68 empleos para Gerencia / Alta Gerencia / Dirección Full-time

MISION DEL CARGO:Transformar el negocio de Bebidas y Lácteos en modelos digitales de tal forma que se optimice los modelos de servicio actuales y mejora del servicio de clientes a través de nuevas ventanas de oportunidad para mejorar los productos; así mismo reorganizar la estructura de canales a fin de mejorar el análisis estratégico y la generación de planes en la generación decanales.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: 1) Desarrollar la estrategia digital a seguir para cumplir los objetivos establecidos por la Dirección de Estrategia Comercial para garantizar la revolución de nuestro modelo de negocio. 2) Expandir la adopción de AC Digital como Modelo de Servicio, para evolucionar y eficientar los modelos de servicio actuales. 3) Expandir la plataforma de venta directo a consumidor (AC Hogar), para servir directamente a consumidores de NSE medio alto incrementando tickets y frecuencia de compras. 4) Desarrollar plataforma YOMP como una herramienta de alto valor a nuestros clientes para brindar servicios de pagos digitales a consumidores.REQUERIMIENTOS:Instrucción: Maestría con formación en Marketing, Ingeniería Comercial o afines.Conocimientos adicionales: Modelos de servicio, Foto de éxito para canales digitales, Plataforma de comunicación a consumidores, ejecución de estrategias digitales.Experiencia: 2 años como Gerente / Jefe de Marketing, Inteligencia comercial, transformación digital.

MISION DEL CARGO:Transformar el negocio de Bebidas y Lácteos en modelos digitales de tal forma que se optimice los modelos de servicio actuales y mejora del servicio de clientes a través de nuevas ventanas de oportunidad para mejorar los productos; así mismo reorganizar la estructura de canales a fin de mejorar el análisis estratégico y la generación de planes en la generación decanales.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: 1) Desarrollar la estrategia digital a seguir para cumplir los objetivos establecidos por la Dirección de Estrategia Comercial para garantizar la revolución de nuestro modelo de negocio. 2) Expandir la adopción de AC Digital como Modelo de Servicio, para evolucionar y eficientar los modelos de servicio actuales. 3) Expandir la plataforma de venta directo a consumidor (AC Hogar), para servir directamente a consumidores de NSE medio alto incrementando tickets y frecuencia de compras. 4) Desarrollar plataforma YOMP como una herramienta de alto valor a nuestros clientes para brindar servicios de pagos digitales a consumidores.REQUERIMIENTOS:Instrucción: Maestría con formación en Marketing, Ingeniería Comercial o afines.Conocimientos adicionales: Modelos de servicio, Foto de éxito para canales digitales, Plataforma de comunicación a consumidores, ejecución de estrategias digitales.Experiencia: 2 años como Gerente / Jefe de Marketing, Inteligencia comercial, transformación digital.

Se busca un Restaurant Manager para liderar operaciones en la ciudad de Quito, asegurando eficiencia y calidad en el servicio al cliente.Principales tareas y responsabilidades: Supervisa y controla las operaciones dentro de su local, siendo responsable del correcto desenvolvimiento del restaurante Supervisar y reportar las ventas diarias Validar cierres de caja, inventarios y cálculos de costos operativos. Monitorear y mantener el presupuesto, asegurando el control de costos y gastos. Elaborar reportes de desempeño comercial (ranking de ventas, consumos, descuentos). Aprobar horarios del personal y asegurar la cobertura operativa.Requisitos: 2 años de experiencia previa en gestión de restaurantes. Habilidades de liderazgo y comunicación. Conocimiento en gestión y estrategia de ventas Nivel Avanzado-Intermedio de inglésPrincipales Habilidades: Liderazgo efectivo. Comunicación asertiva. Gestión del tiempo. Resolución de conflictos. Capacidad de planificación Orientación al Logro

Se busca un Restaurant Manager para liderar operaciones en la ciudad de Guayaquil, asegurando eficiencia y calidad en el servicio al cliente.Principales tareas y responsabilidades: Supervisa y controla las operaciones dentro de su local, siendo responsable del correcto desenvolvimiento del restaurante Supervisar y reportar las ventas diarias Validar cierres de caja, inventarios y cálculos de costos operativos. Monitorear y mantener el presupuesto, asegurando el control de costos y gastos. Elaborar reportes de desempeño comercial (ranking de ventas, consumos, descuentos). Aprobar horarios del personal y asegurar la cobertura operativa.Requisitos: 2 años de experiencia previa en gestión de restaurantes. Habilidades de liderazgo y comunicación. Conocimiento en gestión y estrategia de ventas Nivel Avanzado-Intermedio de inglésPrincipales Habilidades: Liderazgo efectivo. Comunicación asertiva. Gestión del tiempo. Resolución de conflictos. Capacidad de planificación Orientación al Logro

Misión del cargo:Dirigir las estrategias de marketing y ventas orientadas al crecimiento sostenible de la cooperativa, fortaleciendo el posicionamiento institucional, la captación de nuevos socios y la entrega efectiva de prospectos calificados a las áreas de captaciones y crédito, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales.Funciones Diseñar y ejecutar el plan estratégico de marketing y ventas, asegurando su alineación con los objetivos institucionales y las metas de crecimiento comercial. Desarrollar estrategias de generación, gestión y entrega de prospectos a las áreas de captaciones y crédito. Analizar tendencias del mercado financiero y comportamiento del cliente, identificando oportunidades para nuevos productos, segmentos o canales de venta. Dirigir campañas de marketing integrales que impulsen el posicionamiento de marca y la adquisición de socios y clientes. Optimizar el proceso comercial y el embudo de ventas, implementando herramientas tecnológicas, para la toma de decisiones basada en datos. Coordinar la gestión comercial captaciones, crédito y servicio al cliente, para garantizar un flujo continuo de información. Evaluar la rentabilidad y efectividad de las acciones comerciales y publicitarias, para garantizar el retorno de la inversión.Perfil del cargoFormación académica: Título de tercer nivel en Marketing, Administración Comercial, Comunicación o afines.Deseable título de cuarto nivel: Dirección Comercial, Marketing Estratégico o Gestión Empresarial.Experiencia: Mínimo 5 años en cargos directivos o gerenciales en marketing, ventas o desarrollo comercial, con resultados verificables en crecimiento de cartera, posicionamiento de marca y generación de prospectos.Competencias técnicas: Estrategia de marketing y ventas Análisis de mercado y segmentación Gestión de prospectos Marketing digital y comunicación comercial Gestión de indicadores y análisis de ROI Desarrollo de equipos comercialesCompetencias conductuales: Liderazgo estratégico Innovación y pensamiento analítico Orientación a resultados Negociación e influencia Trabajo en equipo

🎯 Propósito del cargoLiderar la estrategia comercial de soluciones cloud, impulsando el crecimiento del negocio mediante la identificación, desarrollo y cierre de oportunidades en servicios de infraestructura, software y plataformas en la nube. Su objetivo es posicionar a la empresa como socio estratégico en transformación digital, garantizando rentabilidad, satisfacción del cliente y sostenibilidad comercial.📢Aplica aqui: https://easyapplyrimutee.recruitee.com/o/gerente-cloud ⚙️ Responsabilidades principales Diseñar e implementar el plan comercial de servicios cloud, alineado con los objetivos estratégicos y las metas de ingresos del área. Liderar el ciclo completo de ventas B2B (prospectar, calificar, presentar, negociar y cerrar) para soluciones en la nube (AWS, Azure, Google Cloud u otras). Coordinar con equipos técnicos y de ingeniería para elaborar propuestas de valor personalizadas, arquitecturas de solución y cotizaciones competitivas. Gestionar relaciones estratégicas con clientes clave, promoviendo acuerdos de largo plazo y programas de fidelización. Detectar oportunidades de cross-selling y up-selling en servicios de migración, seguridad, automatización y consultoría cloud. Monitorear el desempeño del portafolio cloud, analizando tendencias de mercado, márgenes, precios y comportamiento de la competencia. Formar y guiar al equipo comercial cloud, fortaleciendo sus habilidades técnicas y de negociación. Establecer alianzas con partners tecnológicos (Microsoft, Amazon, Google, Oracle, etc.) para potenciar el portafolio y acceder a beneficios de canal. Presentar reportes de ventas y proyecciones a la dirección comercial, asegurando el cumplimiento de los objetivos mensuales y anuales.👩‍💼 Requisitos del puestoFormación académica: Título en Ingeniería Comercial, Administración, Marketing, Sistemas, o carreras afines. Deseable formación de posgrado o certificaciones en Cloud Business, Ventas Técnicas o Transformación Digital.Experiencia: Mínimo 5 años en ventas corporativas de soluciones tecnológicas o servicios cloud. Experiencia liderando equipos comerciales o preventa. Conocimiento en modelos de negocio cloud (IaaS, PaaS, SaaS) y herramientas de CRM.Competencias clave: Visión estratégica y orientación a resultados 💼 Comunicación efectiva y habilidades de negociación 🤝 Capacidad analítica y conocimiento del mercado tecnológico 🌐 Liderazgo y desarrollo de equipos 👥 Pensamiento consultivo y enfoque en valor para el cliente 💡

Cooperativa de Ahorro y Crédito Pablo Muñoz Vega con 61 años de presencia en el mercado financiero siendo líder del norte del país. Ofrecemos productos y servicios que ayudan a satisfacer las necesidades y contribuyen al desarrollo socio económico del país.Desea incorporar a su equipo de trabajo JEFE DE RIESGOS INTEGRALES (Matriz - Tulcán)Misión del Cargo:Gestionar el cumplimiento de normas, políticas, procedimientos, metodologías y estrategias para la administración integral de riesgos, de acuerdo a las normas emitidas para la administración de riesgos y las mejores practicas a nivel nacional..Funciones del Cargo:Planificar las políticas, procesos, metodologías, procedimientos y estrategias para la administración efectiva de riesgos integrales en la Cooperativa, a fin de identificar, medir, mitigar y controlar los riesgos. Informar los límites de exposición para el manejo y control de riesgos integrales en la Cooperativa. Informar sobre la calificación de activos de riesgos, emitidos de forma mensual y trimestral. Reportar la Matriz de Riesgos, Manual de Administración Integral de Riesgos y el informe, para asegurar una administración efectiva y oportuna de riesgos integrales en la Cooperativa. Gestionar el Plan de Continuidad y Contingencia del Negocio, el Plan de Contingencia de Liquidez y el Plan de Contingencia de Riesgo de Crédito, para velar por la continuidad de las operaciones. Gestionar el cumplimiento de los niveles de exposición por cada riesgo que permitan proponer medidas de mitigación y control. Entregar herramientas de análisis y control que permitan a la Cooperativa utilizar de manera eficaz y eficiente las metodologías de análisis integral de riesgos. Remitir estrategias con un enfoque basado en riesgos a nivel de toda la institución, a fin de generar una cultura de gestión integral de riesgos. Mantener actualizado el Manual de Administración Integral de Riesgos para garantizar su correcta implementación y asunción en la Cooperativa. Remitir las exposiciones en el portafolio de crédito, respecto a operaciones reestructuradas, refinanciadas, castigadas y su pertinente recuperación. Informar el estado de las operaciones vinculadas. Administrar el cumplimiento de los Planes de acción y recomendaciones efectuadas al departamento de riesgos. Registrar y custodiar las actas de las sesiones del CAIR. Administrar, evaluar, retroalimentar y capacitar periódicamente al personal a su cargo para garantizar la consecución de los objetivos planteados. Analizar la incursión de la institución en nuevos negocios, operaciones y actividades acorde con la estrategia del negocio con sujeción a las disposiciones legales, normativas y estatutarias, en cumplimiento del proceso de la administración integral de riesgos. Analizar el entorno económico de la industria y sus efectos en la posición de riesgos de la institución, así como las perdidas potenciales que podría sufrir ante una situación adversa en los mercados que opera. Cumplir con cada una de las actividades o funciones contempladas en las normas emitidas por los organismos de control para la administración de riesgos y las mejores practicas a nivel internacional. Cumplir y hacer cumplir las normas, políticas y procedimientos establecidos en la Cooperativa. Realizar otras actividades encomendadas por su jefe inmediato.Requisitos:- Título de Tercer en Finanzas, Estadística, Economía o afines- De preferencia estudios de 4to nivel en áreas relacionadas- Experiencia 3 años en cargos similaresOfrecemos:- Atractivo paquete remunerativo- Todos los beneficios de leyBeneficios Propios de la Institución:- Seguros de vida, salud y atención médica cubierta por la empresa- Uniformes- Beneficios sociales que estipula la ley.- Garantizamos constantes capacitaciones.

Misión del cargo: Dirigir, planificar y ejecutar estrategias integrales de marketing que fortalezcan el posicionamiento de la marca, impulsen la captación y fidelización de clientes, y contribuyan al cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa.Principales responsabilidades: Diseñar y liderar la implementación del plan anual de marketing alineado con la estrategia corporativa. Desarrollar y ejecutar estrategias de posicionamiento de marca, comunicación y atracción de clientes. Supervisar la gestión de campañas publicitarias, tanto digitales como tradicionales, asegurando su coherencia y efectividad. Coordinar estudios de mercado, análisis de competencia y tendencias del sector para la toma de decisiones estratégicas. Administrar el presupuesto de marketing, optimizando recursos e inversiones. Supervisar la gestión de redes sociales, plataformas digitales y presencia online de la marca. Establecer y mantener alianzas estratégicas con agencias, proveedores y socios comerciales. Medir, analizar y reportar el impacto de las acciones de marketing mediante indicadores de desempeño (KPIs). Liderar, motivar y desarrollar al equipo de marketing, promoviendo la innovación y el trabajo colaborativo.Requisitos del cargo: Formación académica: Título universitario en Marketing, Publicidad, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en posiciones similares, liderando estrategias de marketing digital y comercial. Habilidades clave: Liderazgo, pensamiento estratégico, creatividad, orientación a resultados, análisis de datos y toma de decisiones. Conocimientos específicos: Marketing digital, branding, SEO/SEM, gestión de redes sociales, CRM, herramientas de análisis de mercado y métricas de desempeño.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:Responsable de desarrollar y supervisar la producción de alimentos balanceados, garantizando la salud, el bienestar y el rendimiento de los animales a través de dietas científicamente formuladas.FUNCIONES DEL CARGO: Formulación de alimentos. Análisis y control de calidad. Desarrollo de productos. Asesoramiento técnico.REQUISITOS DEL PUESTO: Formación: Título de tercer nivel en Medicina Veterinaria, Zootecnia o carreras afines, con especialidad o experiencia en nutrición animal. Experiencia: Mínimo de 3 años en cargos similares, preferentemente en empresas de alimentos balanceados o ganadería. Conocimientos técnicos: Dominio en formulación de alimentos, nutrición de especies específicas y, opcionalmente, manejo de sistemas de gestión como SAP. Competencias: Habilidades de comunicación, orientación al cliente, orientación a resultados, productividad y conocimiento del mercado.

Importante institución financiera está en la busqueda de GERENTE DE AGENCIA📍 Lugar de trabajo: QuitoModalidad: presencialPrincipales responsabilidades: Liderar al equipo de trabajo de la agencia, promoviendo una cultura basada en el compromiso, la colaboración y el logro de resultados. Planificar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de cartera y la captación de nuevos socios o clientes. Controlar los riesgos crediticios y operativos, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativa vigente. Evaluar indicadores de gestión, rentabilidad y desempeño del equipo, proponiendo acciones de mejora continua. Asegurar una atención eficiente, cordial y de calidad hacia los socios/clientes.Requisitos del perfil: Formación universitaria en Administración, Finanzas, Economía o carreras afines. Experiencia comprobable liderando agencias o sucursales dentro del sector financiero o cooperativo. Conocimientos en análisis crediticio, gestión de riesgos y control operativo. Habilidad para liderar equipos, orientar esfuerzos hacia resultados y mantener un enfoque en la satisfacción del socio/cliente. Alta capacidad de análisis, toma de decisiones y planificación estratégica. Contar con movilización propioLa organizacion ofrece: Remuneración competitiva acorde con la experiencia y responsabilidades del cargo. Beneficios adicionales según políticas institucionales. Posibilidades de desarrollo profesional en una organización sólida y en crecimiento.Si te motiva liderar equipos, impulsar resultados y contribuir al desarrollo de una institución sólida del sistema financiero, te invitamos a postularte y ser parte de este desafío profesional.

Importante empresa del sector automotriz, desea incorporar a su equipo de trabajo a un profesional en el Área ComercialGERENTE DE SEMINUEVOSREQUISITOS Título de Tercer nivel en Administración de Empresas, Comercial o afines. Experiencia mínima de 5 años en liderazgo comercial, preferentemente en el sector automotriz.OBJETIVO PRINCIPALDirigir y supervisar las operaciones de compra, toma y venta de vehículos seminuevos así como procesos de backend y calidad de atención y journey del cliente, asegurando el cumplimiento de metas comerciales, calidad en el servicio al cliente y rentabilidad del área.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Desarrollar e implementar estrategias comerciales para incrementar las comperas, tomas y ventas. Asegurar e implementar estrategias y procesos de backend de seminuevos Supervisar el inventario de vehículos seminuevos y asegurar su rotación eficiente. Mantener relaciones con proveedores, aseguradoras y clientes.CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES: Marketing Digital, Planeación y Analítica Estrategia Comercial y Prospección Paquetes utilitarios nivel intermedio avanzado Habilidades de negociación, liderazgo, análisis de mercado y atención al cliente. Manejo de indicadores de desempeño (KPIs) y reportes de ventas. Inglés intermedioBENEFICIOS Paquete de remuneración atractivo. Seguro Médico. Seguro de vida.

Objetivo del cargoPlanificar, dirigir y controlar la estrategia de comercio electrónico de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas online, la experiencia de compra del cliente y la rentabilidad del canal digital, alineado con la estrategia global del negocio.Funciones y responsabilidades Diseñar y ejecutar el plan estratégico de e-commerce alineado con los objetivos comerciales de la empresa. Identificar oportunidades de crecimiento y nuevos mercados digitales. Desarrollar estrategias de marketing digital (SEO, SEM, redes sociales, email marketing, CRM). Analizar el comportamiento del consumidor online para optimizar la experiencia del cliente. Implementar proyectos de innovación y transformación digital. Supervisar el funcionamiento diario de la tienda online y los canales de venta digital. Coordinar la gestión de inventarios, precios y promociones en la plataforma. Monitorear indicadores clave (KPI) como conversión, ticket promedio, tráfico, margen y satisfacción del cliente. Coordinar con las áreas de logística, abastecimiento y servicio al cliente para asegurar entregas oportunas y eficientes. Dirigir y motivar al equipo de e-commerce para alcanzar resultados. Controlar el cumplimiento de presupuestos y metas de ventas digitales. Reportar resultados mensuales y proponer acciones correctivas.Requisitos del puesto Formación académica: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial, Comunicación o afines. Deseable: Maestría en Marketing Digital, E-commerce o Dirección Comercial. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares o en dirección de canales digitales. Competencias: Liderazgo y trabajo en equipo Pensamiento estratégico Innovación y orientación a resultados Capacidad analítica Comunicación efectiva

LA COOPERATIVA es una institución del sector financiero popular y solidario perteneciente al segmento 1, debidamente autorizada por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria, cuyo objeto social consiste en realizar actividades de intermediación financiera y de responsabilidad social con sus socios. Misión del cargo: Coordinar el correcto uso de los recursos financieros de la Cooperativa y velar por el bienestar y estabilidad económica de la misma; proporcionando información económica confiable, disponible e integra, que permita la toma de decisiones a nivel directivo y ejecutivo, orientadas a la sostenibilidad financiera. Requisitos: - Tercer nivel de grado y deseable cuarto nivel o posgrado en finanzas, economía o carreras afines y/o deseable cuarto nivel. - 4 años en cargos similares en instituciones financieras o cooperativas. Conocimientos específicos: - Administración de proyectos - Administración y gestión de procesos - Contabilidad - Economía - Finanzas - Paquete de office intermedio - Mercado de valores. Competencias Organizacionales: Innovación y mejora continua Trabajo en equipo y cooperación Orientación de servicio Orientación al logro Comunicación efectivaCompetencias Especificas: Vision Estrategica Pensamiento Analitico Iniciativa Percepcion de Sistemas y Entornos

Importante institución financiera está en la busqueda de GERENTE DE AGENCIA para liderar la gestión integral de su punto de atención en la ciudad📍 Lugar de trabajo: Latacunga Modalidad: presencial Principales responsabilidades: Liderar al equipo de trabajo de la agencia, promoviendo una cultura basada en el compromiso, la colaboración y el logro de resultados. Planificar y ejecutar estrategias comerciales que impulsen el crecimiento de cartera y la captación de nuevos socios o clientes. Controlar los riesgos crediticios y operativos, garantizando el cumplimiento de políticas internas y normativa vigente. Evaluar indicadores de gestión, rentabilidad y desempeño del equipo, proponiendo acciones de mejora continua. Asegurar una atención eficiente, cordial y de calidad hacia los socios/clientes. Requisitos del perfil: Formación universitaria en Administración, Finanzas, Economía o carreras afines. Experiencia comprobable liderando agencias o sucursales dentro del sector financiero o cooperativo. Conocimientos en análisis crediticio, gestión de riesgos y control operativo. Habilidad para liderar equipos, orientar esfuerzos hacia resultados y mantener un enfoque en la satisfacción del socio/cliente. Alta capacidad de análisis, toma de decisiones y planificación estratégica. Contar con movilización propio La organizacion ofrece: Remuneración competitiva acorde con la experiencia y responsabilidades del cargo. Beneficios adicionales según políticas institucionales. Posibilidades de desarrollo profesional en una organización sólida y en crecimiento. Si te motiva liderar equipos, impulsar resultados y contribuir al desarrollo de una institución sólida del sistema financiero, te invitamos a postularte y ser parte de este desafío profesional.

Somos un holding de empresas enfocadas en implementar soluciones con los más altos estándares a base de experiencia, trabajo e investigación. Generamos proyectos innovadores e integrales, a la medida de las necesidades del mercado, con el compromiso en el desarrollo sostenible y la creación de valor compartido para la sociedad. Descripción del puesto: Gerente GeneralEstamos en la búsqueda de un Gerente General para liderar y dirigir nuestras operaciones. Esta persona estará a cargo de guiar la empresa hacia el logro de sus objetivos estratégicos, asegurando un desempeño óptimo en todas las áreas de la organización.Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo excepcionales, capaz de motivar y gestionar a un equipo multidisciplinario, impulsando la excelencia y el crecimiento continuo. Será responsable de establecer alianzas estratégicas, tomar decisiones clave y garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y rentabilidad. Requisitos: Título de tercer nivel: Ingenieria comercial, gestión empresarial, Finanzas. Título de cuarto nivel: Mba, finanzas, gestión de proyectos, afines. Experiencia: Más de 5 años en posiciones gerenciales Competencias: Liderazgo, planeación estratégica, orientación a resultados, visión integral, poder de negociación. Beneficios Sueldo competitivo Beneficios de ley Beneficios corporativos