65 empleos para Gerencia / Alta Gerencia / Dirección Full-time

Objetivo del cargo:Garantizar el crecimiento sostenible de las ventas y la rentabilidad del canal tradicional mediante la planificación, dirección y ejecución de la estrategia comercial en mayoristas y distribuidores . Asegurar el desarrollo de clientes, la excelencia en la ejecución en el punto de venta y el liderazgo efectivo del equipo comercial para cumplir los objetivos del negocio.Requisitos: Formación académica Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial, Ventas o carreras afines. Experiencia Mínimo 3 años liderando equipos comerciales y clientes pareto del canal tradicional y distribuidores- Conocer la zona de Esmeraldas y Santo Domingo.Conocimientos • KPIs comerciales. • Análisis de datos para la toma de decisiones. • Gestión y desarrollo de equipos. • Negociación con clientes clave. • Planificación comercial. • Excel avanzado y Power BI (deseable).Beneficios: Seguro medico Movilización Bonificación

Buscamos un/a Jefe del Departamento Técnico para liderar la gestión de mantenimiento preventivo y correctivo, optimizar recursos y garantizar el cumplimiento de indicadores, niveles de servicio y resultados del área.Principales responsabilidades Liderar y supervisar equipos técnicos, supervisores y coordinadores. Planificar y controlar la ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos. Gestionar KPI, SLA, productividad, horas hombre, costos y reprocesos. Analizar información técnica y operativa para identificar desviaciones y oportunidades de mejora. Elaborar y gestionar dashboards y reportes mediante Excel avanzado y Power BI. Garantizar la calidad técnica y el correcto cierre de órdenes de trabajo. Implementar acciones para mejorar productividad, reducir costos y reprocesos. Participar en el desarrollo y validación de soluciones técnicas.Requisitos Formación en Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Eléctrica, Industrial, Mantenimiento, Mecatrónica, Refrigeración y Climatización o carreras afines. Mínimo 5 años de experiencia en mantenimiento técnico. Experiencia liderando equipos técnicos. Sólidos conocimientos en refrigeración, electricidad y equipos gastronómicos/industriales. Conocimiento de sistemas de extracción e inyección. Manejo de AutoCAD 2D/3D y lectura de planos. Excel avanzado y experiencia en análisis de datos. Manejo de Power BI y KPI de gestión. Capacidad para liderar, tomar decisiones, resolver problemas y trabajar orientado a resultados.Será un plusExperiencia en mantenimiento para restaurantes, hoteles o cocinas industriales; diseño/fabricación de equipos en acero inoxidable; análisis de costos y rentabilidad.Buscamos un líder técnico, analítico y orientado a resultados, capaz de convertir los datos de la operación en decisiones y mejoras concretas.

Liderar la gestión integral de las plantaciones agrícolas de la zona, asegurando altos niveles de productividad, eficiencia operativa y rentabilidad por hectárea. Será responsable de dirigir al equipo operacional, planificar y controlar el presupuesto de labores, gestionar los principales riesgos de la operación y garantizar el cumplimiento de los estándares agrícolas, ambientales y de seguridad. Además, deberá coordinar con las áreas de Compras y Logística para optimizar el abastecimiento y transporte de la producción, así como contribuir al desarrollo y fortalecimiento del centro de transferencia, orientado al cumplimiento de las metas de compra y movilización de fruta. El cargo también tendrá un rol activo en la mejora continua de procesos y en la construcción de una cultura organizacional basada en el respeto, la transparencia y el profesionalismo.

MISIÓN:Definir la Estrategia Comercial completa que entregue sinergias, eficiencias y maximice el impacto de los portafolios. Planear, implementar y administrar las estrategias de modelos de servicio, definición de precios, control de presupuestos, Route to Market, y los sistemas comerciales establecidos dentro de las operaciones de los negocios basado en las estrategias-necesidades comerciales que permitan el aumento de las ventas de forma rentable.RESPONSABILIDADES: Asegurar y/e Estandarizar el modelo planteado con sus pilares estratégicos para alinear a la estrategia organizacional, y adaptando a la realidad del negocio. Gestionar y/e Evaluar la situación actual de los modelos de servicio dentro de las operaciones para detectar áreas de oportunidad que detonen cambios/ajustes para el logro de las estrategias y objetivos comerciales de las diferentes unidades de negocio. Definir y/e Preparar la plataforma y captabilities de los modelos de servicio para lograr su adecuado funcionamiento en la operación, manteniendo la productividad de la fuerza de ventas de las diferentes unidades de negocio para el logro de los objetivos establecidos en el mercado. Controlar , Asegurar y/e Asesorar a la operación de ventas y distribución el correcto desempeño de los modelos de servicio para aplicar acciones correctivas y de mejora que permitan lograr los objetivos establecidos en el mercado y la propia operación interna. Gestionar y/e Controlar Los descuentos y las bonificaciones que nos ayude a optimizar las mismas y a mejorar las ventas, los ingresos.

* Definir estrategias efectivas para cada marca que soporten al área de ventas con el fin de garantizar el posicionamiento y crecimientode los productos y/o marcas en el mercado.* Formular y/o determinar prioridades de procesos de innovación desde la etapa inicial, hasta la definición de estrategias para el crecimiento,mantenimiento o retiro del mercado..* Planear y/o dirigir una estrategia de marketing que logre posicionar a la organización como la mejor de su clase mediante la búsqueda continua de un alto desempeño de los planes establecidos.* Definir la estrategia de marca dentro del plan de negocio, con el fin de lograr los objetivos de volumen y participación de mercado en todas las categorías y negocios en los que participamos.

Gerente de Recursos Humanos | QuitoImportante empresa de la industria automotriz se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar estratégicamente la gestión integral de personas a nivel nacional.Buscamos un perfil con: 🎓 Formación de tercer nivel y título de cuarto nivel afín a la posición. 💼 Experiencia sólida liderando integralmente los subsistemas de Recursos Humanos. 📊 Visión estratégica, orientación a resultados y capacidad de relacionamiento con alta dirección. 🤝 Liderazgo, criterio ejecutivo, capacidad de influencia y gestión del cambio. ✈️ Disponibilidad para viajar a nivel nacional.Modalidad y ubicación 📍 Norte de Quito 🏢 Trabajo 100% presencial 🕘 Lunes a viernes | 09h00 a 18h00Beneficios 🚗 Parqueadero. 🩺 Cobertura porcentual de seguro médico privado. 🎓 Acceso ilimitado a plataforma de e-learning con cursos y certificaciones. 📈 Oportunidad de liderar la gestión de personas en una organización de alcance nacional y en constante evolución.

Objetivo del CargoPlanificar, dirigir y optimizar las operaciones logísticas de la organización, garantizando la gestión eficiente de inventarios, almacenamiento, transporte y distribución de productos, con el fin de asegurar el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos, reducir costos operativos y contribuir a la satisfacción del cliente.Responsabilidades Principales Diseñar e implementar estrategias logísticas alineadas con los objetivos de la empresa. Supervisar las operaciones de almacenamiento, inventarios, transporte y distribución. Gestionar y optimizar la cadena de suministro para garantizar la disponibilidad de productos. Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) logísticos y desarrollar planes de mejora continua. Administrar el presupuesto del área logística y controlar costos operativos. Negociar y gestionar contratos con proveedores, transportistas y operadores logísticos. Garantizar el cumplimiento de normativas de seguridad, calidad y regulaciones aplicables.Conocimientos Técnicos Gestión de cadena de suministro (Supply Chain Management). Planeación de demanda e inventarios. Transporte y distribución nacional e internacional. Indicadores de gestión logística (OTIF, Fill Rate, Nivel de Servicio, Rotación de Inventarios). Sistemas ERP. Herramientas de análisis de datos y Excel avanzado. Normativas de seguridad y calidad aplicables al sector.

🎯 Misión del cargoDiseñar, implementar y gestionar estrategias e intervenciones de Desarrollo Organizacional, integrando gestión del cambio, desarrollo del talento, diseño organizacional, compensación, aprendizaje y comunicación interna, con el propósito de fortalecer el desempeño de los equipos y contribuir a la ejecución del plan estratégicoActividades: Revisar y analizar la política salarial de las líneas de negocio, incluyendo la remuneración variable con indicadores basados ​​en desempeño.🔎 Principales responsabilidades Planificar, coordinar, supervisar y evaluar la gestión del equipo bajo su responsabilidad, promoviendo una cultura de alto desempeño y desarrollo continuo. Analizar y gestionar la política salarial de las diferentes líneas de negocio, incluyendo esquemas de remuneración variable e indicadores vinculados al desempeño. Monitorear los indicadores de clima, satisfacción y experiencia del colaborador, desarrollando acciones que fortalezcan el compromiso y la relación entre líderes y equipos. Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, diseñando e implementando planes que impulsen las competencias requeridas por la organización.

Liderar integralmente la estrategia de la División de Educación Virtual, articulando las dimensiones académica, comercial y administrativa para impulsar el crecimiento sostenible y la rentabilidad del portafolio de programas virtuales. Identificar tendencias del sector, necesidades del mercado y brechas de competencias profesionales para desarrollar y posicionar una oferta académica pertinente y de alta demanda, garantizando la calidad pedagógica, la experiencia del estudiante, el cumplimiento de los estándares de calidad y acreditación, y la eficiencia de la gestión del entorno educativo digital.Conocimiento de plataformas LMS, innovación educativa, inteligencia artificial aplicada a la educación, evaluación docente y aseguramiento de la calidad.Mínimo 5 años de experiencia en instituciones de educación superior.Maestría en Educación Virtual/Tecnología Educativa, MBA, Administración de Empresas o Gestión Educativa. Título de cuarto nivel (deseable PhD).Participar en el levantamiento y estructuración de la planificación estratégica del área, articulando objetivos, metas, indicadores y presupuesto con la planificación institucional, la normativa vigente y las prioridades estratégicas definidas por las autoridades superiores.Identificar tendencias del sector, brechas de competencias profesionales y necesidades para lanzar programas educación virtual de alta demanda.Participar como representante técnico institucional en reuniones de trabajo con organismos de evaluación y acreditación, cuando sea delegado por la autoridad competente.Dirigir la estrategia institucional de educación virtual, asegurando su alineación con el modelo educativo institucional, la planificación estratégica universitaria y las necesidades de desarrollo académico.Gobernar el portafolio institucional de proyectos de virtualización, asegurando su priorización, viabilidad, articulación y cumplimiento en coherencia con la planificación académica institucional.Verificar la calidad, consistencia y oportunidad de la información e indicadores del área de educación virtual requeridos para procesos de acreditación, autoevaluación, ranking institucional y reportes a órganos de control.Articular la planificación académica de la oferta virtual con las instancias académicas competentes, asegurando su coherencia con el modelo educativo, pedagógico y curricular institucional.Monitorear el comportamiento de los indicadores académicos estratégicos de la modalidad virtual, especialmente retención, titulación, repetición y riesgo de deserción.Articular con las instancias institucionales competentes los procesos de admisión, nivelación e inducción de estudiantes de la modalidad virtual, para favorecer una incorporación efectiva al entorno de aprendizaje.Dirigir la articulación del modelo de integración de las funciones sustantivas en la modalidad virtual, en coordinación con las áreas de investigación y vinculación con la sociedad.Participar en la elaboración de reglamentos, normativas o instructivos para los procesos de la institución, en coordinación con las diferentes áreas administrativas y departamentos académicos de la universidad.

Responsable de atender y gestionar clientes en piso, con el objetivo de concretar ventas de motocicletas, repuestos y accesorios. Aplicará técnicas de cierre efectivas, seguimiento postventa y estrategias de fidelización. Mantener la exhibición ordenada y actualizada asegurando una experiencia de compra atractiva. Manejo de CRM y dará seguimiento a cada cliente para hacer un cierre efectivo de ventas. Experiencia mínima de 3 años en concesionarias de autos, motos, electrodomésticos o línea hogar. Manejo de personal y conocimientos administrativos vinculados al área comercial.

Dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el área de IT de la empresa a fin de garantizar que los sistemas tecnológicos de la empresa sean eficientes, seguros y alineados con los objetivos estratégicos del negocio.Estudios : Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Electrónica, Telemática o afines. Maestría en IT o Desarrollo de SoftwareExperiencia: Mínimo 5 años de experiencia en cargos similaresConocimientos especiales: Gerencia de Proyectos Gestión de Equipos de Trabajo Gestión financiera Planificación estratégica Compliancey Regulación

Importante empresa de alcance nacional, con una operación de alta escala y en proceso de evolución tecnológica, busca incorporar a su equipo un/a Gerente de Tecnología.La posición tendrá un rol estratégico en la evolución de la organización, liderando la transformación tecnológica, la innovación y la modernización de las capacidades digitales, con un fuerte enfoque en generación de valor para el negocio.Misión del cargoLiderar la estrategia tecnológica de la organización, asegurando la evolución y modernización de su ecosistema tecnológico y promoviendo soluciones innovadoras, escalables y eficientes que acompañen las necesidades actuales y futuras del negocio.Será responsable de impulsar la transformación digital, automatización y optimización de procesos, así como de garantizar la continuidad, seguridad, eficiencia y evolución de las plataformas y servicios tecnológicos.Principales responsabilidades Liderar la estrategia y transformación tecnológica: Diseñar y ejecutar el roadmap tecnológico, impulsando la innovación, automatización, digitalización y adopción de nuevas tecnologías alineadas a las prioridades del negocio. Liderar el portafolio de proyectos tecnológicos: Gestionar proyectos estratégicos de transformación y modernización tecnológica, asegurando su priorización, ejecución, presupuesto, cumplimiento de objetivos y generación de valor para el negocio. Liderar la seguridad y continuidad tecnológica: Gestionar las estrategias de ciberseguridad, riesgos tecnológicos, protección de la información, continuidad y disponibilidad de los servicios, garantizando un ecosistema tecnológico seguro y resiliente. Liderar equipos y capacidades de Tecnología: Dirigir y desarrollar equipos multidisciplinarios de alto desempeño, gestionando la evolución de la arquitectura, infraestructura, aplicaciones, datos y servicios tecnológicos, así como proveedores y partners estratégicos.Conocimientos: Estrategia y gobierno de tecnología, Transformación digital e innovación, Gestión de proyectos tecnológicos, Ciberseguridad y gestión de riesgos tecnológicos, Arquitectura tecnológica y automatización.Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia en áreas de Tecnología, con al menos 4 años liderando equipos multidisciplinarios de tecnología en empresas grandes y de alta complejidad. Experiencia comprobada liderando proyectos de transformación tecnológica, innovación y automatización.

Planificar, dirigir, supervisar la gestión de la producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos del negocio, metas de supervivencia, crecimiento y conversión alimenticia, bajo estándares de calidad y sostenibilidad financiera. Formación académica en Ing. en Acuicultura, Biología o afines. Experiencia de 4 a 5 años en el sector camaronero Dominar planificación de ciclos de producción, reportes y cumplimiento de KPI's de productividad. Experiencia liderando equipos multidisciplinarios (biólogos, técnicos, personal operativo, etc.). Conocimientos y experiencia en patologías, nutrición y fisiología del camarón. Disponibilidad para trabajar en camaronera en Playas-Villamil