13 empleos Gerencia / Alta Gerencia / Dirección en Azuay

Importante empresa industrial de consumo masivo de la ciudad de Cuenca necesita contratar:Gerente de Talento Humano.Requisitos:Formación académica: Tercer nivel en Psicología Organizacional o del Trabajo, Licenciatura en Gestión de Talento Humano o Administración de Empresas Deseable: Cuarto nivel en administración de talento humano.Experiencia: Mínima de 4 años como Gerente de Talento Humano en empresas de mas de 500 colaboradores.Funciones: Administración y supervisión de nómina y estructuras salariales Gestión de selección, capacitación y evaluación de personal Gestión de indicadores de talento humanoCompetencias: Orientación al logro Iniciativa Liderazgo y dirección de personas Trabajo en equipo Pensamiento analítico Pensamiento estratégico Habilidad numéricaConocimientos: Normativa legal vigente Gestión de indicadores

Responsabilidades principales Supervisión y liderazgo: Dirigir al equipo administrativo, supervisar sus tareas y asegurar el buen funcionamiento de la oficina. Gestión de operaciones: Coordinar actividades diarias como la programación de reuniones, la gestión de la correspondencia, el mantenimiento de registros y la logística de la oficina. Optimización de procesos: Analizar y mejorar los flujos de trabajo administrativos para aumentar la eficiencia y la productividad, reportando resultados a la gerencia. Gestión de recursos: Administrar el presupuesto de la oficina, gestionar suministros y supervisar recursos financieros y humanos, incluyendo la nómina. Coordinación y comunicación: Actuar como enlace entre la gerencia y el personal, y con otros departamentos, para asegurar un flujo de información eficiente. Cumplimiento y control: Establecer y hacer cumplir políticas, procedimientos, presupuestos y plazos, además de garantizar la confidencialidad de la información.Habilidades requeridas Fuertes habilidades de liderazgo, organización y planificación. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Orientación a los detalles y orientación a los resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas. Conocimientos de software de oficina, como Microsoft Office.

Funciones principales: Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio. Actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal. Administrar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión. Compensación y beneficios:Establecer y administrar las políticas de compensación y beneficios. Coordinar la administración de nóminas y contratos. Cultura y relaciones laborales:Construir y mantener una cultura empresarial positiva y el buen clima laboral. Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y quejas. Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Administración y cumplimiento:Supervisar la administración general de personal, incluyendo movimientos, promociones y despidos. Garantizar que se cumplan las políticas de la empresa y la legislación vigente. Análisis y reporte:Analizar datos y generar indicadores para medir la efectividad de las iniciativas de TTHH. Reportar a la gerencia general y apoyar en el diseño de estrategias de crecimiento.

Nuestra empresaSomos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país. Estamos en búsqueda de un Sub Gerente Comercial para nuestra División Dewalt en Cuenca. Buscamos a un profesional Senior que sea capaz de llevar adelante las siguientes funciones: Controlar el equipo de ventas a nivel nacional Revisar cumplimientos de presupuestos Apoyar y fortalecer la gestión comercial Entregar informes semanales a la Presidencia Cumplir presupuestos de ventas asignados Gestionar y supervisar el cobro de cartera vencida.Si eres una persona proactiva, con experiencia en liderazgo de equipos comerciales, orientada a resultados y con habilidades para la planificación estratégica, ¡te estamos buscando para ser parte de nuestro equipo en modalidad presencial y en un puesto de tiempo completo!¡Postula ahora y forma parte de nuestra corporación moderna y en constante crecimiento! Requisitos: Formación Académica: Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Marketing, Economía o carreras afines. Experiencia Laboral: Mínimo 4 años de experiencia en áreas relacionadas, preferentemente en los sectores de: Herramientas electricas y manuales Ferreteria O afines Habilidades y Competencias: Capacidad para trabajar bajo presión. Habilidad de negociación. Buen manejo de herramientas de Microsoft Office. Beneficios Remuneración competitiva más esquema de comisiones. Beneficios adicionales, incluyendo seguro médico y de vida. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Participación en ferias y eventos de la industria.

Misión del cargo: Dirigir, planificar y ejecutar estrategias integrales de marketing que fortalezcan el posicionamiento de la marca, impulsen la captación y fidelización de clientes, y contribuyan al cumplimiento de los objetivos comerciales de la empresa.Principales responsabilidades: Diseñar y liderar la implementación del plan anual de marketing alineado con la estrategia corporativa. Desarrollar y ejecutar estrategias de posicionamiento de marca, comunicación y atracción de clientes. Supervisar la gestión de campañas publicitarias, tanto digitales como tradicionales, asegurando su coherencia y efectividad. Coordinar estudios de mercado, análisis de competencia y tendencias del sector para la toma de decisiones estratégicas. Administrar el presupuesto de marketing, optimizando recursos e inversiones. Supervisar la gestión de redes sociales, plataformas digitales y presencia online de la marca. Establecer y mantener alianzas estratégicas con agencias, proveedores y socios comerciales. Medir, analizar y reportar el impacto de las acciones de marketing mediante indicadores de desempeño (KPIs). Liderar, motivar y desarrollar al equipo de marketing, promoviendo la innovación y el trabajo colaborativo.Requisitos del cargo: Formación académica: Título universitario en Marketing, Publicidad, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en posiciones similares, liderando estrategias de marketing digital y comercial. Habilidades clave: Liderazgo, pensamiento estratégico, creatividad, orientación a resultados, análisis de datos y toma de decisiones. Conocimientos específicos: Marketing digital, branding, SEO/SEM, gestión de redes sociales, CRM, herramientas de análisis de mercado y métricas de desempeño.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:Responsable de desarrollar y supervisar la producción de alimentos balanceados, garantizando la salud, el bienestar y el rendimiento de los animales a través de dietas científicamente formuladas.FUNCIONES DEL CARGO: Formulación de alimentos. Análisis y control de calidad. Desarrollo de productos. Asesoramiento técnico.REQUISITOS DEL PUESTO: Formación: Título de tercer nivel en Medicina Veterinaria, Zootecnia o carreras afines, con especialidad o experiencia en nutrición animal. Experiencia: Mínimo de 3 años en cargos similares, preferentemente en empresas de alimentos balanceados o ganadería. Conocimientos técnicos: Dominio en formulación de alimentos, nutrición de especies específicas y, opcionalmente, manejo de sistemas de gestión como SAP. Competencias: Habilidades de comunicación, orientación al cliente, orientación a resultados, productividad y conocimiento del mercado.

Objetivo del cargoPlanificar, dirigir y controlar la estrategia de comercio electrónico de la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas online, la experiencia de compra del cliente y la rentabilidad del canal digital, alineado con la estrategia global del negocio.Funciones y responsabilidades Diseñar y ejecutar el plan estratégico de e-commerce alineado con los objetivos comerciales de la empresa. Identificar oportunidades de crecimiento y nuevos mercados digitales. Desarrollar estrategias de marketing digital (SEO, SEM, redes sociales, email marketing, CRM). Analizar el comportamiento del consumidor online para optimizar la experiencia del cliente. Implementar proyectos de innovación y transformación digital. Supervisar el funcionamiento diario de la tienda online y los canales de venta digital. Coordinar la gestión de inventarios, precios y promociones en la plataforma. Monitorear indicadores clave (KPI) como conversión, ticket promedio, tráfico, margen y satisfacción del cliente. Coordinar con las áreas de logística, abastecimiento y servicio al cliente para asegurar entregas oportunas y eficientes. Dirigir y motivar al equipo de e-commerce para alcanzar resultados. Controlar el cumplimiento de presupuestos y metas de ventas digitales. Reportar resultados mensuales y proponer acciones correctivas.Requisitos del puesto Formación académica: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial, Comunicación o afines. Deseable: Maestría en Marketing Digital, E-commerce o Dirección Comercial. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares o en dirección de canales digitales. Competencias: Liderazgo y trabajo en equipo Pensamiento estratégico Innovación y orientación a resultados Capacidad analítica Comunicación efectiva

Importante empresa de producción y comercialización busca un GERENTE COMERCIAL para la ciudad de Cuenca.Funciones: Diseñar y dirigir planes de acción específicos por canal, región, zona, cliente y categoría, orientados a alcanzar los objetivos del negocio. Dirigir, controlar y evaluar la elaboración, aprobación e implementación de las estrategias comerciales a nivel nacional. Analizar y asegurar la rentabilidad en los diferentes canales de venta y clientes cuentas clave del negocio.Requisitos: Ingeniero en administración de empresas, ingeniería comercial (indispensable). Cuarto nivel (deseable). Cuatro años (mínimo) en empresas de producción o comercialización en cargos similares.

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:Supervisión general de las operaciones agrícolas, incluyendo la planificación, dirección y control de las actividades diarias para asegurar la producción eficiente y rentable de porcinos, reces, corderos, avesResponsabilidades principales: Gestión de operaciones: Administración de recursos Liderazgo de equiposDisponibilidad para viajar.