54 empleos Gerencia / Alta Gerencia / Dirección encontrados en Ecuador

Misión:Dirigir la Auditoría Interna de la organización, asegurando una evaluación independiente y objetiva de la eficacia de los procesos, controles internos, gestión de riesgos y cumplimiento normativo, mediante la aplicación de metodologías y estándares de los entes de control de auditoría. Responsabilidades: Asesorar a la Alta Gerencia en el desarrollo de controles internos Elaborar el plan anual de Auditoría Interna basado en riesgos Planificar, organizar y dirigir el cumplimiento de las actividades determinadas en la planificación anual. Aprobar programas de trabajo para la ejecución de los exámenes de Auditoría Interna. Evaluar el cumplimiento de reglamentos, políticas internas, presupuestos, planes estratégicos y operativos. Evaluar la suficiencia y eficacia de los controles establecidos para prevenir el lavado de activos. Verificar la existencia, actualización, difusión, eficacia y cumplimiento de las políticas, procedimientos, estrategias y metodologías formalmente establecidas Atender requerimientos de la Alta Dirección y Gerencia General. Requisitos: Contar con títulos de tercer y cuarto nivel en Auditoria Experiencia en cargos de Auditor,Supervisor de Organismos de Control, Director o Auditor Interno. Experiencia en IFIS de 3 a 5 años Beneficios Sueldo acorde al perfil del cargo y experiencial laboral comprobable más beneficios propios de empresa, seguro privado y plan de desarrollo.

Diseñar y controlar el plan anual de Trade Marketing consolidando y desarrollando las estrategias definidas para cada canal y tipo de cliente. Desarrollar y administrar la estrategia de Refrigeración. Diseñar y garantizar los planes para la correcta ejecución y evolución de los indicadores de ICE en todos los canales. Desarollar y administrar la estrategia de retornabilidad, asegurando un retorno óptimo de la inversión y el desarrollo de la plataforma. Adiministrar y controlar la plataforma de concursos e incentivos para el equipo comercial, garantizando la motivación del equipo comercial para el cumplimiento de los objetivos. Diseñar y ejecutar planes y materiales específicos para desarrollar los clientes del Canal Tradicional y Moderno. Planear y administrar eficientemente los presupuestos de equipos de frio, envase y materiales, actividades, campañas, fondos promocionales.

Importante empresa de servicios se encuentra en búsqueda de su Gerente General para la ciudad de Quito.Requisitos: Título de tercer nivel: Ingeniero Comercial, Finanzas, Administración de Empresas, Economía o afines, Título de cuarto nivel en Administración de Empresas o afines. Experiencia de 5 años en posiciones similares en compañías de servicios o venta de intangibles. Conocimientos en: Manejo de presupuestos, manejo y gestión estratégica de modelo de negocio, estados financieros y paquetes utilitarios. Ingles avanzado.Competencias: Pensamiento analítico y numérico, Enfoque al cliente y al negocio, Liderazgo y planificación, Integridad y ética, Lealtad y compromiso con la organización. Toma de decisiones Orientación al logro y manejo de crisis.

Somos una Cooperativa de Ahorro y Crédito con más de 56 años en el mercado financiero, ofrecemos productos y servicios de calidad que contribuyen a satisfacer las necesidades de inversión y financiamiento de nuestros socios y clientes.Buscamos un EXPERTO EN GESTIÓN DE CARTERA que cumpla con la siguiente misión: Administrar la cartera de crédito de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos, proponiendo nuevas estrategias para la colocación. Gestionar la recuperación de cartera en mora, manteniendo su indicador dentro de lo referencial.Requisitos: Profesionales en carreras como; Banca, Finanzas, Administración de Empresas, o carreras afines al giro de negocio. Título de cuarto nivel indispensable. Experiencia mínima de 5 años desempeñando cargos similares. Conocimiento en gestión de cartera de microcrédito.Funciones: Crear modelos de calificación crediticia para predecir el riesgo. Revisión de las políticas de solicitudes de crédito, en función de la credibilidad y los posibles ingresos y perdidas. Evaluar las condiciones para aprobación de crédito. Controlar la cartera de crédito. Realizar seguimiento del área de cobranzas. Desarrollar, revisar y actualizar las políticas de crédito. Generar y presentar reportes de la cartera institucional a Gerencia General.Competencias: Liderazgo. Comunicación. Planificación, organización y control. Impacto e Influencia.Beneficios: Atractivo paquete remunerativo acorde al perfil. Todos los beneficios de ley. Beneficios propios: alimentación 100% cubierta, seguro médico privado, convenios institucionales, convenios con gimnacios entre otros.

Dicen que los bancos no distinguen personas, que solo ven números, porque son exactos, fríos, no admiten equívocos, no tienen nada que ver con historias o emociones... se dicen muchas cosas de los bancos, pero nunca se ha dicho que son solidarios.Y si te dijéramos que si existe un banco que es Solidario como ningún otro, que cree en el cliente y sus colaboradores por encima de todas las cosas, uno que sabe de finanzas y de personas, pero sobretodo de lucha, de esfuerzo y de sueños. Un banco que, a diferencia de la mayoría, nació con misión social, que cree en la gente por lo que es, más que por lo que tiene; que acompaña a quienes trabajan por un futuro mejor.Un banco que no parece banco, porque se esfuerza por conocer las historias de sus colaboradores y de sus clientes, antes de ofrecerles un producto o un servicio. Un banco que lleva en su ADN el enfoque de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género. Un banco que se inspira en el trabajo de las personas para brindar lo mejor de sí. Un banco que jamás cierra su puerta a quien lo necesita, que entendió que sin acceso jamás habrá verdadero progreso y superación.….Un banco que realmente es SOLIDARIO CONTIGO.Actualmente nos encontramos en busca de un Gerente de Marketing Estratégico para la ciudad de QUITO cuya misión será: Diseñar, liderar y optimizar la gestión del ciclo de vida del cliente, en los diferentes segmentos del Banco y a través de todos los canales de interacción,basado en analítica avanzada, segmentación estratégica, inteligencia comercial y lineamientos de riesgo, producto y negocio, para maximizar el valor del cliente, incrementar la rentabilidad, fortalecer la vinculación y asegurar una experiencia superior y sostenible.Funciones: Alinear la gestión de clientes con las áreas de producto y canal,mediante modelos de gobierno y planificación conjunta, para garantizar consistencia en la estrategia de valor al cliente. Liderar la evolución de la propuesta de valor del cliente, proponiendo mejoras en productos, procesos, experiencia y canales, mediante análisis de datos, feedback y tendencias de mercado, a fin de asegurar competitividad y diferenciación. Gestionar la estrategia de adquisición de clientes, definiendo segmentos objetivo, modelos de prospección, contactabilidad y conversión, mediante analítica de datos y alineación con riesgo y comercial, para asegurar la captación de clientes rentables y sostenibles para el banco. Diseñar e implementar estrategias de activación temprana, desarrollando campañas, incentivos y experiencias iniciales del cliente, apoyadas en analítica de comportamiento, para acelerar el uso de productos y reducir el tiempo de generación de valor. Liderar la gestión de vinculación y profundización del cliente, implementando estrategias de venta cruzada, venta superior y uso recurrente, mediante modelos predictivos y campañas personalizadas, para incrementar la participación en la billetera del cliente y la rentabilidad por cliente. Definir y ejecutar estrategias de fidelización y lealtad, diseñando programas, beneficios y experiencias diferenciadas por segmento, basados en insights de cliente, para fortalecer la relación y maximizar la permanencia en el tiempo. Gestionar estrategias de retención y prevención de deserción de clientes, identificando patrones de comportamiento mediante analítica predictiva y activando acciones proactivas y reactivas, para reducir cancelaciones y preservar el valor del portafolio. Monitorear y optimizar el desempeño del ciclo de vida del cliente, analizando indicadores de negocio y resultados de campañas por segmento, producto y canal, mediante herramientas de business intelligence, para asegurar el cumplimiento de metas y la mejora continua.Formación Académica: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Marketing, Finanzas o afines.Experiencia: De 6 a 10 años en gestión de clientes o inteligencia comercial y 4 años liderando equipo de trabajo.Conocimientos: Gestión del ciclo de vida del cliente CRM y herramientas de campañas Analítica de clientes Marketing estratégico y digital Modelos de rentabilidad Estrategias de fidelización

Gerente Técnico PostventaMisión del cargo: Asegurar el cumplimiento de los estándares, políticas y lineamientos en todos los centros de servicio de mecánica y colisiones a nivel nacional, garantizando uniformidad en la calidad del servicio, seguridad en los procesos y satisfacción del cliente. Este objetivo busca consolidar una operación alineada con la visión corporativa, fortaleciendo la reputación de la marca y asegurando que cada centro de servicio opere bajo parámetros homogéneos que respalden la excelencia y la confianza de los usuarios.Principales responsabilidades: Asegurar que todos los procesos de diagnóstico se cumplan de manera rigurosa y estandarizada en cada centro de servicio, garantizando precisión técnica, eficiencia operativa y calidad en la atención al cliente Asegurar que la eficiencia y productividad se midan de manera sistemática y se mejoren continuamente en cada taller, mediante la implementación de indicadores claros, procesos estandarizados y planes de acción orientados a resultados Controlar el proceso de garantías es esencial para fortalecer la confianza del cliente, optimizar la eficiencia operativa y retroalimentar la mejora continua de los productos y serviciosExperiencia: 5 años como gerente de servicio, soporte técnico, manejo de marca y equipos.Beneficios: Tiempo flexible Seguro médico Beneficios corporativos

Cooperativa de Ahorro y Crédito Pablo Muñoz Vega con 6 años de presencia en el mercado financiero siendo líder del norte del país. Ofrecemos productos y servicios que ayudan a satisfacer las necesidades y contribuyen al desarrollo socio económico del país.Desea incorporar a su equipo de trabajo JEFE DE RIESGOS INTEGRALES (Matriz - Tulcán)Misión del Cargo:Gestionar el cumplimiento de normas, políticas, procedimientos, metodologías y estrategias para la administración integral de riesgos, de acuerdo a las normas emitidas para la administración de riesgos y las mejores practicas a nivel nacional..Funciones del Cargo:Planificar las políticas, procesos, metodologías, procedimientos y estrategias para la administración efectiva de riesgos integrales en la Cooperativa, a fin de identificar, medir, mitigar y controlar los riesgos.Informar los límites de exposición para el manejo y control de riesgos integrales en la Cooperativa.Informar sobre la calificación de activos de riesgos, emitidos de forma mensual y trimestral.Reportar la Matriz de Riesgos, Manual de Administración Integral de Riesgos y el informe, para asegurar una administración efectiva y oportuna de riesgos integrales en la Cooperativa.Gestionar el Plan de Continuidad y Contingencia del Negocio, el Plan de Contingencia de Liquidez y el Plan de Contingencia de Riesgo de Crédito, para velar por la continuidad de las operaciones.Gestionar el cumplimiento de los niveles de exposición por cada riesgo que permitan proponer medidas de mitigación y control.Entregar herramientas de análisis y control que permitan a la Cooperativa utilizar de manera eficaz y eficiente las metodologías de análisis integral de riesgos.Remitir estrategias con un enfoque basado en riesgos a nivel de toda la institución, a fin de generar una cultura de gestión integral de riesgos.Mantener actualizado el Manual de Administración Integral de Riesgos para garantizar su correcta implementación y asunción en la Cooperativa.Remitir las exposiciones en el portafolio de crédito, respecto a operaciones reestructuradas, refinanciadas, castigadas y su pertinente recuperación.Informar el estado de las operaciones vinculadas.Administrar el cumplimiento de los Planes de acción y recomendaciones efectuadas al departamento de riesgos. Registrar y custodiar las actas de las sesiones del CAIR.Administrar, evaluar, retroalimentar y capacitar periódicamente al personal a su cargo para garantizar la consecución de los objetivos planteados.Analizar la incursión de la institución en nuevos negocios, operaciones y actividades acorde con la estrategia del negocio con sujeción a las disposiciones legales, normativas y estatutarias, en cumplimiento del proceso de la administración integral de riesgos.Analizar el entorno económico de la industria y sus efectos en la posición de riesgos de la institución, así como las perdidas potenciales que podría sufrir ante una situación adversa en los mercados que opera.Cumplir con cada una de las actividades o funciones contempladas en las normas emitidas por los organismos de control para la administración de riesgos y las mejores practicas a nivel internacional.Cumplir y hacer cumplir las normas, políticas y procedimientos establecidos en la Cooperativa.Realizar otras actividades encomendadas por su jefe inmediato.Requisitos:- Título de Tercer Nivel en Finanzas, Estadística, Economía o afines- De preferencia estudios de 4to nivel en áreas relacionadas- Experiencia 3 años en cargos similaresOfrecemos:- Atractivo paquete remunerativo- Todos los beneficios de leyBeneficios Propios de la Institución:- Seguros de vida, salud y atención médica cubierta por la empresa- Uniformes- Beneficios sociales que estipula la ley.- Garantizamos constantes capacitaciones.

El Gerente Financiero será responsable de planificar, dirigir y controlar la gestión financiera de la empresa, garantizando el uso eficiente de los recursos, la liquidez, rentabilidad y sostenibilidad del negocio. Tendrá a su cargo la supervisión de los procesos contables, presupuestarios, tributarios, de tesorería, crédito, cartera y control financiero de las diferentes agencias de la compañía.Entre sus principales responsabilidades se encuentran: Diseñar y ejecutar la estrategia financiera de la empresa, alineada con los objetivos corporativos. Elaborar, controlar y dar seguimiento al presupuesto anual, flujo de caja y proyecciones financieras. Analizar estados financieros, indicadores de gestión, rentabilidad, costos, márgenes y resultados por agencia o unidad de negocio. Supervisar los procesos de contabilidad, tesorería, pagos, cobranzas, crédito, cartera y obligaciones tributarias. Garantizar la disponibilidad de fondos para el cumplimiento oportuno de las obligaciones de la empresa. Gestionar relaciones con instituciones financieras, bancos, proveedores, aseguradoras y organismos de control. Evaluar alternativas de financiamiento, líneas de crédito, inversiones y administración del capital de trabajo. Establecer políticas y controles internos para prevenir riesgos financieros, errores, pérdidas o irregularidades. Supervisar el cumplimiento de obligaciones fiscales, legales, laborales y financieras aplicables a la compañía. Preparar y presentar informes financieros, presupuestarios y gerenciales para la Gerencia General y los accionistas. Coordinar auditorías internas y externas, garantizando la correcta entrega de información y el cumplimiento de las recomendaciones. Liderar y evaluar al equipo financiero, contable, de tesorería, crédito y cartera. Proponer acciones para optimizar costos, mejorar la rentabilidad y fortalecer la eficiencia financiera de la organización. Participar en la evaluación financiera de nuevos proyectos, apertura de agencias, inversiones y decisiones estratégicas.Buscamos un profesional con liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad analítica, criterio financiero, orientación a resultados, alto nivel de responsabilidad y experiencia en la administración financiera de empresas con múltiples agencias o puntos de venta.

Importante empresa del sector tecnológico se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador/a de Operaciones y Mejora Continua para impulsar el seguimiento, control y ejecución de iniciativas estratégicas que contribuyan al crecimiento y eficiencia de la organización.Buscamos un profesional con experiencia en empresas de tecnología, consultoría o servicios profesionales, capaz de coordinar proyectos transversales, optimizar procesos, monitorear indicadores clave y asegurar la correcta ejecución de compromisos organizacionales.📍 Ubicación: Quito, Ecuador 🏢 Modalidad: Presencial 🕒 Horario: Lunes a viernes de 08h30 a 17h30🎯 Principales responsabilidades Coordinar el seguimiento de iniciativas estratégicas, proyectos corporativos y planes de acción. Monitorear indicadores de gestión y generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones. Identificar riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora en procesos y proyectos. Diseñar e implementar mecanismos de seguimiento y control organizacional. Liderar iniciativas de mejora continua orientadas a incrementar la eficiencia operativa. Mapear, documentar y optimizar procesos internos. Facilitar la coordinación entre áreas técnicas, operativas y de negocio. Consolidar información corporativa y generar análisis basados en datos. Impulsar el cumplimiento de compromisos y objetivos organizacionales.🎓 Requisitos Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Procesos, Economía, Finanzas o carreras afines. Entre 5 y 8 años de experiencia profesional. Experiencia en empresas de tecnología, consultoría o servicios profesionales. Experiencia en gestión de proyectos, PMO, operaciones, mejora continua o transformación organizacional. Experiencia en seguimiento de indicadores, control de gestión y elaboración de reportes ejecutivos. Deseable nivel de inglés intermedio o avanzado.🛠️ Conocimientos deseables Gestión de procesos y mejora continua. PMO y gobierno de proyectos. Business Analytics. Lean Management. Excel avanzado. Power BI. Herramientas de gestión de proyectos y productividad.🌟 Competencias clave Pensamiento analítico. Orientación a resultados. Organización y planificación. Influencia y comunicación efectiva. Capacidad para gestionar múltiples prioridades. Autonomía y proactividad. Seguimiento disciplinado y enfoque en la ejecución.💰 Beneficios Honorario mensual neto sin retenciones. Compensación anual por rendimiento (equivalente a un sueldo adicional). Compensación semestral por permanencia. Seguro médico, de vida y cobertura de gastos médicos mayores cubiertos al 100% por Kruger. Días libres o prórrogas de entregables (1 semana cada 6 meses). Alianzas corporativas para generación de créditos. Acceso a criptomoneda Krugs para transacciones dentro del ecosistema Kruger. Capacitaciones auspiciadas y oportunidades reales de crecimiento profesional. Descuentos para hijos en Kruger School e iKruger. Alimentación subsidiada. Ahorro en cooperativa interna con tasa preferencial. Parqueadero.📩 Si te apasiona transformar estrategias en resultados, optimizar procesos y generar impacto en organizaciones tecnológicas, queremos conocerte.