingresos y perdidas. Evaluar las condiciones para aprobación de crédito. Controlar la cartera de crédito. Realizar seguimiento del área de cobranzas. Desarrollar, revisar y actualizar las políticas de crédito. Generar y presentar reportes de la cartera institucional a Gerencia General.Competencias: Liderazgo. Comunicación. Planificación, organización y control. Impacto e Influencia.Beneficios: Atractivo paquete remunerativo acorde al perfil. Todos los beneficios de ley. Beneficios propios: alimentación 100% cubierta, seguro médico privado, convenios institucionales, convenios con gimnacios entre otros.
Dicen que los bancos no distinguen personas, que solo ven números, porque son exactos, fríos, no admiten equívocos, no tienen nada que ver con historias o emociones... se dicen muchas cosas de los bancos, pero nunca se ha dicho que son solidarios.Y si te dijéramos que si existe un banco que es Solidario como ningún otro, que cree en el cliente y sus colaboradores por encima de todas las cosas, uno que sabe de finanzas y de personas, pero sobretodo de lucha, de esfuerzo y de sueños. Un banco que, a diferencia de la mayoría, nació con misión social, que cree en la gente por lo que es, más que por lo que tiene; que acompaña a quienes trabajan por un futuro mejor.Un banco que no parece banco, porque se esfuerza por conocer las historias de sus colaboradores y de sus clientes, antes de ofrecerles un producto o un servicio. Un banco que lleva en su ADN el enfoque de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género. Un banco que se inspira en el trabajo de las personas para brindar lo mejor de sí. Un banco que jamás cierra su puerta a quien lo necesita, que entendió que sin acceso jamás habrá verdadero progreso y superación.….Un banco que realmente es SOLIDARIO CONTIGO.Actualmente nos encontramos en busca de un Gerente de Marketing Estratégico para la ciudad de QUITO cuya misión será: Diseñar, liderar y optimizar la gestión del ciclo de vida del cliente, en los diferentes segmentos del Banco y a través de todos los canales de interacción,basado en analítica avanzada, segmentación estratégica, inteligencia comercial y lineamientos de riesgo, producto y negocio, para maximizar el valor del cliente, incrementar la rentabilidad, fortalecer la vinculación y asegurar una experiencia superior y sostenible.Funciones: Alinear la gestión de clientes con las áreas de producto y canal,mediante modelos de gobierno y planificación conjunta, para garantizar consistencia en la estrategia de valor al cliente. Liderar la evolución de la propuesta de valor del cliente, proponiendo mejoras en productos, procesos, experiencia y canales, mediante análisis de datos, feedback y tendencias de mercado, a fin de asegurar competitividad y diferenciación. Gestionar la estrategia de adquisición de clientes, definiendo segmentos objetivo, modelos de prospección, contactabilidad y conversión, mediante analítica de datos y alineación con riesgo y comercial, para asegurar la captación de clientes rentables y sostenibles para el banco. Diseñar e implementar estrategias de activación temprana, desarrollando campañas, incentivos y experiencias iniciales del cliente, apoyadas en analítica de comportamiento, para acelerar el uso de productos y reducir el tiempo de generación de valor. Liderar la gestión de vinculación y profundización del cliente, implementando estrategias de venta cruzada, venta superior y uso recurrente, mediante modelos predictivos y campañas personalizadas, para incrementar la participación en la billetera del cliente y la rentabilidad por cliente. Definir y ejecutar estrategias de fidelización y lealtad, diseñando programas, beneficios y experiencias diferenciadas por segmento, basados en insights de cliente, para fortalecer la relación y maximizar la permanencia en el tiempo. Gestionar estrategias de retención y prevención de deserción de clientes, identificando patrones de comportamiento mediante analítica predictiva y activando acciones proactivas y reactivas, para reducir cancelaciones y preservar el valor del portafolio. Monitorear y optimizar el desempeño del ciclo de vida del cliente, analizando indicadores de negocio y resultados de campañas por segmento, producto y canal, mediante herramientas de business intelligence, para asegurar el cumplimiento de metas y la mejora continua.Formación Académica: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Marketing, Finanzas o afines.Experiencia: De 6 a 10 años en gestión de clientes o inteligencia comercial y 4 años liderando equipo de trabajo.Conocimientos: Gestión del ciclo de vida del cliente CRM y herramientas de campañas Analítica de clientes Marketing estratégico y digital Modelos de rentabilidad Estrategias de fidelización
Gerente Técnico PostventaMisión del cargo: Asegurar el cumplimiento de los estándares, políticas y lineamientos en todos los centros de servicio de mecánica y colisiones a nivel nacional, garantizando uniformidad en la calidad del servicio, seguridad en los procesos y satisfacción del cliente. Este objetivo busca consolidar una operación alineada con la visión corporativa, fortaleciendo la reputación de la marca y asegurando que cada centro de servicio opere bajo parámetros homogéneos que respalden la excelencia y la confianza de los usuarios.Principales responsabilidades: Asegurar que todos los procesos de diagnóstico se cumplan de manera rigurosa y estandarizada en cada centro de servicio, garantizando precisión técnica, eficiencia operativa y calidad en la atención al cliente Asegurar que la eficiencia y productividad se midan de manera sistemática y se mejoren continuamente en cada taller, mediante la implementación de indicadores claros, procesos estandarizados y planes de acción orientados a resultados Controlar el proceso de garantías es esencial para fortalecer la confianza del cliente, optimizar la eficiencia operativa y retroalimentar la mejora continua de los productos y serviciosExperiencia: 5 años como gerente de servicio, soporte técnico, manejo de marca y equipos.Beneficios: Tiempo flexible Seguro médico Beneficios corporativos
Cooperativa de Ahorro y Crédito Pablo Muñoz Vega con 6 años de presencia en el mercado financiero siendo líder del norte del país. Ofrecemos productos y servicios que ayudan a satisfacer las necesidades y contribuyen al desarrollo socio económico del país.Desea incorporar a su equipo de trabajo JEFE DE RIESGOS INTEGRALES (Matriz - Tulcán)Misión del Cargo:Gestionar el cumplimiento de normas, políticas, procedimientos, metodologías y estrategias para la administración integral de riesgos, de acuerdo a las normas emitidas para la administración de riesgos y las mejores practicas a nivel nacional..Funciones del Cargo:Planificar las políticas, procesos, metodologías, procedimientos y estrategias para la administración efectiva de riesgos integrales en la Cooperativa, a fin de identificar, medir, mitigar y controlar los riesgos.Informar los límites de exposición para el manejo y control de riesgos integrales en la Cooperativa.Informar sobre la calificación de activos de riesgos, emitidos de forma mensual y trimestral.Reportar la Matriz de Riesgos, Manual de Administración Integral de Riesgos y el informe, para asegurar una administración efectiva y oportuna de riesgos integrales en la Cooperativa.Gestionar el Plan de Continuidad y Contingencia del Negocio, el Plan de Contingencia de Liquidez y el Plan de Contingencia de Riesgo de Crédito, para velar por la continuidad de las operaciones.Gestionar el cumplimiento de los niveles de exposición por cada riesgo que permitan proponer medidas de mitigación y control.Entregar herramientas de análisis y control que permitan a la Cooperativa utilizar de manera eficaz y eficiente las metodologías de análisis integral de riesgos.Remitir estrategias con un enfoque basado en riesgos a nivel de toda la institución, a fin de generar una cultura de gestión integral de riesgos.Mantener actualizado el Manual de Administración Integral de Riesgos para garantizar su correcta implementación y asunción en la Cooperativa.Remitir las exposiciones en el portafolio de crédito, respecto a operaciones reestructuradas, refinanciadas, castigadas y su pertinente recuperación.Informar el estado de las operaciones vinculadas.Administrar el cumplimiento de los Planes de acción y recomendaciones efectuadas al departamento de riesgos. Registrar y custodiar las actas de las sesiones del CAIR.Administrar, evaluar, retroalimentar y capacitar periódicamente al personal a su cargo para garantizar la consecución de los objetivos planteados.Analizar la incursión de la institución en nuevos negocios, operaciones y actividades acorde con la estrategia del negocio con sujeción a las disposiciones legales, normativas y estatutarias, en cumplimiento del proceso de la administración integral de riesgos.Analizar el entorno económico de la industria y sus efectos en la posición de riesgos de la institución, así como las perdidas potenciales que podría sufrir ante una situación adversa en los mercados que opera.Cumplir con cada una de las actividades o funciones contempladas en las normas emitidas por los organismos de control para la administración de riesgos y las mejores practicas a nivel internacional.Cumplir y hacer cumplir las normas, políticas y procedimientos establecidos en la Cooperativa.Realizar otras actividades encomendadas por su jefe inmediato.Requisitos:- Título de Tercer Nivel en Finanzas, Estadística, Economía o afines- De preferencia estudios de 4to nivel en áreas relacionadas- Experiencia 3 años en cargos similaresOfrecemos:- Atractivo paquete remunerativo- Todos los beneficios de leyBeneficios Propios de la Institución:- Seguros de vida, salud y atención médica cubierta por la empresa- Uniformes- Beneficios sociales que estipula la ley.- Garantizamos constantes capacitaciones.
Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Descripción del puesto Garantizar la ejecución ágil del portafolio de Proyectos del Banco, bajo los lineamientos, estándares de Gobierno de TI, Proyectos (APMO) y Seguridad, velando por la salud de los proyectos de forma que se cubra las necesidades de la organización. Principales responsabilidades Gestionar la capacidad y desempeño de los equipos técnicos, desarrollando talento y asegurando un balance entre productividad, calidad y sostenibilidad del equipo. Definir y evolucionar la arquitectura tecnológica y lineamientos de desarrollo, asegurando escalabilidad, seguridad y alineación con la estrategia digital del negocio. Impulsar la entrega continua de valor mediante prácticas ágiles (Scrum, DevOps), optimizando la velocidad de desarrollo y reduciendo tiempos de salida al mercado. Asegurar la alineación entre soluciones tecnológicas y necesidades del negocio, participando en la priorización de iniciativas y la toma de decisiones estratégicas. Requisitos: RequisitosFormación académica Título de tercer nivel (carrera completa): Ingeniería en Sistemas Título de cuarto nivel (no excluyente)Experiencia4 a 6 años de Experiencia en instituciones de tipo: Financiero, Retail, Seguros, Telco. En cargos como: Jefe de Software, Coordinador de Desarrollo, Jefe de Arquitectura.Conocimientos adicionales. Dominio de lenguajes de programación (Paradigmas: Estructurados, Orientado a Objetos). C#,Java. Conocimiento de arquitectura de aplicaciones. N-CAPAS, MVC Conocimientos de Servicios Web. Conocimiento de programación asincrónica y servicios web: AJAX, SOAP, Rest API (Web API .net core y WCF) Conocimiento de SOA. Modelamiento, análisis e implementación de arquitecturas orientadas a servicios. Conocimientos de Arquitecturas de Microservicios Conocimientos de protocolos y lenguajes de intercambio de información. XSD, XML y JSON Conocimiento de Base de Datos. Modelado de Base de datos relacionales Sql Server, Oracle y no relacionales (Mongo DB), Lenguaje estructurado de consultas, ETL y DTS Prácticas de Testing y Refactoring. Ejecución de pruebas unitarias Conocimiento en herramientas de control de Versiones. Git, SVN, Source Safe Conocimiento en herramientas de despliegue continuo. Jenkins, Team Foundation Sólidos conocimientos en diseño de Front-End y frameworks de Java Script Gestión y Administración de Proyectos. ITIL,SCRUM,SAFE Beneficios Beneficios Estabilidad laboral en una institución sólida del sector financiero. Oportunidades de desarrollo profesional, capacitación continua y aprendizaje en proyectos de alto impacto. ️ Equilibrio entre vida personal y laboral, de acuerdo con las políticas institucionales. Beneficios corporativos y sociales conforme a la normativa vigente y lineamientos de la organización.
El Gerente Financiero será responsable de planificar, dirigir y controlar la gestión financiera de la empresa, garantizando el uso eficiente de los recursos, la liquidez, rentabilidad y sostenibilidad del negocio. Tendrá a su cargo la supervisión de los procesos contables, presupuestarios, tributarios, de tesorería, crédito, cartera y control financiero de las diferentes agencias de la compañía.Entre sus principales responsabilidades se encuentran: Diseñar y ejecutar la estrategia financiera de la empresa, alineada con los objetivos corporativos. Elaborar, controlar y dar seguimiento al presupuesto anual, flujo de caja y proyecciones financieras. Analizar estados financieros, indicadores de gestión, rentabilidad, costos, márgenes y resultados por agencia o unidad de negocio. Supervisar los procesos de contabilidad, tesorería, pagos, cobranzas, crédito, cartera y obligaciones tributarias. Garantizar la disponibilidad de fondos para el cumplimiento oportuno de las obligaciones de la empresa. Gestionar relaciones con instituciones financieras, bancos, proveedores, aseguradoras y organismos de control. Evaluar alternativas de financiamiento, líneas de crédito, inversiones y administración del capital de trabajo. Establecer políticas y controles internos para prevenir riesgos financieros, errores, pérdidas o irregularidades. Supervisar el cumplimiento de obligaciones fiscales, legales, laborales y financieras aplicables a la compañía. Preparar y presentar informes financieros, presupuestarios y gerenciales para la Gerencia General y los accionistas. Coordinar auditorías internas y externas, garantizando la correcta entrega de información y el cumplimiento de las recomendaciones. Liderar y evaluar al equipo financiero, contable, de tesorería, crédito y cartera. Proponer acciones para optimizar costos, mejorar la rentabilidad y fortalecer la eficiencia financiera de la organización. Participar en la evaluación financiera de nuevos proyectos, apertura de agencias, inversiones y decisiones estratégicas.Buscamos un profesional con liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad analítica, criterio financiero, orientación a resultados, alto nivel de responsabilidad y experiencia en la administración financiera de empresas con múltiples agencias o puntos de venta.
Importante empresa del sector tecnológico se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador/a de Operaciones y Mejora Continua para impulsar el seguimiento, control y ejecución de iniciativas estratégicas que contribuyan al crecimiento y eficiencia de la organización.Buscamos un profesional con experiencia en empresas de tecnología, consultoría o servicios profesionales, capaz de coordinar proyectos transversales, optimizar procesos, monitorear indicadores clave y asegurar la correcta ejecución de compromisos organizacionales.📍 Ubicación: Quito, Ecuador 🏢 Modalidad: Presencial 🕒 Horario: Lunes a viernes de 08h30 a 17h30🎯 Principales responsabilidades Coordinar el seguimiento de iniciativas estratégicas, proyectos corporativos y planes de acción. Monitorear indicadores de gestión y generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones. Identificar riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora en procesos y proyectos. Diseñar e implementar mecanismos de seguimiento y control organizacional. Liderar iniciativas de mejora continua orientadas a incrementar la eficiencia operativa. Mapear, documentar y optimizar procesos internos. Facilitar la coordinación entre áreas técnicas, operativas y de negocio. Consolidar información corporativa y generar análisis basados en datos. Impulsar el cumplimiento de compromisos y objetivos organizacionales.🎓 Requisitos Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Procesos, Economía, Finanzas o carreras afines. Entre 5 y 8 años de experiencia profesional. Experiencia en empresas de tecnología, consultoría o servicios profesionales. Experiencia en gestión de proyectos, PMO, operaciones, mejora continua o transformación organizacional. Experiencia en seguimiento de indicadores, control de gestión y elaboración de reportes ejecutivos. Deseable nivel de inglés intermedio o avanzado.🛠️ Conocimientos deseables Gestión de procesos y mejora continua. PMO y gobierno de proyectos. Business Analytics. Lean Management. Excel avanzado. Power BI. Herramientas de gestión de proyectos y productividad.🌟 Competencias clave Pensamiento analítico. Orientación a resultados. Organización y planificación. Influencia y comunicación efectiva. Capacidad para gestionar múltiples prioridades. Autonomía y proactividad. Seguimiento disciplinado y enfoque en la ejecución.💰 Beneficios Honorario mensual neto sin retenciones. Compensación anual por rendimiento (equivalente a un sueldo adicional). Compensación semestral por permanencia. Seguro médico, de vida y cobertura de gastos médicos mayores cubiertos al 100% por Kruger. Días libres o prórrogas de entregables (1 semana cada 6 meses). Alianzas corporativas para generación de créditos. Acceso a criptomoneda Krugs para transacciones dentro del ecosistema Kruger. Capacitaciones auspiciadas y oportunidades reales de crecimiento profesional. Descuentos para hijos en Kruger School e iKruger. Alimentación subsidiada. Ahorro en cooperativa interna con tasa preferencial. Parqueadero.📩 Si te apasiona transformar estrategias en resultados, optimizar procesos y generar impacto en organizaciones tecnológicas, queremos conocerte.
Estamos buscando un Gerente Nacional de Ventas, para liderar la transformación comercial de Óptica Los Andes. Esta posición clave tiene como propósito maximizar la conversión, productividad y rentabilidad, integrando datos, personas y experiencia del cliente en un modelo de retail inteligente.Responsabilidades: Desarrollar y ejecutar el plan comercial nacional. Implementar herramientas de análisis de ventas y rendimiento. Fomentar una cultura de coaching y orientación al cliente. Asegurar la calidad de la experiencia del cliente y protocolos de servicio. Incrementar la productividad optométrica y activar el tráfico en tiendas.Buscamos un líder inspirador y analítico, con experiencia en retail y un enfoque en resultados. Si tienes más de 3 años dirigiendo equipos comerciales y te apasiona la optimización de la experiencia del cliente, esta es tu oportunidad.Requisitos:Formación y Experiencia Título: Profesional en Administración, Marketing o Ingeniería Comercial (con Postgrado deseable en Retail o CX). Trayectoria: Mínimo 5 años liderando equipos comerciales en sectores de retail. Alcance: Experiencia probada en supervisión nacional/regional y gestión de equipos grandes.Habilidades Técnicas Digital Stack: Dominio avanzado de Power BI, CRM, Excel e integración de herramientas de IA. Idiomas: Español nativo e Inglés intermedio-avanzado.Competencias Estrategia Basada en Datos: Capacidad para transformar KPIs y tendencias en planes de ejecución inmediata. Liderazgo de Equipos: Enfoque en Coaching comercial y liderazgo transformacional para inspirar y formar talento. Visión de Cliente: Empatía para diseñar experiencias memorables y asesoría personalizada. Gestión del Cambio: Habilidad para modernizar procesos e integrar tecnología sin afectar la cultura organizacional. Agilidad: Innovación, adaptabilidad y resiliencia ante entornos competitivos.Condiciones del cargo Residencia en la ciudad de Guayaquil. Disponibilidad para viajarBeneficiosEn Óptica Los Andes, reconocemos el liderazgo estratégico. Para este rol, ofrecemos un ecosistema de beneficios diseñado para potenciar tu rendimiento y bienestar: Esquema Remunerativo de Alto Impacto: Atractiva compensación mensual, más un componente variable basado en objetivos de negocio sin techo de comisiones, premiando directamente tu capacidad de exceder resultados. Estabilidad y Respaldo Legal: Contrato en relación de dependencia con todos los beneficios de ley, garantizando tu seguridad y la de tu futuro. Bienestar y Salud VIP: Cobertura de Seguro Médico Privado con red nacional, para que tu tranquilidad y la de tu familia sean siempre la prioridad. Ecosistema de Aprendizaje Continuo: Acceso a programas de capacitación permanente y actualización en tendencias de Retail, IA y Liderazgo, fomentando tu evolución profesional constante. Soporte de Movilidad: Asignación de recursos para movilización, facilitando tu gestión y presencia estratégica en nuestra red nacional de tiendas.
¡Únete a nuestro equipo!Nos encontramos en la búsqueda de talento para fortalecer nuestra área financiera en la ciudad de Quito:🔹 Gerente Financiero/aResponsabilidades: Liderar la estrategia financiera de la compañía. Dirigir la planificación financiera, presupuestos y proyecciones. Analizar estados financieros e indicadores para la toma de decisiones estratégicas. Supervisar la gestión contable, tributaria y el cumplimiento normativo. Gestionar flujo de caja, rentabilidad y control de costos. Liderar y desarrollar el equipo financiero.Requisitos: Título de tercer nivel en Finanzas, Contabilidad, Economía o afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo financiero. Sólida experiencia en planificación financiera y toma de decisiones estratégicas. Alto nivel de liderazgo y visión de negocio.🔹 Jefe Financiero/aResponsabilidades: Ejecutar y dar seguimiento a la planificación financiera. Elaborar y controlar presupuestos y proyecciones. Analizar estados financieros e indicadores de gestión. Supervisar procesos contables y tributarios operativos. Apoyar en la gestión de flujo de caja y control de costos.Requisitos: Título de tercer nivel en Finanzas, Contabilidad, Economía o afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Conocimientos sólidos en análisis financiero, contable y tributario. Capacidad analítica y orientación a resultados.📍 Ubicación: Quito 🏢 Modalidad: Presencial
🚀 GERENTE DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC)Lidera la transformación digital de una organización con impacto nacionalBuscamos un(a) profesional estratégico(a), innovador(a) y orientado(a) a resultados para liderar la gestión integral de Tecnologías de la Información y Comunicación, impulsando la transformación digital, la seguridad de la información y la modernización tecnológica.🎯 Misión del cargoDesarrollar, supervisar y gestionar las estrategias, lineamientos y actividades relacionadas con las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), garantizando la disponibilidad, seguridad, continuidad y evolución de la infraestructura tecnológica institucional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.🧩 Principales responsabilidades🔹 Diseñar e implementar la estrategia institucional de transformación digital, innovación tecnológica y gestión de TIC.🔹 Definir la arquitectura tecnológica, infraestructura, redes, sistemas y procesos que soportan la operación institucional.🔹 Liderar la ejecución y seguimiento del Plan Estratégico de Tecnologías de la Información y Comunicación.🔹 Garantizar la disponibilidad, continuidad operativa, seguridad y desempeño de la infraestructura tecnológica institucional.🔹 Gestionar proyectos tecnológicos e iniciativas de modernización digital, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuestos.🔹 Administrar y supervisar servidores, bases de datos, redes, aplicaciones, centros de datos y plataformas tecnológicas.🔹 Definir e implementar políticas, procedimientos y controles de seguridad de la información y ciberseguridad.🔹 Establecer planes de contingencia, recuperación ante desastres y continuidad operativa para asegurar altos niveles de disponibilidad de los servicios.🔹 Supervisar la gestión de incidentes y requerimientos tecnológicos a través de la mesa de ayuda (Help Desk), garantizando niveles adecuados de servicio.🔹 Asesorar a la Alta Dirección y órganos de gobierno en la toma de decisiones relacionadas con tecnología, transformación digital y gestión de la información.🔹 Liderar, desarrollar y fortalecer al equipo de Tecnologías de la Información mediante la planificación, seguimiento y evaluación de resultados.🎓 Formación académica Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones, Computación o carreras afines. Deseable título de cuarto nivel (Maestría) en: Gestión de Tecnologías de la Información Transformación Digital Ciberseguridad Gestión de Proyectos Administración de Empresas (MBA) Carreras afines💼 Experiencia requeridaMínimo 5 años de experiencia liderando áreas de Tecnologías de la Información, incluyendo:✔ Gestión de centros de datos y gobernanza de información.✔ Administración e implementación de infraestructura tecnológica y redes.✔ Arquitectura de sistemas y soluciones tecnológicas.✔ Gestión de servidores, bases de datos, infraestructura, redes y aplicaciones web.✔ Planeación y ejecución de proyectos tecnológicos.✔ Implementación de controles internos y mejora de procesos.✔ Gestión de indicadores y análisis de desempeño.✔ Liderazgo de equipos multidisciplinarios.✔ Gestión del cambio y transformación digital.🧠 Conocimientos técnicos Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Arquitectura tecnológica empresarial. Administración de servidores, redes y almacenamiento. Bases de datos y gestión de la información. Seguridad de la información y ciberseguridad. Gobierno y gobernanza de TI. Auditoría de sistemas y seguridad informática. Gestión de proyectos tecnológicos. Infraestructura tecnológica y servicios en la nube. Planificación estratégica y transformación digital. Gestión y evaluación de operaciones tecnológicas.Promovemos un entorno diverso, inclusivo y libre de discriminación, donde el talento, la innovación y el compromiso son los pilares para construir soluciones que generen impacto.Si te apasiona liderar la evolución tecnológica de una organización y convertir la innovación en resultados, queremos conocerte.
Buscamos un líder estratégico que convierta las decisiones de compra en crecimiento, rentabilidad y ventaja competitiva para el negocio.Esta posición liderará la estrategia integral de categorías, compras e inteligencia comercial, impulsando el desarrollo del portafolio, la rentabilidad y la experiencia del cliente a través de una visión comercial y orientada a resultados.Principales desafíos Diseñar y ejecutar la estrategia de categorías y portafolio de productos. Liderar negociaciones nacionales e internacionales con proveedores estratégicos. Gestionar pricing, márgenes y rentabilidad por categoría. Identificar tendencias de mercado, oportunidades de negocio y nuevas categorías. Desarrollar relaciones de largo plazo con proveedores clave. Impulsar estrategias promocionales y comerciales alineadas con los objetivos de crecimiento. Optimizar inventarios, rotación y capital de trabajo. Trabajar de manera transversal con Marketing, Ventas, Ecommerce, Operaciones y Finanzas. Liderar y desarrollar al equipo de Compras.Perfil que buscamos Título universitario en Administración, Ingeniería Comercial, Negocios Internacionales o carreras afines. Experiencia liderando áreas de Compras, Categorías, Producto o Desarrollo Comercial dentro de empresas retail. Experiencia comprobada en negociación estratégica con proveedores nacionales e internacionales. Conocimiento sólido en Category Management, Pricing, Planeación Comercial e Inventarios. Capacidad analítica para transformar datos en decisiones de negocio. Experiencia liderando equipos y gestionando indicadores de rentabilidad.Competencias clave Visión estratégica del negocio. Liderazgo e influencia. Negociación de alto impacto. Orientación a resultados. Pensamiento comercial y financiero. Innovación y capacidad para identificar oportunidades de crecimiento.Lo que ofrecemos Participación directa en las decisiones estratégicas del negocio. Liderazgo de proyectos de expansión y desarrollo de nuevas categorías. Ambiente dinámico y orientado a resultados. Oportunidad de generar impacto real en el crecimiento y rentabilidad de la compañía.
Gerente GeneralResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un Gerente General con experiencia y visión estratégica para liderar y supervisar todas las operaciones y actividades de la organización. El candidato ideal será un líder proactivo, con sólidas habilidades de gestión y capacidad para impulsar el crecimiento y la eficiencia.Responsabilidades Aportar liderazgo, orientación y asesoramiento en la definición y ejecución del plan estratégico y operativo de la empresa. Gestionar integralmente los resultados económicos de la operación, incluyendo control de costos, optimización de recursos y liderazgo en negociaciones financieras, asegurando la sostenibilidad y rentabilidad del negocio. Diseñar e implementar estrategias orientadas al incremento de capacidad productiva, asegurando la ejecución de planes de acción que optimicen el rendimiento operativo y soporten el crecimiento del negocio. Optimizar los procesos y estandarizar las prácticas de gestión, minimizando al mismo tiempo los niveles de inventario y los costes operativos. Liderar la gestión del talento humano, asegurando la atracción, retención y desarrollo de equipos de alto desempeño, promoviendo una cultura organizacional basada en seguridad, eficiencia, integridad y resultados. Desarrollar y fortalecer continuamente las capacidades del equipo, asegurando su alineación con los objetivos. Actuar como puente cultural y operativo entre la sede central y la planta de Sumacor, fomentando la estabilidad de la plantilla, la confianza y la alineación con las funciones corporativas y los estándares del grupo. Impulsar la transferencia y replicabilidad del modelo operativo de Ecuador en otras operaciones del grupo, contribuyendo al crecimiento internacional mediante la implementación de mejores prácticas. Liderar iniciativas de mejora continua, transformación digital y optimización operativa, orientadas a incrementar la eficiencia, trazabilidad y control del negocio. Garantizar los más altos estándares de salud y seguridad en todas las operaciones, promoviendo una mentalidad de cero incidentes, el pleno cumplimiento normativo y la mejora continua de las prácticas de salud y seguridad en el trabajo. Mantener los más altos estándares de ética, cumplimiento normativo y gobierno corporativo, garantizando el estricto respeto de los valores de Dynacor, las políticas anticorrupción y los requisitos normativos en Ecuador, al tiempo que se fomenta una cultura de transparencia y responsabilidad. Liderar la gestión integral de riesgos del negocio, identificando, evaluando y mitigando riesgos operacionales, financieros, legales y reputacionales que puedan afectar la continuidad de la operación. Supervisar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad y recuperación metalúrgica, asegurando la eficiencia y estabilidad del proceso productivo. Asegurar la disponibilidad y confiabilidad de los activos mediante la adecuada coordinación con las áreas de mantenimiento e inversión en activos críticos. Representante legal de la organización en instancias estratégicas, incluyendo relaciones institucionales, corporativas y comerciales clave.Requisitos Formación en Ingeniería Mecánica, Industrial o de Material o carreras afines. Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias y programas de excelencia operativa. Capacidad para desempeñar un puesto de liderazgo en el extranjero. Capacidad para crear una cultura de mejora continua, impulsar el cambio y actuar como agente y socio de cambio.
En JW Marriott Quito estamos en la búsqueda de un INGENIERO CIVIL PARA GERENCIAR PROYECTOS en la hermosa ciudad de Quito, Ecuador. Como parte de nuestro equipo en Ingeniería Civil y Construcción, buscamos a un profesional Senior con un nivel de educación Postgrado.El candidato seleccionado será responsable de liderar y supervisar diversos proyectos de ingeniería civil en la zona, asegurando su correcta ejecución y cumplimiento de los estándares de calidad establecidos. Se espera que cuente con una sólida experiencia en gerenciamiento de proyectos y una amplia comprensión de los procesos de construcción.El rol requiere habilidades de liderazgo destacadas, capacidad para trabajar en equipo y excelentes habilidades de comunicación. La persona ideal para este puesto debe ser proactiva, orientada a resultados y tener un alto nivel de compromiso con la excelencia.Si te apasiona la ingeniería civil, la gestión de proyectos y estás buscando un desafío que te permita crecer profesionalmente, ¡esta es tu oportunidad! Únete a nuestro equipo en JW Marriott Quito y sé parte de una empresa que valora y potencia el talento de sus colaboradores.Requisitos Título universitario en Ingeniería Civil, Arquitectura o afines; Maestría en Gestión de Proyectos. Certificación PMP. Mínimo 5 años de experiencia liderando proyectos de ingeniería o infraestructura. Experiencia en hoteles, edificios corporativos o proyectos de alta complejidad. Inglés avanzado. Manejo de contratistas y proveedores. Experiencia en control presupuestario y planificación de proyectos. Software de gestión de proyectos (MS Project, AutoCAD, Excel avanzado) Disponibilidad para trabajo en horarios extendidos según ejecución de obras. Manejo de indicadores de gestión y reportes ejecutivos.Beneficios Seguro médico privado. Sueldo competetivo (Sueldo base + 10% hotelero) Contrato indefinido con 3 meses de prueba. Beneficios con cadena Marriott Internacional. Beneficios corporativos internos. Alimentación. Transporte (depende el horario). Capacitaciones constantes. Oportunidades de crecimiento.
Pichincha
Guayas
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Comercial, Ventas y Negocios
Administración, Contabilidad y Finanzas
Gerencia y Dirección General
Tecnología, Sistemas y Telecomunicaciones
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Ventas
Recepcionista
Empresa verificada
