364 empleos Jefe / Supervisor / Responsable encontrados en Ecuador

Intégrate a Plasticaucho Industrial líder de la industria del calzado del centro del país, contamos con varias líneas; Lona, Escolar, Plástico, Relax e Industrias Diversas. Somos una empresa orgullosamente Ambateña buscando permanentemente la mejora continua de nuestros procesos.Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. OBJETIVO DEL CARGOControlar y verificar la gestión de los procesos productivos, producto terminado y materia prima mediante la definición, aplicación de criterios de calidad y planes de control, garantizando que éstos se cumplan y apoyar una producción eficiente y efectiva enfocada en la satisfacción del cliente.FUNCIONES:1. Gestionar el aseguramiento de calidad en los procesos operacionales asignados.2. Administrar los criterios de calidad, métodos de control y puntos de control.3. Gestionar las quejas, reclamos y devoluciones.4. Implementar la mejora continua en la calidad del producto y de los procesos.5. Liderar, administrar y desarrollar el personal a su cargo. Requisitos: Formación: Ingeniería Industrial, Ingeniería Química o afines Experiencia: 2 años en gestión de procesos productivos, industriales o de calidad Conocimentos Administración de la Producción Gestión de Calidad Estadistica Técnicas de inspección, ensayo y muestreo Beneficios Benedicios de leyAlimentación Transporte Seguro de vidaDesarrollo profesional

Rol Definir e implementar la estrategia de almacenamiento alineada a los objetivos del negocio. Garantizar la confiabilidad y disponibilidad de los inventarios, asegurando la eficiencia de los procesos de recepción, almacenamiento y despacho. Liderar proyectos de mejora continua, automatización e innovación de la operación logística. Administrar indicadores de gestión, presupuesto y productividad del área. ✈️ Disponibilidad para viajar: Permanente a nivel nacional.Si cumples con el perfil y estás interesado(a) en asumir un nuevo reto profesional, te invitamos a postular.

COORDINADOR/A DE TALENTO HUMANO¿Te apasiona la gestión del talento y disfrutas asegurando que los procesos de Talento Humano se ejecuten con excelencia, precisión y cumplimiento legal? ¡Esta oportunidad es para ti!Buscamos un/a Coordinador/a de Talento Humano con sólida experiencia en procesos operativos y administrativos del área, capaz de liderar actividades clave de administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y brindando un servicio oportuno a nuestros clientes internos.Requisitos Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, de preferencia en empresas del sector comercial. Experiencia comprobada en administración de nómina, IESS, SUT, generación de planillas de aportes, administración de proveedores del área y procesos de contratación y desvinculación. Conocimiento actualizado de la legislación laboral ecuatoriana y seguridad social. Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio o avanzado) y sistemas de nómina. Deseable experiencia en indicadores de gestión (KPIs) y elaboración de reportes.Principales responsabilidades Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal y nómina. Garantizar el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, legales y de seguridad social. Gestionar los procesos relacionados con IESS, SUT, beneficios laborales y proveedores de Talento Humano. Mantener actualizada la información laboral y la documentación de los colaboradores. Brindar soporte a las diferentes áreas, asegurando una atención eficiente y orientada al servicio.Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación. Alto nivel de organización y planificación. Atención al detalle y orientación a la calidad. Capacidad analítica y resolución de problemas. Excelente manejo de información confidencial. Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Orientación al cumplimiento de procesos e instrucciones. Proactividad y capacidad para gestionar múltiples prioridades.Si buscas integrarte a una organización sólida, donde tu experiencia contribuya al fortalecimiento de los procesos de Talento Humano y puedas seguir desarrollándote profesionalmente, ¡queremos conocerte!

Responsabilidades principales: Supervisar y coordinar entrega de materiales en planta, asegurando la entrega oportuna y correcta. Gestionar el sistema SAP para el registro y control de operaciones de bodega. Controlar y mantener la exactitud de los inventarios mediante conteos y seguimiento de existencias. Coordinar las actividades del personal de bodega para garantizar el cumplimiento de los procesos operativos. Manejar de manera eficaz los quimicos y materiales de la bodega. Trabajar bajo presión, priorizando tareas y asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.Requisitos: Experiencia en supervisión de bodegas o logística. Manejo de SAP (indispensable). Conocimientos en control de inventarios y facturación. Capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas de forma eficiente.Ubicación a laborar en Racar

📢 ¡Únete a nuestro equipo!Buscamos un profesional apasionado por las ventas y el liderazgo, orientado a resultados y con experiencia supervisando equipos comerciales.🎯 Principales responsabilidades: Supervisar la operación comercial de las tiendas asignadas en la región Costa. Garantizar el cumplimiento de presupuestos, metas de ventas e indicadores comerciales. Realizar visitas periódicas a los puntos de venta ubicados en centros comerciales. Dar seguimiento al desempeño de los equipos de tienda y proponer acciones de mejora. Asegurar la correcta ejecución de estrategias comerciales y promociones. Analizar resultados y generar planes de acción para incrementar las ventas. Velar por el cumplimiento de estándares de servicio y experiencia al cliente.✅ Requisitos: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en supervisión comercial, retail o manejo de tiendas. Residir en Guayaquil Disponibilidad para viajar constantemente dentro de la región Costa.🚀Tu plus para resaltar: Manejo de indicadores comerciales y cumplimiento de presupuestos. Excel intermedio.Si cumples con el perfil, postula y forma parte de esta gran familia

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Administrador de LocalCiudad: QuitoPrincipales funciones:Velar para que en el almacén exista un efectivo ambiente de esmero en el Servicio al Cliente.Atender personalmente las recomendaciones, observaciones y quejas de los clientes, procurando una solución inmediata a los problemas presentados.Cumplir y hacer cumplir las normas, disposiciones y políticas vigentes en la empresa, ejecutando acciones correctivas y disciplinarias en coordinación con el Jefe Inmediato cuando se verifiquen incumplimientosPlanificar y coordinar las actividades y labores diarias de todo su personal en la TiendaElaborar el plan de trabajo mensual y poner en conocimiento del jefe inmediato.Conocimientos:Conocimientos en Motos - AutomotrizManejo del Paquete Office nivel medio en adelanteManejo de PersonalExperiencia: 2 años en cargos iguales o similares en el medioFormación: Titulo de tercer nivel Administracion de empresas, Marketing o carreras afines.Disponibilidad: InmediataDirección: Av. Diego de Almagro 1408 y Orellana

Compañia de consumo masivo requiere para el area comercial KAM - Guayaquil, buscamos profesional con ambicion de crecimiento y desarrolloRESUMEN DEL CARGO (Misión y Objetivos):Responsable de: Desarrollar, mantener y fortalecer la relación comercial con los clientes a su cargo, gestionando las cuentas para garantizar el crecimiento sostenible de las ventas, la rentabilidad y la participación de mercado de las marcas y productos. Su enfoque está en la planificación estratégica, negociación de condiciones comerciales, codificación de productos, implementación de promociones, gestión de inventarios, análisis de ventas y coordinación de actividades de marketing y trade marketing en el punto de venta.PERFIL REQUERIDO: El candidato debe ser una persona líder, con habilidades de negociación, orientado a resultados, comunicación asertiva, analítico, con habilidad para la solución de problemas y manejo de situaciones difíciles en entornos cambiantes y complejos, habilidad en el liderazgo o de equipos de trabajo con eficiencia operativa. Formación: Ingeniero Comercial, Mercadeo, Administracion de empresas Experiencia mínima: 3 años en el cargo en empresas de consumo masivo Manejo de Utilitarios Office: Excel (conocimiento medio de manejo de fórmulas, desarrollo de reportes, formatos, gráficos), Word, Power Point, Outlook Conocimiento y experiencia de estrategias de ventas , conocimiento del mercado (en especial La Favorita), su entorno y la competencia , manejo de Indicadores, gestión y desarrollo de equipos de trabajo, Control de presupuesto y proyecciones de ventas, conocimiento cobro cartera Conocimiento y manejos de los sistemas de información para el análisis y proyección de las ventas.Ofrecemos estabilidad laboral contrato a termino indefinido + salario base+ comisiones + beneficios de ley + plan de carrera

Gestión y Acompañamiento en Campo Acompañamiento comercial: Realizar rutas conjuntas con los vendedores para evaluar su desempeño, técnicas de venta y manejo de objeciones. Supervisión de cobertura: Asegurar el cumplimiento de la ruta diaria del equipo y la captación de nuevos clientes en la zona asignada. Garantizar la ejecución: Verificar el correcto mix de productos, exhibición, control de caducidades y material POP en los puntos de venta. Control y Análisis de Indicadores (KPIs) Monitoreo de metas: Revisar diariamente el avance del presupuesto de ventas (mensual/semanal) de cada asesor. Análisis de efectividad: Medir indicadores clave como efectividad de visita, ticket promedio, cartera vencida y devoluciones. Reportería: Desarrollar informes de gestión para la gerencia sobre el comportamiento del mercado, competencia y oportunidades de negocio. Liderazgo y Desarrollo de Equipo Capacitación continua: Entrenar al equipo en técnicas de negociación, conocimiento de producto y políticas de crédito. Motivación y clima laboral: Mantener al equipo alineado y motivado mediante dinámicas, seguimiento de incentivos y resolución de conflictos. Gestión de Clientes y Crédito Negociaciones clave: Apoyar en el cierre de ventas con clientes estratégicos o mayoristas de la zona. Control de cartera: Supervisar que la recaudación y los cobros de los vendedores se realicen dentro de los plazos establecidos, minimizando el riesgo de incobrables.

Supervisar y controlar la gestión comercial y administrativa de productos fijos en la regional, asegurando el cumplimiento de metas, presupuesto y ARPU. Lidera equipos de ventas, organiza rutas, analiza resultados, capacita al personal y garantiza el cumplimiento de políticas, procesos, documentación y atención diaria al cliente en campo y oficina.

Nos encontramos en la busqueda de un Jefe Logístico para nuestro Centro de Distribución localizado en el sector CotogchoaMISIÓN DEL CARGOLiderar y gestionar las operaciones logísticas del Centro de Distribución, asegurando eficiencia en los procesos de almacenamiento, despacho y distribución, mediante el uso de herramientas tecnológicas y la dirección efectiva del equipo a cargo.ACTIVIDADES PRINCIPALES Planificar, coordinar y supervisar las operaciones diarias del Centro de Distribución Liderar al equipo logístico asegurando cumplimiento de metas y estándares de calidad Controlar inventarios, flujos de entrada/salida y trazabilidad de mercadería Optimizar procesos logísticos apoyándose en herramientas de Office e inteligencia artificial Generar reportes de gestión y KPIs para la Gerencia Coordinar con áreas comerciales, compras y transporte para garantizar entregas oportunas Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos de distribuciónPERFIL REQUERIDO Profesional en Logística, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines Experiencia: 2 a 3 años liderando equipos logísticos (requisito excluyente) Manejo avanzado de utilitarios de Office (Excel, Word, PowerPoint) Conocimiento y aplicación de herramientas de Inteligencia Artificial en gestión operativa Capacidad de liderazgo, toma de decisiones bajo presión y orientación a resultados Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipoCONDICIONES Cargo: Jefe de Logística Área: Centro de Distribución (Cotogchoa) Modalidad: Presencial Remuneración: $800 mensuales Relación de dependencia: Sí

Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. ¿Eres apasionado por las ventas y te consideras un líder nato? ¡Esta oportunidad es para ti! En nuestra empresa, estamos en la búsqueda de un Supervisor de Ventas para unirse a nuestro equipo!El Supervisor de Ventas será el encargado de dirigir al equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos establecidos. Será fundamental coordinar las estrategias comerciales, brindar entrenamiento y asegurar la satisfacción de los clientes. Requisitos: Experiencia:3 años como supervsior/coordinador/jefe de ventas en Consecionarios (de preferencia).Estudios:Graduado de tercer nivel de carreras administrativas, comerciales, Mkt o afines.Funciones:-Gestionar el cumplimiento de metas, para la apertura de nuevos negocios en coordinación con los equipos comerciales.-Cumplir con las cuotas de venta mensuales y anuales asignadas, bajo la supervisión y el control del Jefe de Ventas.-Mantener un adecuado proceso en la exhibición de unidades.-Verificar que se cumpla con los protocolos de ventas, atención al cliente y calidad de ventas.-Establecer y comunicar claramente las metas individuales y de equipo para la venta y captación de clientes.-Coordinar y optimizar la distribución de leads entre los asesores y realizar seguimiento constante de los KPIs del equipo, -Proporcionar información valiosa a la gerencia sobre las tendencias de los clientes, las objeciones más comunes y las necesidades del mercado.Conocimientos: Mercado automotriz.Tecnicas de negociación y ventas.Procesos de ventas y seguimiento.Manejo de personal.Conocimientos sólidos en canales comerciales y ventas.Manejo de paquetes informáticos (Excel intemedio).Competencias: 1:Liderazgo y Coaching: Capacidad para motivar e inspirar: Habilidad para energizar al equipo, mantener alta la moral y fomentar un ambiente de positividad y alto rendimiento, incluso en momentos desafiantes. Desarrollo de talento: Identificar las fortalezas y debilidades de cada vendedor, proporcionar coaching individualizado, ofrecer retroalimentación constructiva y guiar su crecimiento profesional. Delegación efectiva: Saber cuándo y cómo asignar responsabilidades para empoderar al equipo y optimizar la productividad. Gestión del desempeño: Establecer expectativas claras, monitorear el progreso, realizar revisiones de desempeño y aplicar medidas correctivas cuando sea necesario. 2:Habilidades de Comunicación y Relaciones Interpersonales: Comunicación clara y persuasiva: Transmitir mensajes de manera efectiva, ya sea en reuniones de equipo, conversaciones individuales o comunicaciones escritas. Escuchar activamente las preocupaciones y necesidades del equipo. Manejo de conflictos: Intervenir y resolver desacuerdos entre miembros del equipo o con clientes de manera justa y efectiva, manteniendo la cohesión. 3:Orientación a Resultados y Estrategia: Establecimiento y cumplimiento de metas: Fijar objetivos de ventas y diseñar las estrategias necesarias para lograrlos. Análisis de datos y KPIs: Capacidad para interpretar métricas de ventas. Planificación y organización: Habilidad para estructurar el trabajo del equipo, asignar territorios o leads, y gestionar el tiempo de manera eficiente. Visión comercial: Entender el mercado, la competencia y las necesidades del cliente para guiar al equipo hacia las oportunidades más rentables. 4:Conocimiento del Producto y del Proceso de Ventas: Dominio del producto/servicio: Conocer a fondo lo que se vende,para poder capacitar y apoyar al equipo. Técnicas de venta y negociación: Conocer y aplicar diversas estrategias de venta, manejo de objeciones y técnicas de cierre, pudiendo enseñar y modelar estas habilidades. Beneficios Comisiones.Seguro médico privado.Línea celular.Uniformes.

Importante empresa requiere contratar:COORDINADOR COMERCIAL DE MEDIOS DE PAGOMisión: Administrar y gestionar un portafolio de proyectos y requerimientos en base en tarjetas de crédito, debito, prepago, billetera digitalPlanificar con las áreas correspondientes el lanzamiento de nuevos productos y servicios de medio de pago.Idear, innovar y planificar la mejora de productos o servicios de medios de pagoUtilizar el conocimiento del mercado para identificar las necesidades de los clientes y criterios de aceptación para su equipoMantener un seguimiento de metasExperiencia Título de tercer nivel en carreras administrativas o afines Experiencia comprobable de 2 a 3 años en entidades financieras Experiencia en manejo de billetera digital Manejo y dominio del ciclo de vida de productos de medios de pago. Manejo de portafolio de proyectos Experiencia en tarjeta de débito y tarjeta de créditoSueldo, beneficios de ley más comisiones