📣 Director de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊Misión del cargo:Dirigir y optimizar la gestión integral del Talento Humano, garantizando procesos eficientes de administración, desarrollo y bienestar; promover una cultura organizacional basada en la ética, el compromiso y el alto desempeño; y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales mediante una gestión estratégica y alineada a la visión organizacional.Funciones Diseñar, implementar y actualizar la estrategia integral de Talento Humano alineada a los objetivos organizacionales. Liderar la planificación anual de recursos humanos, definiendo necesidades de personal, presupuesto y prioridades. Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para asegurar la incorporación adecuada del personal. Gestionar programas de formación y capacitación alineados a las competencias organizacionales y necesidades identificadas. Dirigir la administración contractual y laboral, asegurando cumplimiento legal (contratos, afiliaciones, actas, liquidaciones). Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones, garantizando exactitud y cumplimiento normativo. Liderar acciones y programas que mejoren el clima laboral y fortalezcan el bienestar del personal. Promover una cultura organizacional sólida basada en valores, ética profesional y trabajo en equipo. Generar planes de mejora individuales y por áreas basados en los resultados. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas. Responder, diseñar y monitorear los indicadores de Talento Humano como rotación, ausentismo, desempeño, capacitación.Perfil del cargoFormación Académica: Título tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines. Titulo cuarto nivel Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Administración.Experiencia: Mínimo 5 a 7 años en cargos de jefatura, dirección o gerencia de Talento Humano. Experiencia comprobable en manejo estratégico del área nómina, clima, desarrollo, relaciones laborales Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.Conocimientos Técnicos: Legislación laboral vigente. Gestión por competencias. Indicadores de Talento Humano. Evaluación del desempeño. Gestión de nómina y compensaciones. Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable). Competencias del Cargo Liderazgo estratégico Toma de decisiones Pensamiento analítico Comunicación efectiva Gestión del cambio Resolución de conflictos Orientación a resultados Ética y confidencialidad

Coordinar y dar cumplimiento a los objetivos de ventas.Elaboración y manejo de presupuesto de ventas.Cumplimiento de BP.Cuidar la rentabilidad de la empresa.Evaluar fuerza de Ventas.Proponer estrategias de ventas para el cumplimiento de Objetivos.Desarrollar planes de accion con el Equipo Comercial para el Cumplimiento de Indicadores ( KPI's).

Responsabilidades principales Supervisión y liderazgo: Dirigir al equipo administrativo, supervisar sus tareas y asegurar el buen funcionamiento de la oficina. Gestión de operaciones: Coordinar actividades diarias como la programación de reuniones, la gestión de la correspondencia, el mantenimiento de registros y la logística de la oficina. Optimización de procesos: Analizar y mejorar los flujos de trabajo administrativos para aumentar la eficiencia y la productividad, reportando resultados a la gerencia. Gestión de recursos: Administrar el presupuesto de la oficina, gestionar suministros y supervisar recursos financieros y humanos, incluyendo la nómina. Coordinación y comunicación: Actuar como enlace entre la gerencia y el personal, y con otros departamentos, para asegurar un flujo de información eficiente. Cumplimiento y control: Establecer y hacer cumplir políticas, procedimientos, presupuestos y plazos, además de garantizar la confidencialidad de la información.Habilidades requeridas Fuertes habilidades de liderazgo, organización y planificación. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Orientación a los detalles y orientación a los resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas. Conocimientos de software de oficina, como Microsoft Office.

Funciones principales: Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio. Actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal. Administrar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión. Compensación y beneficios:Establecer y administrar las políticas de compensación y beneficios. Coordinar la administración de nóminas y contratos. Cultura y relaciones laborales:Construir y mantener una cultura empresarial positiva y el buen clima laboral. Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y quejas. Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Administración y cumplimiento:Supervisar la administración general de personal, incluyendo movimientos, promociones y despidos. Garantizar que se cumplan las políticas de la empresa y la legislación vigente. Análisis y reporte:Analizar datos y generar indicadores para medir la efectividad de las iniciativas de TTHH. Reportar a la gerencia general y apoyar en el diseño de estrategias de crecimiento.

Se requiere contratar Auditor Interno, con experiencia Financiera, que tenga solido conocimiento en normativa interna de los entes de control, SEPS, SRI, IESS, BCE, etc. Persona que asesore e implemente control y asesoria para la mejora de procesos y politicas dentro de desarrollo organizacional. Experiencia minima 3 años.

Buscamos un profesional, con experiencia en el area financiera, sobre todo en experiencia en el sector barcario y cooperativista, que tenga conocimiento en normativas de la Seps. Que sepa analizar estudios de mercado, preferencias del consumidor y pueda proponer a la gerencia, nuevos productos finaniceros.

Misión del cargo:Diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de experiencia del cliente y desarrollo de la red de concesionarios Hyundai a nivel nacional, asegurando satisfacción, fidelización y alineación con los valores y estándares de la marca.Principales funciones: Definir la visión, estrategia y hoja de ruta de Customer Experience (CX) alineada con los objetivos del negocio Impulsar la cultura centrada en el cliente en toda la organización Liderar proyectos clave de transformación digital y optimización del customer journey, incluyendo la experiencia en aplicaciones y otras plataformas digitales. Integración de las estrategias de experiencia al cliente con los concesionarios, arquitectura y CRM Liderar y potenciar al equipo de CX , asegurando su alineación con la estrategia, el logro de objetivos y el desarrollo continuo de sus capacidades. Liderar los Comités de Experiencia junto a concesionarios y marca, asegurando la implementación de planes de acción. Coordinar la ejecución y gestión de indicadores de CX, así como los programas de Voz del Cliente (VOC).Requisitos: Ing. en Marketing, Negocios digitales o afines. Experiencia necesaria como Gerente de ventas de Marca o Agencia. De 5 años en adelanete en cargos similares. Ingles nivel avanzado Manejo de Excel avanzado / POWER BI. Disponibilidad para viajar a provincias.Competencias: Enfoque al Cliente Planificación y gestión Liderazgo y trabajo en equipo Habilidad Analítica y negociación Pensamiento estrategico Liderazgo colaborativo.

Gerente ComercialResumenEstamos buscando un Gerente Comercial dinámico y experimentado para liderar y motivar a nuestro equipo comercial. El candidato ideal tendrá una sólida trayectoria en el desarrollo e implementación de estrategias de ventas efectivas, así como una pasión por alcanzar y superar los objetivos.Responsabilidades Desarrollar e implementar estrategias comerciales para alcanzar los objetivos de ventas. Liderar, motivar y gestionar el equipo comercial. Analizar las tendencias del mercado y la competencia para identificar oportunidades de crecimiento. Gestionar indicadores clave de rendimiento (KPIs) y elaborar informes de progreso. Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes clave.Requisitos Experiencia mínima de 3 a 5 años como Gerente Comercial o en posiciones similares. Conocimiento y experiencia en el sector automotriz (deseable). Capacidad demostrada para liderar equipos comerciales y desarrollar estrategias de ventas exitosas. Enfoque en el cumplimiento de objetivos y la gestión por indicadores. Excelentes habilidades de negociación, comunicación y planificación estratégica. Disponibilidad para viajar (ocasionalmente).

Nuestra empresaSomos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país. Estamos en búsqueda de un Sub Gerente Comercial para nuestra División Dewalt en Cuenca. Buscamos a un profesional Senior que sea capaz de llevar adelante las siguientes funciones: Controlar el equipo de ventas a nivel nacional Revisar cumplimientos de presupuestos Apoyar y fortalecer la gestión comercial Entregar informes semanales a la Presidencia Cumplir presupuestos de ventas asignados Gestionar y supervisar el cobro de cartera vencida.Si eres una persona proactiva, con experiencia en liderazgo de equipos comerciales, orientada a resultados y con habilidades para la planificación estratégica, ¡te estamos buscando para ser parte de nuestro equipo en modalidad presencial y en un puesto de tiempo completo!¡Postula ahora y forma parte de nuestra corporación moderna y en constante crecimiento! Requisitos: Formación Académica: Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Marketing, Economía o carreras afines. Experiencia Laboral: Mínimo 4 años de experiencia en áreas relacionadas, preferentemente en los sectores de: Herramientas electricas y manuales Ferreteria O afines Habilidades y Competencias: Capacidad para trabajar bajo presión. Habilidad de negociación. Buen manejo de herramientas de Microsoft Office. Beneficios Remuneración competitiva más esquema de comisiones. Beneficios adicionales, incluyendo seguro médico y de vida. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Participación en ferias y eventos de la industria.

Maximizar las oportunidades comerciales, rentabilidad y hacer seguimiento a los resultados e indicadores de gestión de su tienda.📌 Funciones:✅ Cumplir con los objetivos marcados en cuanto a cifra de negocio e implantación de las políticas definidas por la dirección comercial.✅ Controlar los inventarios para garantizar el stock adecuado que satisfaga las necesidades de venta. Observar mermas, productos dañados, reglas en el sistema de reposición automática (puede sugerir cambios), entre otros.✅ Asegurar que la imagen de la tienda cumpla con las políticas y estándares de la compañía; Supervisar la implementación de campañas de visual merchandising, limpieza, colocación de productos e imagen del personal.✅Administrar el personal a su cargo. Mantener una comunicación abierta y constante con su equipo para asegurar el correcto flujo de información y la solución de problemas. Actuar como un ente de control de las políticas y procedimientos de la Empresa. Capacitar a su equipo en técnicas de venta y uso de sistemas y proveer la correcta retroalimentación.

Empresa en constante expansión, enfocada en la innovación, la eficiencia operativa y la digitalización de procesos, busca incorporar a su equipo a un Director de Tecnologías con visión estratégica y experiencia en desarrollo e integración de sistemas ERP y soluciones basadas en Inteligencia Artificial.Misión del cargo:Liderar la estrategia tecnológica de la organización, garantizando la evolución digital mediante el diseño, desarrollo e implementación de plataformas ERP (especialmente Odoo) y proyectos de Inteligencia Artificial que optimicen la gestión operativa, comercial y administrativa de la empresa.Funciones del cargo: Diseñar y ejecutar la estrategia tecnológica alineada con los objetivos corporativos. Liderar el desarrollo, personalización e integración de módulos ERP (Odoo) con los sistemas internos y externos. Implementar soluciones de Inteligencia Artificial aplicadas a analítica de datos, control de proyectos y automatización de procesos. Dirigir los equipos de desarrollo y soporte. Asegurar la disponibilidad, integridad y seguridad de la información corporativa. Evaluar e implementar nuevas tecnologías que fortalezcan la productividad y la toma de decisiones. Gestionar el presupuesto del área y coordinar con proveedores tecnológicos estratégicos.Requisitos del pefil: Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática, Electrónica o afines. 5+ años de experiencia liderando áreas tecnológicas o de desarrollo ERP. Dominio comprobado de Odoo (Community y/o Enterprise). Experiencia en desarrollo con Python, PostgreSQL, y APIs de integración. Conocimientos en IA aplicada (Machine Learning, automatización, RPA, análisis predictivo). Experiencia en infraestructura cloud (AWS, Azure o similares). Capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico y orientación a resultados. Certificaciones en gestión de proyectos (Scrum, PMP).

Descripción del puestoEstamos en la búsqueda de un Gerente de Sistemas responsable de liderar la estrategia tecnológica de la organización, garantizando la eficiencia, seguridad y evolución de los sistemas informáticos. Su misión será asegurar que la tecnología impulse la productividad y competitividad del negocio. Requisitos Formación: Ingeniería en Sistemas, Informática o carreras afines. Experiencia: Mínimo 7 años en tecnología y al menos 3 en cargos de liderazgo. Conocimientos sólidos en: Arquitectura de sistemas y redes Ciberseguridad y gestión de riesgos Cloud computing ERP, CRM, herramientas de analítica Metodologías ágiles y gestión de proyectos Habilidades: liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación efectiva, orientación a resultados. Responsabilidades Definir e implementar la estrategia tecnológica alineada a los objetivos corporativos. Dirigir y optimizar la infraestructura tecnológica, incluyendo servidores, redes, bases de datos y sistemas de seguridad. Supervisar el desarrollo, mantenimiento y soporte de aplicaciones y sistemas internos. Liderar proyectos de transformación digital y mejora continua. Administrar el presupuesto del área y evaluar proveedores tecnológicos. Velar por la seguridad de la información y la continuidad operativa. Dirigir, motivar y desarrollar al equipo de TI.