733 empleos Senior encontrados en Ecuador

Brindar atención al cliente Arqueo y cuadre de caja Realizar limpieza del área de trabajo Preparación de alimentos Organizar perchas Realizar conteos físicos de inventario cuando le sea requerido Mantener actualizados los precios en menús y góndolas según el libro de precios Incrementar ventas ofreciendo bebida o comida complementaria a los clientes.

Brindar atención al cliente Arqueo y cuadre de caja Realizar limpieza del área de trabajo Preparación de alimentos Organizar perchas Realizar conteos físicos de inventario cuando le sea requerido Mantener actualizados los precios en menús y góndolas según el libro de precios Incrementar ventas ofreciendo bebida o comida complementaria a los clientes.

Buscamos un perfil que garantice la confiabilidad, disponibilidad e integridad de los activos mecánicos de la planta CIP mediante la gestión estratégica del mantenimiento, la optimización de la ingeniería de equipos y la ejecución de proyectos de mejora continua, asegurando una operación segura, eficiente y costo-efectiva que contribuya al cumplimiento de los objetivos de producción y sostenibilidad del negocio.Responsabilidades Implementar y supervisar la estrategia de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de los activos mecánicos de la planta, priorizando intervenciones según criticidad, riesgo operacional y confiabilidad. Liderar el análisis de confiabilidad de equipos críticos mediante metodologías como RCA, análisis de criticidad y evaluación del ciclo de vida de activos, definiendo acciones para incrementar el MTBF y reducir el MTTR. Evaluar la condición mecánica de los activos y desarrollar estrategias de renovación, reemplazo o modernización basadas en desempeño, riesgo, obsolescencia y costo del ciclo de vida. Identificar restricciones operacionales y oportunidades de mejora mecánica que incrementen la disponibilidad, confiabilidad y capacidad de procesamiento de la planta. Liderar proyectos de modificación y mejora mecánica desde la ingeniería conceptual hasta la puesta en marcha, asegurando el cumplimiento del alcance, cronograma, presupuesto y especificaciones técnicas. Evaluar tecnologías, materiales y soluciones innovadoras que permitan optimizar el desempeño de los equipos de proceso y prolongar su vida útil. Elaborar conjuntamente con el Jefe de Mantenimiento los presupuestos OpEx y CapEx del área mecánica, realizando seguimiento permanente a las desviaciones y proponiendo acciones de optimización financiera. Desarrollar análisis técnico-financieros para proyectos de inversión, incluyendo ROI, costo del ciclo de vida y evaluación técnico-comercial de proveedores. Garantizar el cumplimiento de los estándares corporativos de Seguridad Industrial, Protección de Máquinas, LOTO y gestión de riesgos durante todas las actividades de mantenimiento. Liderar análisis de riesgos (JSA, HAZOP y evaluaciones de criticidad) para trabajos de alto riesgo y modificaciones mecánicas. Desarrollar, actualizar y estandarizar procedimientos de mantenimiento, instrucciones de trabajo y especificaciones técnicas conforme a recomendaciones OEM y mejores prácticas internacionales. Promover iniciativas de mejora continua mediante el análisis de indicadores operacionales, lecciones aprendidas y nuevas tecnologías aplicables al mantenimiento mecánico. Liderar, desarrollar y evaluar el desempeño de supervisores, planificadores, mecánicos, soldadores y contratistas, fortaleciendo las competencias técnicas y la cultura de seguridad. Coordinar las paradas mayores de planta, asegurando la disponibilidad de recursos, repuestos, contratistas y controles de seguridad para minimizar el impacto sobre la producciónRequisitos Formación: Ingeniería Mecánica o carreras af. Experiencia: 3 años o más de experiencia en ingeniería o mantenimiento industrial pesado, preferente en planta de procesamiento de minerales. Idiomas: Inglés intermedio - avanzado Lugar de trabajo: Portovelo presencialmente. Jornada: 5 x 2 Conocimiento en CMMS, prefetente a SAP PM; MS Proiect. Gestión de activos (OpEx/CapEx). Manejo de Excel avanzado.

¡CONVOCATORIA ASESORES DE NEGOCIOS! 🚀“¡Únete a nuestro equipo como Asesor de Negocios!”MISIÓN: Promocionar, comercializar y administrar eficientemente los productos y servicios del activo de acuerdo con la metodología, presupuestos y procedimientos establecidos para cumplir con los metas comerciales velando por la calidad de la cartera administrada.Vacantes disponibles: Provincia del Guayas (Guayaquil Centro)Funciones: Asesoramiento al socio en el proceso de crédito Experiencia en instituciones financieras, de preferencia en microcrédito. Mínimo 2 años en cargos similares. Seguimiento y control de los créditos. Gestión de cobranza permanente de cartera. Disponibilidad para trabajo de campo 80/ 20. Analisis de crédito Inspecciones in situRequisitos: Estudios de Tercer Nivel en Administración de Empresas, Negocios, Finanzas, Economía o afines, en curso, egresado o titulado en las carreras mencionadas anteriormente. Disponibilidad de vehículo (Deseable) Conocer el sector Provincia donde aplica¿Que te ofrecemos? Estabilidad laboral Comisiones fijas (Por crecimiento de categoría) y Variables (Cumplimiento de metas) Comisiones extras por captación de Depósitos a Plazo Fijo Rubro de Movilización Oportunidad de crecimiento profesional Planes de ahorros con beneficios especialesLas postulaciones serán hasta el 27 de octubrebre de 2026Enviar su hoja de vida indicando en el Asunto: A que cargo y Agencia que aplica.

Importante Compañía Multinacional, busca gente de iniciativa, proactiva, innovadora, con orientación al logro y vocación comercial para el cargo de:ASESOR COMERCIAL PARA LA ZONA CENTRO (Ambato, Latancunga, Guaranda, Riobamba)REQUISITOS Residencia en la zona centro del país (Ambato, Latacunga, Guaranda, Riobamba). De preferencia universitario/graduado en carreras afines al sector automotriz, comercial o carreras afines. Experiencia comprobada en venta de repuestos automotrices y lubricantes (2 a 5 años). Comunicación oral, escrita, servicio al cliente, orientación al logro, trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales. Office - Word, Excel avanzado, buscadores. Poseer vehículo propio. Vocación comercial.FUNCIONES Responsable por la venta de lubricantes y repuestos automotrices, para vehículos livianos y pesados. Responsable por la recaudación de cartera. Se encargará de cubrir las ciudades de Ambato, Latacunga, Guaranda y Riobamba. Apertura de clientes. Crecimiento y mantenimiento de la zona.BENEFICIO Estabilidad laboral. Salario base más comisiones por cumplimiento de presupuesto. Beneficios propios de la empresa.

Somos la empresa líder en el sector automotrizCASABACA, te invita a ser parte de nuestro gran equipo de trabajoASESOR COMERCIAL (QUITO)Misión del Cargo:Asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales y de la venta de vehículos, como también incrementar la satisfacción del cliente; a través de la ejecución de las estrategias comerciales definidas por la marca.Formación Académica:Lic. Administración de Empresas, Comercial, Marketing, Mecánica Automotriz o carreras afines.Requisitos:3 años como Asesor Comercial (venta de vehículos)Licencia de conducir tipo B vigenteConocimientos en:Manejo de paquete Office - intermedioTécnicas de ventas y negociaciónManejo de indicadores de gestiónPlanificación comercialCompetencias:Comunicación efectivaOrientación a resultadosPlanificación y organizaciónBeneficios acordes a la ley y corporativos.

Somos la empresa líder en el sector automotriz1001 TALLERES, te invita a ser parte de nuestro gran equipo de trabajo.CAJERO/A (QUITO)Objetivo del Cargo:Recaudar dinero de procesos Comerciales de la Empresa generando excelente servicio al Cliente.Formación Académica:Téc. Administración de Empresas, Comercial o carreras afines.Experiencia:3 años como Cajera/o - indispensable en el sector automotriz o bancarioConocimientos en:Manejo del paquete Office - intermedioSistemas de facturaciónTransacciones monetariasCobros en efectivo con tarjeta y chequesConciliar ingresos y egresos de cajaCompetencias:Habilidades de comunicación y relaciones interpersonalesOrientación al cliente internoAlto sentido de responsabilidadPlanificación y organizaciónBeneficios acordes a la ley y corporativos.

Somos la empresa líder en el sector automotrizCASABACA, te invita a ser parte de nuestro gran equipo de trabajoEJECUTIVO CONTAC CENTER - QUITOMisión del Cargo:Direccionar al cliente de acuerdo con su requerimiento en el área de posventa, a través de la gestión telefónica que brinda a los clientes; asegurando una excelente imagen y servicio alineados a los estándares de la empresa.Formación Académica:Téc. Administración de Empresas, Marketing, Mecánica Automotriz o carreras afines.Experiencia:2 años de experiencia como Ejecutivo Contact Center, Asistencia Automotriz o cargos similaresConocimientos en:Agendamiento de citasVentas digitalesServicio al cliente y ventasManejo de campañas inbound y outboundManejo de plataformas de contact centerManejo de herramientas ominicanalManejo de CRMManejo de Excel - intermedioCompetencias:Orientación a resultadosPlanificación y organizaciónComunicación efectivaOrientación al servicioBeneficios acordes a la ley y corporativos.

IMPORTANTE PLANTA INDUSTRIALRequiere contratar:OPERARIOSPerfil: Bachiller Experiencia en Industrias Conocimientos de BPM´S (preferible) Experiencia en turnos rotativosCompetencias: Proactivo Analítico Relacionarse con las personas

Buscamos a nuestro/a próximo/a Coordinador/a de Atracción de Talento Humano LATAM, Quito!¿Te apasiona encontrar el talento que impulsa el crecimiento de una compañía, liderar equipos de reclutamiento y construir una marca empleadora que atraiga a los mejores profesionales de la región? En Pervolare buscamos un/a Coordinador/a de Atracción de Talento Humano con visión estratégica, enfoque en resultados y experiencia en reclutamiento especializado y headhunting, que lidere procesos de atracción en entornos multiculturales con cobertura en Latinoamérica. Tu misión Liderar, coordinar y optimizar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento a nivel LATAM, asegurando la vinculación oportuna de profesionales idóneos, especialmente para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad. Tu rol alineará el talento seleccionado con las necesidades del negocio y los objetivos de crecimiento de la organización. Funciones y responsabilidades principales Liderazgo y planeación estratégica Dirigir, coordinar y desarrollar equipos de reclutamiento y selección con alcance regional, garantizando el cumplimiento de metas y estándares de calidad. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para los distintos países de la región, según las necesidades de contratación del negocio. Establecer objetivos, distribuir cargas de trabajo, evaluar el desempeño y fortalecer las competencias del equipo. Reclutamiento especializado y headhunting Liderar procesos de selección de perfiles administrativos, comerciales, operativos, estratégicos y de alta complejidad. Desarrollar estrategias de búsqueda directa, mapeo de mercado e identificación de talento especializado a nivel nacional e internacional. Asegurar la aplicación de entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y criterios de selección. Relacionamiento con líderes y clientes internos Trabajar con las áreas solicitantes para identificar necesidades de talento, definir perfiles y establecer prioridades de contratación. Presentar resultados de gestión, identificar desviaciones y establecer planes de acción para garantizar la cobertura de las vacantes. Indicadores y mejora continua Monitorear tiempos de cobertura, efectividad del reclutamiento, calidad de la selección, productividad del equipo y cumplimiento de acuerdos de servicio. Implementar mejoras, herramientas tecnológicas y automatizaciones que aumenten la eficiencia del reclutamiento regional. Marca empleadora y proveedores Desarrollar iniciativas de atracción y posicionamiento de Pervolare como empleador atractivo en los mercados LATAM. Administrar y evaluar plataformas de empleo, consultoras y aliados estratégicos de reclutamiento. Requisitos de formación y experiencia Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras administrativas y afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Talento Humano, Selección por Competencias, Headhunting o Liderazgo de Equipos. Experiencia: De 2 a 4 años en reclutamiento, selección y atracción de talento, especialmente en perfiles especializados y de alta complejidad. Mínimo 1 año liderando equipos de reclutamiento y selección con alcance regional LATAM, coordinando procesos, recursos, prioridades y resultados en diferentes países. Experiencia en diseño e implementación de estrategias de headhunting y atracción a nivel nacional e internacional. Experiencia en seguimiento de indicadores de gestión, cumplimiento de tiempos de cobertura y optimización de procesos de selección. Experiencia en relacionamiento con líderes y clientes internos de distintas unidades de negocio. Conocimientos: Estrategias de headhunting y reclutamiento especializado. Gestión y liderazgo de equipos regionales de selección. Conocimiento de mercados laborales LATAM. Entrevistas por competencias y evaluación de talento. Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas de reclutamiento. Gestión de indicadores de atracción y selección. Marca empleadora y experiencia del candidato. Automatización y mejora continua de procesos de reclutamiento. Competencias clave Liderazgo y desarrollo de equipos multiculturales orientación a resultados, planeación y organización, pensamiento estratégico, comunicación asertiva y negociación, capacidad analítica y toma de decisiones, orientación al cliente interno, adaptabilidad y visión regional, innovación y mejora continua. 📌 BeneficiosRemuneración: 1200 usd + 100 usd KPIContratación: Indefinida + Período de Prueba (3 meses)Benefios de Ley con ingreso a nómina.¿Te interesa ser parte de esta experiencia?¡Queremos construir marca contigo! 🌍

Buscamos a nuestro/a próximo/a Coordinador/a de Proveedores Médicos y Facturación Sector Call Center - Quito!¿Te apasiona construir marcas con propósito, liderar estrategias de posicionamiento y conectar emocionalmente con los clientes?Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Proveedores Médicos y Facturación Sector Call Center con visión estratégica, enfoque creativo y experiencia en liderar marcas sólidas en entornos multiculturales.Tu misiónFortalecer la gestión de proveedores médicos y el control de facturación de la Central de Asistencia, elevando los estándares de atención, sensibilidad, control financiero y cumplimiento legal, mediante un rol con base sólida, mentalidad de crecimiento y capacidad de evolución, así como también que tenga la apertura para formarse, adaptarse y crecer junto con un equipo en proceso de maduración.Funciones y Responsabilidades PrincipalesGestión de Proveedores Médicos Administrar y optimizar la red de proveedores médicos.Evaluar desempeño en calidad, sensibilidad, costos y cumplimiento contractual. Coordinar altas, renovaciones y bajas de proveedores. Participar en negociaciones de tarifas y condiciones comerciales (algunas en inglés).Facturación Médica y Control Financiero Validar facturación médica contra servicios autorizados y ejecutados.Identificar desviaciones, sobrecostos y riesgos de abuso o fraude. Generar reportes financieros y de control de gasto médico. Proponer mejoras y automatizaciones en los procesos de validación. Diseñar y proponer planes de pago a proveedores, en coordinación con Finanzas. Dar seguimiento a la facturación pendiente y apoyar a Finanzas en la conciliación y cierre oportuno.Interacción Legal y Cumplimiento Trabajar en conjunto con el área Legal en: Revisión y actualización de contratos con proveedores médicos. Validación de cláusulas de servicio, confidencialidad y responsabilidades. Asegurar que los proveedores operen bajo contratos vigentes y aprobados. Identificar riesgos legales asociados a la prestación de servicios médicos. Apoyar en la gestión de reclamos con impacto legal o contractual.Coordinación de Servicio y Sensibilidad Asegurar que la atención médica cumpla estándares de calidad, oportunidad y empatía. Acompañar al equipo operativo en casos sensibles o complejos. Detectar fallas de atención con potencial impacto reputacional o legal.Gestión Digital y Mejora Continua Uso de Salesforce o de un CRM para gestión de proveedores, casos e incidencias. Propuesta e implementación progresiva de automatizaciones. Documentación de procesos con enfoque en control y cumplimiento.Requisitos de Formación y ExperienciaFormación Académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Salud, Finanzas o carreras afines.Experiencia: 3 a 5 años en gestión de servicios médicos, asistencias, aseguradoras o sector salud. Exposición a interacción con áreas legales o contractuales. Capacidad de aportar desde el inicio y crecer con el rol.Conocimiento: Gestión de proveedores y redes médicas. Facturación médica y control financiero. Análisis de costos y presupuestos. Gestión contractual básica. CRM (Salesforce ideal). Excel avanzado. Indicadores de servicio (SLA, calidad, tiempos). Procesos operativos en asistencia o seguros. Inglés Intermedio - Avanzado (B2 - C1).Deseable experiencia en: Regulación del sector salud en LATAM. Gestión de riesgos y compliance. Automatización de procesos. Inglés intermedio (para negociación con proveedores internacionales). Herramientas de analítica o BI📌 BeneficiosRemuneración: 1100 usdContratación: Indefinida + Período de Prueba (3 meses)Benefios de Ley con ingreso a nómina.¿Te interesa ser parte de esta experiencia?¡Queremos construir marca contigo! 🌍

Asistente ContableBuscamos un Asistente Contable organizado, analítico y orientado a resultados para integrarse a nuestro equipo. Serás responsable de registrar, verificar y validar operaciones contables, gestionar facturas de proveedores, realizar conciliaciones de cuentas y apoyar en el control de inventarios y activos fijos, garantizando la precisión de la información financiera y el cumplimiento de la normativa vigente.Responsabilidades: Registrar y validar facturas de proveedores, verificando la documentación de respaldo y el cumplimiento de requisitos tributarios. Revisar los registros contables de compras de vehículos, repuestos y servicios de taller, asegurando la correcta emisión de retenciones. Realizar conciliaciones de cuentas, contabilización de notas de crédito y control de comprobantes contables. Gestionar liquidaciones de compras, reembolsos de gastos y reposiciones de caja chica. Ejecutar el control contable de inventarios, activos fijos y movimientos internos. Registrar y verificar obligaciones pendientes con colaboradores, incluyendo procesos contables relacionados con finiquitos.Requisitos: Título universitario en Contabilidad y Auditoría o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en cargos contables o similares. Conocimientos sólidos en legislación tributaria, societaria y laboral vigente. Manejo de herramientas de Microsoft Office y software del SRI. Conocimientos en registros contables, conciliaciones, retenciones y control de activos fijos. Capacidad de análisis, organización, atención al detalle y orientación a resultados. Habilidades de trabajo en equipo, aprendizaje continuo y cumplimiento de procedimientos.

Funciones principales: Comercializar los fondos de inversión de corto, mediano y largo plazo. Cumplir con la meta mensual de captación asignada. Asesorar a los clientes y atender sus requerimientos.Requisitos Licenciatura en Finanzas, Economía, Administración de Empresas o campo relacionado. Experiencia comprobable en comercialización de fondos de inversión, pólizas de acumulación o certificados de depósito. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y negociación. Poseer cartera de clientes.

CASA DE VALORES se encuentra en la búsqueda de un Gerente Comercial con experiencia en el sector financiero para liderar la estrategia de negocios y captación de clientes. El candidato ideal será un profesional proactivo, con gran capacidad de análisis y orientación a resultados.Responsabilidades Liderar la estrategia de negocios y la captación de nuevos clientes. Comercializar productos y servicios bursátiles y financieros. Orientar a los clientes sobre alternativas de inversión (acciones, obligaciones, papel comercial, titularizaciones, entre otros). Dirigir la estructuración de emisiones. Cumplir la meta comercial anual establecida.Requisitos Formación universitaria en áreas afines al sector financiero o comercial. Experiencia comprobable en roles de gerencia comercial dentro del sector de valores o financiero. Sólido conocimiento de productos y servicios bursátiles y financieros. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación al cliente. Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.

Resumen del PuestoEstamos buscando un Subgerente de Inversiones dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. Buscamos un profesional con experiencia en el sector financiero y un fuerte enfoque en el cumplimiento de objetivos.Responsabilidades Comercializar los Fondos de Inversión de corto, mediano y largo plazo. Cumplir con las metas de captación. Identificar y captar nuevos clientes. Asesorar a los clientes sobre estrategias de inversión. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado financiero.Requisitos Licenciatura en Finanzas, Economía o campo relacionado. Experiencia comprobada en el sector de inversiones. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Orientación a resultados y capacidad para trabajar en equipo.

📢 COORDINADOR DE ENVASE, EMPAQUE Y ETIQUETA¿Quieres que tu trabajo esté en las manos de miles de consumidores?Buscamos a un(a) profesional que convierta las tendencias del mercado en empaques innovadores, funcionales y rentables. Esta es una posición clave para la compañía: será quien garantice que cada producto llegue al mercado con integridad técnica, cumplimiento legal y una imagen que haga destacar a nuestras marcas.Liderará la estrategia de innovación y desarrollo de empaques, desde la idea y el diseño hasta su implementación en planta, asegurando excelencia operativa y liderazgo visual de nuestras marcas.🎯 Principales responsabilidades: Liderar el proceso de innovación y desarrollo de envases y empaques: diseño, funcionalidad, estabilidad y transferencia a producción. Buscar y evaluar nuevos insumos y materiales, analizando tendencias, costos y mínimos de compra para lograr desarrollos innovadores y rentables. Negociar con proveedores y desarrollarlos para que cumplan nuestros estándares de calidad y desempeño. Coordinar pruebas de estabilidad y acompañar las primeras producciones, asegurando el correcto desempeño del envase en las líneas de envasado. Liderar a tu equipo para agilizar los tiempos de respuesta del área y mantener la información técnica siempre vigente. Supervisar la revisión y aprobación de artes (acabados, simbología y normativa), asegurando el cumplimiento regulatorio y la consistencia de marca. Mantener actualizada la documentación técnica: planos mecánicos, vademécum y análisis de materiales.Impanctando directamente en: Ejecución del plan de estabilidades a largo plazo. Cumplimiento de los cronogramas de cada proyecto. Logro del costo objetivo de los desarrollos.🔎 Buscamos personas con: Título de tercer nivel en Ingeniería Industrial, Química o Mecánica. Mínimo 2 años de experiencia en Innovación y Desarrollo de envase y empaque. Conocimiento técnico en materiales de envase y empaque (plásticos, cartón, etiquetado, entre otros), empaques promocionales. Experiencia en gestión de proyectos: planificación, seguimiento y control. Conocimiento de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM). Manejo de herramientas de diseño o interpretación de artes (Illustrator, PDF técnico, etc.) (Deseable)Si cuentas con el perfil y estás buscando una nueva oportunidad, ¡postúlate y sé parte de nuestro equipo!

Restaurante de comida esmeraldeña ubicado en Latacunga, una marca en crecimiento con un equipo de 15 personas. Buscamos incorporar un Jefe de Cocina que lidere y estandarice nuestros procesos para seguir creciendo.Responsabilidades: Estandarizar recetas y procesos de cocina Asegurar el cumplimiento de BPM y estándares de seguridad alimentaria Controlar la calidad de los platos que salen a servicio Planificar producciones, menú ejecutivo y requisiciones Controlar costos y mermas Liderar y supervisar a un equipo de 5 personas Apoyar en las líneas de cocina cuando el servicio lo requieraRequisitos: Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares (jefe de cocina, chef de partida o gerente de alimentos y bebidas) en restaurantes u hoteles Experiencia comprobable en estandarización de recetas y control de costos Liderazgo, resolución de conflictos y madurez emocional Capacidad para trabajar bajo presión Manejo de Excel, sistemas contables y POS de restaurante Disponibilidad para trabajar de forma presencial, con horarios (7:00 a 22:00) y días libres rotativos No se requiere títuloOfrecemos: Sueldo de USD 1.000 a USD 1.200, según experiencia demostrable Todos los beneficios de ley desde el día 1 Alimentación Vivienda para candidatos de otra ciudad Oportunidad de crecer en un restaurante en expansiónModalidad: presencial, tiempo completo.

Prospectador Comercial – CamionesBuscamos un Prospectador Comercial proactivo, dinámico y orientado a resultados para integrarse a nuestro equipo de vehículos pesados. Serás responsable de identificar, captar y calificar clientes potenciales interesados en la adquisición de camiones, generando oportunidades de negocio mediante estrategias de prospección en campo y el desarrollo de relaciones comerciales que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de ventas.Responsabilidades: Identificar y captar clientes potenciales para la comercialización de camiones mediante visitas comerciales, investigación de mercado y prospección en campo. Desarrollar estrategias de prospección dirigidas a empresas de transporte, logística, construcción y otros sectores productivos. Gestionar y actualizar bases de datos de prospectos, asegurando información completa y confiable. Generar citas comerciales efectivas y canalizar oportunidades de negocio al equipo de ventas de camiones. Identificar las necesidades de transporte y operación de los clientes para determinar su potencial de compra. Establecer relaciones comerciales con empresas, instituciones y clientes corporativos para ampliar la cartera de prospectos.Requisitos: Experiencia en prospección comercial, captación de clientes, ventas externas o cargos similares, preferiblemente en el sector automotriz o vehículos pesados. Formación técnica o universitaria en Administración, Marketing, Gestión Comercial o carreras afines. Conocimiento del mercado de camiones, transporte de carga y sectores productivos (deseable). Habilidades de comunicación efectiva, negociación y generación de relaciones comerciales. Orientación al cumplimiento de KPIs, metas de prospección y generación de oportunidades comerciales. Disponibilidad para realizar visitas comerciales y trabajo en campo. Manejo de herramientas digitales, CRM y bases de datos comerciales. Licencia de conducir Tipo B (deseable).

Ejecutivo de Ventas de Electrodomésticos – Mall del Alto | CuencaEn Marcimex buscamos personas apasionadas por las ventas, el servicio al cliente y el cumplimiento de metas. Si te motiva asumir nuevos retos y desarrollar tu carrera en una de las empresas líderes del sector retail, ¡queremos conocerte!¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral. Atractivo esquema de comisiones por resultados adaptado a centro comercial. Capacitación continua y oportunidades de crecimiento dentro de Grupo Consenso. Seguro médico privado y seguro dental. Programas de bienestar físico y emocional. Convenios y beneficios exclusivos para colaboradores. Excelente ambiente de trabajo.Requisitos Bachiller o estudios superiores en curso o culminados. Residir en Cuenca o en ciudades aledañas y tener disponibilidad para laborar dentro de Cuenca. Mínimo 1 año de experiencia en ventas, preferentemente en centros comerciales. Disponibilidad para laborar en horarios de centro comercial. Experiencia en cumplimiento de metas comerciales y gestión de indicadores. Disponibilidad para realizar gestión de ventas en tiendas y de manera externa en parroquias de Cuenca. Manejo de redes sociales y canales de venta digital (Marketplace, Instagram, TikTok, WhatsApp, entre otros). Excelente servicio al cliente, manejo de objeciones y habilidades de negociación.Buscamos personas con Orientación al cliente. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Comunicación efectiva. Negociación e influencia.¡Postula y forma parte de un equipo que impulsa el crecimiento de su talento! 💙💚

Jefe de Tienda Quito / Norte - Sur - VallesImportante empresa retail de electrodomésticos busca un Jefe de Tienda proactivo, orientado a resultados y con sólidas habilidades de liderazgo, para dirigir y optimizar las operaciones diarias de nuestra tienda. El candidato ideal será responsable de impulsar las ventas, garantizar una experiencia excepcional al cliente y asegurar el cumplimiento de los estándares y objetivos de la empresa.Responsabilidades Liderar, motivar y supervisar al equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos comerciales. Brindar una atención al cliente excepcional, gestionando eficazmente cualquier inconveniente o reclamación. Supervisar la recepción, organización y presentación de productos en tienda. Controlar el inventario y coordinar los pedidos de reposición según las necesidades operativas. Velar por el cumplimiento del presupuesto y las metas de ventas asignadas. Aplicar y garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normativas de la empresa.Requisitos Experiencia comprobable como Jefe de Tienda retail de electrodomesticos 2 años Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación interpersonal y orientación al cliente. Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, gestionando múltiples tareas de forma eficiente. Conocimientos sólidos en técnicas de venta, gestión de inventario y merchandising. Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo fines de semana y días festivos.