31 empleos para Recursos Humanos Presencial en Quito, Pichincha

Ferrero, empresa Multinacional en la Industria de Alimentos se encuentra en la búsqueda de unPasante de Recursos HumanosPerfil: Cursando estudios universitarios en los últimos niveles en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias, en el sector de TumbacoFunciones: Dar apoyo en los proyectos del Área. Soporte en procesos de Selección, Capacitación, Inducción, y otros. Documentación de procesos y proyectos de Recursos HumanosConocimientos Específicos: Paquete de Microsoft Office Ingles IntermedioBeneficios: Alimentación Transporte

Misión: Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, liderazgo, desempeño, clima laboral y el desarrollo del talento, facilitando el crecimiento sostenible de la organización.Visión: Consolidar una gestión estratégica de Talento y Cultura que impulse el desarrollo de líderes, fortalecimiento de la cultura organizacional y el crecimiento del talento interno, convirtiéndose en un aliado clave para la transformación, sostenibilidad y competitividad de la organización.Funciones: Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y nuevos colaboradores. Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a la estrategia y objetivos de la empresa. Gestionar y fortalecer los procesos de evaluación de desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua y orientación a resultados. Administrar el modelo de gestión por competencias como base para los procesos de talento y desarrollo. Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral, la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que refuercen la cultura y el alineamiento organizacional. Coordinar programas de capacitación y desarrollo para potenciar competencias técnicas, conductuales y de liderazgo. Liderar programas de bienestar, reconocimiento e integración que promuevan el sentido de pertenencia. Gestionar planes de desarrollo, carrera y sucesión para identificar y potenciar talento clave dentro de la organización. Brindar asesoría a líderes y directivos en temas de talento, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos. Definir, monitorear y analizar indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Apoyar los procesos de desvinculación y entrevistas de salida, generando información para la mejora continua.

Responsabilidades Supervisar, guiar y evaluar la ejecución operativa de los procedimientos de los subsistemas: selección y contratación, nómina y compensaciones y desarrollo organizacional. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, procedimientos y planes de acción. Asesorar y apoyar a los líderes en la consecución de los objetivos del área a través de la gestión del talento y proponer soluciones proactivas. Gestionar las relaciones laborales e intervenir en casos críticos. Liderar la ejecución de los procesos de gestión del cambio, transformación cultural y programa de bienestar laboral. Análisis de datos, emisión de reportes y seguimiento de KPIs.Requisitos Dominio de herramientas de análisis de datos y gestión (Excel, Power BI). Experiencia en el manejo de Indicadores (KPIs). Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos de talento humano. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Orientación a resultados y proactividad. 3 años de experiencia en empresas industriales en la misma posición. Tercer nivel en Psicologia Organizacional o Administración de Empresas con especialización en Talento Humano

Nos encontramos en búsqueda de un PASANTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de Quito, sector Jipijapa, perfil proactivo (a), con ganas de aprender y vivir su pasión por el desarrollo humano.Ser Humano, organizado (a) con alto grado de cumplimiento y gestión, trabajo bajo pasión.Contar con convenio de pasantías pre-profesionales del Centro de Educación Superior Acreditado.REQUISITOS MINIMOS:Formación Académica: Estudiante de últimos años de la carrera de Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines al cargo.Funciones:Apoyar en los distintos subsistemas de Talento Humano, file de personal, de preferencia con conocimientos de selección de personal.Conocimientos adicionales: Office intermedio, archivo.BENEFICIOS: Contrato de pasantía y beneficios internosEs una excelente oportunidad para estudiantes que quieran vincularse a una organización que brinda oportunidad de adquirir y fortalecer los conocimientos, crecimiento profesional.

DIRECTOR/A DE TALENTO HUMANOImportante institución pública del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un/a Director/a de Talento Humano, con sólida trayectoria profesional y experiencia en la gestión estratégica del talento humano dentro del sector público.La posición estará orientada a liderar y gestionar los procesos institucionales relacionados con la administración del talento humano, promoviendo una gestión eficiente, técnica y alineada con los objetivos institucionales y la normativa aplicable al sector público.Requisitos indispensables: Título de tercer nivel en Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines. (indispensable) Título académico de cuarto nivel, de preferencia en áreas relacionadas con Talento Humano, Administración, Gestión Organizacional o afines. Se priorizarán los perfiles que cuenten con este nivel de formación. Experiencia comprobable en cargos directivos en entidades públicas, directamente relacionada con la gestión y administración de Talento Humano. Experiencia en liderazgo y conducción de equipos de trabajo. Capacidad de gestión, planificación, toma de decisiones y orientación a resultados. Conocimiento y experiencia en la aplicación de normativa relacionada con la administración del talento humano en elsector público.Remuneración mensual: USD 2.597,00.

HR Business Partner / Coordinador(a) de Talento HumanoUbicación: Quito Modalidad: PresenciaJornada: Lunes a viernes de 08:30 a 17:30 pmSobre el cargoImportante empresa del sector Industrial se encuentra en la búsqueda de un HR Business Partner / Coordinador(a) de Talento Humano, profesional con experiencia en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, capaz de impulsar el desarrollo del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y brindar soporte estratégico a las diferentes áreas de la organización.Responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar programas de capacitación y desarrollo del talento. Implementar iniciativas de clima y bienestar organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Entre 3 y 4 años de experiencia como Generalista de Talento Humano. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimientos en capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral. Conocimientos actualizados de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente interno.Beneficios Sueldo competitivo. Todos los beneficios de ley. Horario de lunes a viernes. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.¡Postula ahora!Si cumples con el perfil y buscas formar parte de una empresa sólida que impulsa el desarrollo de su talento, queremos conocerte. Postula y sé parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación.

Importante compañía se encuentra en búsqueda de un(a) Generalista de Recursos Humanos para integrarse a su equipo.La posición será responsable de acompañar y ejecutar diferentes procesos del área de Recursos Humanos, participando en iniciativas relacionadas con selección, desarrollo, capacitación, bienestar y gestión de personas.Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Empresas o Licenciatura en Talento Humano. Experiencia de 1 a 3 años en posiciones como Generalista o Analista de Recursos Humanos. Experiencia en procesos de selección, capacitación, desarrollo y soporte a las diferentes necesidades del área.Buscamos una persona organizada, con orientación a las personas, capacidad de análisis y buenas habilidades de comunicación.Si cuentas con el perfil y buscas un nuevo reto profesional, te invitamos a postularte

¡Sumamos talento a nuestro equipo de Gestión Humana! Posiciones Abiertas: Analista de Nómina y Analista de Selección En Liservitips seguimos creciendo y queremos fortalecer la experiencia de nuestro equipo desde dos frentes clave: la atracción del mejor talento y la excelencia operativa en el procesamiento oportuno, exacto y eficiente de la nómina.Si te apasiona trabajar con personas, buscas un entorno dinámico y tienes entre 2 y 4 años de experiencia en tu área, ¡esta oportunidad es para ti! Analista de Nómina Semi Senior📌 Misión del PuestoGarantizar la precisión y cumplimiento legal en el procesamiento de la nómina y beneficios, asegurando una experiencia de servicio para el cliente interno.📋 Responsabilidades Principales Procesamiento de Nómina: Ejecutar el cálculo y liquidación de sueldos , horas extras, comisiones, bonos, finiquitos. Gestión de Novedades: Administrar el registro de altas, bajas, licencias médicas, vacaciones e incidencias en el sistema de nómina. Cumplimiento Fiscal y Laboral: Declarar y gestionar el pago de aportes a la seguridad social e impuestos sobre la renta de los colaboradores. Atención al Colaborador: Responder con empatía y claridad las consultas del personal sobre recibos de pago, deducciones e impuestos. Reportes de Gestión: Elaborar análisis de costos laborales y métricas contables para las áreas de Finanzas y Recursos Humanos.🌟 Competencias Clave y Requisitos Formación: Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Herramientas: Excel y manejo de software de nómina/ERP (ODDO DESEABLE). Competencias: Atención al detalle y rigor numérico. Confidencialidad y ética profesional. Capacidad analítica y resolución de problemas. Orientación al servicio y comunicación clara. Analista de Selección Semi Senior📌 Misión del PuestoLiderar los procesos de atracción y reclutamiento end-to-end, asegurando la incorporación oportuna de talento alineado a la cultura y objetivos estratégicos de la empresa.📋 Responsabilidades Principales Gestión de Procesos End-to-End: Publicación de ofertas, headhunting, filtrado de CVs y entrevistas. Evaluación de Candidatos: Aplicar entrevistas por competencias, elaborar informes de selección. Experiencia del Candidato & Onboarding: Acompañar a los postulantes durante todo el proceso y coordinar el plan de inducción inicial para los nuevos ingresos. Estrategias de Reclutamiento: Utilizar fuentes activas de empleo, redes profesionales (LinkedIn Recruiter) y estrategias de Employer Branding.🌟 Competencias Clave y Requisitos Formación: Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Herramientas: Manejo de herramientas y plataformas de reclutamiento. Competencias: Entrevista por competencias e inteligencia emocional. Comunicación asertiva y negociación. Agilidad y adaptación al cambio. Visión de negocio y orientación a resultados.🎁 ¿Qué ofrecemos para ambas posiciones? 💰 Salario competitivo acorde a la experiencia. 🏠 Esquema de trabajo presencial 🎉 Día libre por cumpleaños y beneficios corporativos.Si cuentas con la experiencia requerida y desdeas asumir un nuevo reto profesional es tu oportunidad!

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Liderar el diseño, ejecución y sostenibilidad de la cultura organizacional, los procesos de gestión del cambio y las estrategias de comunicación interna, garantizando coherencia con la estrategia corporativa, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo comportamientos, prácticas y narrativas que impulsen el desempeño, fortalezcan el liderazgo, mindset y compromiso de los colaboradores Requisitos: Título Universitario: Ing. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación, Psicología Industrial. afines. Maestría (deseable): Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión de Cambio Organizacional Experiencia Mínima de 4 años como de Jefe de Cultura Organizacional y Comunicación Interna, Jefe de Cultura y Gestión del Cambio, Líder de Cultura corporativa, Experto en Cultura, Gestor del Cambio y Compromiso Organizacional, en Bancos y/o en Instituciones Financieras de preferenciaSu gestión se centra en Proponer e implementar iniciativas estratégicas, tácticas y operativas de alto impacto, que visibilicen la gestión de cultura en la organización, así como el cambio de mindset de líderes y colaboradores, alineados a la estrategia y necesidades actuales del banco. Diseñar y liderar una estrategia integrada de comunicación interna que actúe como motor de alineación organizacional, conectando a los colaboradores con la estrategia corporativa, fortaleciendo la cultura deseada y potenciando la toma de decisiones, el compromiso y la productividad. Asegurar que cada mensaje, canal y narrativa respalde la ejecución estratégica, refuerce los comportamientos culturales clave y habilite la transformación organizacional, consolidando una comunicación que movilice, inspire y genere sentido en todos los niveles de la organización. Trabajar permanentemente en fortalecer el liderazgo en la organización, alineando los comportamientos esperados por la organización para los líderes, incentivando a que sean los principales Embajadores de la Cultura BGR Beneficios Propios de la Organización

🚀 ¡Da el primer paso en tu carrera profesional!¿Te apasiona el mundo del Talento Humano y quieres adquirir experiencia en Selección y Desarrollo Organizacional? Esta es tu oportunidad de aprender, crecer y formar parte de un equipo que impulsa el desarrollo de las personas.🌟 Buscamos un/a Pasante de Desarrollo Organizacional¿Qué harás?✨ Apoyarás en los procesos de reclutamiento y selección de talento.✨ Colaborarás en iniciativas de desarrollo organizacional.✨ Brindarás soporte en actividades administrativas del área.✨ Participarás en proyectos que fortalecerán tu experiencia profesional.🎯 ¿Qué buscamos?✔ Estudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Psicología Industrial o carreras afines.Importante: Esta vacante está dirigida únicamente a estudiantes activos (no aplica para personas graduadas).✔ Interés por desarrollarse en las áreas de Selección de Talento y Desarrollo Organizacional.✔ Disponibilidad para realizar pasantías 6 horas diarias seguidas, de lunes a viernes.✔ Manejo básico de Microsoft Office.✔ Conocimientos en entrevistas por competencias y manejo de portales de empleo (deseable).✔ Experiencia previa de al menos 6 meses (deseable).💙 ¿Qué te ofrecemos?🎓 Aprendizaje constante y acompañamiento profesional. 💰 Sueldo competitivo de pasantía. 📋 Afiliación al IESS y contrato de pasantía de 6 meses. 🌱 La oportunidad de desarrollar tu potencial en un excelente ambiente de trabajo.¡Postúlate y comienza a construir tu futuro profesional con nosotros!

Si te apasiona la gestión de personas, el desarrollo organizacional y te entusiasma formar parte de la industria de la eduación en el exterior, ¡esta oportunidad en Viajes y Viajes es para ti!En Viajes y Viajes nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos proactivo/a y organizado/a para sumarse a nuestro equipo.Objetivo del CargoDar soporte integral a la gestión del talento humano, abarcando desde la atracción y selección de personal hasta el desarrollo organizacional, la nómina y el cumplimiento legal de la empresa.Funciones Principales Atracción y Selección: Manejo de procesos completos de reclutamiento y selección de personal. Nómina y Legal: Gestión de nómina y aplicación/seguimiento de la legislación laboral vigente. Desarrollo Organizacional: Ejecución de evaluaciones de desempeño y gestión del clima laboral. Seguridad y Salud Ocupacional: Supervisión y seguimiento de los procesos e indicadores de SSO. Gestión Operativa: Manejo y reporte de datos del área.Requisitos del Perfil Formación académica: Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares o de generalista de RRHH. Herramientas: Dominio de Excel a nivel intermedio (indispensable para reportes y nómina). Conocimientos clave: Legislación laboral ecuatoriana y normativa de Seguridad y Salud Ocupacional.Competencias y Habilidades Habilidad para el manejo y relación con el personal. Proactividad e iniciativa. Excelente capacidad de organización y planificación. Autonomía en la toma de decisiones y gestión de tareas.Salario ofertado: $800

MISIÓN:Apoyar en la ejecución de los procesos de selección, contratación, movimientos de personal y la inducción de personal, en conformidad a las políticas, normativas, procedimientos y metodologías corporativas, que permita contribuir en las Unidades de Negocio y contar con colaboradores con perfiles requeridos para cubrir las vacantes.RESPONSABILIDADES Asistir y ejecutar las políticas y procesos de Vinculación de personal, coordinando con su línea de supervisión los requerimientos de selección para asegurar el cumplimiento de los niveles de acuerdo de servicios. Asistir y ejecutar el proceso de reclutamiento manteniendo base de datos actualizadas y gestionando las necesidades de los negocios, canalizadas a través de su línea de supervisión, para identificar candidatos que cumplan con las competencias y perfiles requeridos. Asistir y ejecutar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa contribuyendo a la calidad del análisis de candidatos y cumplimiento de tiempos de respuesta. Asistir y Operar la contratación y movimientos de personal en su zona, asignados por su línea de supervisión, para asegurar la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales. Apoyar en actividades que su puesto requiera. Manejo de presupuesto del área, en acuerdos con el equipo de finanzas y compras para las distinas iniciativas del área.

¡Estamos en búsqueda de Pasante de Recursos Humanos!Si eres estudiante de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines, te invitamos a postular.Requisitos: Ser estudiante activo/a de la carrera Disponibilidad de trabajar 6 horas diarias o 30 horas a la semana Nivel de inglés: intermedio Manejo de excel: intermedio Duración de la pasantía: 6 mesesResponsabilidades: Apoyo en el manteniemiento del archivo físico y digital. Apoyo en la organización y seguimiento de capacitaciones. Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección. Apoyo en el proceso de Onboarding de los New Joiners Apoyo en la elaboración de informes del área. Apoyo en la logística de eventos del área.¡Postula ahora y gana experiencia profesional!

En Manufacturas Americanas, estamos en la búsqueda de un/a Pasante para el área de Talento y Cultura en Quito. Si eres proactivo/a y estás listo/a para aprender en un entorno colaborativo, ¡queremos conocerte!.¿Cuál será tu misión? Brindar apoyo integral al área de Talento y Cultura en procesos clave como reclutamiento y selección, desarrollo del talento, y procesos de contratación. ¿Qué harás en este rol? Publicar vacantes en portales y redes sociales, filtro de hojas de vida y contactar candidatos para agendar entrevistas. Coordinar la aplicación de evaluaciones psicométricas o técnicas, y dar seguimiento a cada etapa del proceso. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y elaborar reportes de seguimiento de procesos. Brindar soporte en la organización de actividades de integración, celebraciones internas, programas de reconocimiento y otras iniciativas de cultura. Apoyar en la generación de contenidos para comunicación interna y campañas culturales. Brindar soporte integral al área de talento humano. ¿Qué buscamos en ti?Formación Académica: Estudiante de los últimos semestres de Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o afines.Conocimientos y habilidades: Reclutamiento y selección (Deseable) Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). Manejo de fuentes de reclutamiento y test psicometricos Comunicación asertiva Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas. Actitud proactiva⏰ Horario: disponibilidad de 6 horas diarias, de lunes a viernes de 8:30 a 15:00¡Si cumples con el perfil, queremos conocerte! da el primer paso en tu carrera y se parte de una cultura que valora a las personas.

Generalista de Talento Humano – QuitoUbicación: Quito Modalidad: Híbrida (1 día de teletrabajo por semana) Jornada: Lunes a viernes de 08:30 a 17:30 Tipo de contrato: IndefinidoSobre el cargoImportante empresa del sector farmacéutico se encuentra en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano, profesional con experiencia en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, capaz de impulsar el desarrollo del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y brindar soporte estratégico a las diferentes áreas de la organización.Responsabilidades Administrar el proceso completo de nómina. Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar programas de capacitación y desarrollo del talento. Implementar iniciativas de clima y bienestar organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Entre 3 y 4 años de experiencia como Generalista de Talento Humano. Experiencia comprobable en administración integral de nómina. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimientos en capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral. Conocimientos actualizados de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente interno.Beneficios Sueldo competitivo. Seguro de vida. Seguro médico. Todos los beneficios de ley. Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo por semana). Horario de lunes a viernes. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.¡Postula ahora!Si cumples con el perfil y buscas formar parte de una empresa sólida que impulsa el desarrollo de su talento, queremos conocerte. Postula y sé parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación.

Propósito general:Buscamos jóvenes universitarios con propósito, que quieran desarrollar su máximo potencial en el Banco más grande del país. A través de esta gran oportunidad podrás consolidar conocimientos y ganar experiencias gratificantes que te ayudarán en tu crecimiento profesional. Finalidades, resultados y dimensiones:Preparar comunicaciones para los programas de bienestar a nivel nacional, coordinación y apoyo de activaciones a nivel nacional, envío de valijas a agencias, soporte en envío de detalles a colaboradores a nivel nacional, apoyar con la coordinación con proveedores y aliados cuando hay eventos en agencias, soporte en programas de salud física con el equipo de SSO, apoyo en programas transversales del equipo de bienestar, dar seguimiento a consultas de los participantes posterior a las actividades, aplicar encuestas de satisfacción, consolidar resultados, elaborar informes básicos, sistematizar fotografías y evidencias, actualizar indicadores de participación de manera mensual. Educación: Estudiantes cursando los últimos semestres de Comunicación, Marketing, Trabajo social