233 empleos Senior en Pichincha

Únete a nuestro equipo como Vendedor Internacional y lidera la expansión comercial en mercados internacionales del sector industrial.Requisitos: Formación universitaria en Negocios, Ingeniería, Finanzas, Arquitectura o afines. Experiencia previa de 3 años en ventas B2B (sector industrial o construcción). Inglés avanzado C1 (indispensable). Excel avanzado y manejo de herramientas Office. Disponibilidad para viajes internacionales frecuentes.Actividades: Prospectar y desarrollar clientes internacionales. Gestionar cotizaciones, negociación, cierre y postventa. Fortalecer relaciones con distribuidores y clientes clave. Analizar oportunidades de mercado y reportar resultados. Coordinar con áreas internas para cumplir acuerdos comerciales.

Se solicita Licenciado en Administración para el departamento de Talento Humano, con experiencia en Reclutamiento y Selección, disponibilidad para laborar en el turno de la tarde.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis y Habilidad numérica. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como objetivo principal cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección de personal solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos.Responsabilidades Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano. Inducción del personal. Capacitación del personal. Evaluación de desempeño.

FUNCIONES DE SOPORTE TECNICO • Garantizar el correcto funcionamiento, mantenimiento y soporte técnico del sistema de parqueadero, asegurando la continuidad operativa, la satisfacción del cliente y la rápida resolución de incidencias técnicas. • Instalar, configurar y mantener el hardware y software del sistema de parqueaderos. • Diagnosticar y solucionar fallas en: Barreras automáticas. Cajeros automáticos. Lectores de tarjetas, tickets, QR y/o LPR. Sensores, cámaras y controladores • Administrar y dar soporte a redes LAN/WAN, cableado estructurado y conectividad. • Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos. • Brindar soporte técnico de primer y segundo nivel. • Atender requerimientos e incidencias con enfoque en servicio al cliente. • Coordinar con proveedores de hardware y software cuando sea necesario. • Documentar incidencias, soluciones y procedimientos técnicos. • Apoyar en la capacitación básica a usuarios u operadores del sistema. • Proponer mejoras técnicas y operativas de forma proactiva. • Gestión de reportes de funcionamiento y operatividad de parqueaderos. • Gestión de pagos mensuales. FUNCIONES DE DESARROLLO Y APLICATIVOS • Diseñar, producir o mantener (programar, adaptar e integrar) componentes o subconjuntos de software (clases, módulos, pantallas, rutinas, subsistemas, programas en general) conforme a especificaciones y requerimientos de la empresa (funcionales y técnicas) para ser integrados en aplicaciones. • Comprender el requerimiento de software. • Modelizar y refinar especificaciones a fin de determinar un diseño detallado para implantar la funcionalidad requerida. • Revisar el código fuente de aplicaciones implementadas, para resolver defectos o mejorarlo. • Documentar los programas de acuerdo a estándares. Tanto con documentos funcionales y de arquitectura, como con comentarios en el propio código. • Investigar nuevas tecnologías, cumplir con los procesos definidos y proponer mejoras. • Entregar a través de la totalidad del ciclo de vida de aplicaciones concepto, diseño, desarrollo, implementación, prueba y soporte. • Mantener las aplicaciones productivas, corregir errores e implementar nuevas funcionalidades. • Cumplir con las entregas según las estimaciones de tiempo realizadas. • Reunir los requerimientos de funcionalidad y traducir esas necesidades en soluciones • funcionales elegantes. • Optimizar el rendimiento de las aplicaciones. • Crear interfaces de usuario atractivas y funcionales. • Detectar oportunidades de mejora o conformidades y observaciones para incluirlas en el sistema de mejora continua. • Diseño e implementación de Sitios Web. • Soporte técnico de primer nivel en Hardware y Software. CONOCIMIENTOS EN: • Sistemas de estacionamientos y control de acceso. • Hardware: controladores, barreras, sensores, cámaras, lectores. • Software de gestión de parqueaderos. • Sistemas operativos Windows y/o Linux. • Redes: TCP/IP, switches, routers, cableado estructurado. • Bases de datos • Integración de sistemas y periféricos. • Herramientas de diagnóstico y soporte técnico. • Conocimientos en Soporte de primer nivel.

Objetivo del cargo: Evaluar, controlar y administrar el riesgo crediticio de los clientes, asegurando una adecuada colocación del crédito, minimizando la morosidad y contribuyendo a la sostenibilidad financiera de la empresa.Perfil de búsquedaFormación y experiencia: Graduado en Contabilidad y Auditoría o Finanzas, Administración de empresas, carreras afines, experiencia mínima de 3 años en cargos similares, de preferencia en empresas de consumo masivoConocimientos: Amplios conocimientos en sistemas financieros, gestión de cartera, leyes tributarias actualizadas, análisis de riesgo crediticio y recuperación de cartera, ERP SAP, Excel avanzadoCompetencias: Orientación a resultados, negociación efectiva, excelente servicio al cliente, proactividad y rigor en el cumplimiento de políticas.Funciones: Administrar y dar seguimiento a las cuentas por cobrar. Contactar a clientes para recordatorios de pago y conciliaciones. Aplicar pagos y realizar conciliaciones por cliente. Elaborar reportes de cartera vencida y antigüedad de saldos. Gestionar promesas de pago y apoyar en negociaciones. Escalar cuentas con riesgo de incobrabilidad Mantener actualizada la base de datos de clientes y condiciones de crédito. Elaborar reportes mensuales de facturación, cobranza y morosidad. Apoyar en auditorías internas y externas.Remuneración y Beneficios:1000 dólares (entre fijo y variable)-Seguro privado-Seguro de vida-Alimentación cubierta al 100%-Bono por uniformes

Propósito del cargoPlanificar, coordinar y ejecutar la operación integral de los puntos de venta propios (6 islas comerciales) y del canal e-commerce, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales, la excelencia operativa, la correcta gestión del equipo humano y la ejecución del plan de marketing en retail, garantizando una experiencia de compra consistente, rentable y alineada a la estrategia de la marca.Requisitos Experiencia: Mínimo 2 años como Coordinador(a) o Supervisor(a) de Retail, Trade Marketing o puntos de venta, preferiblemente en empresas del sector farmacéutico o afines. Formación académica: Título de tercer nivel en Marketing, Mercadotecnia, Publicidad, Administración de Empresas o carreras afines. Vehículo propio: Indispensable, en buen estado. Disponibilidad para viajar: A nivel nacional. Competencias técnicas: Manejo de Excel y PowerPoint a nivel intermedio–avanzado. Organización e imagen personal: Alto nivel de orden, presentación profesional y orientación al detalle. Gestión por indicadores: Experiencia comprobable en manejo de KPIs e indicadores de desempeño comercial.Competencias: • Orientación a resultados y alto enfoque en la consecución de objetivos. • Habilidad para negociar a nivel estratégico. • Pensamiento estratégico para impulsar el crecimiento del negocio. • Capacidad de influencia.Responsabilidades principalesGestión Operativa de Retail Coordinar la operación diaria de las islas comerciales, asegurando apertura, cierre y correcto funcionamiento. Supervisar procesos de inventarios, reposiciones, pedidos, traslados y control de stock. Controlar la correcta ejecución de caja, cobros, arqueos y reportes diarios. Gestionar suministros, exhibición, material POP y orden visual de cada punto. Detectar y resolver incidencias operativas de forma oportuna.Gestión de E-commerce Coordinar la operación diaria del canal e-commerce (pedidos, facturación, despachos, devoluciones). Asegurar una correcta sincronización de inventarios. Dar seguimiento a tiempos de entrega, calidad del servicio y experiencia post-venta. Proponer mejoras continuas en procesos, conversión y experiencia de compra online.Gestión de Talento Humano Liderar la contratación, capacitación, supervisión y evaluación del personal de islas. Elaborar horarios, turnos, descansos y control de asistencia. Motivar al equipo de ventas y fomentar una cultura orientada a resultados y servicio. Velar por el cumplimiento de protocolos de atención al cliente y estándares de marca. Velar por el cumplimiento de las políticas de protección de datos.Planificación y Ejecución de Marketing Retail Coordinar la implementación del plan de marketing en puntos propios y e-commerce. Ejecutar promociones, regalos por compra, lanzamientos, activaciones y campañas tácticas. Apoyar la gestión de CRM y programas de fidelización. Supervisar la correcta comunicación de precios, promociones y material visual en PDV. Recoger feedback del cliente y del equipo comercial para optimizar campañas.Análisis y Reportes Elaborar reportes periódicos de ventas, inventarios, rotación, ticket promedio y desempeño por punto. Analizar resultados vs. objetivos y proponer planes de mejora. Identificar oportunidades de crecimiento, eficiencia operativa y optimización de costos.Indicadores de Desempeño (KPIs) • Ventas por punto y canal e-commerce • Cumplimiento de metas comerciales • Ticket promedio y conversión • Satisfacción del cliente (encuestas anuales) • Ejecución de promociones y campañas • Productividad del personal de ventas

REQUISITOS:🎓 Formación Académica Título universitario en Ingeniería en Sistemas, Informática, Computación o carreras afines. Certificaciones en Angular, Node.js o tecnologías afines son un plus.📈 Experiencia Requerida Mínimo 2 a 4 años de experiencia comprobable en desarrollo de software con Angular y Node.js. Participación en al menos un proyecto en producción utilizando Angular 15 o superior.Frontend (Angular 17 o superior): Dominio de Angular (v.17 o superior) y su ecosistema (RxJS, Angular CLI, Angular Material, etc.). Conocimiento profundo de TypeScript, JavaScript moderno (ES6+), HTML5 y CSS3. Experiencia en diseño de interfaces responsivas y componentes reutilizables. Integración con APIs RESTful y manejo eficiente de peticiones HTTP (HttpClient). Manejo de estado (NgRx, Akita u otros). Pruebas unitarias y de integración.Backend (Node.js): Experiencia en desarrollo de APIs REST usando Node.js con frameworks como Express.js o NestJS. Conocimiento en bases de datos relacionales (PostgreSQL, MySQL) y no relacionales (MongoDB, etc.). Gestión de autenticación/autorización (JWT, OAuth2). Buen manejo de asincronía (async/await, promesas). Implementación de buenas prácticas de seguridad (validación, sanitización de datos, CORS, etc.). Pruebas automatizadas (Mocha, Chai, Supertest, etc.). es un plus Uso de herramientas de documentación de APIs como Swagger/OpenAPI. es un plus🛠️ Herramientas y DevOps Control de versiones con Git (GitHub, GitLab, Bitbucket). Conocimientos básicos de CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI). Familiaridad con contenedores (Docker). Manejo básico de entornos en la nube (AWS, Azure o GCP es un plus).👥 Habilidades Blandas (Soft Skills) Trabajo en equipo y metodologías ágiles. Comunicación efectiva con otros desarrolladores, QA, y product owners. Capacidad analítica y resolución de problemas. Autonomía y responsabilidad en la gestión del tiempo y entregas.

QUALCO, empresa Líder de Producción y Comercialización de productos químicos, desea contratar una persona como CONTADOR/A con formación contable y financiera para brindar apoyo al departamento de Contabilidad.FUNCIONES: Realizar registro e información contable de acuerdo a la normativa y legislación vigente. Registro y control de transacciones contables. Conciliaciones y análisis de cuentas. Elaboración de estados financieros. Declaraciones tributarias (IVA, IR, retenciones, anexos SRI). Manejo de inventarios, costos y activos fijos. Control de nómina, roles de pago y aportes al IESS. Preparación de información para auditorías. Uso de sistemas contables y generación de reportes. Funciones propias al cargoREQUERIMIENTOS: Graduado de Contabilidad Conocimiento de normativa contable y tributaria ecuatoriana. RUC activo y facultad para firmar documentación contable y tributaria Facilidad para integrarse a un grupo de trabajo Puntualidad y Orden Experiencia mínima 1 año Hombre o Mujer de 23 años en adelanteBENEFICIOS:La empresa ofrece Crecimiento Laboral (plan carrera) y Estabilidad con salario base 1100 USD más Beneficios de Ley.

Empresa comercializadora de motociclestas y accesorios a nivel nacional está en busca de un "Asesor Comercial Retail" para la ciudad de Quito.Objetivo del cargo:Gestionar la atención y venta de motocicletas en el almacén de la marca.Requisitos: Habilidades de negociación y venta. Experiencia de 1 a 3 años en el cargo. Tener experiencia en la gestion de leads y conocimiento del mercado de motocicletas. Brindar asesoría financiera a los clientes. Conocer sobre protocolos de servicio al cliente.Beneficios: Sueldo Fijo Comisiones y todos los beneficios de ley.

Jefe de Operaciones DeportivasBuscamos un Jefe de Operaciones Deportivas para planificar, coordinar y ejecutar de forma centralizada y eficiente toda la logística deportiva del club, asegurando entrenamientos y partidos en alto rendimiento, orden institucional y uso óptimo de recursos, alineado con la visión sostenible y de impacto social del Club.Principales tareas y responsabilidades: 1. Gestión logística deportiva- Centralizar y coordinar los requerimientos logísticos de: primer equipo; equipo filial; equipos de categorías juveniles- Planificar: transporte terrestre y aéreo, alojamiento, alimentación, itinerarios de entrenamiento y competición.- Asegurar coherencia operativa entre equipo y optimizar recursos- Coordinar proveedores y validad estándares de calidad- Gestión de incidencias operativas.2. Gestión con coordinadores de equipo y cuerpos técnicos- Recibir, validar y consolidar requerimientos de los coordinadores/delegados de cada equipo.- Traducir necesidades deportivas en planes logísticos ejecutables.- Establecer protocolos operativos comunes para todas las categorías.- Supervisar el cumplimiento de cronogramas, itinerarios y procedimientos.3. Gestión de registros e inscripciones- Centralizar y mantener actualizados los registros de jugadores: contratos deportivos y habilitaciones en las distintas competiciones- Gestionar inscripciones de equipos y jugadores en: torneos nacionales e internacionales- Asegurar cumplimiento de reglamentos federativos y plazos administrativos.- Ser punto de contacto operativo con ligas, federaciones y organizadores.4. Utilería y equipamiento deportivo- Gestionar integralmente la utilería del club: material de entrenamiento, uniformes de entrenamiento y competencia- Coordinar: inventarios, reposiciones, distribución por equipo y categoría, control de stock y ciclos de uso- Garantizar orden, disponibilidad y coherencia institucional de la indumentarial5. Mejora Continua- Elaborar calendarios operativos anuales por equipo.- Anticipar picos de demanda (fechas dobles, torneos simultáneos).- Proponer mejoras en procesos logísticos y administrativos.- Documentar procedimientos y generar manuales operativos.- Apoyar a gerencia deportiva en la toma de decisiones operativas.Requisitos: Formación:- Estudios en operaciones, logística, hotelería, administración o gestión deportiva Experiencia:- Mínimo: 3 a 4 años en funciones de logística u operaciones.- Deseable: coordinación de equipos/delegaciones deportivas. Conocimientos:- Operaciones y logística de viajes de grupos- Manejo de proveedores, compras e inventarios- Funcionamiento de la industria del fútbol & organización de eventos deportivos- Herramientas digitales básicas. Lugar de trabajo: Oficinas del Club y eventuales viajes a partidos en fin de semana fuera de la ciudad.Principales Habilidades: Gestión Eficiente de Recursos Resolución de Problemas/Imprevistos Capacidad de Trabajo / Gestión del Tiempo Integridad Mejora Continua

En Grupo Mavesa, empresa líder del sector automotriz y certificada como Great Place to Work, buscamos talento comercial con interés en el manejo de compras públicas y clientes institucionales.📌 Vacante: Asesor Comercial de Camiones – Compras Públicas 📍 Ubicación: Quito ✈️ Cobertura: Sierra y Oriente🎓 Requisitos✔️ Título de Bachiller o título de tercer nivel culminado en carreras afines. ✔️ Conocimiento básico del Sistema de Contratación Pública (SERCOP). ✔️ Disponibilidad para viajar a Sierra y Oriente. ✔️ Residencia en Quito.💼 Funciones🔹 Planificar y gestionar actividades comerciales para clientes del sector público. 🔹 Revisar y dar seguimiento a procesos de contratación de entidades públicas. 🔹 Ejecutar visitas comerciales conforme a la planificación semanal, asegurando cobertura y atención oportuna a la cartera asignada.

Estamos en la búsqueda de un Asesor Comercial de Maquinaria, con experiencia comprobada en el mercado y conocimiento de la zona del Oriente.El candidato podrá residir en Quito, en alguna ciudad del Oriente o en provincias cercanas; sin embargo, bajo una adecuada planificación comercial, deberá establecer base de operaciones en Quito.Buscamos un perfil orientado a resultados, con habilidades de negociación y disponibilidad para movilizarse según las necesidades del negocio. Objetivo del CargoAsesorar a los clientes públicos y privados en la compra del portafolio que ofrece el grupo empresarial, así como visitar la cartera otorgada, brindando el acompañamiento necesario desde el primer contacto hasta la entrega del producto de manera definitiva. GeneralesPlanificar y organizar las tareas y/o visitas semanales que se requieran para lograr el objetivo de ventas asignado.Ejecutar el correcto proceso comercial, es decir: prospección, seguimiento y negociación con el cliente utilizando las herramientas otorgadas por la compañía.Mantener un registro diario de los clientes atendidos y las gestiones realizadas con los negocios en proceso en el CRM.Cumplir con las políticas y reglamentos internos establecidos por el grupo comercial.Brindar soporte a las actividades del área encomendadas por el jefe inmediato.EspecíficasRevisar el plan anual de compras (PAC) de las entidades públicas.Elaborar ofertas técnicas y económicas de compras públicas.Revisar informes de procesos y notificar actas de negociación.Solicitar garantías en el departamento Finanzas.Dar seguimiento a los procesos en los cuales se está participando.Revisar la notificación del proceso de Contratación Pública asignada e indicar el cumplimiento del producto enviado en especificaciones y precios.Revisar el TDR (Termino de referencia) o pliegos según el requerimiento de las entidades públicas.Asesorar y orientar al cliente cerca de las diferentes herramientas de financiamiento con las que cuenta para la compra.Sueldo Fijo + Comisiones + Movilización + Beneficios Corporativos

Se requiere Licenciada en ObstetriciaRequisitos: Título de tercer nivel registrado en la SENESCYT. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.Funciones del cargo: Brindar atención integral a la mujer Ejecutar procedimientos propios de la profesión Mantener registros clínicos completos y actualizados. Participar en actividades de educación para la salud y prevención. Colaborar con el equipo multidisciplinario en la atención de pacientes.