68 empleos Gerencia / Alta Gerencia / Dirección encontrados en Ecuador

Buscamos un Gerente Comercial – Compras & Sourcing encargado de ejecutar los lineamientos definidos por la Presidencia Ejecutiva, liderando procesos de compras, negociación y desarrollo de marcas internacionales para el negocio mayorista de electrodomésticos.El rol tiene un enfoque ejecutor, con alta interacción con proveedores internacionales, análisis de márgenes y coordinación con las áreas de ventas e importaciones. Requiere experiencia en sourcing internacional y dominio de inglés avanzado. Requisitos: Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Negocios Internacionales, Comercio Exterior o afines. Experiencia mínima de 5 años en cargos como: Gerente Comercial (enfocado en compras), Gerente de Compras, Gerente de Abastecimiento, Jefe de Compras Senior, Gerente de Negocios (lado supply). Experiencia comprobada en compras y negociación con marcas y proveedores internacionales. Sólida experiencia en sourcing internacional. Conocimiento en logística internacional (incoterms, costos y tiempos de abastecimiento). Manejo de análisis de costos, márgenes y rentabilidad. Experiencia trabajando de forma transversal con áreas de ventas e importaciones. Inglés avanzado / fluido (indispensable). Perfil ejecutor, analítico y orientado a resultados. Alta capacidad de negociación y toma de decisiones. Beneficios Remuneración competitiva acorde al mercado. Componente variable por cumplimiento de objetivos.

PERFIL PROFESIONAL Y REQUISITOS Educación: Generalmente, licenciatura en Marketing, Publicidad, Administración de Empresas o áreas afines. Experiencia: Experiencia previa comprobable en roles de marketing, a menudo en gestión de equipos. Conocimientos: Sólido entendimiento de marketing digital (social media, SEO, SEM), marketing digital , técnicas de venta, investigación de mercado, finanzas y estadística. Habilidades: Capacidad de liderazgo, creatividad, pensamiento estratégico, comunicación efectiva, capacidad para trabajar bajo presión y orientación al cliente.Funciones Clave Estrategia: Desarrollar y dirigir el plan de marketing integral, incluyendo el plan de marketing digital. Gestión de Campañas: Supervisar la ejecución de campañas de comunicación, publicidad y eventos, tanto offline como online. Análisis y Resultados: Evaluar el rendimiento (ROI), analizar tendencias del mercado y ajustar la estrategia para mejorar el posicionamiento. Gestión de Equipo: Dirigir, motivar y asignar tareas al equipo de marketing. Presupuesto: Administrar y optimizar los fondos asignados a las acciones de marketing. Producto/Marca: Asegurar la consistencia de la marca y participar en la definición de precios y estrategias de producto.Habilidades Blandas (Soft Skills) Pensamiento crítico y creativo. Capacidad para trabajar con equipos interfuncionales. Adaptabilidad ante cambios en el mercado. Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.

FUNCIONES PRINCIPALES:1.1 Funciones de Sostenibilidad: Planear, organizar, dirigir y controlar, el funcionamiento del área de sistemas. Planificación, gestión y control de los proyectos de innovación. Evaluación sistemática de los resultados de las innovaciones, de la institución. Integrar la innovación a nivel corporativo, involucrando a todas las áreas funcionales de la organización. Desarrollar e implementar conocimientos de Tecnologías de la Información ITIL. Dirigir los procesos técnicos y administrativos en el área de informática. Administración y control de recursos de innovación y los tecnológicos a fin de satisfacer las necesidades de la Institución. Planear, organizar y elaborar métodos, procedimientos y políticas referentes al área de tecnología.1.2 Funciones de Innovación: Conocimientos en Arquitectura On Cloud. Conocimiento en Microsoft Azure. • Gestión de Networking y Servidores Cisco. Conocimiento en Desarrollo de ERP y Mantenimientos de software a la medida. Conocimiento en Bases de Datos: SQL SERVER, ORACLE Experiencia en transformación Digital y mejora Continua Certificación Scrum Conocimientos en MicroservicioS Administración de las plataformas web. Liderar como contraparte con los diferentes proveedores de tecnología de la organización. Gestionar los procesos de contratación de infraestructura tecnológica. Desarrollo de Especificaciones técnicas o Términos de Referencia para contrataciones del área de sistemas, así como administración de contrato en su experticia. Control de garantías de equipos e impresoras. Administración de servidores de impresión. Otras actividades que sean necesarias para alcanzar el objetivo de su contratación, así como, otras actividades que el Jefe inmediato la solicite, dentro de sus competencias.2 .PERFIL REQUERIDO 2.1 Formación Académica Título de Tercer Nivel en Tecnologías de la información, Informática, Sistemas o Afines, con preferencia maestría en el Desarrollo de Software o gerencia de sistemas informáticos.2.2 Experiencia: Mínimo 4 años en cargos similares, experiencia en gestión y desarrollo de proyectos de ERP. (Dynamics) Infraestructura tecnológica (networking, Cloud de Microsoft azure, servicios web, administración de servidores Windows server como máquinas virtuales, directorio activo, base de datos SQL server, correo electrónico Exchange). Manejo de plataformas BPMS, Dynamics 365 Soporte técnico a usuarios, mantenimiento preventivo de equipos informáticos, servidores de impresión. Elaboración y revisión de términos de referencia, etc. COMPETENCIAS, CAPACIDADES Y HABILIDADES Competencias: Liderazgo, orientación al logro, orientación al servicio al cliente interno y externo, trabajo en equipo, toma de decisiones, innovación, adaptabilidad al cambio, creatividad y pensamiento analítico. Habilidades: comunicación, meticulosidad, compromiso, capacidad de trabajar bajo presión, de realizar múltiples tareas y de priorizar gestión en un ambiente de trabajo exigente. OTROS ASPECTOS Administración de bases de datos (SQL Server, MySQL) Liderazgo en el manejo de proyectos. Se valorará formación y/o capacitación enfocada en programación, innovación y procesos. BENEFICIOS Sueldo competitivo acorde al mercado. Contrato indefinido, todos los beneficios sociales y utilidades. Alimentación (pago compartido) Seguro médico privado. Estacionamiento. Beneficios propios de la empresa.Personas interesadas que cumplan con el perfil enviar CV: talento.humano(arroba)megaprofer.com

Hyundai, Like Never Before Descripción del puesto: Gerente Comercial ZonalUbicación: Cuenca y GuayaquilCantidad de posiciones: 2Modalidad de trabajo: Presencial Tipo de trabajo: Full-time Experiencia: 3 A 5 años en cargos similares y manejo de equipos comerciales / de preferencia mismo giro de negocioBuscamos a un profesional con una amplia experiencia en el sector, capaz de desarrollar estrategias efectivas y cumplir con las siguientes funciones: Seguimiento de Facturación: Monitorear la facturación retail y cumplir objetivos mediante cierres diarios y semanales. Gestión de Clientes: Clasificar clientes, gestionar el embudo de ventas y dar seguimiento a desistidos y clientes fantasma. Coordinación de Reuniones: Organizar reuniones GO y manejar información en el SGC. Supervisión de Personal: Supervisar y gestionar al equipo del área comercial para alcanzar metas. Desarrollo de Estrategias Comerciales: Analizar resultados y formular estrategias para el Plan Comercial y metas de ventas. Capacitación y Desarrollo: Asegurar el cumplimiento del Plan de Capacitación del personal comercial. Análisis de Datos: Evaluar bases de datos de clientes y competencia para crear estrategias competitivas. Gestión de Unidades y Entregas: Administrar unidades en cesión y dar seguimiento a vehículos facturados no entregados. Coordinación con Gerencias: Colaborar con otras áreas para cumplir presupuestos y mantener la imagen corporativa. En TrustMotor, nos dedicamos a proporcionar soluciones innovadoras en el sector automotriz. Como parte de nuestro compromiso con la transparencia y el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos del Ecuador, queremos informarte sobre el tratamiento de tus datos personales al postularte para una posición en nuestra empresa.Al enviar tu solicitud, autorizas expresamente a TrustMotor para utilizar tus datos personales con el fin de evaluar tu candidatura y considerarte para futuras oportunidades laborales. Tus datos serán tratados con la máxima confidencialidad y solo serán compartidos con personal autorizado dentro de la empresa con el propósito de llevar a cabo el proceso de selección.Nos comprometemos a proteger tu privacidad y a utilizar tus datos de manera responsable y ética. Si deseas conocer más detalles sobre cómo gestionamos tus datos personales, no dudes en contactarnos. Requisitos: PERFIL REQUERIDO •Educación: Ing. Comercial, Administración de Empresas o afines•Experiencia: 3 A 5 años en cargos similares y manejo de equipos comerciales•Conocimientos adicionales: Excel Avanzado Beneficios Sueldo más ComisionesSeguro médico corporativoCapacitaciones

Somos una corporación multinacional (Colombia, Ecuador, Perú) ofrecemos tranquilidad operacional. Somos líderes en la integración de soluciones de software y hardware para la gestión de riesgos en la cadena de suministro. Nuestra misión es ayudar a los exportadores más importantes de Colombia a proteger sus activos, optimizar su logística y cumplir con las normativas de seguridad más exigentes del mundo (BASC, OEA, ISO 28000).Funciones Principales del Cargo: Desarrollar y ejecutar el plan comercial y de ventas para Ecuador. Liderar la prospección, negociación y cierre de negocios con clientes B2B en sectores clave (logística, transporte, cadena de suministro, puertos y/o aduanas). Abrir nuevos canales de distribución y gestionar cuentas estratégicas. Definir y monitorear los indicadores de gestión (KPIs) del área comercial. Realizar análisis de mercado, competencia y precios para asegurar la competitividad. Estructurar el equipo comercial a mediano plazo.Requisitos del Perfil: Formación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Negocios Internacionales o carreras afines. Experiencia Requerida: Mínimo 3 años de experiencia en roles de liderazgo comercial (Jefatura, Gerencia) en ventas B2B y/o ventas consultivas y/o sector de tecnología. Conocimientos: Manejo de CRM, Excel avanzado, técnicas de negociación B2B y apertura de mercados. Habilidades: Orientación al resultado, visión estratégica, autonomía, proactividad y excelentes habilidades de comunicación. Ubicación: Ecuador - Guayquil (con disponibilidad para viajar a nivel nacional).Condiciones Laborales: Tipo de Contrato: Directo con la compañía, a término indefinido Salario: A convenir + Comisiones. Modalidad: Presencial con disponibilidad de viaje.

Importante empresa del sector tecnológico se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Procurement Bilingüe para la ciudad de Guayaquil que cumpla con el siguiente perfil.MISIÓN DEL CARGO:Gestionar y optimizar las compras de la organización, con foco principal en compras internacionales e importaciones, asegurando negociaciones eficientes, control de costos, cumplimiento normativo y abastecimiento oportuno. Garantizar el control y gobernanza de compras locales cuando el negocio lo requiera, trabajando de forma estrecha con Logística y Operaciones.REQUISITOS: Sexo: Indistinto Edad: 35 años en adelante Experiencia: Mínimo 5 años en cargos de Jefatura o 3 años en posiciones gerenciales Conocimientos: Dominio de inglés avanzado (oral y escrito), Sistema Ecuapass, Negociació con Proveedores, tramites aduanerosFUNCIONES: Definir la estrategia de procurement alineada a los objetivos del negocio. Priorizar compras internacionales como eje del rol. Establecer políticas, procedimientos y controles del área de compras. Definir y administrar el presupuesto de compras. Desarrollar proveedores estratégicos internacionales y locales. Liderar negociaciones directas con proveedores internacionales. Definir condiciones comerciales: precios, incoterms, volúmenes y plazos. Gestionar el proceso completo de importaciones end to end. Coordinar con operadores logísticos, forwarders y agentes de aduana. Asegurar correcta gestión documental y cumplimiento normativo. Controlar tiempos de tránsito, nacionalización y liberación de carga. Gestionar riesgos asociados a importaciones. Liderar el equipo de compras nacionales e internacionales. Asignar objetivos y responsabilidades. Evaluar desempeño y desarrollar capacidades del equipo.

Responsabilidades principales Liderar la operación integral de la empresa. Dirigir la planificación financiera, control presupuestario y rentabilidad. Liderar proyectos estratégicos y de crecimiento. Gestionar y desarrollar equipos de trabajo. Tomar decisiones alineadas a los objetivos del negocio y la familia empresaria. Optimizar procesos y asegurar eficiencia operativa.Requisitos Experiencia comprobada como Gerente General o posición similar en empresa familiar. Sólidos conocimientos en finanzas, administración y control de gestión. Liderazgo firme, capacidad de toma de decisiones y manejo de equipos. Orientación a resultados y visión estratégica.

VACANTE: JEFE DE E-COMMERCE Ciudad: CuencaEn Corporación Gerardo Ortiz, empresa líder y en constante crecimiento, nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de E-commerce para la ciudad de Cuenca, quien será responsable de liderar la estrategia, operación y crecimiento del canal digital de ventas, alineado a los objetivos comerciales y de posicionamiento de la compañía.El cargo tiene como objetivo principal planificar, ejecutar y optimizar la plataforma de comercio electrónico, garantizando una experiencia de usuario eficiente, procesos operativos sólidos y el cumplimiento de indicadores clave de desempeño (ventas, conversión, tráfico y rentabilidad). Principales responsabilidades: Definir y ejecutar la estrategia integral de e-commerce de la compañía. Administrar la plataforma digital, catálogo de productos, precios, promociones y campañas. Analizar indicadores de desempeño (KPIs), proponiendo acciones de mejora continua. Coordinar con las áreas de marketing, logística, sistemas y atención al cliente para asegurar una operación eficiente. Supervisar procesos de ventas online, pasarelas de pago, despacho y postventa. Gestionar proveedores tecnológicos y aliados estratégicos del canal digital. Requisitos: Requisitos del perfil: Formación académica en Administración, Marketing, Ingeniería Comercial, Sistemas o afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años liderando canales de e-commerce o ventas digitales. Conocimiento en plataformas de comercio electrónico, analítica digital, medios de pago y logística. Experiencia en gestión de equipos y proyectos digitales. Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico y capacidad analítica. Competencias clave: Liderazgo y toma de decisiones. Enfoque comercial y orientación al cliente. Organización y planificación. Innovación y mejora continua. Beneficios Beneficios Remuneración competitiva acorde al mercado y al nivel del cargo. Beneficios de ley conforme a la normativa vigente. Estabilidad laboral en una empresa sólida y en constante crecimiento. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento interno. Participación en proyectos estratégicos de transformación digital.

🚗💥 GERENTE DE POSVENTA – SECTOR AUTOMOTRIZ 💥🚗¡Lidera, transforma y deja huella!Empresa líder del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Posventa con visión estratégica, fuerte liderazgo y pasión por la excelencia en el servicio al cliente.🎯 ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?Dirigir y optimizar el área de posventa garantizando rentabilidad, fidelización de clientes y altos estándares de calidad, liderando equipos de alto desempeño.🛠️ PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Liderar las áreas de taller, repuestos y servicio al cliente. Diseñar e implementar estrategias para incrementar ventas y rentabilidad en posventa. Asegurar indicadores clave: satisfacción del cliente, tiempos de entrega, productividad y calidad. Gestionar y desarrollar equipos de trabajo orientados a resultados. Controlar presupuestos, costos y procesos operativos. Garantizar el cumplimiento de estándares de marca y procesos internos.👤 PERFIL QUE BUSCAMOS Profesional en Ingeniería, Administración, Mecánica Automotriz o afines. Experiencia comprobada mínima de 5 años en cargos similares dentro del sector automotriz. Sólidos conocimientos en posventa, servicio técnico y repuestos. Liderazgo, enfoque comercial y orientación a resultados. Alta capacidad de análisis, negociación y toma de decisiones.🌟 ¿QUÉ OFRECEMOS? Posición estratégica con alto nivel de impacto. Paquete salarial competitivo + beneficios. Estabilidad laboral y crecimiento profesional. Excelente ambiente de trabajo y retos constantes.

Se solicita profesionales para el área Administrativa, manejar diversas tareas de manera simultánea y mantener la confidencialidad en todo momento.Responsabilidades Responder y transferir llamadas telefónicas. Organizar y programar la agenda de Gerencia Realizar estadisticas diarias. Planificar reuniones y escribir actas detalladas. Redactar y distribuir email, circulares, cartas y formularios. Desarrollar y mantener un sistema de archivo. Actualizar y mantener los procedimientos y políticas de la Empresa. Realizar pedidos de material de oficina e investigar nuevos acuerdos y proveedores. Mantener listas de contactos. Realizar reservas y demás preparativos para viajes. Proporcionar apoyo general a los visitantes. Actuar de punto de contacto para clientes internos y externos. Actuar de enlace con los asistentes contadores ejecutivos y superiores para gestionar solicitudes y consultas de directores.Requisitos: Titulo de 3 nivel en Administración , comercial o carreras a afines Experiencia comprobable como asistente administrativo. Conocimiento sobre sistemas y procedimientos de gestión de oficinas. Dominio del paquete Office. Excelentes capacidades de gestión del tiempo y habilidad para priorizar las tareas. Atención al detalle y capacidades para solucionar problemas. Excelentes capacidades comunicativas escritas y verbales. Grandes capacidades organizativas con habilidad para realizar varias tareas al mismo tiempo. Liderazgo Proactividad

Se requiere profesional con título en Ingeniería Industrial, Logística, Administración o carreras afines, con al menos cinco años de experiencia en cargos de jefatura o gerencia logística en empresas industriales o de ensamblaje. Debe contar con sólidos conocimientos en gestión de cadena de suministro, control de inventarios, bodegas e importaciones. Se valorará experiencia liderando equipos de trabajo, capacidad de planificación, toma de decisiones y enfoque en mejora continua de procesos.

En Asertec queremos contar con personas como tú, con talento y deseos de superación. Personas que se esfuerzan por ser mejores día a día, y que cumplen su trabajo con dedicación, responsabilidad y profesionalismo. Gente realmente comprometida con el servicio, que enfrente los diferentes retos con FEH (Flexibilidad, Excelencia, Honestidad) Misión: Liderar la estrategia comercial, impulsando el crecimiento y expansión del negocio en seguros de personas de acuerdo con la cartera de cuentas asignadas (Cuentas AAA, Cuentas AA-A). Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas, optimizar la propuesta de valor, y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales, presupuesto del área, procesos establecidos por la compañía y la excelencia en la operación establecida por Asertec. Liderazgo Estratégico y Desarrollo de Negocios. Gestión y Supervisión de Ventas. Desarrollo y Fidelización de Clientes. Innovación y Optimización de Procesos. Gestión del Talento y Desarrollo del Equipo. Participación en la Planificación Estratégica. Participación en la Dirección de la Empresa. Requisitos: Título de tercer nivel: Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Economía, Marketing, Finanzas o afines. Deseable: Maestría en Dirección Comercial, MBA, Marketing Estratégico, Finanzas o Gestión de Negocios. Certificaciones en seguros de personas o gestión comercial (deseable). Beneficios Alimentación Seguro Privado (Asistencia médica y Vida) Coaching De Ley Otros.

Cooperativa en el sector financiero y de economía popular, con un enfoque innovador en la gestión de su talento humano, busca sumar a su equipo un profesional comprometido. Funciones principales: Gestionar integralmente los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo y desvinculación de personal. Administrar nómina, retribuciones, bonos, horas extra y sanciones, coordinando con contabilidad y gerencia. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, contratos, seguridad social (IESS, SUT) y reportes ante SEPS. Implementar evaluaciones de desempeño, planes de mejora y mantener actualizada la base de datos de empleados. Coordinar los procesos de Talento Humano con la gerencia, elaborando reportes e indicadores para la toma de decisiones. Requisitos: Perfil del candidato: Experiencia de 1 a 3 años en gestión de personal, procesos de selección, capacitación y administración de nómina. Deseable en el sector financiero. Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas o carreras afines. Conocimiento de todos los subsistemas de talento humano Elaboración de nómina, cálculos de retribuciones y beneficios. Beneficios Beneficios: Horario flexible: Medio tiempo Tipo de contrato: Indefinido.

Importante empresa multinacional del sector tecnológico, líder en innovación y soluciones digitales, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de gestión de talento en Ecuador. Diseñar e implementar la estrategia de RR. HH. alineada al negocio, liderar los procesos de atracción y desarrollo de talento, gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Funciones principales: Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio. Liderar los procesos de reclutamiento, selección e integración del talento. Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Implementar y dar seguimiento a la gestión del desempeño para fortalecer el compromiso y la productividad. Requisitos: Perfil: Formación de tercer nivel culminada en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia de 5 a 7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. Experiencia en empresas del sector tecnológico (deseable, no excluyente). Conocimiento integral de los subsistemas de Recursos Humanos en Ecuador. Dominio de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de Excel a nivel intermedio–avanzado. Inglés intermedio - avanzado.