JEFE DE TALENTO HUMANO

En Godoy Ruiz S.A. buscamos un Jefe de Talento Humano que lidere la gestión integral del personal, fortalezca el desarrollo organizacional y contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, criterio para la toma de decisiones y habilidades para mantener relaciones laborales basadas en el respeto, la comunicación y la confianza.

Principales responsabilidades

• Planificar, dirigir y supervisar los procesos de Talento Humano, alineados con las necesidades del negocio.
• Gestionar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
• Supervisar la nómina, beneficios sociales, vacaciones, asistencia y demás novedades del personal.
• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Elaborar y actualizar perfiles de cargo, manuales de funciones, políticas y procedimientos internos.
• Asesorar a las jefaturas en la gestión de sus equipos, relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el reglamento interno y las políticas de la empresa.
• Coordinar acciones de bienestar, clima laboral y comunicación interna.
• Mantener actualizada la documentación laboral y supervisar la gestión en las plataformas del Ministerio del Trabajo e IESS.
• Elaborar y presentar indicadores e informes que faciliten la toma de decisiones.
• Coordinar con los responsables de Seguridad y Salud Ocupacional las actividades relacionadas con la gestión del personal.

Perfil requerido

• Título de tercer nivel en Administración de Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura, coordinación o supervisión de Talento Humano, preferentemente en empresas comerciales o de distribución.
• Experiencia en manejo de personal, administración de nómina y gestión de relaciones laborales.
• Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, seguridad social y plataformas del Ministerio del Trabajo e IESS.
• Manejo de Excel y sistemas de administración de personal.
• Conocimientos en selección por competencias, evaluación del desempeño, capacitación e indicadores de gestión.

Competencias clave

• Liderazgo y orientación a resultados.
• Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
• Organización y planificación.
• Resolución de conflictos.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Orientación al servicio y trabajo en equipo.

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