704 empleos para Senior Full-time

PROMOTORES TÉCNICOS - NIVEL NACIONAL (FREELANCE)Queremos sumar talento con experiencia en el sector agroforestal que combine conocimiento técnico con habilidades comerciales para impulsar nuestras soluciones de última tecnología en el mercado.Si te apasiona el relacionamiento con clientes, y el desarrollo de negocios, esta puede ser una gran oportunidad para ti.Responsabilidades: Brindar soporte técnico especializado a los asesores comerciales en territorio. Ejecutar demostraciones de producto y pruebas en campo con clientes. Capacitar a clientes, distribuidores y fuerza comercial sobre el uso y beneficios de los equipos. Activar la marca mediante presencia en ferias, puntos de venta y actividades en campo. Identificar oportunidades comerciales y levantar información relevante del mercado. Asegurar la correcta implementación y funcionamiento de los equipos en condiciones reales de uso.Requisitos:Grado Académico: Tecnólogo o Técnico , Agroindustrial o afines.Conocimientos Especiales: Conocimiento técico de herramientas, equipos, accesorios y repuestos agroforestales), conocimiento de la zona de influencia, atención al cliente.Experiencia: 3 años de experiencia en cargos relacionados o empresas de la línea. Rubro del sector agro (Plus ) Residir obligatoriamente en la zona a la que postula. Disponibilidad de trabajo en campo. Disponibilidad de vehículo propio.Zonas: Sierra (Andes): Carchi, Imbabura, Pichincha, Cotopaxi, Tungurahua, Bolívar, Chimborazo, Cañar, Azuay, Loja Costa (Litoral): Esmeraldas, Santo Domingo de los Tsáchilas, Manabí, Los Ríos, Guayas, Santa Elena, El Oro Amazonía (Oriente): Sucumbíos, Napo, Orellana, Pastaza, Morona Santiago, Zamora Chinchipe

¡Forma parte de nuestro equipo de ASESORES A CAMPO!ASESOR COMERCIAL – REPUESTOS AUTOMOTRICES🔹 Requisitos: Indispensable: disponibilidad para viajar a Loja, Cuenca, Azogues, Austro Experiencia mínima de 2 años en ventas (de preferencia en repuestos/partes automotrices). Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente. Conocimientos en técnicas de ventas y atención postventa. Movilización propia (deseable).📩 Envía tu hoja de vida a:📌 Asunto del correo:ASESOR COMERCIAL CUENCA👉 ¡Crece profesionalmente en el sector automotriz y sé parte de una gran empresa!#TrabajoEcuador #OportunidadLaboral #Cuenca #EmpleoAutomotriz #VentasAutomotrices #RepuestosAutomotrices #VacanteDisponible #AsesorComercial #BolsaDeEmpleo #OportunidadProfesional

Funciones: Diseñar piezas gráficas para campañas digitales e impresas. Crear contenido visual para redes sociales y medios corporativos. Mantener la identidad visual de la marca. Editar contenido audiovisual. Apoyar en campañas y estrategias de marketing. Coordinar materiales con proveedores y áreas internas.Requisitos: Título de tercer nivel en Diseño Gráfico. Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares Conocimientos en creación de contenido digital Experiencia en fotografía (deseable) Dominio avanzado de herramientas de diseño: Adobe, Canva Otras herramientas de edición de videoBeneficios: Salario competitivo. Beneficios Corporativos. Crecimiento profesional. Excelente clima laboral.

OBJETIVO DEL PUESTO Apoyar la Gestión del área Comercial y de Operaciones. FUNCIÓN GENERAL Es responsable de la supervisión de las operaciones diarias, incluyendo la eficiencia operativa, gestión de ventas, el uso correcto de los insumos, equipamiento y mobiliario del punto de venta, el mantenimiento de la calidad y la gestión del personal. REQUISITOS DEL CANDIDATO CATEGORÍA DETALLE REQUERIDO TIPO Formación Académica Estudios de Administración Comercial, ventas, alimentos y bebidas o afines. Indispensable Experiencia Mínima Dos años de experiencia en Supervisión Operativa de Puntos de Venta. De preferencia en Industria de alimentos y bebidas Habilidades Técnicas Manejo de Office (Excel Intermedio y/o Avanzado). Indispensable Competencias Trabajo en equipo, capacidad de trabajar bajo presión y Alto sentido de Liderazgo en el manejo de equipos de trabajo para la consecución de objetivos comerciales Indispensable Movilización y Recursos Movilización Propia y Disponibilidad de computador portátil Deseable FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES El rol tiene un enfoque operativo de 70% en Puntos de Venta y 30% en Oficinas Administrativas, e incluye: A. GESTIÓN COMERCIAL Y ESTRATÉGICA • Desarrolla y presenta propuestas de estrategias para incrementar las ventas en sus puntos asignados. • Genera propuestas de promociones focalizadas en sus puntos de venta asignados. • Coordina activación de marca en los puntos de venta asignados. • Genera el Análisis de Competencia del Mercado (precio-calidad-servicio). • Genera análisis del entorno (mercado) de los Puntos de Venta asignados. B. ANÁLISIS, REPORTES Y OPERACIONES • Genera y remite Informes de Supervisión en Puntos de Venta (semanal y mensual). • Genera análisis e informes de ventas (Gerencias General y Comercial). • Analiza las causas de la variación de las ventas en los Puntos de Venta junto con el personal a su cargo. • Planificación de pedidos en los Puntos de Venta a su cargo. C. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH.) • Gestiona y coordina movimientos de personal a su cargo. • Evaluación del desempeño y supervisión del personal a su cargo. • Coordina eventos de capacitación del área Comercial (cajeros y dependientes). • Forma parte del proceso de Inducción y Capacitación del personal asignado a sus puntos de venta. CONDICIONES LABORALES CRITERIO CONDICIÓN Horario Horarios rotativos según la necesidad de la empresa. Remuneración A convenir según la experiencia del aspirante. Beneficios Estabilidad Laboral y Beneficios de Ley.

🎯 Objetivo del cargoResponsable de generar ventas y captar nuevos clientes del segmento institucional (B2B), desarrollando mercado para la marca Diversey en sectores como industria alimenticia, hoteles, restaurantes, clínicas y hospitales, con enfoque en los clientes más grandes de Quito.⚠️ Requisitos indispensables y obligatorios Experiencia comprobada en venta de químicos profesionales (Diversey, Ecolab, Spartan u otras similares) Vehículo propio disponible para trabajo en campo Disponibilidad inmediata para iniciar labores🚀 Responsabilidades clave Prospectar clientes nuevos mediante generación de leads, concretar citas, visitas en frío. Desarrollar cartera en sectores: industrial alimenticio, HORECA y salud de Quito. Detectar oportunidades comerciales y cerrarlas efectivamente. Cumplir metas de ventas mensuales y crecimiento de cartera. Gestionar relaciones comerciales y seguimiento postventa. Brindar asesoría técnica y demostraciones de producto.💼 Perfil ideal Experiencia en ventas B2B en campo, con enfoque hunter Historial comprobado de cumplimiento de metas Conocimiento del mercado institucional, con enfoque en los clientes más grandes de Quito en cada segmento económico Formación técnica o universitaria (deseable) Conocimiento técnico básico:Procesos y protocolos de limpieza y desinfección profesional e industrial. Tipos de químicos: Desinfectantes, detergentes, sanitizantes, lavandería industrial. Aplicaciones por industria: Alimentos (inocuidad, BPM), hoteles/restaurantes (higiene operativa), clínicas (protocolos de desinfección) 🔥 Competencias clave Prospección agresiva y apertura de mercado Negociación y cierre de ventas Orientación a resultados Autonomía y disciplina comercial🎯 Indicadores de éxito Ventas mensuales Clientes nuevos captados Actividad comercial (visitas, citas, pipeline, CRM)💰 Ofrecemos Sueldo base + movilización + comisiones Seguro Privado Beneficios de ley (IESS) Desarrollo profesional Capacitación en soluciones Diversey Capacitaciones con enfoque B2B

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior.Buscamos a un profesional experto en automatización. ¿Estas listo para el reto?MISION DEL CARGO:Gestionar, mantener y optimizar los sistemas automáticos de control industrial, asegurando su funcionamiento seguro, eficiente y continuo para garantizar la operación óptima de los procesos. contribuyendo al desempeño sostenible y competitivo de Novacero.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:Supervisar y diagnosticar los sistemas de controlGestionar el mantenimiento y la disponibilidad de equiposOptimizar y gestionar los proyectos de automatizaciónAdministrar las redes industrialesAsegurar la seguridad y el cumplimientoCoordinar y supervisar el equipo técnicoGestionar la documentación técnicaCONOCIMIENTOS:Automatización industrial. Programación PLCMantenimiento preventivo y correctivo.Redes industriales.Desarrollo HMISCADA

Importante empresa con 20 años de experiencia en el mercado nacional e internacional ofreciendo soluciones integrales en Comercio Exterior, con personal altamente calificado y una gran infraestructura mundial para atender todos los requerimientos de importación y exportación de manera ágil, rápida, segura y oportuna.El perfil ideal que buscamos: Alta capacidad de implementación de proyectos de Desarrollo Organizacional. Alta capacidad de relacionamiento. Alta capacidad de cumplimiento. Alta capacidad de liderazgo. Alta capacidad de adaptación al cambio.Requisitos:Experiencia de 4-5 años como Gerente en el área de Talento Humano, Desarrollo Organizacional o como Jefes (reporte a Gerencia General y/o Presidencia) que hayan hecho trayectoria dentro de la misma empresa y esten listos para asumir una Gerencia, en empresas dedicadas al servicio de intangibles (seguros), servicios integrales de comercio exterior.Estudios culimados en Psicologia Organizacional/Laboral, Ing. en Talento Humano o afines a la gestión del área. Maestria en Gestión de Talento Humano y/o relacionadas (Indispensable)Indispensable: Definición, implementación, ejecución y seguimiento de indicadores de gestión del área de Talento Humano. Sólidos conocimientos y actualizados en legislación laboral. Manejo, implementación y ejecución de proyectos de Desarrollo Organizacional (Plan de carrera y sucesión, Plan de compensación y beneficios, Evaluación de desempeño, Comunicación Organizacional, Clima Laboral) Manejar los subsistemas de Talento Humano: Selección, Capacitación, Administración Salarial. Planificación estrategica. Gestión por competencias. Transformación digital.Beneficios Seguro médico. Alimentación. Plan celular. Utilidades.

DATOS DEL CARGO: Cargo: Jefe de mantenimiento de frío Empresa: Agroindustrial exportadora (Guayaquil)MISIÓN DEL CARGO:Planificar, dirigir y controlar la operación y mantenimiento de todos los sistemas de refrigeración de la planta, asegurando la continuidad operativa, estabilidad de la cadena de frío, eficiencia energética y conservación de producto, mediante una gestión técnica, preventiva y orientada a resultados.PERFIL DURO (Requisitos): Ingeniero o tecnólogo en Refrigeración, Electromecánica, Mecánica o afines. Mínimo 3 años en refrigeración industrial,liderando equipos técnicos en plantas agroindustriales o de alimentos (altamente deseable). Conocimiento en sistemas de refrigeración industrial (cámaras, túneles, sistemas centralizados). Conocimiento en electricidad industrial y control. Gestión de mantenimiento (preventivo y correctivo). Conocimiento de eficiencia energética. Manejo de refrigerantes y normativa aplicable Deseable: conocimiento en comportamiento térmico de productos perecibles.ACTIVIDADES PRINCIPALES (las más relevantes): Asegurar la operación continua y estable de todas las cámaras de frío. Definir y controlar parámetros de operación (temperatura, humedad, tiempos de enfriamiento) según producto. Supervisar el cumplimiento de la cadena de frío en todas las etapas del proceso Planificar y ejecutar el programa de mantenimiento preventivo anual.. Coordinar y supervisar mantenimientos correctivos. Monitorear indicadores clave: consumo energético, eficiencia de equipos, desempeño térmico.PERFIL POR COMPETENCIAS: Liderazgo técnico y operativo. Toma de decisiones bajo presión. Alto sentido de urgencia. Capacidad analítica. Organización y control. Trabajo transversal con otras áreas.

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