322 empleos Jefe / Supervisor / Responsable encontrados en Ecuador

Supervisar la correcta ejecución del proceso de ensamble y la calidad de las unidades producidas mediante el monitoreo y control de los procedimientos operativos y de producción por parte de los proveedores para garantizar la entrega oportuna de unidades hacia los distintos canales comerciales. Supervisar y garantizar el ensamble diario de motocicletas CKD y CBU, asegurando la disponibilidad de stocks, control de órdenes de producción y emisión de reportes de cierre con las actas correspondientes. Supervisar la revisión de cada unidad ensamblada por parte del proveedor, garantizando el cumplimiento de las especificaciones técnicas. Realizar la solicitud de repuestos necesarios para importaciones (CKD y CBU) y la compra de faltantes si en caso se requiere. Revisar y coordinar el plan de producción en conjunto con el área de planificación, para asegurar el cumplimiento de los requerimientos en la programación de ensamble. Coordinar y gestionar el ensamble de unidades piloto (CKD y CBU). Coordinar la transferencia de las unidades que hayan aprobado el control de calidad al inventario de producto terminado.Conocimientos: Resolución de problemas Planificación Calidad y Mejora Continua Organización Conocimientos sobre Gestión de la Calidad y mejora continua (ISO 9001 u otras normativas del sector automotriz). Planificación y control de producción. Gestión de inventarios y materiales. Conocimiento técnico sobre Mecánica de motocicletas, repuestos y herramientas. Conocimiento sobre normativas de manufactura.Formación:Tecnología o Ingenieria Mecánica Automótriz, Industrial, Producción o afines.Experiencia:2 años de experiencia en cargos similares, preferiblemente en plantas ensambladoras.

Formación: Ingeniería en Electromecánica, Mecánica, Industrial o Procesos.Experiencia: 4 años de experiencia en jefaturas en el área de producción de empresas de alimentos y bebidas.Retos de la posición: Gestión eficiente del plan de producción segun la demanda y capacidad instalada. Incremento de la productividad del equipo de producción. Gestión de indicadores de producción. Estandarización de los procesos productivos y de mantenimiento. Consolidación del equipo de producción y mantenimiento. Gestión eficiente de costos de producción, tiempos y productividad.Conocimientos: Sistema de gestión. Gestión de Indicadores. Costos de producción. SQF, BPM, HACCP (Deseable).Competencias: Planificación y control de recursos. Toma de decisiones. Orientación al resultado. Trabajo bajo presión

Importante empresa del sector industrial dedicada a la producción de pinturas de seguridad vial se encuentr an búsqueda deJEFE DE PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTOEstudios de tercer nivel culminados en: Ingenieria Industrial, Ingeniería Química, Mecánica, Ingeniería Civil y afinesCoordinar la ejecución del programa de producción, organizar semanalmente las actividades a realizar por el personal, revisar las cantidades de materiales de producción, revisar que las máquinas se encuentren funcionando correctamente, revisar los tiempos de producción de cada área. Dirigir, controlar y evaluar los procesos y sistemas de producción, control de calidad, y la seguridad ocupacional e industrial de los mismos. Realizar la planificación de producción, el requerimiento de compras de materia prima locales y del exterior , asegurando óptimos niveles de productividad y calidad, gestionando los recursos que intervienen en el proceso productivo.Garantizar el óptimo funcionamiento, disponibilidad y eficiencia de la maquinaria, equipos, infraestructura y sistemas utilizados en la operación de la empresa, mediante la implementación de estrategias de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, contribuyendo a la continuidad operativa, la seguridad de los colaboradores, la calidad de los productos y la sostenibilidad de las operaciones.

MisiónPlanificar, organizar y controlar el desarrollo de nuevos productos de la línea asignada y estrategias comerciales para asegurar la rotación y rentabilidad planteada por la empresaFormación académicaIngeniería Agrónoma – Agropecuario o carreras afinesMaestría (deseable)RequisitosExperiencia 3 años en cargos similaresManejo de herramientas de proyectos, utilitarios, manejo de presupuesto, manejo de personalFunciones Desarrollo de marcas/productos nuevos para incrementar márgenes de ganancias Definir pricing estratégicos para maximizar la rentabilidad y el posicionamiento en el mercado a largo plazo Proyectos estratégicos comerciales: expansión puntos de ventas – branding – construcción de identidad de la marca (Fisas) Brindar capacitaciones técnicas a la fuerza de ventas Seguimiento de proyectos

JEFE DE BODEGA RETAIL / FERRETERÍA - MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN - ACABADOS - CERRAJERÍA - ALBAÑILERÍAMISIÓN DEL CARGOGestionar de forma eficiente la recepción, almacenamiento, inventario y despacho de mercadería, asegurando el cumplimiento de los procesos internos, la correcta utilización del espacio, la precisión del stock y el mantenimiento del orden operativo de la bodega. Liderar al equipo a cargo, garantizando eficiencia logística, control, disciplina y servicio oportuno al cliente.La persona seleccionada será responsable de supervisar la recepción de mercadería, carga y descarga de vehículos, control de calidad y buen estado de los productos, así como coordinar, dirigir, motivar y evaluar el desempeño del personal bajo su cargo. Deberá asegurar el orden, la limpieza y la adecuada organización de la bodega, optimizando el uso del espacio disponible y velando por el cumplimiento de normas de seguridad y lineamientos internos de la empresa.Asimismo, será responsable de ejecutar y controlar de manera disciplinada y coordinada los inventarios cíclicos y generales de las bodegas a cargo, dando seguimiento a diferencias o desviaciones detectadas y gestionando soluciones de raíz que permitan mantener la confiabilidad del inventario.REQUISITOS DEL CARGO Experiencia mínima de 3 años liderando equipos de trabajo en bodegas afines a la linea de ferreteria, construcción. Conocimiento en inventarios cíclicos y generales. Experiencia en gestión por procesos. Experiencia en bodegas retail Capacidad de planificación, organización y control operativo. Sólidos conocimientos de los prodcutos. Conocimientos d abastecimiento, manejo de mínimos y máximos. Formación académica de Tecnólogo o Licenciado en carreras afines. Conocimiento contable básico.CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS Liderazgo Supervisión y control de personal Gestión y control de inventario Atención al detalle Resolución de problemas Toma de decisiones Planificación y organización Comunicación efectiva Responsabilidad Tolerancia a la presión Manejo de Excel intermedio - avanzadoBENEFICIOS Salario acorde al mercado y experiencia del candidato. Beneficios de ley y beneficios sociales. Estabilidad laboral.

Reconocida empresa del sector comercial con presencia nacional, requiere incorporar profesionales en ventas y líderes en formación para su nueva sede en Guayaquil. Estamos en búsqueda de personas con orientación a resultados, disposición al aprendizaje y visión de desarrollo profesional.Requisitos generales: Hombres y mujeres entre 25 y 48 años. Experiencia en ventas, servicio al cliente o formación de equipos (no excluyente). Alto sentido de responsabilidad, adaptabilidad y enfoque profesional. Deseable formación técnica o universitaria (completa o en curso).Responsabilidades del cargo: Asesoramiento comercial y cierre de ventas. Capacitación a nuevos clientes. Seguimiento postventa y gestión de relaciones comerciales. Gestión de agenda, citas e indicadores de desempeño.Beneficios: Plan de formación profesional continua. Modelo de ingresos basado en comisiones competitivas y bonos por objetivos. Estabilidad operativa y posibilidades de crecimiento dentro de la organización. Capacitación directa en procesos de supervisión y manejo de equipos. Cultura de trabajo enfocada en liderazgo, disciplina y resultados.Se dará prioridad a perfiles con disposición inmediata y visión de desarrollo profesional en el área comercial.Solo se conciderará a personas que residan en Guayaquil.

Empresa de Consumo MasivoFunciones:- Dirigir y desarrollar a los ejecutivos de ventas- Supervisar rutas y planes de visitas eficientes para maximizar la cobertura del canal tradicional-Realizar análisis permanentes y reportes periódicos de la gestión comercial y proponer planes de mejora-Gestionar soluciones rápidas a problemas relacionados con servicio, disponibilidad de producto, calidad y logísticaRequisitos- Conocimientos y Habilidades:- Conocimiento del mercado local y dinámicas del canal tradicional- Alto conocimiento de técnicas de ventas,- Manejo de kpis comerciales y gestión de equipos- Experiencia:- Mayor o igual a 2 años en cargos similares- Formación Académica:- Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o áreas afines.- Movilización

Objetivo del cargo: Proporcionar al área financiera información contable y financiera oportuna y confiable para la toma de decisiones de la empresa, garantizando la continuidad del negocio y el cumplimiento de las disposiciones de los entes de control bajo el marco legal ecuatoriano.Principales responsabilidades: Verificar que los módulos contables se encuentren conciliados con los mayores contables, asegurando la integridad de la información financiera. Generar reportes contables y financieros solicitados por los clientes internos y la Gerencia General para apoyar la toma de decisiones. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones tributarias ante el SRI, verificando que las declaraciones mensuales y anuales, así como los anexos correspondientes, sean presentados correctamente y dentro de los plazos establecidos. Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales ante el Ministerio del Trabajo, asegurando que el pago del décimo tercero, décimo cuarto sueldo y utilidades se realice correctamente y dentro de los plazos establecidos. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones ante la Superintendencia de Compañías, verificando la correcta carga anual de: Estados financieros Nómina de accionistas Contrato de auditoría externa Notas a los estados financieros Elaborar y cargar oportunamente el flujo de efectivo y el cuadro de evolución del patrimonio, garantizando la exactitud de la información presentada.Beneficios- Seguro Médido-Poliza de Vida-Capacitaciones-Crecimiento personal- Beneficios de Ley

Jefe(a) de Talento HumanoImportante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Talento Humano que lidere integralmente la gestión del área, garantizando el correcto funcionamiento de todos los procesos de Recursos Humanos y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Responsabilidades principales: Administración integral del área de Talento Humano. Elaboración y control de nómina y beneficios sociales. Gestión de reclutamiento y selección, contratación e inducción. Manejo de administración de personal, control de vacaciones, liquidaciones y novedades de nómina. Supervisión de procesos de evaluación de desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional. Control del cumplimiento de normativa laboral ecuatoriana y políticas internas. Manejo y registro de información en SAP para procesos de talento humano. Coordinación directa con las diferentes áreas de la organización.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares. Experiencia comprobada en manejo integral de nómina. Dominio del sistema SAP (indispensable). Capacidad para gestionar el área de manera autónoma, con alto nivel de organización y responsabilidad. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y manejo de información confidencial. Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.📩 Postula enviando tu hoja de vida a través de la plataforma.

Cooperativa de Ahorro y Crédito Pablo Muñoz Vega con 61 años de presencia en el mercado financiero siendo líder del norte del país; ofrecemos productos y servicios que ayudan a satisfacer las necesidades y contribuyen al desarrollo socio económico del país.Desea incorporar a su equipo de trabajo OFICIAL DE CONTROL INTERNO.Misión del Cargo:Asesorar a la dirección en la continuidad del proceso administrativo, financiero, operativo, de procesos y negocios de la Cooperativa, la reevaluación de los planes establecidos y la implementación de las acciones correctivas necesarias a fin de garantizar la continuidad del negocio, disminuir el riesgo y cumplir con las metas u objetivos institucionales.Funciones del Cargo:Establecer el Plan anual de actividades de control interno, a fin de determinar los objetivos, metas y actividades; además, definir las áreas y/o procesos objetos de control de mayor importancia por su materialidad y por riesgo e impacto en la consecución de los objetivos.Realizar exámenes especiales para garantizar el adecuado diseño, funcionamiento, perfeccionamiento y evaluación del sistema de control interno.Ejecutar acciones de control interno, verificación y evaluación de acuerdo a las normas, políticas, procedimientos y disposiciones establecidas por la institución, a fin de garantizar la eficiencia y seguridad de los resultados.Realizar constataciones físicas y arqueos de valores y activos, por cuenta propia o en coordinación con otras áreas de la Cooperativa.Evaluar y gestionar el cumplimiento legal vigente considerando normas y leyes aplicables para la institución.Revisar y gestionar el adecuado cumplimiento de las obligaciones emitidas por organismos de control internos y externos dentro del ámbito de su competencia.Diseñar e implementar metodologías de control y gestión.Asesorar y acompañar a las diferentes áreas a fin de evitar desviaciones en los planes y procesos establecidos. Fomentar en la institución una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo, a fin de alcanzar los objetivos y metas establecidas.Realizar el seguimiento a la implementación de las acciones de mejora continua que determinen los organismos de control interno y externo.Elaborar informes de control interno con el objetivo de comunicar los resultados a Gerencia General en base a su gestión realizada, asegurando la disponibilidad y fiabilidad de la información y sus registros.Requisitos:- Título de Tercer Nivel en Administración, Economía, Finanzas, Sistemas o afines- 3 años en procesos operativos, de crédito o riesgos en instituciones financierasOfrecemos:- Atractivo paquete remunerativo- Todos los beneficios de ley Beneficios Propios de la Institución:- Seguros de vida, salud y atención médica cubierta por la empresa- Uniformes- Garantizamos constantes capacitaciones.