376 empleos Jefe / Supervisor / Responsable encontrados en Ecuador

¿Cuentas con liderazgo, enfoque a resultados y sólida experiencia en gestión de inventarios, almacenamiento y despacho? Te invitamos a formar parte de nuestro equipo.Objetivo del PuestoLiderar, coordinar y optimizar los procesos operativos de recepción, almacenamiento, control de inventarios, preparación de pedidos y despacho, garantizando la exactitud del stock, el cumplimiento de los tiempos de entrega y la eficiencia en los recursos del área.Principales Responsabilidades Supervisar y controlar el flujo integral de bodegas (ingreso, custodia, rotación y salida de mercadería). Planificar y ejecutar tomas físicas de inventarios cíclicos y generales, asegurando la concordancia entre el stock físico y el sistema ERP. Coordinar la preparación y despacho de pedidos conforme a los requerimientos comerciales y tiempos de entrega establecidos. Liderar y capacitar al equipo operativo de bodega (bodegueros, estibadores, choferes, despachadores, personal de inventario), fomentando la productividad y el orden. Implementar y dar seguimiento a indicadores de gestión (KPIs) del área: rotación, mermas, exactitud de inventario, tiempos de despacho y cumplimiento de entregas, y a implementar. Seguimiento de tiempos muestros Implementación y mejora de procesos del área Automatización del procesos integrales Dar seguimiento constante a la productividad Enfocarse en metricas de ventas por medio de la gestión operativa Perfil Requerido Formación académica: Tercer nivel en Ingeniería Industrial, Logística y Transporte, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en posiciones similares de jefatura o supervisión operativa en bodegas, centros de distribución o plantas industriales/comerciales. Conocimientos técnicos: o Manejo avanzado de sistemas ERP para control de inventarios. o Dominio intermedio-avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, reportes, control de indicadores). o Métodos de control de stock (FIFO/PEPS, conteos cíclicos, análisis ABC). o Gestión de rutas, logística de despacho Competencias clave: Liderazgo de equipos, resolución de problemas bajo presión, orientación al detalle, organización y capacidad analítica. Ofrecemos • Remuneración competitiva acorde al perfil y experiencia. Beneficios de ley. ¿Cumples con el perfil? Contrato por producción

Descripción del cargoBuscamos un Jefe de Laboratorio I+D encargado de liderar los procesos de investigación, desarrollo y control de calidad de productos, asegurando el cumplimiento de estándares técnicos, normativas vigentes y procedimientos internos.Será responsable de coordinar actividades de laboratorio, validar materias primas, supervisar ensayos de calidad, desarrollar nuevas formulaciones y brindar soporte técnico a producción y clientes, garantizando la innovación y mejora continua de nuestros productos.Principales responsabilidades Coordinar y supervisar las actividades del laboratorio de control de calidad e investigación y desarrollo. Dar seguimiento a los análisis y ensayos realizados por el equipo de laboratorio, asegurando el cumplimiento de estándares establecidos. Gestionar proyectos de investigación y desarrollo para creación y mejora de productos. Diseñar, evaluar y optimizar formulaciones químicas mediante pruebas de laboratorio y campo. Coordinar procesos de escalamiento de nuevos productos hacia producción industrial. Participar en procesos de certificación de productos y cumplimiento normativo. Controlar documentación técnica: fichas técnicas, hojas de seguridad, registros de calidad y muestras testigo. Coordinar mantenimiento, calibración y disponibilidad de equipos de laboratorio. Administrar controles relacionados con sustancias catalogadas sujetas a fiscalización (SCSF). Elaborar informes técnicos de avances, resultados de pruebas e investigaciones. Brindar soporte técnico a clientes en proyectos y aplicaciones de productos. Liderar y organizar actividades del equipo de laboratorio.Formación académica Titulo de Ingeniería Química, mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares. (EXCLUYENTE)Conocimientos técnicos requeridos Manejo de equipos e instrumentos de laboratorio. Técnicas de análisis y control de calidad. Desarrollo y formulación de productos químicos. Buenas prácticas de manufactura (BPM). Normativas:ISO 9001:2015. ISO 14001:2015. ISO 45001:2018. Normativas técnicas aplicables a señalización vial. Manejo de sustancias químicas controladas. Normativa de seguridad y manejo de productos químicos. Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Office. Sistema SISAL (Ministerio del Interior).

Principales responsabilidades Diseñar e implementar KPI general de la empresa y realizar seguimiento periódico a sus resultados. Elaborar informes de gestión y presentar información relevante para la toma de decisiones gerenciales. Liderar integralmente el área de Recursos Humanos y desarrollar estrategias alineadas con los objetivos del negocio. Analizar las fortalezas, competencias y oportunidades de mejora de los colaboradores. Identificar brechas de desempeño, conocimientos y habilidades, proponiendo planes de acción y desarrollo. Establecer mecanismos de seguimiento y control para garantizar el cumplimiento de los procesos. Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño. Garantizar que las decisiones y acciones del área estén alineadas con los intereses y objetivos estratégicos de la empresa. Gestionar situaciones de presión o crisis con madurez, criterio e inteligencia emocional. Promover una cultura de responsabilidad, resultados, mejora continua y alto desempeño.Buscamos una persona que se caracterice por:Observar → Analizar → Decidir → Ejecutar → Medir → Mejorar.La persona deberá demostrar: Comunicación efectiva e Inteligencia emocional. Liderazgo y capacidad de influencia. Pensamiento estratégico y analítico. Orientación a resultados. Capacidad de toma de decisiones. Resolución de conflictos. Capacidad de negociación. Planificación y organización. Proactividad. Capacidad de análisis de personas y situaciones. Adaptabilidad ante diferentes escenarios. Capacidad para trabajar bajo presión. Criterio profesional y empresarial. Alto nivel de confidencialidad y ética. Orientación a la mejora continua.Formación y experiencia Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Gestión del Talento o carreras relacionadas.Preferiblemente estudios de cuarto nivel en Recursos Humanos, Dirección Estratégica, Administración, Gestión Empresarial o áreas relacionadas.Experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.Experiencia en diseño y optimización de procesos.Experiencia en elaboración y seguimiento de KPI.Experiencia en evaluación de desempeño.

INDUSTRIAS ALES es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo e industriales. Desde nuestro origen en 1943, estamos presentes en los hogares ecuatorianos con productos de alta calidad dirigidos a mejorar la vida de las familias en cada momento de su día. A través de uno de los mejores sistemas de distribución del país, atendemos a nuestros consumidores y clientes a nivel nacional.Nuestro portafolio incluye marcas locales ampliamente valoradas y reconocidas como Ales en Jabones y Alesol en Aceites & Mantecas. Además, comercializamos en el territorio nacional marcas líderes globales y regionales en las categorías de Cuidado Personal (H&S, Pantene, Guillette, Oral B, entro otras), Cuidado del Hogar (FAB), vía alianzas estratégicas con Procter & Gamble e Industrias La Popular, respectivamente.Producimos y comercializamos productos especializados y semielaborados derivados de las grasas vegetales (aceites y mantecas) desarrolladas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, contando con una amplia aceptación a nivel nacional e internacional.En Industrias Ales promovemos un ambiente de trabajo fuertemente sustentado por los valores de integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes y proveedores. Buscamos procesos industriales sustentables con foco en el respeto por el medio ambiente y la mejora del desarrollo económico de la comunidad. OBJETIVO: Supervisar la correcta exhibición de los productos y ejecución de lineamientos de la marca en cada local asignado con la finalidad de contribuir al crecimiento en ventas.FUNCIONES: Planificar y ejecutar correctamente las actividades que se definan en el Trade Plan, alineadas con los ejecutivos de cuenta durante el periodo que se detalle en el plan. Coordinar las actividades del equipo de mercaderistas, en la elaboración de sus rutas de trabajo y coordinación de su ingreso a los locales asignados Elaborar reportes de implementaciones, exhibiciones, resultados mediante documentos evidenciables como fotos, etc. Brindar soporte al Mercaderista en la negociación de exhibiciones y espacios adicionales con los administradores de los locales asignados. Proporcionar información actualizada y oportuna de la competencia y mercado; garantizando su confiabilidad y veracidad. Cumplir con las demás funciones y responsabilidades que le asigne el jefe inmediato superior enmarcados dentro del ámbito de sus competencias. Requisitos: ESTUDIOS: Graduado en Marketing, Ing. Comercial, Ing. Admin. Empresas o afinesEXPERIENCIA: De 1 a 4 años en posiciones similares.CONOCIMIENTOS: Servicio al cliente Técnicas de mercadeo Técnicas de supervisiónCOMPETENCIAS: Planificación Aprendizaje Activo Proactividad

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO PREMIUM!Somos un concesionario líder del sector automotriz premium con más de 90 años en el mercado ecuatoriano, representante de marcas de alto prestigio.¿Cuál será tu desafío?Serás responsable de coordinar y potenciar la operación integral de postventa (servicio, taller y garantías), asegurando la rentabilidad del área, la excelencia en la experiencia del cliente premium y el respaldo operativo a la Gerencia de Postventa.Educación: Ing. Mecánico Automotriz.Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años en jefatura de servicio, postventa o taller en el sector automotriz (valorable marcas premium).Conocimientos clave: administración de KPI Postventa, gestión de garantías, procesos de taller y servicio al cliente premium. Diagnóstico técnico.Competencias-Liderazgo estratégico -Comunicación con impacto-Enfoque a resultados -Resolución de problemasBENEFICIOSEstabilidad laboral, capacitaciones oficiales de la marca y todos los beneficios de ley más beneficios corporativos.

Nos encontramos en la búsqueda de un LIDER DE DESARROLLO Y SOLUCIONES para unirse a nuestro equipo en Autoradiador, en Guayaquil.Si tienes experiencia liderando equipos de desarrollo, diseñando arquitecturas escalables y gestionando proyectos de software de misión crítica, esta oportunidad es para ti.Requisitos: Formación: Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática, Computación o afines. Especialización o maestría en Gestión de Proyectos, Arquitectura de Software o Dirección de Tecnología (deseable). Experiencia mínima: De 5 a 7 años en roles de liderazgo técnico (Jefe de Proyectos, Arquitecto de Software, Líder Técnico) en proyectos de desarrollo de software. Experiencia comprobada en la implementación de ERPs o sistemas de misión crítica. Experiencia gestionando equipos de desarrollo de al menos 4 personas. Manejo práctico de entornos cloud y herramientas de CI/CD.Conocimiento específicos: Arquitectura de software moderna: Diseño de sistemas escalables, microservicios y soluciones cloud-native. Experiencia práctica con AWS, Microsoft Azure o Google Cloud Platform (GCP). Bases de datos: SQL Server 2019 en adelante, Postgres SQL, MariaDB. Capacidad para diseñar modelos de datos optimizados y consultas de alto rendimiento. Lenguajes y frameworks: Java, PHP, Python 3, Visual C#, Angular, React, Flutter, Laravel, Django. Metodologías ágiles: Dominio experto de Scrum y Kanban para la gestión de proyectos de software. Calidad y seguridad: Conocimiento de ITIL 4, ISO 27001:2022, OWASP, Clean Code y DevSecOps. Capacidad para auditar código optimizado por herramientas de IA. DevOps y CI/CD: Familiaridad con pipelines de integración y despliegue continuo, pruebas automatizadas y entornos de desarrollo modernos.Funciones principales: Liderar la planificación y ejecución del proyecto ERP, definiendo hitos, entregables y cronogramas. Diseñar la arquitectura de software del sistema, asegurando escalabilidad y mantenibilidad. Supervisar y auditar el código del equipo, garantizando buenas prácticas (Clean Code, seguridad, rendimiento). Actuar como puente entre el equipo técnico y la Gerencia, traduciendo necesidades técnicas a lenguaje de negocio. Gestionar riesgos técnicos y proponer soluciones ante desafíos de implementación. Fomentar la mejora continua en el equipo, implementando estándares de calidad y procesos de revisión de código.

Gestionar de manera eficiente la recuperación de cartera activa y vencida por siembras, liderando estrategias y al equipo de cobranza para maximizar la recuperación en dinero, controlar el incremento de provisión de la siembra en curso, e incrementando el porcentaje de créditos activos.Actividades del cargo Definir, implementar y monitorear estrategias de manera conjunta con la Gerencia de Crédito y Cartera, según los tramos asignados. Supervisar y coordinar al equipo de gestores de cobranza, asegurando el cumplimiento de los indicadores del área de cartera por años de siembra. Dirigir acciones de recuperacion efectiva con el equipo de gestores externos (abogados, estudios jurídicos, agencias de cobranza, recuperadoras). Proponer políticas de reestructuración, refinanciamiento o acuerdos de pago para clientes que puedan ser viables. Capacitar al personal en técnicas de negociación, gestión de cartera y manejo de objeciones. Revisar, autorizar y negociar acuerdos de pago, aplicando políticas de descuentos, condonaciones, diferimientos o convenios especiales.

Perfil: Profesionales (cursando, egresados o graduados) de la carrera de Administración de Empresas o afines: tecnología, licenciatura o ingeniería). Manejo de office intermedio - avanzado (comprobable) Manejo de KPI´s (comprobable) Experiencia administrando tiendas retail de preferencia de ropa y calzado. 2 años de experiencia en jefaturas. Experiencia en ventas.Competencias: Manejo de personal. Liderazgo. Dominio comercial. Manejo de procesos operativos de retail. Análisis e interpretación de indicadores y KPIS gestión. Persona carismática, extrovertida, orientadora, innovadora y estratega.Requerimiento: Disponibilidad horaria: Horarios rotativos de centro comercial. Disponibilidad inmediata.Otros: Trabajo 100% presencial Residir en Cuenca

Importadora Andina esta en la busqueda de un profesional para delinear e implementar estrategias de publicidad, comunicación y eventos que potencien la comercialización de nuestras marcas, asegurando la rentabilidad del portafolio.Principales Funciones Desarrollar estrategias de mercado, campañas publicitarias y material de apoyo comercial. Coordinar la correcta exposición de productos en sucursales, socios estratégicos y eventos. Controlar presupuestos, planes de mercadeo y dotación de material publicitario. Analizar descuentos, precios y solicitudes de investigación de mercado.Requisitos Formación: Graduado en Ingeniería en Marketing y Publicidad, Ingeniería Comercial o Administración de Empresas. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares. Conocimientos: Campañas, promociones, control presupuestario, gestión de procesos y Office avanzado (Excel). Competencias: Liderazgo, orientación a resultados, habilidad numérica, trabajo bajo presión y excelentes relaciones interpersonales.

Corporación Siegfried es una multinacional del sector farmacéutico, fundada en 1921 en Argentina. Tiene 13 años de experiencia en el Ecuador. Está conformada por Laboratorios Siegfried, Interpharm, Gramon Millet y Ethical Nutrition. Su crecimiento la posiciona como una de las farmacéuticas más importantes del país y de la región.Su misión es producir y comercializar productos farmacéuticos y cosméticos con altos estándares de calidad, con propuestas innovadoras orientadas a mejorar la salud y la calidad de vida. La Corporación actúa bajo los principios de honestidad, compromiso, excelencia y seguridad, respetando el medio ambiente y generando los máximos beneficios para su equipo humano, los profesionales de la salud y la sociedad en general. Descripción del puesto: Coordinador de MarketingBuscamos un profesional apasionado por el marketing y la publicidad para unirse a nuestro equipo en Quito. Como Coordinador de Marketing, serás responsable de liderar estrategias creativas y efectivas para promocionar nuestros productos en el mercado.Como parte de tus funciones, deberás desarrollar campañas integrales que impulsen el crecimiento de la marca. Además, tendrás la oportunidad de analizar tendencias del mercado, realizar investigaciones de mercado y gestionar el presupuesto asignado para marketing.El candidato/a ideal para este puesto será un profesional proactivo, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Deberá contar con experiencia previa en posiciones similares y estar siempre actualizado sobre las últimas tendencias en marketing.Si te consideras una persona creativa, orientada a resultados y con una pasión por el mundo del marketing, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo como Coordinador de Marketing en nuestra Corporación! Requisitos:

¿Quieres Liderar un Equipo Comercial apuntándote a alcanzar grandes resultados, con objetivos retadores, además del esquema de comisiones más interesante del sector automotriz y en una empresa que te permita desarrollarte profesionalmente?¡Esta posición de SUPERVISOR/A COMERCIAL PARA GUAYAQUIL te va a interesar!En ChevyPlan seleccionamos talentos basándonos en la evaluación de tus competencias” Nuestro proceso de selección se basa en capacidad y mérito, sin distinción de género, etnia, edad, orientación sexual u otra característica personal. Fomentamos un entorno de respeto y libre de discriminación con procesos transparentes e inclusivos.¿Qué te hará triunfar en el puesto? Si tienes experiencia como Supervisor/a Comercial, Líder de Ventas, Gerente de Zona, en productos como compra programada de bienes, financiamiento vehicular, seguros, servicios exequiales, electrodomésticos, telecomunicaciones, microcréditos, etc., será perfecto, ya que tendrás mucha facilidad para vender nuestros productos y superar todos tus objetivos. Sería ideal si tienes disponibilidad para laborar en horarios rotativos, ya que es cuando mejor podrás acompañar a tu EQUIPO a visitas y reuniones con clientes. Saber manejar herramientas CRM de gestión comercial, seguimiento de embudos, prospectos, citas, cierres de ventas, generación y ejecución de estrategias de venta, tanto digitales, como de campo.¿Cuál será tu misión en nuestra compañía? Ayudarás tu Equipo Comercial a colocar nuestras soluciones de financiamiento vehicular a sus clientes. Serás un Supervisor Comercial Todoterreno, por lo que tendrás que ACOMPAÑAR, FORMAR, MOTIVAR Y EMPODERAR a tu equipo comercial para el cumplimiento de sus objetivos. Gestionarás horarios, cartera, asignación y manejo de LEADS, manejo de CRM, citas y reuniones de tu equipo con clientes, brindando soporte para cierres efectivos de venta. Serás la persona responsable de establecer relaciones perdurables con tu Concesionario asignado para conseguir referidos, cartera y beneficios para tus clientes y asegurar el cumplimiento de tus metas comerciales.¿Qué te ofrecemos? Contrato Indefinido con periodo de prueba Remuneración acorde al mercado + movilización + comisiones sin techo. Equipo computador y plan ilimitado Seguro de vida y salud privados Utilidades Premiaciones trimestrales y anuales por desempeño Después del segundo año en la compañía, 3 semanas íntegras de vacaciones (es decir, tus vacaciones no cuentan fines de semana). Descuentos en plan auto para el colaborador y familiares. Descuentos preferenciales para colaboradores ChevyPlan en Seguro Dental, Seguro vehicular, Membresía de Gimnasio.Nuestro Propósito: "En ChevyPlan impactamos positivamente la calidad de vida de nuestros clientes, mediante el ahorro en la compra programada de su vehículo."

COORDINADOR/A DE TALENTO HUMANOCuenca | Importante empresa de consumo masivoObjetivo: Gestionar y coordinar las estrategias de reclutamiento, selección, formación y bienestar, asegurando una adecuada gestión de los colaboradores y su alineación con los objetivos de la organización.Principales funciones: Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación. Elaborar y gestionar contratos laborales y documentación del personal. Manejar plataformas laborales y procesos relacionados. Coordinar programas de capacitación y desarrollo. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestionar relaciones laborales y brindar soporte a líderes. Elaborar informes e indicadores de Talento Humano.Requisitos: Título en Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares. Conocimientos en legislación laboral y gestión de personas. Manejo de Excel y plataformas de Talento Humano.¡Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa en crecimiento!

En Cooperativa de Ahorro y Crédito Cotocollao Ltda. buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Jefe/a de Agencia, una persona con liderazgo, visión comercial y experiencia en el sector financiero cooperativo, que quiera asumir el reto de impulsar el crecimiento de nuestra Agencia y contribuir al cumplimiento de nuestros objetivos institucionales.Si cuentas con experiencia en gestión comercial, crédito, recuperación de cartera y liderazgo de equipos, ¡esta oportunidad puede ser para ti!Misión del puestoLiderar y administrar integralmente la Agencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y operativos de la Cooperativa. Será responsable de gestionar eficientemente al equipo de trabajo, impulsar la colocación y recuperación de cartera, fortalecer la captación de recursos y garantizar una adecuada atención a socios y clientes, bajo los lineamientos, políticas y normativa institucional.Principales funciones Dirigir, coordinar y supervisar al equipo de la Agencia, promoviendo un adecuado clima laboral y el cumplimiento de objetivos. Gestionar y evaluar solicitudes de crédito, verificando el cumplimiento de políticas y requisitos establecidos. Coordinar y evaluar las verificaciones de crédito para operaciones de microcrédito y consumo. Emitir criterio técnico sobre los expedientes de crédito y realizar seguimiento hasta su desembolso. Gestionar el seguimiento y recuperación de la cartera, desde el desembolso hasta la cancelación total. Ejecutar estrategias para la recuperación de cartera vencida y el control de los niveles de morosidad. Impulsar la comercialización de productos y servicios financieros de la Cooperativa, generando nuevas oportunidades de negocio. Identificar oportunidades comerciales y necesidades financieras de la zona de influencia de la Agencia. Gestionar y supervisar las operaciones relacionadas con Depósitos a Plazo Fijo, incluyendo captaciones, renovaciones y retiros. Supervisar el cierre diario de caja, ingresos generados por ventanilla y preparación de depósitos bancarios. Administrar y controlar el fondo de caja chica, incluyendo cuadre y reposición. Garantizar la adecuada custodia, confidencialidad y organización de la documentación crediticia. Elaborar y remitir reportes e información de gestión de la Agencia a las áreas correspondientes. Coordinar el envío periódico de pagarés y documentación crediticia al custodio de Matriz. Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos, controles internos y normativa aplicable a las operaciones de la Agencia. Ejecutar las demás actividades inherentes al cargo y aquellas que sean asignadas por la Gerencia.Formación académica: Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Contabilidad, Ingeniería Comercial o carreras relacionadas con el sector financiero.Experiencia: Mínimo 1 a 2 años de experiencia en cargos similares, preferentemente en cooperativas de ahorro y crédito, instituciones financieras o banca, con experiencia en gestión comercial, crédito, cobranza y administración de equipos.¿Qué buscamos?Una persona con visión comercial y capacidad de liderazgo, que pueda administrar integralmente una Agencia, desarrollar negocios, gestionar cartera y movilizar a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos institucionales.

¡Forma parte de nuestro equipo JEFE DE TIENDA MARCIMEXEstamos buscando un Jefe de Tienda con experiencia retail, dinámico y orientado a resultados para liderar nuestro equipo de ventas de Electrodomésticos. El candidato ideal debe contar con experiencia en gestión comercial, conocimiento del producto línea blanca y sólidas habilidades de atención al cliente y liderazgo.Responsabilidades Ejecutar las estrategias comerciales para el cumplimiento de las ventas y utilidad. Gestionar los niveles adecuados de inventario y garantizando la disponibilidad del surtido básico en la tienda Garantizar los estándares de experiencia al cliente en la atención al consumidor e imagen de la tienda. Cumplir con la normativa establecida en los procesos de las diferentes áreas de la empresa. Asegurar el desempeño, desarrollo y buen clima laboral del personal de su tienda.Requisitos Experiencia comprobable en gestión de ventas, preferiblemente en el sector de electrodomésticos y motos. Conocimiento profundo en ELECTRODOMESTICOS y sus características. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y atención al cliente. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los objetivos de ventas. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo fines de semana y feriados. Residir en Tumbaco Título de tercer nivel en carreras como: ing. comercial, ing. administración de empresas, ing. en marketing, ...etc. Desarrollo de equipos comerciales venta en piso, venta externa, venta por canales digitales y redes sociales.

TUS PRINCIPALES RETOS SERÁN Planificar y organizar la distribución de la bodega. Programar y dirigir al personal para que trabaje en distintos en base a lo requerido. Garantizar que los trabajadores sigan los procedimientos en cada una de las actividades a desarrollar. Controlar los inventarios.QUE NECESITAS PARA FORMAR PARTE DEL EQUIPO? Estudios culminados en Ing. Comercial, Ing. Industrial, Ing. Logística, carreras afines. Experiencia mínima 5 años en similares.

En LABMAC S.A. busca un/a Jefe/a de Talento Humano para liderar la gestión integral del área: planificación estratégica, reclutamiento y selección, contratación, inducción, evaluación de desempeño, capacitación, clima organizacional, relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo. Requisitos:Formación académicaPsicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Deseable maestría o especialización relacionada.Experiencia requeridaMínimo 5 años en áreas de Talento Humano.2 a 3 años en jefatura, coordinación senior o liderazgo integral.Experiencia comprobable en varios subsistemas de RRHH y trabajo directo con Gerencias/Jefaturas.Deseable experiencia en sectores industriales o regulados. Beneficios-Alimentación-Expreso