76 empleos Gerencia / Alta Gerencia / Dirección encontrados en Ecuador

Coordinar y dar cumplimiento a los objetivos de ventas.Elaboración y manejo de presupuesto de ventas.Cumplimiento de BP.Cuidar la rentabilidad de la empresa.Evaluar fuerza de Ventas.Proponer estrategias de ventas para el cumplimiento de Objetivos.Desarrollar planes de accion con el Equipo Comercial para el Cumplimiento de Indicadores ( KPI's).

Responsabilidades principales Supervisión y liderazgo: Dirigir al equipo administrativo, supervisar sus tareas y asegurar el buen funcionamiento de la oficina. Gestión de operaciones: Coordinar actividades diarias como la programación de reuniones, la gestión de la correspondencia, el mantenimiento de registros y la logística de la oficina. Optimización de procesos: Analizar y mejorar los flujos de trabajo administrativos para aumentar la eficiencia y la productividad, reportando resultados a la gerencia. Gestión de recursos: Administrar el presupuesto de la oficina, gestionar suministros y supervisar recursos financieros y humanos, incluyendo la nómina. Coordinación y comunicación: Actuar como enlace entre la gerencia y el personal, y con otros departamentos, para asegurar un flujo de información eficiente. Cumplimiento y control: Establecer y hacer cumplir políticas, procedimientos, presupuestos y plazos, además de garantizar la confidencialidad de la información.Habilidades requeridas Fuertes habilidades de liderazgo, organización y planificación. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Orientación a los detalles y orientación a los resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas. Conocimientos de software de oficina, como Microsoft Office.

Funciones principales: Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio. Actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal. Administrar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión. Compensación y beneficios:Establecer y administrar las políticas de compensación y beneficios. Coordinar la administración de nóminas y contratos. Cultura y relaciones laborales:Construir y mantener una cultura empresarial positiva y el buen clima laboral. Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y quejas. Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Administración y cumplimiento:Supervisar la administración general de personal, incluyendo movimientos, promociones y despidos. Garantizar que se cumplan las políticas de la empresa y la legislación vigente. Análisis y reporte:Analizar datos y generar indicadores para medir la efectividad de las iniciativas de TTHH. Reportar a la gerencia general y apoyar en el diseño de estrategias de crecimiento.

Se requiere contratar Auditor Interno, con experiencia Financiera, que tenga solido conocimiento en normativa interna de los entes de control, SEPS, SRI, IESS, BCE, etc. Persona que asesore e implemente control y asesoria para la mejora de procesos y politicas dentro de desarrollo organizacional. Experiencia minima 3 años.

Buscamos un profesional, con experiencia en el area financiera, sobre todo en experiencia en el sector barcario y cooperativista, que tenga conocimiento en normativas de la Seps. Que sepa analizar estudios de mercado, preferencias del consumidor y pueda proponer a la gerencia, nuevos productos finaniceros.

Nuestra empresaSomos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país. Estamos en búsqueda de un Sub Gerente Comercial para nuestra División Dewalt en Cuenca. Buscamos a un profesional Senior que sea capaz de llevar adelante las siguientes funciones: Controlar el equipo de ventas a nivel nacional Revisar cumplimientos de presupuestos Apoyar y fortalecer la gestión comercial Entregar informes semanales a la Presidencia Cumplir presupuestos de ventas asignados Gestionar y supervisar el cobro de cartera vencida.Si eres una persona proactiva, con experiencia en liderazgo de equipos comerciales, orientada a resultados y con habilidades para la planificación estratégica, ¡te estamos buscando para ser parte de nuestro equipo en modalidad presencial y en un puesto de tiempo completo!¡Postula ahora y forma parte de nuestra corporación moderna y en constante crecimiento! Requisitos: Formación Académica: Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Marketing, Economía o carreras afines. Experiencia Laboral: Mínimo 4 años de experiencia en áreas relacionadas, preferentemente en los sectores de: Herramientas electricas y manuales Ferreteria O afines Habilidades y Competencias: Capacidad para trabajar bajo presión. Habilidad de negociación. Buen manejo de herramientas de Microsoft Office. Beneficios Remuneración competitiva más esquema de comisiones. Beneficios adicionales, incluyendo seguro médico y de vida. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Participación en ferias y eventos de la industria.

Maximizar las oportunidades comerciales, rentabilidad y hacer seguimiento a los resultados e indicadores de gestión de su tienda.📌 Funciones:✅ Cumplir con los objetivos marcados en cuanto a cifra de negocio e implantación de las políticas definidas por la dirección comercial.✅ Controlar los inventarios para garantizar el stock adecuado que satisfaga las necesidades de venta. Observar mermas, productos dañados, reglas en el sistema de reposición automática (puede sugerir cambios), entre otros.✅ Asegurar que la imagen de la tienda cumpla con las políticas y estándares de la compañía; Supervisar la implementación de campañas de visual merchandising, limpieza, colocación de productos e imagen del personal.✅Administrar el personal a su cargo. Mantener una comunicación abierta y constante con su equipo para asegurar el correcto flujo de información y la solución de problemas. Actuar como un ente de control de las políticas y procedimientos de la Empresa. Capacitar a su equipo en técnicas de venta y uso de sistemas y proveer la correcta retroalimentación.

Empresa en constante expansión, enfocada en la innovación, la eficiencia operativa y la digitalización de procesos, busca incorporar a su equipo a un Director de Tecnologías con visión estratégica y experiencia en desarrollo e integración de sistemas ERP y soluciones basadas en Inteligencia Artificial.Misión del cargo:Liderar la estrategia tecnológica de la organización, garantizando la evolución digital mediante el diseño, desarrollo e implementación de plataformas ERP (especialmente Odoo) y proyectos de Inteligencia Artificial que optimicen la gestión operativa, comercial y administrativa de la empresa.Funciones del cargo: Diseñar y ejecutar la estrategia tecnológica alineada con los objetivos corporativos. Liderar el desarrollo, personalización e integración de módulos ERP (Odoo) con los sistemas internos y externos. Implementar soluciones de Inteligencia Artificial aplicadas a analítica de datos, control de proyectos y automatización de procesos. Dirigir los equipos de desarrollo y soporte. Asegurar la disponibilidad, integridad y seguridad de la información corporativa. Evaluar e implementar nuevas tecnologías que fortalezcan la productividad y la toma de decisiones. Gestionar el presupuesto del área y coordinar con proveedores tecnológicos estratégicos.Requisitos del pefil: Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática, Electrónica o afines. 5+ años de experiencia liderando áreas tecnológicas o de desarrollo ERP. Dominio comprobado de Odoo (Community y/o Enterprise). Experiencia en desarrollo con Python, PostgreSQL, y APIs de integración. Conocimientos en IA aplicada (Machine Learning, automatización, RPA, análisis predictivo). Experiencia en infraestructura cloud (AWS, Azure o similares). Capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico y orientación a resultados. Certificaciones en gestión de proyectos (Scrum, PMP).

Descripción del puestoEstamos en la búsqueda de un Gerente de Sistemas responsable de liderar la estrategia tecnológica de la organización, garantizando la eficiencia, seguridad y evolución de los sistemas informáticos. Su misión será asegurar que la tecnología impulse la productividad y competitividad del negocio. Requisitos Formación: Ingeniería en Sistemas, Informática o carreras afines. Experiencia: Mínimo 7 años en tecnología y al menos 3 en cargos de liderazgo. Conocimientos sólidos en: Arquitectura de sistemas y redes Ciberseguridad y gestión de riesgos Cloud computing ERP, CRM, herramientas de analítica Metodologías ágiles y gestión de proyectos Habilidades: liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación efectiva, orientación a resultados. Responsabilidades Definir e implementar la estrategia tecnológica alineada a los objetivos corporativos. Dirigir y optimizar la infraestructura tecnológica, incluyendo servidores, redes, bases de datos y sistemas de seguridad. Supervisar el desarrollo, mantenimiento y soporte de aplicaciones y sistemas internos. Liderar proyectos de transformación digital y mejora continua. Administrar el presupuesto del área y evaluar proveedores tecnológicos. Velar por la seguridad de la información y la continuidad operativa. Dirigir, motivar y desarrollar al equipo de TI.

Misión Nuestra misión es impulsar la innovación permanente en el desarrollo de medicamentos de avanzada y tratamientos que eleven la calidad de vida de las personas,desde Argentina ,hacia el mundo.VisiónSer el laboratorio más presente en los hogares,comprometidos con todas las etapas de la vida de cada persona. En ELEA, compañía farmacéutica líder en innovación y salud, buscamos un Gerente de Producto para la línea Cardiometabólica. Será responsable de diseñar e implementar estrategias de marketing y posicionamiento de los productos de la línea, impulsando el crecimiento y la participación de mercado a través de una gestión estratégica, analítica y con alto impacto en los resultados del negocio. Requisitos: Título universitario en Medicina, Bioquímica, Marketing o Administración. Experiencia mínima de 3 a 5 años como Gerente de Producto en la industria farmacéutica. Conocimiento sólido en área cardiovascular, metabolismo y diabetes. Dominio de análisis de mercado y planificación estratégica. Habilidades de comunicación, liderazgo e innovación. Beneficios Pertenecer a una empresa comprometida con la innovación y el desarrollo de las personas. Ambiente de trabajo colaborativo y desafiante. Plan de compensación competitivo y beneficios corporativos. Oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo.

COMPAÑIA FARMACEUTICA / LÍNEAS ALEMANASGERENTE DE DISTRITOBASE: QUITOResponsable del control de la visita médica e información profesional en la línea de productosSe requiere experiencia o título universitario en carreras de Salud o relacionadasRESPONSABILIDADES Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para las líneas de productos. Liderar al equipo de ventas para alcanzar los cupos establecidos Gestionar relaciones con clientes y distribuidores. Preparar informes de ventas y presentaciones Capacitar al equipo en conocimiento de productos. Negociar contratos y acuerdos comerciales con clientes. Visita a médicos de su zona asignada y gestión de cobranza Revisita a las zonas de su equipo a cargo

🧭 Misión del puestoDirigir y expandir la unidad de negocio Cloud, asegurando el crecimiento sostenido en ventas, rentabilidad y posicionamiento de la empresa en el mercado tecnológico. El Gerente de Cloud es responsable de planificar, ejecutar y supervisar estrategias comerciales y técnicas de soluciones en la nube, garantizando resultados medibles en ingresos y satisfacción del cliente. Debe poseer experiencia comprobada y conocimiento avanzado en tecnologías Cloud, siendo esta condición excluyente para su desempeño.⚙️ Funciones principales1. Planificación y dirección estratégica Diseñar e implementar el plan comercial anual del negocio Cloud, con objetivos de ventas, rentabilidad y crecimiento por segmento. Alinear la estrategia de servicios Cloud con las metas corporativas y las tendencias del mercado. Supervisar el desarrollo de nuevas líneas de negocio en torno a Cloud híbrido, DevOps, AI-as-a-Service, Data & Analytics y Ciberseguridad Cloud.2. Gestión comercial y liderazgo del área Liderar al equipo de ventas Cloud, estableciendo metas, seguimiento de oportunidades y forecast mensual. Negociar contratos estratégicos con clientes corporativos y partners tecnológicos. Garantizar el cumplimiento de indicadores comerciales (ARR, TCV, margen, tasa de conversión, retención). Desarrollar estrategias de cross-selling y up-selling entre las distintas líneas tecnológicas de la organización.3. Relación con fabricantes y socios tecnológicos Mantener alianzas estratégicas con proveedores como AWS, Microsoft Azure, Google Cloud, Oracle Cloud e IBM Cloud. Gestionar programas de partnership, incentivos y certificaciones conjuntas con fabricantes Cloud. Participar en iniciativas de co-marketing y desarrollo de soluciones conjuntas con socios estratégicos.4. Gestión de clientes y proyectos clave Asesorar directamente a clientes estratégicos (CIOs, CTOs, Gerentes de TI e Innovación) para diseñar soluciones Cloud personalizadas. Asegurar la entrega oportuna y de calidad de los proyectos, en coordinación con las áreas de arquitectura, ingeniería y soporte. Impulsar la satisfacción del cliente y la fidelización, garantizando altos niveles de NPS y continuidad contractual.🧠 Requisitos técnicos (excluyentes) Conocimiento avanzado y experiencia comprobada en servicios Cloud: AWS, Azure, GCP u otros. Experiencia mínima de 5 años liderando áreas o unidades de negocio Cloud en empresas tecnológicas. Dominio de modelos de negocio Cloud: IaaS, PaaS, SaaS, FinOps, DevOps, infraestructura híbrida y gestión de costos en la nube. Certificaciones obligatorias (mínimo una): AWS Certified Solutions Architect (Associate o Professional) Microsoft Azure Administrator / Expert Google Cloud Certified Professional Cloud Architect Gestión comercial: elaboración de presupuestos, forecast, P&L, estrategias de go-to-market. Gestión de equipos multidisciplinarios y metodologías ágiles (Scrum, Kanban). Inglés técnico intermedio-avanzado (B2 o superior).💡 Competencias conductuales Liderazgo estratégico y toma de decisiones. Capacidad analítica y pensamiento crítico. Comunicación persuasiva y negociación de alto nivel. Innovación, orientación a resultados y resiliencia. Trabajo colaborativo con enfoque en soluciones.🎓 Formación Título: Ingeniería en Sistemas, Telecomunicaciones, Electrónica, Informática o carreras afines. Estudios complementarios: Administración de Negocios, Dirección Comercial o Gestión de Proyectos (deseable). Certificaciones valoradas: ITIL, PMP, Scrum Master, Data & AI Fundamentals, Cloud Economics.🎯 Indicadores de desempeño (KPIs) Cumplimiento del plan comercial anual Cloud (% meta alcanzada). Crecimiento del portafolio Cloud (nuevos clientes o servicios). Margen bruto del negocio Cloud. Nivel de satisfacción del cliente (NPS). Retención y desarrollo del equipo comercial Cloud.

MISION DEL CARGO:Transformar el negocio de Bebidas y Lácteos en modelos digitales de tal forma que se optimice los modelos de servicio actuales y mejora del servicio de clientes a través de nuevas ventanas de oportunidad para mejorar los productos; así mismo reorganizar la estructura de canales a fin de mejorar el análisis estratégico y la generación de planes en la generación decanales.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: 1) Desarrollar la estrategia digital a seguir para cumplir los objetivos establecidos por la Dirección de Estrategia Comercial para garantizar la revolución de nuestro modelo de negocio. 2) Expandir la adopción de AC Digital como Modelo de Servicio, para evolucionar y eficientar los modelos de servicio actuales. 3) Expandir la plataforma de venta directo a consumidor (AC Hogar), para servir directamente a consumidores de NSE medio alto incrementando tickets y frecuencia de compras. 4) Desarrollar plataforma YOMP como una herramienta de alto valor a nuestros clientes para brindar servicios de pagos digitales a consumidores.REQUERIMIENTOS:Instrucción: Maestría con formación en Marketing, Ingeniería Comercial o afines.Conocimientos adicionales: Modelos de servicio, Foto de éxito para canales digitales, Plataforma de comunicación a consumidores, ejecución de estrategias digitales.Experiencia: 2 años como Gerente / Jefe de Marketing, Inteligencia comercial, transformación digital.