610 empleos para Senior Full-time

OBJETIVO DEL CARGO: Liderar y ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento humano, asegurando la incorporación de perfiles alineados con los valores, competencias, necesidades administrativas y operativas de la empresa en sus distintas líneas de negocio.FORMACIÓN ACÁDEMICA: Título universitario en Psicología Organizacional, Psicologia Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. EXPERIENCIA: 4 años de experiencia en empresa de manufactura, consumo masivo, cosméticas, farmacéuticas y retail. FACTORES DESEABLES: Diplomado en selección por competencias, entrevistas estructuradas o gestión de talento, manejo de la página del IESS y ministerio de trabajo, pruebas psicométricas, técnicas y reclutamiento digital linkedln recruiter.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Diseñar estrategias de reclutamiento para perfiles operativos, técnicos y administrativos. Diseñar, actualizar y gestionar una base de datos segmentada de candidatos potenciales para posiciones operativas, de mandos medios y altos ejecutivos, utilizando técnicas de headhunting y búsqueda activa. Publicar vacantes en portales, redes sociales y bolsas laborales especializadas. Realizar entrevistas por competencias, aplicación e interpretacion de pruebas técnicas y psicométricas. Coordinar entrevistas con líderes de área y gestionar retroalimentación. Elaborar informes de candidatos y recomendaciones de contratación. Coordinar el proceso de inducción y acompañamiento inicial. Realizar seguimiento a nuevos ingresos durante el periodo de prueba. Analizar indicadores de selección y proponer mejoras en tiempos, calidad y experiencia del candidato. Levantar y mantener actualizadas las descripciones de cargo y perfiles por departamento. Utilizar herramientas como LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, ferias de empleo y networking profesional. Seguimiento a las evaluaciones de desempeño 30,60 y 90 días del personal que esta en periodo de prueba y anual a todo el personal de la organización. Apoyo en planes de sucesión y detección de talento interno. Coordinación de programas de liderazgo o mentoring. Identificación de necesidades de capacitación a partir de entrevistas o evaluaciones. Apoyo logístico en la organización de talleres, cursos, eventos y capacitaciones. Apoyo en la ejecución de encuestas de clima y análisis de resultados. Revisión y actualización de organigramas y estructuras. Elaboración de reportes mensuales de selección y rotación. Apoyo en la consolidación de KPIs generales de Talento Humano. Propuestas para la automatización de tareas repetitivas del área.COMPETENCIAS & HABILIDADES: 1 Adaptabilidad y flexibilidad 2 Trabajo en equipo 3 Trabajo bajo presión 4 Comunicación efectiva 5 Oganización y planificación 6 Iniciativa 7 Pensamiento analítico 8 Confidencialidad y ética profesional 9 Atención y servicio al cliente interno.

Importante Institución Financiera se encuentra en la búsqueda de un Subgerente de Seguridad de la información, su objetivo será: Garantizar que la gestión de la seguridad de la información y de la ciberseguridad de la Institución, cumpla con los requerimientos del negocio y aspectos normativos; con el propósito de proteger la información y mantener la continuidad del negocio. Además, entre sus principales funciones se encuentra: Establecer el marco de trabajo que alinea los objetivos del negocio con la práctica de la seguridad de la información dentro de la organización, con el fin de establecer lineamientos y definir el alcance y recursos asignados a esta gestión, acorde al apetito de riesgo organizacional en el ámbito de la seguridad de la información. Asesorar a la alta gerencia en aspectos de seguridad de la información, así como respecto al impacto organizacional ante las amenazas relacionadas, con el fin de brindar herramientas para la oportuna y eficaz toma de decisiones. Gestionar los incidentes de seguridad de la información de acuerdo a la metodología establecida para el efecto, a fin de brindar una atención oportuna en el tratamiento de eventos asociado a posibles fallas para minimizar el impacto al negocio. Garantizar que las capacidades de prevención ante amenazas de ciberseguridad sean óptimas de acuerdo al presupuesto destinado. Garantizar que las capacidades de prevención ante amenazas de ciberseguridad sean óptimas de acuerdo al presupuesto destinado. Planificar, verificar y evaluar la continuidad del negocio desde una perspectiva de seguridad de la información, de conformidad con los lineamientos establecidos. Desarrollar ejercicios de análisis de vulnerabilidades, ethical hacking y penetration test, tanto internos como facilitados por empresas especializadas. Asegurar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales, así como de las normas y reglamentos relacionados. Velar por el cumplimiento de las políticas, los estándares y la arquitectura de seguridad de la información Garantizar que el intercambio de información con terceros a nivel organizacional, cumpla con los requisitos de seguridad de la información Capacitar y difundir a todos los colaboradores los principios de gestión de seguridad de información, a través de los diferentes mecanismos de comunicación, a fin de concientizar el tratamiento adecuado de la información.Conocimientos y requisitos: Operación y procesos de Banca. Administración y financieros de la Banca. Buenas prácticas de la gestión tecnología. Buenas prácticas en la gestión de la seguridad de la información Normas de seguridad tales como ISO 27001/27002, PCI, NIST Prácticas de gestión y administración de riesgo operacional-Titulo de tercer nivel en Ingeniería de Sistemas o Comercial o afines-Mínimo 5 años como responsable de áreas de Seguridad de la Información, Riesgos o Tecnológicas.

¡BUSCAMOS VENDEDOR/A DE COBERTURA MANABI (CUBRE TODA LA PROVINCIA)!Empresa ecuatoriana líder en importación y fabricación de marcas propias en cosmética, maquillaje, perfumería y accesorios de belleza se encuentra en la búsqueda de un/a Ejecutivo/a de Ventas de Alto Desempeño para fortalecer nuestra presencia, la persona seleccionada será responsable de ejecutar la cobertura comercial atendiendo a clientes.Requisitos del cargo: Experiencia mínima de 1 a 3 años en ventas de consumo masivo o productos de belleza, especialmente en campo. Conocimiento del canal tradicional, rutas comerciales y clientes mayoristas/distribuidores. Vehículo propio en buen estado y licencia de conducir vigente (indispensable). Manejo básico de Excel y elaboración de reportes comerciales. Alta capacidad de negociación, orientación a resultados y excelente presentación personal. Edad entre 25 y 45 años.Funciones y responsabilidades: Visitar y atender periódicamente a los clientes asignados, así como prospectar nuevos puntos de venta. Asesorar al cliente en la compra de productos del portafolio según su necesidad. Ejecutar promociones vigentes, garantizar una correcta exhibición y rotación de productos. Levantar pedidos, hacer seguimiento a despachos y cobros, y verificar satisfacción del cliente. Cumplir con el presupuesto mensual de ventas y reportar avances a la Gerencia Comercial. Detectar oportunidades de crecimiento de la marca en el canal tradicional y ampliar la cartera de clientes. Competencias clave Actitud de servicio al cliente y trabajo en equipo. Orientación al logro y resultados. Capacidad de negociación y comunicación efectiva. Proactividad y autonomía en campo. Disciplina, organización y enfoque comercial.¡Si tienes pasión por las ventas y quieres formar parte de una empresa con marcas líderes en belleza, esta es tu oportunidad!

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Educación: Tercer Nivel en Marketing, Comunicación Corporativa o carreras afines.Experiencia: mínima de 2 años en posiciones similares.Conocimiento Requerido: Marketing Digital Organización y desarrollo de eventos Planificación y gestión de presupuestos Análisis y manejo de datos Conocimiento y manejo de HubSpot Inglés nivel intermedioCompetencias Requeridas: Orientación a resultados Trabajo en equipo Planificación y organización Comunicación con impactoBeneficiosBeneficios de ley, seguro médico privado, utilidades y estabilidad laboral.

We are looking for a Coordinator of Personnel Administration to lead payroll, compensation, benefits, and compliance processes, ensuring accuracy, timeliness, and alignment with labor regulations. This role will guarantee fairness, legal compliance, and data-driven insights to support the company’s strategic people management goals.Responsibilities: Coordinate and supervise payroll processes, ensuring accurate and timely salary, benefits, and tax payments. Manage payroll operations for Ecuador and the U.S., including updates, bonuses, and reporting. Develop HR analytics metrics and reports to support strategic decision-making. Manage employee hiring and termination processes, ensuring accurate contracts, settlements, and legal documentation in accordance with labor requirements. Administer compensation and benefits programs, maintaining internal equity and external competitiveness. Ensure compliance with labor regulations, internal policies, and audits.Requirements: Bachelor’s degree in Economics, Business Administration, Finance, Accounting, or related fields. At least 3 years of experience managing payroll for more than 500 employees. Minimum 1 year of leadership experience. Strong knowledge of labor and tax regulations. Advanced Microsoft Office skills (Excel, Power BI) and familiarity with governmental platforms. English: Intermediate level.

VENDEDOR DE INGLÉS – CAMBIA VIDAS, GANA EN GRANDE No vendemos cursos. Vendemos decisiones que transforman la vida de nuestros estudiantes. Por eso buscamos asesores comerciales que quieran trascender y ganar comisiones sin límite. Tu misión: • Prospectar personas y aliados en campo (colegios, universidades, ferias). • Conectar y Un closer de ventas presencial o vía Zoom • Usar WhatsApp y correos de forma estratégica para dar seguimiento Mantener tu gestión organizada en CRM (Monday) y familiarizarte con herramientas de automatización. Necesitamos de ti: Experiencia en ventas consultivas/intangibles. Actitud de guerrero: resiliencia, hambre de éxito y cero miedo al rechazo. Habilidad digital: WhatsApp corporativo, secuencias de correos, Zoom, CRM. Proactividad: aquí no esperamos leads, los creamos. Te Brindamos: • Ingresos sin techo: comisiones + bonos. • Entrenamiento en ventas de alto impacto. • Crecimiento en una empresa que está revolucionando la enseñanza del inglés en Ecuador. 🚀 Si buscas propósito y dinero al mismo tiempo, este es tu lugar.

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¡Sé parte de Coporación Maresa!💯Cargo: Consultor de Talento Humano GYEFunciones Principales: Administrar los procesos de ingreso y salida de personal (contrataciones, inducciones, renuncias, finiquitos). Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección a nivel GYE en los diferentes niveles. Promover la comunicación interna y fortalecer la cultura corporativa. Asesorar a las jefaturas en temas de gestión de personas y legales. Participar en la planificación de la fuerza laboral (movimientos, rotación, crecimiento). Contribuir en la generación de reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Realizar visitas de campo para dar seguimiento a personal, acompañamiento y procesos de Talento humano.Requisitos Técnicos Conocimiento actualizado en normativa laboral ecuatoriana. Manejo de procesos de selección y entrevistas. Elaboración y control de documentos laborales y administrativos. Manejo intermedio de Excel y sistemas de RRHH - SSFF🎓 Formación Académica Obligatoria: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Do carreras afines.

* Licencia tipo G (INDISPENSABLE)* Bachiller.* Residencia al sur de Quito* Experiencia de 2 a 4 años Manejando Montacargas de TN 5 a 10 TN* Conocimientos de Seguridad Industrial* Controlar la rotación de materiales, suministros y materias primas

📣 ¡Únete a nuestro equipo!Buscamos un Analista de Redes e Infraestructura (sistemas) para nuestra empresa ubicada en al ciudad de Quito.Requisitos: Educación: Ing. en sistemas o afines. Experiencia: mínima de 4 años comprobables de preferencia en empresas retail o consumo masivo ocupando cargos similares. Conocimientos (INDISPENSABLE): manejo de redes e infraestructura, firewall Fortinet, redes MPLS, data center, Windows server, centrales telefónicas, configuración de equipos de redes, directorio activo, monitoreo en redes. Competencias: pensamiento analítico, resolución de problemas, comunicación efectiva, adaptación al cambio, orden y seguimiento, y organización. Disponibilidad de viajar

Empresa Multinacional solicita:TÉCNICO DE MANTENIMIENTORequisitos: Graduados o estudiantes de Ing. Mecánica, Eléctrica, Electrónica o carreras afines. Manejo de sistemas de bombeo de fluidos. Instalaciones Eléctricas. Conocimientos en control industrial, automatización, PLC. Conocimiento en neumática. Conocimientos en BPM, HACCP, Elaboración de Informes. Minimo dos años en mantenimientos de empresas industriales y en cargos similares. Tener disponibilidad de viaje a nivel nacional. Contar con licencia tipo B. Licencia de trabajos en altura. Curso en prevención de riesgos laborales.Objetivo del cargo:Velar y asegurar la disponibilidad y optimo funcionamiento de los equipos de producción y mantenimiento adecuado de la infraestructura física de la compañía, conservando la calidad y seguridad de forma eficiente y costo efectivo, para dar cumplimiento a los criterios de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) e Inocuidad Alimentaria.Responsabilidades: Mantener en buen funcionamiento las instalaciones de los sistemas de dosificación, con el fin de cumplir el nivel de servicio y manejo de la información técnica con los clientes. Elaborar y ejecutar, el plan de mantenimiento preventivo / correctivo de los equipos y maquinarias, con el fin de mantenerlos en buen estado de funcionamiento. Manejar proveedores y contratistas. Responder por el inventario de activos asignados. Asegurar el correcto funcionamiento y vida útil de equipos. Entrenar al personal que asigne el cliente en el correcto manejo de los equipos. Elaborar informes técnicos en base a las instalaciones y mantenimientos realizados.Competencias : Capacidad de controvertir. Trabajo en equipo. Servicio al cliente. Monitoreo y Control. Coordinación y Planificación. Manejo de Recursos. Orden y Calidad.

Experiencia profesional: Mínimo cuatro años de experiencia como ejecutivo comercial o KAM en servicios de certificación, consultorías, auditorías en sistemas de gestión de calidad (indispensable).Principal Responsabilidad: Es responsable de captar nuevos clientes y mantener las cuentas existentes de los sectores asignados vendiendo los servicios vigentes de Certificación, Capacitación, Consultoría y Auditoría a Proveedores, los que se diseñarán y se crearán a futuro, cumpliendo los presupuestos mensuales, garantizando así la consecución de los objetivos de ventas y rentabilidad de la compañía.Responsabilidades Específicas: Cumplir el presupuesto de marketing y ventas individual, de acuerdo a las metas establecidas por el negocio. Realizar la identificación correcta de necesidades en clientes que permitan la promoción y comercialización de servicios. Planificar y ejecutar actividades de mantenimiento de los clientes actuales, sean propios o asignados para identificar nuevas necesidades de servicios y establecer relaciones a largo plazo. Buscar nuevos prospectos de acuerdo con los sectores de mercado y proyectos asignados, programando una agenda de visitas semanales.Formación académica: Titulados de carreras comerciales, administrativas, técnicas o afines.Habilidades: Relaciones Públicas. Negociación. Orientación al cliente. Comprensión Interpersonal. Orden y Calidad. Trabajo en Equipo.La compañía ofrece un excelente paquete salarial más beneficios privados. ¡Postúlate!