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🚗💥 GERENTE DE POSVENTA – SECTOR AUTOMOTRIZ 💥🚗¡Lidera, transforma y deja huella!Empresa líder del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Posventa con visión estratégica, fuerte liderazgo y pasión por la excelencia en el servicio al cliente.🎯 ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?Dirigir y optimizar el área de posventa garantizando rentabilidad, fidelización de clientes y altos estándares de calidad, liderando equipos de alto desempeño.🛠️ PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Liderar las áreas de taller, repuestos y servicio al cliente. Diseñar e implementar estrategias para incrementar ventas y rentabilidad en posventa. Asegurar indicadores clave: satisfacción del cliente, tiempos de entrega, productividad y calidad. Gestionar y desarrollar equipos de trabajo orientados a resultados. Controlar presupuestos, costos y procesos operativos. Garantizar el cumplimiento de estándares de marca y procesos internos.👤 PERFIL QUE BUSCAMOS Profesional en Ingeniería, Administración, Mecánica Automotriz o afines. Experiencia comprobada mínima de 5 años en cargos similares dentro del sector automotriz. Sólidos conocimientos en posventa, servicio técnico y repuestos. Liderazgo, enfoque comercial y orientación a resultados. Alta capacidad de análisis, negociación y toma de decisiones.🌟 ¿QUÉ OFRECEMOS? Posición estratégica con alto nivel de impacto. Paquete salarial competitivo + beneficios. Estabilidad laboral y crecimiento profesional. Excelente ambiente de trabajo y retos constantes.

Se solicita profesionales para el área Administrativa, manejar diversas tareas de manera simultánea y mantener la confidencialidad en todo momento.Responsabilidades Responder y transferir llamadas telefónicas. Organizar y programar la agenda de Gerencia Realizar estadisticas diarias. Planificar reuniones y escribir actas detalladas. Redactar y distribuir email, circulares, cartas y formularios. Desarrollar y mantener un sistema de archivo. Actualizar y mantener los procedimientos y políticas de la Empresa. Realizar pedidos de material de oficina e investigar nuevos acuerdos y proveedores. Mantener listas de contactos. Realizar reservas y demás preparativos para viajes. Proporcionar apoyo general a los visitantes. Actuar de punto de contacto para clientes internos y externos. Actuar de enlace con los asistentes contadores ejecutivos y superiores para gestionar solicitudes y consultas de directores.Requisitos: Titulo de 3 nivel en Administración , comercial o carreras a afines Experiencia comprobable como asistente administrativo. Conocimiento sobre sistemas y procedimientos de gestión de oficinas. Dominio del paquete Office. Excelentes capacidades de gestión del tiempo y habilidad para priorizar las tareas. Atención al detalle y capacidades para solucionar problemas. Excelentes capacidades comunicativas escritas y verbales. Grandes capacidades organizativas con habilidad para realizar varias tareas al mismo tiempo. Liderazgo Proactividad

Cooperativa en el sector financiero y de economía popular, con un enfoque innovador en la gestión de su talento humano, busca sumar a su equipo un profesional comprometido. Funciones principales: Gestionar integralmente los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo y desvinculación de personal. Administrar nómina, retribuciones, bonos, horas extra y sanciones, coordinando con contabilidad y gerencia. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, contratos, seguridad social (IESS, SUT) y reportes ante SEPS. Implementar evaluaciones de desempeño, planes de mejora y mantener actualizada la base de datos de empleados. Coordinar los procesos de Talento Humano con la gerencia, elaborando reportes e indicadores para la toma de decisiones. Requisitos: Perfil del candidato: Experiencia de 1 a 3 años en gestión de personal, procesos de selección, capacitación y administración de nómina. Deseable en el sector financiero. Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas o carreras afines. Conocimiento de todos los subsistemas de talento humano Elaboración de nómina, cálculos de retribuciones y beneficios. Beneficios Beneficios: Horario flexible: Medio tiempo Tipo de contrato: Indefinido.

Importante empresa multinacional del sector tecnológico, líder en innovación y soluciones digitales, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de gestión de talento en Ecuador. Diseñar e implementar la estrategia de RR. HH. alineada al negocio, liderar los procesos de atracción y desarrollo de talento, gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Funciones principales: Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio. Liderar los procesos de reclutamiento, selección e integración del talento. Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Implementar y dar seguimiento a la gestión del desempeño para fortalecer el compromiso y la productividad. Requisitos: Perfil: Formación de tercer nivel culminada en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia de 5 a 7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos. Experiencia en empresas del sector tecnológico (deseable, no excluyente). Conocimiento integral de los subsistemas de Recursos Humanos en Ecuador. Dominio de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de Excel a nivel intermedio–avanzado. Inglés intermedio - avanzado.

¡Únete a nuestro equipo!Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Gerente Financiero/a para liderar y fortalecer la gestión financiera en la ciudad de Quito.Requisitos clave: Título de tercer nivel en Finanzas, Contabilidad, Economía, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo financiero. Conocimientos sólidos en gestión financiera, contable y tributaria. Experiencia en planificación financiera, presupuestos y proyecciones. Dominio en análisis de estados financieros e indicadores de gestión. Experiencia en gestión de flujo de caja, control de costos y rentabilidad. Capacidad para liderar equipos y coordinar procesos financieros integrales. Habilidad para la toma de decisiones estratégicas y orientación a resultados.Ubicación: QuitoModalidad: Presencial

“Grupo de empresas de retail con 28 años de trayectoria en el mercado ecuatoriano.” “Buscamos un líder estratégico, con criterio sólido y enfoque en la optimización de procesos. Debe ser proactivo, empoderado y con un fuerte sentido de pertenencia, capaz de tomar iniciativa y contribuir activamente al crecimiento del negocio.”Responsabilidades del cargo Garantizar la operación eficiente de las tiendas, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y el cumplimiento de los objetivos comerciales. Planificar y supervisar los horarios de operación y turnos del personal en cada tienda. Realizar visitas periódicas a los locales para validar el cumplimiento del checklist operativo (música, KPI de productividad, personal, presentación de tienda, entre otros). Asegurar un enfoque constante en el servicio al cliente y la correcta ejecución de los estándares de atención. Mantener comunicación frecuente y efectiva con el administrador de cada tienda para seguimiento operativo y comercial. Dirigir y supervisar la ejecución de las campañas de los productos de la semana. Coordinar la logística para la recepción de mercadería, en conjunto con la bodega central. Garantizar el cumplimiento de la metodología de retail coaching en los equipos de tienda. Controlar el cumplimiento de normas y procesos internos, incluyendo horarios, uso de uniformes, políticas de devolución y aplicación de descuentos, entre otros. Requisitos: Requisitos del cargo – Supervisor Regional Formación académica en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing, Retail Management o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en cargos similares dentro del sector retail, liderando múltiples tiendas o zonas. Conocimiento sólido en operaciones de tiendas, control de indicadores (KPI), visual merchandising y servicio al cliente. Experiencia en gestión y liderazgo de equipos, incluyendo capacitación, retail coaching y evaluación de desempeño. Capacidad para planificación de horarios, control de turnos y optimización de recursos humanos. Manejo de procesos logísticos, recepción de mercadería y coordinación con bodega central. Dominio de normas y procedimientos internos, políticas de devolución, descuentos y control de inventarios. Habilidades de análisis, toma de decisiones y resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, con capacidad para influir y motivar equipos. Enfoque en resultados, mejora continua y experiencia del cliente. Disponibilidad para viajar y realizar visitas constantes a tiendas. Manejo de herramientas tecnológicas y reportes (Excel, sistemas ERP o POS). Beneficios Paquete Salarial:SueldoComisionesBeneficios de ley

Somos Dekorando, una empresa familiar con 30 años de experiencia en el mercado, enfocada en el desarrollo de soluciones innovadoras, duraderas y estéticamente funcionales en aluminio y vidrio para la construcción. Nos enfocamos en la calidad, el diseño y la excelencia en el servicio al cliente. Valoramos la responsabilidad, la creatividad y el compromiso. Si te motiva trabajar con productos de alto valor agregado y te entusiasma conectar con clientes exigentes desde un enfoque técnico y relacional, te queremos conocer. Si eres una persona motivada por trabajar con productos de alto valor agregado y conectarte con clientes exigentes, ¡queremos conocerte!En este rol, serás responsable de dirigir y ejecutar la estrategia comercial de la empresa, asegurando el cumplimiento de objetivos de ventas mensuales y anuales. Además, deberás conformar y liderar un equipo de alto desempeño, gestionando a través de indicadores de ventas y rendimiento.Tus funciones incluirán liderar procesos de cierre de venta con cuentas clave de la empresa o proyectos importantes, apoyar a los asesores comerciales en el cierre de ventas, ampliar la base de clientes recurrentes, fortalecer relaciones con los clientes actuales y mejorar la experiencia y satisfacción del cliente.También deberás coordinar con áreas internas para garantizar calidad y cumplimiento, representar a la empresa ante clientes estratégicos, presentar reportes periódicos de gestión a Gerencia General y Dirección Comercial, y definir el plan de marketing mensual en colaboración con la agencia para lograr los objetivos planteados.Si te apasiona el mundo de las ventas, la gestión de equipos y la satisfacción del cliente, ¡esta es tu oportunidad! Requisitos: Esta vacante no aplica para experiencia en ventas de consumo masivo (celulares, cosméticos, peluquerías, etc.). Buscamos experiencia en ventas consultivas o de alto valor, con clientes exigentes, productos exclusivos o servicios personalizados. Conocimiento y uso de técnicas de venta personal (no de consumo masivo) Graduados en: Administración de empresas; Ingeniería Comercial; Negocios internacionales; Marketing 10 años de experiencia en cargos similares; 5 años en gestión comercial con equipo humano a cargo. Gestión por embudo en ventas Contar con movilización propia Beneficios Beneficios de ley Salario competitivo con el mercado Plan de teléfono ilimitado Bono por movilización Comisiones sobre el cumplimiento de la meta comercial Bonos por cumplimiento consecutivo de meta comercial