28 empleos para Recursos Humanos Presencial en Quito, Pichincha

Importante empresa del sector alimenticio, ubicada en el norte de Quito, busca incorporar a su equipo un Pasante de Talento Humano con entusiasmo por aprender y desarrollarse profesionalmente.Requisitos: Formación académica: Estudiantes que se encuentren cursando los últimos semestres de psicoclogía organizacional, gestion de talento humano o carreras afines. Disponibilidad: 6 horas diarias de lunes a viernes.Funciones principales: Brindar apoyo en procesos de selección. Gestionar el archivo del personal. Colaborar con procesos administrativos del área.Competencias requeridas: Planificación y gestión del tiempo. Organización y atención al detalle. Trabajo en equipo y proactividad.Beneficios: Alimentación cubierta al 100%. Seguro de accidentes. Acceso a beneficios de ley aplicables a pasantías. Oportunidad de aprendizaje en un entorno dinámico y profesional.

Almacenes De Prati se encuentra en la búsqueda de estudiantes de los últimos semestres de carreras afines como Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Recursos Humanos, para brindar apoyo en los diferentes subsistemas del área de Recursos Humanos.Los postulantes deben contar con disponibilidad para realizar pasantías de lunes a viernes, a partir de las 8:00 a. m. Lugar de trabajo: sector norte de Quito, Centro Comercial El Portal. Es indispensable residir en el sector norte de la ciudad.

¡Estamos buscando un/a Analista Junior de Talento Humano!¿Te apasiona la gestión de personas y quieres desarrollarte integralmente en el área de Talento Humano?¡Esta oportunidad es para ti!🔹 ¿Cuál será tu rol?Serás responsable de ejecutar y gestionar los principales procesos de Talento Humano, con un rol operativo–estratégico: Atracción y Selección: reclutamiento, selección e inducción (onboarding) de nuevos colaboradores. Capacitación y Desarrollo: ejecución y seguimiento de planes de formación y desarrollo de talento. Estructura Organizacional: levantamiento y actualización de descriptivos de puesto, organigramas y procesos. Gestión del Desempeño: ejecución de evaluaciones de desempeño y procesos de feedback (incluido 360°). Bienestar y Clima Laboral: implementación de programas de bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador. Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): gestión y seguimiento de acciones de SSO conforme a la normativa vigente. Compensaciones y Beneficios: ejecución integral del proceso de nómina, compensaciones y beneficios. Indicadores de Gestión: elaboración, análisis y seguimiento de KPIs del área para la toma de decisiones. Presupuesto: planificación, ejecución y control del presupuesto de nómina y del área de Talento Humano. Cultura Organizacional: ejecución de iniciativas de cultura y gestión del cambio organizacional.🔹 ¿Qué buscamos? Título en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en procesos de Talento Humano. Alto nivel de organización, confidencialidad y orientación al detalle. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Ganas de aprender, proponer y crecer🎁 Beneficios Seguro médico privado. Día libre por tu cumpleaños 🎉 Crédito corporativo con La Favorita, Difare y Medilaser. Descuentos especiales en La Vecindad de los Cuates, Dilipa, Martinizing, UTPL, entre otros convenios. Uniformes📩 Postula y sé parte de un equipo que cree en las personas y en su desarrollo.

Responsabilidades Principales Liderar procesos de selección de inicio a fin, con especial enfoque en perfiles comerciales (ventas al por mayor y menor). Control de asistencias, revisión de atrasos, horas extras y preparación de novedades para el pago de nómina. Gestión integral de plataformas de IESS y Ministerio del Trabajo (contratos, actas de finiquito, sueldos, etc.). Evaluación de desempeño, gestión del clima laboral y fortalecimiento de la cultura organizacional. Mantener expedientes actualizados y diseñar/implementar políticas internas efectivas. Mediación y resolución de conflictos, asegurando un ambiente de trabajo positivo y apegado a la legislación laboral vigente.Requisitos Formación: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en cargos similares, preferiblemente en empresas de Retail o Consumo Masivo. Conocimientos Técnicos: Sólido manejo de Legislación Laboral ecuatoriana. Dominio de herramientas de planificación y seguimiento. Manejo de Office intermedio/avanzado Uso de plataformas de reclutamiento y aplicación de evaluaciones psicométricas. Habilidades Soft: Comunicación asertiva, liderazgo, empatía y alta capacidad de organización.

¡Buscamos a nuestra(o) próxima(o) líder de Evolución Humana: Coordinador/a de Talento Humano y Cultura! 🚀En Kruger, no gestionamos recursos; potenciamos seres humanos. Estamos en busca de un/a Coordinador/a de Talento Humano y Cultura (THC) con visión estratégica, alma ágil y la capacidad de guiar a nuestro equipo hacia el siguiente nivel de la Kooltura Kmaleón.Si eres un/a apasionado/a de la agilidad, los datos y las personas, y buscas un entorno donde puedas reportar directamente al CEO para transformar la organización, ¡este es tu lugar!¿Cuál será tu misión? 🎯Liderar la gestión integral de Talento Humano, Cultura y Agilidad. Serás el motor que garantice una experiencia de colaborador excepcional, impulsando el bienestar, el desarrollo y una cultura colaborativa que nos permita seguir innovando.Tus principales desafíos: Liderazgo Inspirador: Guiar y empoderar a un equipo multidisciplinario (Desarrollo, Comunicación Interna, People Care, Medikruger y más). Estrategia basada en Datos: Monitorear indicadores clave (KPIs) como rotación, clima, desempeño y engagement para generar insights accionables. Cultura Kmaleón: Ser el guardián de nuestros valores, promoviendo la innovación, la alegría y el sentido de pertenencia. Gestión de Reconocimiento: Supervisar programas disruptivos como Krugs, Happiness to Go y Kooltura Awards. Cumplimiento y Calidad: Asegurar que todos los procesos cumplan con la normativa laboral y los altos estándares éticos de Kruger.¿Qué necesitamos de ti? Experiencia: Perfil Senior (al menos 5 a 10 años en áreas de Talento Humano), con experiencia previa liderando equipos y reportando a niveles directivos. Formación: Profesional en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, RRHH o carreras afines (Postgrado es un plus). Mindset Ágil: Conocimiento y aplicación de metodologías ágiles y herramientas de People Analytics. Habilidades: Liderazgo transformacional, comunicación persuasiva y una alta capacidad de resolución de problemas.¿Por qué ser un Krugeriano? (Tus Beneficios) 🌟En Kruger, tu bienestar y crecimiento son nuestra prioridad. Al unirte, disfrutarás de: Ecosistema de Innovación: Únete a un entorno dinámico, colaborativo y con una cultura profundamente humana. Krugs (Criptomoneda Interna): Participa en nuestra economía propia. Usa nuestra cripto interna para transacciones y beneficios dentro del ecosistema Kruger. 💰 Crecimiento Real: Oportunidades de desarrollo y capacitación continua/certificaciones auspiciadas para que nunca dejes de aprender. Bienestar y Comodidad: Subsidio de alimentación y parqueadero para que tu día a día sea más sencillo. Impacto: Un rol con alta visibilidad y capacidad de decisión, trabajando de la mano con la alta dirección.¿Estás listo para evolucionar con nosotros?Envíanos tu perfil y cuéntanos por qué eres el Kmaleón que estamos buscando.Detalles importantes de la misión: Modalidad: Presencial. Ubicación: Quito. Horario: 8:30hs a 17:30hs.💬 ¿Te animas a impulsar el cambio con nosotros?

Objetivo del CargoGestionar y ejecutar los procesos de talento humano, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y las políticas internas, contribuyendo al desarrollo del personal y al fortalecimiento de la cultura organizacional.Requisitos Académicos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia Mínimo: 1 año en cargos similares en instituciones financieras o de servicios.Funciones Principales Procesos de reclutamiento y selección. Gestión de nómina y beneficios. Evaluación de desempeño. Relaciones laborales y manejo de IESS. Capacitación y desarrolloPostulación hasta el 30 de enero del 2026.

*FormacionTercer nivel o tecnología en Psicología Organizacional, industrial o administración con mención de recursos humanos.*ExperienciaMínimo 1 año en subsistemas de Talento Humano, como preferencia Gestión bajo ley amazónica.*Conocimientos Ley Amazónica (CTEA) y obligaciones laborales territoriales. Código del trabajo SUT,MDT,IESS Gestión completa en Red Socio Empleo (Publicación, validación y priorización territorial. Administración de contratos conforme al Código de Trabajo, normativa MDT y Ley Amazónica (CTEA). Manejo de todos los subsistemas de Talento Humano.*Jornada 22/8, trabajo en campo

Ofrecemos soluciones innovadoras y servicio especializado en salud visual. Contamos con un amplio portafolio de marcas y además ponemos a tu disposición nuestro selecto grupo de profesionales y equipos de última generación. Descripción del puesto: Asistente de Comunicación y CapacitaciónEl/la candidato/a será responsable de diseñar, ejecutar y dar seguimiento al plan de comunicación interna, administrar los canales internos y desarrollar contenidos alineados a la cultura organizacional.Brindará apoyo en la organización de eventos internos, en iniciativas de marca interna y posicionamiento cultural, así como en la coordinación de lineamientos comunicacionales para acciones formativas. Además, participará en acciones de responsabilidad social interna, diagnósticos de comunicación y propuestas de mejora.El rol incluye el apoyo al Coordinador de Capacitación en la elaboración de materiales formativos, difusión de convocatorias y calendarios, logística de capacitaciones presenciales y virtuales, así como en la documentación y seguimiento de las acciones de capacitación.Si eres una persona creativa, proactiva y con buenas habilidades de comunicación, ¡te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo Requisitos: Título de tercer nivel en Comunicación, Diseño Gráfico, Mercadotecnia, Pedagogía o carreras afines. Deseable experiencia mínima de 1 año en comunicación interna, capacitación o roles similares. Manejo de herramientas digitales (Canva, PowerPoint, correo corporativo, plataformas colaborativas). Buen nivel de redacción y creatividad. Organización, proactividad y orientación al detalle. Beneficios Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Acompañamiento directo del área de Recursos Humanos. Estabilidad Laboral Participación activa en proyectos de impacto organizacional. Seguro médico privado

Ferrero, empresa Multinacional en la Industria de Alimentos se encuentra en la búsqueda de un Pasante de Recursos HumanosPerfil: Cursando estudios universitarios en los últimos niveles en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias, en el sector de TumbacoFunciones: Dar apoyo en los proyectos del Área. Soporte en procesos de Selección, Capacitación, Inducción, y otros. Documentación de procesos y proyectos de Recursos HumanosConocimientos Específicos: Paquete de Microsoft Office Ingles IntermedioBeneficios: Alimentación Transporte

Experiencia LaboralImportante contar con mínimo 3 años en cargos similares en gestión de nómina. Experiencia manejando nóminas de mediana o gran dotación.Formación AcadémicaFormación en CPA, Administrador de empresas, Ingenieria comercial o similaresConocimientos técnicos Legislación laboral ecuatoriana vigente. Calculo de: rol de pagos, horas extra y suplementarias, decimo tercero y cuarto, Fondos de reserva, vacaciones, liquidación y finiquitos Manejo del IEES Manejo del SUT Impuesto a la Renta en relación de dependenciaCompetencia Organización y atención al detalle. Capacidad analítica. Comunicación efectiva. Trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas críticas.Funciones Coordinar y ejecutar el proceso mensual de nómina. Supervisar novedades de asistencia, horas extras y descuentos. Validar cálculos de remuneraciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales ante IESS y MDT. Gestionar cierres mensuales y reportes para Finanzas.

Misión del Cargo:Apoyar al departamento de Talento Humano en todas las actividades relacionadas con la gestión del talento y el bienestar de los empleados de la organización. Esto incluye participar en el reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, administración de nómina, evaluación de desempeño y otras funciones clave de Recursos Humanos.Formación Academica: Cursando últimos niveles en Psicología Organizacional o Talento HumanoRequisitos: Contar con disponibilidad para trabajar 6 horas diarias. Contar con certificado de estudio.Funciones: Apoyar en el reclutamiento y selección de personal. Colaborar en la administración de beneficios y nómina. Participar en actividades de capacitación y desarrollo. Manejo de plataformas gubermantales. (SUT, IESS). Comunicación interna de Talento Humano. Carga de documentación en nuestra plataforma interna..Beneficios: Salario acorde a la ley de pasantías. Oportunidad de aprendizaje.

🚀 ¡Buscamos a nuestro próximo Especialista de Talento Humano.¿Te motiva apoyar integralmente la gestión del Talento Humano, garantizando el cumplimiento normativo, el bienestar del personal y un ambiente organizacional positivo? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un/a Especialista de Talento Humano con visión analítica, enfoque al detalle y vocación de servicio para asumir un rol clave dentro de una cooperativa sólida del sector financiero, comprometida con su gente y su crecimiento organizacional.🎯 Perfil que buscamos: Estudios de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos. 2 años de experiencia en cargos similares y empresas similares (Deseable dentro del sector financiero) Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, Normativa SEPS, reglamentos aplicables al sector cooperativo y procedimientos de Talento Humano. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de personal💼 Responsabilidades principales: Efectuar los procedimientos de vinculación, retención y desvinculación. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección conforme a los perfiles requeridos por la cooperativa. Coordinar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo del personal. Gestionar documentación laboral (contratos, actas, permisos, certificaciones, etc.) Apoyar con información para el proceso de nómina, recepción de novedades. Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora individual. Coordinar actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y procesos internos de TH. Participar en auditorías y brindar soporte en la elaboración de reportes del área.🌟 Ofrecemos: Alimentación cubierta al 100% Seguro de asistencia médica con BMI cobertura del 80% Convenio con gimnasio, cobertura del 50% Seguro vehicular Crédito directo con DIPASO📩 Si te motiva este desafío, postula ya!👉 ¡Sé parte de un equipo que impulsa el crecimiento y la transformación!

Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.