Recursos Humanos y Capacitación
Recursos Humanos
Pichincha
Quito
Presencial
Full-time
Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.
¿Te interesa transformar cómo se gestiona el talento humano a través de datos, tecnología e inteligencia artificial?En la Universidad de las Américas creemos que el desarrollo de las personas es clave para impulsar organizaciones más ágiles y sostenibles. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de People Analytics y Procesos de Talento que quiera potenciar su talento en un entorno donde los datos, la innovación y la mejora continua transforman la forma en que gestionamos Talento y Cultura.Si te motivan los entornos dinámicos, te gusta cuestionar lo establecido y quieres construir una gestión de talento más estratégica y digital, este reto es para ti.¿Qué vas a lograr en este rol? Estructurar y optimizar los procesos de Talento y Cultura, asegurando orden, claridad y eficiencia. Transformar datos en información clave, a través del análisis y seguimiento de indicadores de gestión. Impulsar mejoras y automatizaciones utilizando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. Gestionar sistemas de información del área, incluyendo el módulo Employee Central en SAP SuccessFactors.Requisitos:🎓 Formación: Ingeniería Industrial, Sistemas, Administración de Empresas o carreras afines.💼 Experiencia: 1 a 2 años en roles relacionados con procesos, análisis de datos, sistemas en talento humano.🧠 Lo que te hará destacar: Pensamiento analítico Aprendizaje continuo en el ámbito tecnológico Atención al detalle Capacidad de adaptación Orientación de servicioSi quieres fortalecer tu carrera en People Analytics y dejar huella, este es tu lugar. 🚀
Asistente de Recursos Humanos y AdministraciónRequisitos: Título de Tercer Nivel en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. 2 años de experiencia en funciones de RR. HH y administrativas. Conocimiento sólido en nómina y uso de plataformas IESS, SUT, SUPA. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). Organización, atención al detalle y confidencialidad. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Responsabilidades: Cáculo de nómina. Organización y control de archivos físicos y digitales. Soporte en procesos de reclutamiento y selección. Administración de expedientes de colaboradores. Control de asistencia, vacaciones e incidencias. Apoyo en la gestión administrativa. Comunicación interna y seguimiento de políticas.
Buscamos un profesional de Talento Humano apasionado por las personas, los procesos y la cultura organizacional, que quiera ser protagonista en la construcción de equipos de alto desempeño y organizaciones saludables.Descripción del puestoSerás responsable de atraer, evaluar y vincular talento de alto potencial, así como de diseñar e impulsar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño y el clima laboral.FuncionesReclutamiento y selección de personal operativo, administrativo, comercial y estratégicoEjecución de procesos de inducción y onboardingDesarrollo organizacional, clima, cultura y bienestarEvaluaciones de desempeño y planes de desarrolloReportes de gestión y análisis de indicadores de talento humanoGestión de SSO con proveedor encargadoRequisitosFormación en Psicología Organizacional3 a 4 años de experiencia en selección y desarrollo organizacionalDominio de entrevistas por competencias y evaluación de talentoManejo de herramientas Office y elaboración de reportesAlta capacidad de comunicación, organización y análisisEnfoque humano, estratégico y orientado a resultadosBeneficiosPaquete remunerativo competitivo y atractivo al mercadoBeneficios corporativos
Descripción del puesto: Asistente de Comunicación y CapacitaciónEl/la candidato/a será responsable de diseñar, ejecutar y dar seguimiento al plan de comunicación interna, administrar los canales internos y desarrollar contenidos alineados a la cultura organizacional.Brindará apoyo en la organización de eventos internos, en iniciativas de marca interna y posicionamiento cultural, así como en la coordinación de lineamientos comunicacionales para acciones formativas. Además, participará en acciones de responsabilidad social interna, diagnósticos de comunicación y propuestas de mejora.El rol incluye el apoyo al Coordinador de Capacitación en la elaboración de materiales formativos, difusión de convocatorias y calendarios, logística de capacitaciones presenciales y virtuales, así como en la documentación y seguimiento de las acciones de capacitación.Si eres una persona creativa, proactiva y con buenas habilidades de comunicación, ¡te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipoRequisitos: Título de tercer nivel en Comunicación Organizacional/ Diseño Gráfico, Deseable experiencia mínima de 1 año en comunicación interna. Manejo de herramientas digitales (Canva, PowerPoint, correo corporativo, plataformas colaborativas, word press, adobe ilustrador). Buen nivel de redacción y creatividad. Organización, proactividad y orientación al detalle.Beneficios Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Acompañamiento directo del área de Recursos Humanos. Estabilidad Laboral Participación activa en proyectos de impacto organizacional. Seguro médico privado
Importante Empresa se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Talento Humano, quien será responsable de liderar el fortalecimiento y la transformación del área, impulsando una gestión estratégica, técnica y orientada al servicio.Requisitos: Profesional en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en cargos de Jefatura de Recursos Humanos, preferiblemente en empresas industriales con nóminas superiores a 250 colaboradores. Experiencia comprobada liderando procesos de transformación organizacional. Residencia en el sector norte de Quito. Dominio avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas complejas, análisis de datos). Experiencia en sistemas de nómina, control de asistencia y plataformas del MDT e IESS. Capacidad para elaborar reportes e informes ejecutivos para alta dirección.Competencias: Liderazgo y gestión de equipos Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos Organización y orientación a resultados Alto nivel de confidencialidad y ética profesionalResponsabilidades: Liderar el área de Talento Humano y su desarrollo estratégico. Implementar procesos y buenas prácticas de gestión de personas. Gestionar nómina, bienestar laboral, desempeño y cumplimiento normativo. Elaborar reportes e indicadores de gestión para la directiva.Ubicación: Quito - Sector Norte Modalidad: Presencial
🚀 ¡Estamos buscando un Analista de Comunicación Interna!Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Comunicación Interna que se sume a nuestro equipo para fortalecer la comunicación organizacional y contribuir al desarrollo de una cultura corporativa sólida y alineada con nuestros valores.🔎 ¿Qué buscamos? Un profesional con experiencia en comunicación interna y gestión de campañas organizacionales, capaz de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan el flujo de información y el compromiso de los colaboradores.📌 Responsabilidades principales: • Diseñar y ejecutar estrategias y campañas de comunicación interna.• Gestionar y administrar los canales de comunicación corporativos. • Elaborar contenidos internos (comunicados, newsletters, piezas informativas, etc.). • Apoyar en iniciativas de cultura organizacional y engagement. • Coordinar con diferentes áreas para asegurar una comunicación clara y alineada con la estrategia de la organización.🎯 Perfil que buscamos: • Formación en Comunicación, Comunicación Organizacional, Relaciones Públicas, Marketing o carreras afines. • Experiencia en comunicación interna o comunicación corporativa. • Habilidades de redacción, creatividad y planificación de campañas de comunicación. • Excelente comunicación interpersonal y capacidad de coordinación con diferentes equipos.📍 Ubicación: Quito - Ecuador (Modalidad Presencial L-V 8:30 a.m. - 5:30 p.m.)Si te apasiona la comunicación organizacional y la generación de experiencias que conecten a las personas dentro de una empresa, ¡queremos conocerte!📩 Postula o comparte con alguien que pueda estar interesado.#Empleo #ComunicaciónInterna #ComunicaciónOrganizacional #Talento #OportunidadLaboral
Ejecutar los procesos diarios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, onboarding, capacitación y registro de información, mediante la aplicación de protocolos y herramientas institucionales, Ejecutar actividades técnicas y operativas del proceso de Atracción y Selección de Talento, tanto interno como externo, garantizando calidad, transparencia y oportunidad en cada etapa.Identificar y atraer personas candidatas potenciales mediante la búsqueda activa en canales digitales, redes profesionales y plataformas especializadas de empleo.Establecer y fortalecer alianzas estratégicas con empresas, instituciones académicas y redes profesionales para acceder a bases de talento robustas y especializadas.Coordinar la participación de la organización en ferias laborales y eventos de reclutamiento, promoviendo la visibilidad institucional y el posicionamiento como empleador/a atractivo/a.
¡Forma parte de nuestro equipo! 🤝✨ Somos una empresa familiar que inició con la comercialización de textiles en 1986. En 1999, empezamos con la búsqueda de franquicias con el objetivo de introducir marcas de moda internacionales al mercado ecuatoriano.Comenzamos nuestro viaje con la primera tienda de MANGO en Quito. Hoy en día, manejamos 37 tiendas y seguimos en constante crecimiento.Representamos las marcas de MANGO, ALDO, CALL IT SPRING, PARFOIS, RETAIL BRANDS y LC WAIKIKI.Funciones principales: Publicación de vacantes en portales de empleo y redes profesionales. Revisión y preselección de hojas de vida según el perfil requerido. Contacto y agendamiento de entrevistas con candidatos. Apoyo en entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas. Verificación de referencias laborales. Actualización de bases de datos y organización de documentación del área. Apoyo en actividades de atracción de talento y marca empleadora.Requisitos: Estudiante de los últimos semestres de Psicología, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Buen manejo de herramientas ofimáticas. Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.Competencias: Trabajo bajo presión Capacidad de análisis Resolución de problemas Organización y administración del tiempo Trabajo en equipo y colaboraciónOfrecemos: Oportunidad de adquirir experiencia práctica en procesos de selección. Acompañamiento y aprendizaje continuo. Excelente ambiente de trabajo.
GEV es un Grupo Empresarial Ecuatoriano con una sólida trayectoria y proyección internacional. Con presencia en las principales ciudades del Ecuador —Quito, Guayaquil y Cuenca— consolidamos nuestra visión de crecimiento sostenible más allá de fronteras.A lo largo de los años, hemos demostrado que la innovación, la diversificación y la experiencia son pilares clave para liderar con propósito. Creemos en el poder del trabajo en equipo, en la pasión por marcar la diferencia y en la capacidad de transformar cada reto en una oportunidad para crear valor real y duradero. Se requiere una asistente de Talento Humano EN EL NORTE DE QUITOEducación: Psicología Organizacional o Administración del Talento HumanoExperiencia Laboral.- 2 años de experiencia en Desarrollo Humano, capacitación y Selección.Principales funciones: Realizar procesos de reclutamiento, selección y vinculación de colaboradores Verificar el cumplimiento de los horarios planificados del personal Participar en la organización de los horarios y turnos de los empleados Controlar de asistencia, permisos médicos vacaciones, etc. Participar en los procesos de evaluación del personal Revisión de la nómina de manera mensual de los empleados de la Contratante Brindar una excelente atención y trato amable a los empleados y clientes Asistir a la jefatura de Talento Humano en el proceso de desvinculación del personal Asistir al área de Recursos Humanos en la coordinación de los procesos correspondientes las áreas de Recursos y Talento Humano; y, Seguridad y Salud, así como también todo lo relacionado para el cumplimiento de la normativa legal en estas áreas Dar cumplimiento y hacer cumplir el Reglamento Interno de la compañia Requisitos:
Proyectos Mecánicos es una empresa dedicada a brindar productos y servicios metalmecánicos, de fabricación y montaje hechos a la medida, para sectores como de petróleos, energía, construcción, entre otros. Desde hace más de 30 años gestionamos proyectos de la mano de clientes de renombre.Queremos reforzar nuestro equipo con la incorporación de un JEFE DE RECURSOS HUMANOS, quien esté enfocado en abastecer y desarrollar para la empresa el talento adecuado, asegurando un personal altamente motivado y en completa capacidad para cumplir con sus tareas y objetivos. MISIÓN DEL PUESTO:Planificar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los subprocesos de Planificación Organizacional, Selección y Contratación, Evaluación y Desarrollo, Nómina y Compensaciones y Clima Laboral, conforme a los lineamientos estratégicos y presupuestarios de la empresa.FORMACIÓN ACADÉMICA: Título Tercer Nivel Psicóloga Industrial o carreras afines en Talento Humano o Administración de EmpresasEXPERIENCIA Mínimo 3 años en cargos similaresACTIVIDADES Ejecutar el proceso de selección y contratación del personal Registrar ingresos, inducciones y desvinculaciones del personal Controlar roles de pago y beneficios sociales Gestionar horas extras, vacaciones y préstamos del personal Generar reportes de nómina y aportes al IESS y otros organismos Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional Atender solicitudes, consultas o requerimientos del personal Coordinar actividades y eventos para fortalecer el clima laboral Cumplir con las políticas internas, normas de salud y seguridad y estándares de calidad
Forma parte de nuestro equipo. Buscamos un Asistente de Talento HumanoFunciones: Asistir en el proceso de selección de personal. Esto es, desde el reclutamiento hasta la incorporación. Incluye: publicar ofertas de empleo, filtrar hojas de vida, coordinar entrevistas, aplicar formatos, apoyar en la inducción del personal contratado. Asistir en la administración del personal y la nómina. Incluye: mantener y actualizar bases de datos; controlar asistencia, vacaciones, permisos; elaborar registros de tiempos de trabajo; apoyar en elaboración de la nómina; apoyar en aplicación de evaluaciones de desempeño y sanciones disciplinarias. Asistir en organización de capacitaciones y eventos sociales de la empresa. Asistir a nivel general en los procesos de talento humano y en los procesos de seguridad y salud ocupacional. Asistir en la implementación y mantenimiento de la normativa de protección de datos personales.Experiencia:Ideal si acredita experiencia de 2 años en puestos de auxiliar o asistente de talento humano realizando actividades similares a las requeridas.Instrucción:Mínimo tecnología en talento humano. Ideal si acredita instrucción superior en psicología industrial o recursos humanosBeneficios: Sueldo $500 Uniformes Almuerzo, break Seguro médico privado 100% pagado por la empresaDISPONIBILIDAD DE TRABAJAR AL NORTE DE QUITO POR EL SECTOR DE LA KENNEDY
¡Estamos buscando un/a Analista Junior de Talento Humano!¿Te apasiona la gestión de personas y quieres desarrollarte integralmente en el área de Talento Humano?¡Esta oportunidad es para ti!🔹 ¿Cuál será tu rol?Serás responsable de ejecutar y gestionar los principales procesos de Talento Humano, con un rol operativo–estratégico: Atracción y Selección: reclutamiento, selección e inducción (onboarding) de nuevos colaboradores. Capacitación y Desarrollo: ejecución y seguimiento de planes de formación y desarrollo de talento. Estructura Organizacional: levantamiento y actualización de descriptivos de puesto, organigramas y procesos. Gestión del Desempeño: ejecución de evaluaciones de desempeño y procesos de feedback (incluido 360°). Bienestar y Clima Laboral: implementación de programas de bienestar, clima laboral y experiencia del colaborador. Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): gestión y seguimiento de acciones de SSO conforme a la normativa vigente. Compensaciones y Beneficios: ejecución integral del proceso de nómina, compensaciones y beneficios. Indicadores de Gestión: elaboración, análisis y seguimiento de KPIs del área para la toma de decisiones. Presupuesto: planificación, ejecución y control del presupuesto de nómina y del área de Talento Humano. Cultura Organizacional: ejecución de iniciativas de cultura y gestión del cambio organizacional.🔹 ¿Qué buscamos? Título en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en procesos de Talento Humano. Alto nivel de organización, confidencialidad y orientación al detalle. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Ganas de aprender, proponer y crecer🎁 Beneficios Seguro médico privado. Día libre por tu cumpleaños 🎉 Crédito corporativo con La Favorita, Difare y Medilaser. Descuentos especiales en La Vecindad de los Cuates, Dilipa, Martinizing, UTPL, entre otros convenios. Uniformes📩 Postula y sé parte de un equipo que cree en las personas y en su desarrollo.
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