68 empleos para Gerencia / Alta Gerencia / Dirección Full-time

Empresa requiere contratar a profesionales en Marketing / Publicidad.Con experiencia mínimo de 3 años en puestos similares, contacto con agencias de publicidad, desarrollo y aprobación de campañas estratégicas, planes de medios, promociones, investigación de mercado, etc.Con capacidad para tomar decisiones, creatividad, pensamiento estratégico, comunicación eficiente, trabajo bajo presión, etc.Sueldo de acuerdo al mercado y todos los beneficios de ley.

Importante empresa industrial de consumo masivo de la ciudad de Cuenca necesita contratar:Gerente de Talento Humano.Requisitos:Formación académica: Tercer nivel en Psicología Organizacional o del Trabajo, Licenciatura en Gestión de Talento Humano o Administración de Empresas Deseable: Cuarto nivel en administración de talento humano.Experiencia: Mínima de 4 años como Gerente de Talento Humano en empresas de mas de 500 colaboradores.Funciones: Administración y supervisión de nómina y estructuras salariales Gestión de selección, capacitación y evaluación de personal Gestión de indicadores de talento humanoCompetencias: Orientación al logro Iniciativa Liderazgo y dirección de personas Trabajo en equipo Pensamiento analítico Pensamiento estratégico Habilidad numéricaConocimientos: Normativa legal vigente Gestión de indicadores

¿Eres un líder contable con visión estratégica y pasión por los resultados? ¡Únete a nuestro equipo como Subgerente Contable!Ubicación: Quito, Pichincha Modalidad: Presencial Horario: 09:00 a 18:00, con flexibilidad según responsabilidades Tipo de contrato: Tiempo indefinido con período de pruebaSobre el rol: Buscamos un(a) Subgerente Contable que no solo lidere la gestión financiera y contable, sino que también impulse el crecimiento comercial del área. Serás el enlace estratégico entre la excelencia técnica y la rentabilidad del negocio, dirigiendo un equipo de 24 personas y asegurando el cumplimiento normativo bajo NIIF y legislación tributaria ecuatoriana.Lo que harás: Dirigir y supervisar el departamento contable, asegurando la correcta elaboración de estados financieros. Implementar y mantener controles internos, actuando como enlace en auditorías externas. Impulsar el desarrollo comercial identificando nuevos clientes y presentando soluciones contables personalizadas. Elaborar y monitorear presupuestos, proyecciones financieras y optimizar procesos contables. Brindar asesoría técnico-estratégica durante el proceso comercial.Lo que buscamos: Profesional en Contabilidad, Auditoría o Finanzas. Experiencia previa en firma de auditoría o consultoría contable (idealmente entre 8 y 12 años) Conocimiento avanzado en NIIF y legislación tributaria ecuatoriana. Manejo avanzado de Excel y software contables. Dominio del inglés (deseable). Disponibilidad para viajar. Competencias clave: planificación, desarrollo de negocios, manejo de conflictos, autonomía, solución de problemas e iniciativa.Te ofrecemos: Salario competitivo acorde a experiencia. Seguro médico. Bonos anuales por cumplimiento de metas. Plan de carrera y capacitación constante. Posibilidad de crecimiento dentro de la organización

📋 Resumen del PuestoBuscamos un Gerente de Contact Center apasionado por las ventas y con habilidades para liderar un equipo. Serás responsable de alcanzar objetivos de ventas, motivar al equipo y mejorar nuestros procesos de atención al cliente.✅ Requisitos Experiencia previa liderando equipos de ventas por Contact Center con dimensionamiento de mínimo 50 personas. Planificación y orden. Anticipación de problemas. Manejo de equipos comerciales. Aptitud Comercial. Enfoque al servicio💼 Responsabilidades Diseñar y ejecutar la estrategia comercial del Call Center, asegurando el cumplimiento de las metas de ventas, conversión y productividad por campaña, líder y analista. Dirigir y desarrollar al equipo de supervisores y líderes, estableciendo objetivos claros, proporcionando retroalimentación estratégica y asegurando un liderazgo cohesionado orientado al alto desempeño. Gestionar el forecast comercial, anticipando variaciones en la demanda, estacionalidades y requerimientos operativos, para garantizar la disponibilidad y rendimiento óptimo del equipo de ventas. Monitorear en tiempo real los KPIs estratégicos de ventas (contactabilidad, conversión, revenue, efectividad por hora, productividad por operador), identificando desviaciones y ejecutando planes de acción oportunos.✨ Beneficios Salario competitivo y bonificaciones por desempeño. Oportunidades de crecimiento profesional. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Capacitación constante y desarrollo de habilidades.

¿Cuáles son los requisitos para participar en el proceso? EDUCACION Y AREA ACADEMICATitulacion de Cuarto y/o tercer nivel - Graduado como Ingeniero o Licenciado, en Ingeniería Industrial o Ingeniería mecánico Industrial - MBA EXPERIENCIA:Mas de 4 años en gestión, direccion, coordinacion y planificación de la producción y manejo de personal operativo.¿Cuál es el papel del JEFE DE PRODUCCION, OPERACIONES Y CALIDAD en nuestra organización?Dirigir el departamento de producción elaborando adecuadamente ordenes de trabajo, coordinando los requerimientos de los materiales, recursos necesarios y midiendo índices de productividad de cada máquina al igual que la calidad del producto.¿Qué conocimientos debe tener nuestro JEFE DE PRODUCCION, OPERACIONES Y CALIDAD? Control de tiempos de producción Lean Manufacturing Mejoramiento continuo Sistema de Gestión de Calidad Iso 9001-2015 Aseguramiento de Calidad TOC (Theory of Constraints)¿Cuáles son algunas de las funciones de nuestro JEFE DE PRODUCCION, OPERACIONES Y CALIDAD? Coordinar la producción de los procesos que están a su cargo. Realizar un muestro visual y físico de los trabajos de su área, verifica que no existan defectos durante el proceso de produccion. Distribuir al personal de acuerdo con la necesidad de producción a los diferentes procesos involucrados. Revisar y comunicar los errores encontrados en los reportes de producción y Control de Calidad de todos los procesos de producción.¿Qué competencias debe tener nuestro JEFE DE PRODUCCION, OPERACIONES Y CALIDAD? Identificación y solución de problemas. Comunicación Efectiva. Inspección de productos. Organización de la InformaciónEn caso de cumplir con todos los requisitos de este anuncio uno de nuestros colaboradores se pondrá en contacto contigo, para lo cual solicitamos aplicar únicamente si tu perfil se adapta y existe pleno interés en participar del mismo, ya que una vez revisado los perfiles se coordinara los procesos de selección correspondientes, mismos que serán desarrollados de manera presencial en la organización.

¡Forma parte de una institución líder!🏢 GERENTE DE AGENCIA - GUAYAQUIL¿Eres una persona con visión estratégica, pasión por liderar equipos y compromiso con los resultados? ¡Esta es tu oportunidad de integrarte a un equipo dinámico, innovador y enfocado en brindar un servicio excepcional a nuestros socios y clientes!📌 Requisitos:🎓 Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Finanzas, Economía o afines.📈 Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en el sector financiero.🤝 Habilidades de liderazgo, negociación y toma de decisiones.🎯 Orientación a resultados y alto sentido de responsabilidad.🚗 Contar con movilización propia.Ofrecemos:🚀 Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional.💰 Remuneración competitiva y beneficios corporativos.🌟 Ambiente de trabajo dinámico y profesional.💼 ¡Postula ahora y forma parte de nuestro equipo!

Misión del cargo:Liderar la operación y el desarrollo comercial del departamento de Postventa de la compañía, asegurando el cumplimiento de metas de ventas, eficiencia en la rotación de inventario, servicio, garantias, talleres y fortalecimiento de la experiencia del cliente en los puntos de venta, bodega, talleres y canal de cobertura.Principales funciones: Planificar la importación de repuestos no existentes en bodega, para garantizar el stock Mantener el inventario de repuestos actualizado. Establecer indicadores de gestión de compra, importación y almacenamiento de repuestos. Supervisar y dar seguimiento a las quejas a nivel nacional del servicio postventa. Supervisar y gestionar el cuimplimiento del BP Cumplimiento de KPI´S.Requisitos: Ing. en Mecánica Automotriz, Electromecánica o afines. Experiencia necesaria como Gerente de Postventa. 5 años en cargos similares. Ingles nivel intermedio/avanzado Manejo de Excel avanzado / POWER BI. Disponibilidad para viajar a provincias.Competencias: Enfoque al Cliente y ventas Planificación y trabajo en equipo Habilidad Analítica y negociación

Empresa líder en la comercialización de accesorios, repuestos y soluciones automotrices se encuentra en la busqueda de un Gerente Comercial con alto enfoque estratégico y sólida experiencia en ventas.Su misión será liderar el equipo comercial, garantizar el cumplimiento de metas de ventas y crecimiento sostenido, y fortalecer el posicionamiento de la marca en el mercado.Este rol implica la gestión integral de una o varias agencias de ventas, incluyendo inventario, control operativo y supervisión del desempeño comercial.Responsabilidades: Diseñar e implementar planes comerciales alineados a los objetivos de crecimiento. Supervisar y desarrollar al equipo comercial, estableciendo metas claras y seguimiento continuo. Administrar eficientemente el inventario y controlar los procesos operativos de las agencias. Mantener y fortalecer relaciones con clientes clave y aliados estratégicos. Coordinar con los departamentos de Talento Humano, Administración, Importaciones, Logística y Gerencia General. Analizar indicadores de desempeño (KPIs) para optimizar estrategias comerciales. Realizar visitas a puntos de venta y clientes en otras ciudades (hasta 8 días al mes).Formación académica: Título universitario en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Marketing o afines. Deseable: especialización en ventas, liderazgo comercial o dirección estratégica.Experiencia: Mínimo 5 años en roles de jefatura, gerencia o dirección comercial, idealmente en el sector automotriz. Conocimiento sólido en línea de repuestos y accesorios automotrices. Experiencia liderando equipos comerciales y ejecutando planes de expansión de mercado.Competencias clave: Liderazgo estratégico y visión de negocio. Diseño e implementación de planes comerciales. Dominio en técnicas de ventas, CRM y análisis de KPIs. Excelentes habilidades de negociación, comunicación y resolución de conflictos. Conocimiento del mercado automotriz, productos, competencia y tendencias. Proactividad, enfoque en resultados y toma de decisiones efectivas.Ofrecemos: Oportunidad de liderazgo en empresa consolidada y en expansión. Atractivo paquete de compensación acorde a experiencia. Estabilidad laboral y desarrollo profesional. Ambiente de trabajo colaborativo y enfoque en innovación.Beneficios: Alimentación Descuento en la compra e accesorios para vehículos.Ubicación: Quito, EcuadorModalidad: Presencial con disponibilidad para viajar (hasta 8 días al mes).

Responsabilidades principales Supervisión y liderazgo: Dirigir al equipo administrativo, supervisar sus tareas y asegurar el buen funcionamiento de la oficina. Gestión de operaciones: Coordinar actividades diarias como la programación de reuniones, la gestión de la correspondencia, el mantenimiento de registros y la logística de la oficina. Optimización de procesos: Analizar y mejorar los flujos de trabajo administrativos para aumentar la eficiencia y la productividad, reportando resultados a la gerencia. Gestión de recursos: Administrar el presupuesto de la oficina, gestionar suministros y supervisar recursos financieros y humanos, incluyendo la nómina. Coordinación y comunicación: Actuar como enlace entre la gerencia y el personal, y con otros departamentos, para asegurar un flujo de información eficiente. Cumplimiento y control: Establecer y hacer cumplir políticas, procedimientos, presupuestos y plazos, además de garantizar la confidencialidad de la información.Habilidades requeridas Fuertes habilidades de liderazgo, organización y planificación. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Orientación a los detalles y orientación a los resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas. Conocimientos de software de oficina, como Microsoft Office.

Funciones principales: Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio. Actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal. Administrar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión. Compensación y beneficios:Establecer y administrar las políticas de compensación y beneficios. Coordinar la administración de nóminas y contratos. Cultura y relaciones laborales:Construir y mantener una cultura empresarial positiva y el buen clima laboral. Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y quejas. Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Administración y cumplimiento:Supervisar la administración general de personal, incluyendo movimientos, promociones y despidos. Garantizar que se cumplan las políticas de la empresa y la legislación vigente. Análisis y reporte:Analizar datos y generar indicadores para medir la efectividad de las iniciativas de TTHH. Reportar a la gerencia general y apoyar en el diseño de estrategias de crecimiento.

Se requiere contratar Auditor Interno, con experiencia Financiera, que tenga solido conocimiento en normativa interna de los entes de control, SEPS, SRI, IESS, BCE, etc. Persona que asesore e implemente control y asesoria para la mejora de procesos y politicas dentro de desarrollo organizacional. Experiencia minima 3 años.

Buscamos un profesional, con experiencia en el area financiera, sobre todo en experiencia en el sector barcario y cooperativista, que tenga conocimiento en normativas de la Seps. Que sepa analizar estudios de mercado, preferencias del consumidor y pueda proponer a la gerencia, nuevos productos finaniceros.