372 empleos Jefe / Supervisor / Responsable encontrados en Ecuador

El Dorado Hotel es un referencia en la ciudad de Cuenca, comprometido con brindar experiencias memorables a sus huéspedes a través de un servicio cálido, profesional y de alta calidad.Contamos con un equipo orientado a la excelencia, la hospitalidad y el trabajo en equipo, promoviendo el desarrollo de nuestros colaboradores y una cultura enfocada en el servicio y la satisfacción del huésped.Forma parte de nuestro equipo y desarrolla tu talento en una organización donde la hospitalidad y las personas son nuestra prioridad. Descripción del puesto: Jefe de Alimentos & Bebidas - El Dorado HotelSi eres apasionado por la gastronomía y el turismo, esta es tu oportunidad. El Dorado Hotel estamos en búsqueda de un Jefe de Alimentos & Bebidas para unirte a nuestro equipo en la hermosa ciudad de Cuenca, Azuay, Ecuador.Como Jefe de Alimentos & Bebidas, tu labor será clave para garantizar una experiencia culinaria excepcional a nuestros huéspedes. Serás responsable de supervisar el funcionamiento de todos los aspectos relacionados con alimentos y bebidas en el hotel, asegurando la calidad, la presentación y el servicio inigualable que nos caracteriza.Buscamos a un líder apasionado por la hospitalidad y el servicio al cliente, con una sólida formación universitaria y experiencia relevante en el sector. Tu creatividad, capacidad de trabajo en equipo y habilidades para gestionar personas y procesos serán fundamentales para el éxito en este rol.Si te identificas con nuestra filosofía de excelencia, trabajo en equipo y pasión por la satisfacción del cliente, ¡únete a nosotros y haz de El Dorado Hotel el lugar donde tu talento brille! Requisitos: Requisitos Formación profesional en Hotelería, Gastronomía, Administración Hotelera, Alimentos y Bebidas. Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de liderazgo en Alimentos y Bebidas, preferiblemente en hoteles. Experiencia comprobada en manejo integral de restaurantes, bares, banquetes, eventos y servicio de A&B. Conocimientos en costos de alimentos y bebidas, control de inventarios, presupuestos y manejo de indicadores de gestión. Experiencia en planificación y administración de presupuestos de ventas, costos y nómina. Conocimiento de estándares de calidad, servicio, BPM y procedimientos operativos de A&B. Conocimiento del sistema Simphony Experiencia en liderazgo, supervisión, capacitación y desarrollo de equipos. Capacidad para analizar resultados, identificar oportunidades de mejora y establecer planes de acción. Orientación al cliente y a resultados, liderazgo, organización, comunicación efectiva y capacidad para trabajar bajo presión. Manejo de herramientas Office, especialmente Excel. Inglés intermedio, deseable. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, fines de semana y feriados.¿Qué harás? Liderar y coordinar integralmente la operación del Departamento de Alimentos y Bebidas, garantizando calidad, eficiencia y excelencia en el servicio. Planificar y controlar los planes operativos, financieros y comerciales del área, alineados con los objetivos estratégicos del hotel. Elaborar y dar seguimiento a presupuestos, ventas, costos de alimentos y bebidas y costos de nómina. Supervisar los KPIs del departamento, identificando desviaciones y ejecutando acciones correctivas. Garantizar la calidad, presentación, sabor, temperatura y estandarización de alimentos y bebidas en todos los puntos de venta. Supervisar restaurantes, bares, banquetes, eventos y demás operaciones de A&B. Controlar inventarios, requisiciones, rotación de productos, equipos, utensilios e insumos, asegurando el uso eficiente de los recursos. Coordinar con Mantenimiento las acciones preventivas y correctivas de equipos e instalaciones. Planificar turnos, horarios y distribución del personal, garantizando una operación eficiente y una adecuada cobertura. Liderar y desarrollar al equipo mediante capacitación, retroalimentación, seguimiento de desempeño y reuniones periódicas. Coordinar con Marketing y Ventas estrategias gastronómicas, promociones, festividades y eventos comerciales. Supervisar la ejecución de buffets, eventos y servicios especiales, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos. Garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos, BPM y estándares de calidad y servicio. Participar en procesos de selección, contratación, inducción y promoción interna del equipo. Analizar tendencias gastronómicas, comportamiento del mercado y competencia para generar propuestas innovadoras que fortalezcan la experiencia del huésped y la rentabilidad del hotel. Beneficios Beneficios Salario competitivo acorde al mercado. Alimentación durante la jornada laboral. Seguro médico privado. Descuentos en hoteles del grupo. Tarifas preferenciales de alojamiento en hoteles del grupo. Excelente ambiente laboral. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Capacitaciones y programas de desarrollo interno.

Misión del cargoPlanificar, dirigir y ejecutar los procesos de Talento Humano, promoviendo el desarrollo de los colaboradores, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una cultura organizacional basada en el compromiso, el respeto y el desempeño.Principales responsabilidades Planificar y ejecutar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Talento Humano. Gestionar la administración de personal, vacaciones, permisos, novedades y demás procesos laborales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y las obligaciones ante el Ministerio del Trabajo y el IESS. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo profesional. Gestionar el clima laboral, la comunicación interna y las relaciones laborales. Supervisar y dar seguimiento a los procesos de Seguridad y Salud Ocupacional, en coordinación con los responsables correspondientes. Elaborar indicadores de gestión e informes para la Gerencia, proponiendo acciones de mejora. Coordinar los procesos de nómina en conjunto con las áreas responsables. Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y desarrollo organizacional.Perfil requerido Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de responsabilidad dentro del área de Talento Humano, preferiblemente liderando equipos o procesos integrales. Conocimiento actualizado de la legislación laboral ecuatoriana, normativa del IESS y disposiciones del Ministerio del Trabajo. Experiencia en selección, contratación, administración de personal, capacitación, evaluación del desempeño y relaciones laborales. Manejo de indicadores de gestión y herramientas ofimáticas. Deseable experiencia en empresas con varias sucursales o personal operativo y administrativo.Competencias Liderazgo y capacidad de organización. Comunicación efectiva y manejo de conflictos. Planificación y orientación a resultados. Toma de decisiones y resolución de problemas. Iniciativa, criterio y confidencialidad. Capacidad para trabajar de manera coordinada con las diferentes áreas del negocio.

Levapan Ecuador busca un/a Jefe de Revenue Growth Management y Go to Market para unirse al área Comercial. La posición lidera la estrategia de precios, mix, promociones y canales de venta, integrando Route to Market e Inteligencia Comercial para maximizar el crecimiento rentable de los ingresos. Es un rol analítico y de datos, con liderazgo de un pequeño equipo de analistas; reporta a la Gerencia Financiera y trabaja de cerca con Ventas, Mercadeo, Finanzas y Logística.Responsabilidades Definir y ejecutar la estrategia de precios, mix y promociones, cuidando el EBITDA y la rentabilidad del negocio. Liderar la estrategia de Go to Market: segmentación de canales y clientes, rutas y territorios, cobertura y optimización del costo de servir. Dirigir la inteligencia comercial: análisis de ventas y de datos de mercado (Nielsen, Kantar u otras) y construcción de tableros con Power BI, SQL y Python. Gestionar la política de precios y las condiciones comerciales, evaluando la sensibilidad de precios y el comportamiento del cliente. Medir la efectividad de la inversión promocional (trade investment): ROI de promociones y control del presupuesto comercial. Participar en el S&OP y en la elaboración del presupuesto junto con Finanzas y Ventas. Liderar y desarrollar al equipo de analistas de Revenue Growth Management y Go to Market. Impulsar la transformación digital de los procesos comerciales.Requisitos Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o afines (también Sistemas o Finanzas con maestría y experiencia demostrada en RGM, pricing o inteligencia comercial). Mínimo 4 años de experiencia en Revenue Growth Management, Go to Market (Route to Market o Inteligencia Comercial), Trade Marketing o Pricing, en empresas de consumo masivo o alimentos. Dominio de SQL, Python y Power BI para el análisis y modelamiento de datos comerciales. Conocimiento de análisis financiero (EBITDA, márgenes y rentabilidad) y manejo de ERP/SAP. Inglés intermedio o avanzado. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Quito.Se valora especialmente Resultados medibles en rentabilidad: decisiones de precio, mix o promociones que hayan mejorado el margen o el retorno de la inversión comercial. Experiencia propia construyendo modelos y tableros, no solo supervisándolos: buscamos un perfil analítico y práctico, no de gerencia general. Experiencia con herramientas de datos de mercado (Nielsen, Kantar) y con planificación comercial o S&OP.

MISIÓN Desarrollar y controlar las operaciones Logísticas en su respectiva Región, garantizando adecuadainformación de inventarios, disponibilidad de producto terminado, abastecimiento y asegurar elcumplimiento de buenas practicas de operación.Responsabilidad Asegurar la exactitud e integridad en inventarios de producto terminado, envase y materiales de la Regióna su cargo. Desarrollar la correcta ejecución de los procesos de logística interna y externa Responsabilidad3 Comparar y/e Comunicar el presupuesto de gastos de su área Desarrollar y/e Ejecutar el cumplimiento de prácticas ambientales y seguridad industrial en los procesosde almacenamiento. Gestionar el desarrollo y entrenamiento del personal de su área en ambiente laboral adecuado Comunicar de forma inmediata en caso de presentarse alguna desviación en el Sistema de Gestión Conocer y tomar conciencia de la importancia de su cargo dentro del Sistema de Gestión Conocer y aplicar las políticas de la organización Identificar desviaciones dentro de su posición y comunicar al Jefe Inmediato Informar a la Gerencia sobre la conveniencia, adecuación y eficacia de los sistemas de gestión de calidad,inocuidad de los alimentos, seguridad, salud y ambiente. Asegurar en sus procesos la implementación de la política integral y cumplimiento de los objetivos decalidad, inocuidad de los alimentos, seguridad, salud y ambiente de la compañía. Optimizar sus procesos con el uso eficiente de los recursos durante el establecimiento, implementación,mantenimiento y mejora de los sistemas de gestión. Garantizar el cumplimiento de las funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad, para quelos procesos de los sistemas de gestión funcionen de acuerdo a lo planeado y desempeño esperado. Participar en la identificación, valoración de riesgos y determinación de controles de inocuidad, seguridad ysalud y ambiente. Comunicar condiciones de peligro e incidentes que afecten o puedan afectar la inocuidad, seguridad, saludy ambiente. Tomar conciencia de la interacción de sus actividades, el entorno y los efectos sobre calidad, inocuidad,seguridad, salud y ambiente. Cumplir con todas las funciones inherentes a su cargo relacionadas al área de trabajo, en base a lasinstrucciones impartidas por su jefe inmediato o líneas de supervisión, cumpliendo normas de seguridad,salud e higiene que la empresa imparta. Misión Responsabilidades

Ejecutar un direccionamiento estratégico y efectivo de toda la gestión de ventas de su equipo para el cumplimiento de las metas y presupuesto establecido, conforme con las políticas, procedimientos y lineamientos de la empresa.FUNCIONES: Supervisar el proceso de ventas desde su prospección hasta el proceso de cartera y políticas de la empresa. Dar seguimiento constante a la cartera de clientes. Buscar nuevos nichos de mercado para crecer en ventas. Capacitar al personal en cierres de ventas y procesos comerciales de la empresa.RequisitosEducación:Título en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing, Finanzas o afines.Experiencia:Jefe o supervisor de ventas con experiencia en comercialización de intangibles y manejo efectivo de personal.Conocimientos:Desarrollo y ejecución de proyectos comercialesManejo de personalHabilidades y Destrezas:LiderazgoComunicaciónConsecución de ResultadosTrabajo en equipoServicio y orientación al clientePlanificación, organización y controlRequerimientos del puesto:Movilización propiaDisponibilidad de trabajar de manera rotativa en la zona de: Imbabura, Carchi y El Oriente.Beneficios Bono Navideño Seguro de Salud Poliza de Vida Horario de verano Tarde libre en cumpleaños Convenios con Universidades Beneficios de ley incluyendo Utilidades

Requisitos: Título de tercer nivel o tecnología en Logística, Administración, Gestión de Bodegas o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en supervisión y gestión de bodegas. Conocimientos en control de inventarios, recepción, almacenamiento y despacho de mercadería. Manejo de sistemas ERP y herramientas ofimáticas para el control de inventarios. Experiencia en coordinación de personal y supervisión de operaciones logísticas. Capacidad para planificar, organizar y garantizar la correcta custodia de los productos. Habilidad para liderar equipos de trabajo, resolver novedades y trabajar bajo objetivos.Funciones principales: Supervisar la recepción, almacenamiento y despacho de televisores, parlantes y demás equipos electrónicos. Controlar inventarios físicos y en sistema, garantizando la exactitud de los registros. Coordinar al personal de bodega y asegurar el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Gestionar novedades relacionadas con productos averiados, faltantes o inconsistencias de inventario.

Importante empresa del sector comercial y de soluciones tecnológicas se encuentra en la búsqueda de un Supervisor de Bodega para liderar y controlar las operaciones de recepción, almacenamiento, inventario y despacho de equipos, suministros, repuestos y materiales, garantizando la disponibilidad de productos y la eficiencia de los procesos logísticos.Buscamos un profesional organizado, con capacidad de liderazgo, orientación a resultados y experiencia en el control de inventarios y la gestión operativa de bodegas.🎯 Principales responsabilidades Supervisar las actividades de recepción, verificación, almacenamiento, preparación y despacho de equipos, suministros, repuestos y materiales. Garantizar la exactitud de los inventarios físicos frente a los registros del sistema, mediante controles periódicos, conteos cíclicos y toma de inventarios generales. Coordinar la preparación y entrega de productos para clientes, técnicos de servicio y personal comercial, asegurando el cumplimiento de los requerimientos y tiempos establecidos. Controlar los movimientos de ingreso, salida y transferencia de mercadería, garantizando la trazabilidad de los productos. Supervisar al personal de bodega, distribuyendo actividades y verificando el cumplimiento de procedimientos y estándares operativos. Velar por el correcto almacenamiento, identificación, conservación y organización de los productos, optimizando el uso del espacio físico. Coordinar con las áreas de Compras, Comercial, Servicio Técnico y Administración para asegurar la disponibilidad oportuna de equipos, suministros y repuestos. Identificar diferencias de inventario, novedades operativas y oportunidades de mejora, implementando acciones correctivas y preventivas. Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con inventarios, despachos, exactitud de existencias y productividad operativa. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, orden y control interno dentro de la bodega.👤 Perfil requerido Título de tercer nivel o formación tecnológica en Logística, Gestión de Inventarios o carreras afines. Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas comerciales, de distribución de equipos tecnológicos, suministros industriales, repuestos o productos con requerimientos de trazabilidad. Experiencia comprobable en control de inventarios, almacenamiento, recepción y despacho de mercadería. Manejo de sistemas ERP para el registro y control de inventarios. Conocimientos de Excel para el análisis de información y elaboración de reportes. Experiencia en supervisión de personal operativo y coordinación de actividades de bodega.💡 Competencias clave Liderazgo y capacidad para organizar equipos de trabajo. Planificación y control operativo. Orientación a resultados y cumplimiento de indicadores. Atención al detalle y precisión en el manejo de inventarios. Resolución de problemas y toma de decisiones. Comunicación efectiva y coordinación interdepartamental.

GESTOR DE TALENTO HUMANORESUMEN DEL PUESTOBuscamos un profesional con formación en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo. El candidato debe poseer una sólida experiencia en liderar los subsitemas de gestión de talento humanoRESPONSABILIDADES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. Gestionar plataformas y sistemas relacionados con los entes de control gubernamentales. Participar en la supervisión y desarrollo de estrategias de compensación. Apoyar en la gestión de relaciones laborales y clima organizacional. Implementar programas de motivación y desarrollo de liderazgo.REQUISITOS Y HABILIDADES✅Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos o afines.✅Experiencia mínima de 3 años en roles similares.✅Dominio del paquete Office, con énfasis en herramientas de análisis de datos (tablas dinámicas).✅Conocimientos en nómina y legislación laboral vigente.✅Experiencia en el manejo de sistemas de gestión mediante intranet.✅Sólidas habilidades de liderazgo, autogestión y trabajo en equipo.✅Capacidad de pensamiento crítico y resolución de problemas.✅Excelentes habilidades de comunicación asertiva y atención al detalle.BENEFICIOS Salario acorde con la experiencia y perfil profesional Beneficios de ley.

Misión:Ejecutar la estrategia comercial asegurando la oferta de productos y servicios de captaciones, cumpliendo con los presupuestos asignados, con el fin de contribuir al logro del Plan Comercial basado en las necesidades tanto de la Cooperativa como de los socios/clientes.Requisitos: Tercer nivel de grado en Administración, Comercial, Finanzas, Economía, Contabilidad o afines. 3 años en cargos similares en instituciones financierasConocimientos específicos: Análisis Financiero Presupuestos, proyección de ventas Mercadeo y estrategia de ventas Paquete de office intermedio Técnicas de ventas y negociación Prospección en investigación de mercado Propuesta de valor y posicionamiento de productos

JEFE DE TALLER – VEHÍCULOS Y MAQUINARIA PESADA📍 CuencaEn Grupo Gerardo Ortiz nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Taller con amplia experiencia en el mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada, orientado al liderazgo de equipos técnicos y a garantizar la eficiencia, disponibilidad y confiabilidad de nuestra flota y maquinaria.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Automotriz o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años liderando talleres de camiones, vehículos pesados y maquinaria pesada. Conocimiento en mantenimiento preventivo, correctivo y diagnóstico de fallas mecánicas, eléctricas, hidráulicas y neumáticas. Experiencia en planificación y control de mantenimientos. Manejo de indicadores de gestión (KPI) del área de mantenimiento. Liderazgo de equipos técnicos y coordinación de personal. Conocimiento en gestión de repuestos, herramientas y control de costos. Dominio de normas de Seguridad y Salud Ocupacional.Principales funciones: Dirigir y supervisar las operaciones del taller. Planificar y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de la flota y maquinaria. Garantizar la disponibilidad operativa de los equipos. Administrar eficientemente los recursos del taller. Coordinar y evaluar el desempeño del personal técnico. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y productividad.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Beneficios de ley. Oportunidad de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.Buscamos un profesional con experiencia comprobada en talleres de vehículos y maquinaria pesada, capacidad de liderazgo y orientación a resultados. ¡Postula y forma parte de nuestro equipo!

MISIÓN DEL CARGOPlanificar, programar y dar seguimiento a la producción, considerando la demanda, la capacidad instalada, la disponibilidad de materiales y los recursos operativos, con el fin de optimizar la utilización de las líneas de producción, asegurar el cumplimiento de los programas establecidos y contribuir a la eficiencia operativa de la empresa.FUNCIONES PRINCIPALES Elaborar y actualizar los programas de producción según la demanda y la capacidad instalada. Coordinar la disponibilidad de materias primas y materiales de empaque para cumplir la planificación. Monitorear el cumplimiento del programa de producción y analizar desviaciones. Optimizar la programación de líneas, tiempos y recursos productivos. Elaborar reportes e indicadores de gestión de producción para la toma de decisiones.REQUISITOS DEL CARGO Formación: Título de tercer nivel en Ingeniería Industrial, Ingeniería en Producción o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años en planificación y programación de producción, preferiblemente en empresas industriales o manufactureras. Conocimientos: Planificación de producción, capacidad instalada, control de inventarios y análisis de indicadores productivos. Herramientas: Excel intermedio-avanzado y manejo de sistemas ERP; deseable conocimiento de SAI. Competencias: Planificación, análisis de datos, organización, resolución de problemas y orientación a resultados.Lugar de trabajo: Km 24 vía a Daule, Guayaquil.

Jefe de Sistemas - QUITOObjetivo del cargoPlanificar, dirigir y supervisar la gestión tecnológica de la empresa, garantizando el correcto funcionamiento de los sistemas informáticos y plataformas empresariales, así como la seguridad de la información y la continuidad de los servicios tecnológicos.Formación académica- Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Informática, Tecnologías de la Información o carreras afines.Experiencia requerida Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con la gestión de Sistemas y Tecnología. Experiencia en el sector automotriz, con conocimiento y manejo de plataformas informáticas utilizadas en concesionarios y empresas automotrices.Conocimientos Administración de plataformas empresariales y sistemas informáticos. Gestión de redes, servidores e infraestructura tecnológica. Seguridad informática y respaldo de información. Implementación, actualización y mantenimiento de sistemas.Funciones principales Administrar y supervisar las plataformas tecnológicas y los sistemas informáticos de la empresa. Gestionar los sistemas utilizados en las áreas de ventas, posventa, repuestos y administración del sector automotriz. Coordinar la implementación, actualización y mantenimiento de plataformas y aplicaciones empresariales. Garantizar la seguridad, integridad y respaldo de la información de la empresa. Liderar al equipo de Sistemas y supervisar el correcto funcionamiento de la infraestructura tecnológica.Competencias Liderazgo y gestión de equipos. Planificación y organización. Resolución de problemas y toma de decisiones. Pensamiento analítico. Orientación a resultados.

¿Te apasionan las ventas, el liderazgo de equipos y la gestión de operaciones comerciales? Esta es tu oportunidad de formar parte de una reconocida empresa del sector retail con presencia a nivel nacional.Si tu pasión son las ventas y liderar, aplica al cargo Supervisor de Tienda Retail. Trabaja con nosotros y obtén importantes beneficios: IESS, FR, décimos tercero y cuarto, H/E y demás sociales legales Seguro de vida privado, telemedicina gratuita, uniforme renovable, capacitación constante, y entre otros beneficios corporativos. Sueldo mixto (valor fijo + comisiones + bonos)Principales responsabilidades: Liderar y desarrollar al equipo de tienda para el cumplimiento de objetivos comerciales y operativos. Asegurar una experiencia de atención al cliente excepcional. Realizar seguimiento a indicadores de gestión (KPI's) y planes de acción. Gestionar la operación diaria del punto de venta. Capacitar, acompañar y evaluar el desempeño del equipo. Impulsar las ventas mediante una adecuada gestión comercial y de servicio.Postúlate si cumples con el siguiente perfil: Título universitario en carreras de Marketing, Ing. Comercial, Administración o afines. Experiencia en manejo de equipos, comercialización y cierre de ventas, análisis de kpi´s. Disposición para trabajar en horarios rotativos de CC.Postula y lleva tu carrera al siguiente nivel junto a una importante empresa del sector retail.

¡Estamos en búsqueda de un/a Líder de Mantenimiento Industrial!En Industrial Pesquera Santa Priscila, buscamos un profesional que lidere la gestión de mantenimiento y garantice la continuidad operativa de nuestra planta empacadora de camarón. 🦐🎓 Formación académica obligatoriaTítulo universitario de tercer nivel en Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Eléctrica, Industrial o carreras afines al mantenimiento industrial.⚙️ Experiencia y conocimientos requeridos Mínimo 3 años de experiencia en mantenimiento industrial. Experiencia comprobable liderando equipos técnicos y teniendo personal a cargo. Conocimientos en mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo. Manejo de maquinaria industrial, sistemas eléctricos y mecánicos, equipos de refrigeración y congelación. Conocimiento de indicadores de gestión (KPI), planificación de recursos y control de repuestos.🛠️ Principales responsabilidades Planificar y supervisar los programas de mantenimiento de maquinaria y equipos industriales. Liderar, coordinar y dar seguimiento al equipo de mantenimiento. Garantizar la disponibilidad de los equipos y reducir las paradas no programadas en las líneas de producción. Analizar fallas y proponer mejoras para optimizar los procesos. Controlar los indicadores de mantenimiento y gestionar los recursos del área.