71 empleos en Recursos Humanos

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Liderar el diseño, ejecución y sostenibilidad de la cultura organizacional, los procesos de gestión del cambio y las estrategias de comunicación interna, garantizando coherencia con la estrategia corporativa, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo comportamientos, prácticas y narrativas que impulsen el desempeño, fortalezcan el liderazgo, mindset y compromiso de los colaboradores Requisitos: Título Universitario: Ing. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación, Psicología Industrial. afines. Maestría (deseable): Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión de Cambio Organizacional Experiencia Mínima de 4 años como de Jefe de Cultura Organizacional y Comunicación Interna, Jefe de Cultura y Gestión del Cambio, Líder de Cultura corporativa, Experto en Cultura, Gestor del Cambio y Compromiso Organizacional, en Bancos y/o en Instituciones Financieras de preferenciaSu gestión se centra en Proponer e implementar iniciativas estratégicas, tácticas y operativas de alto impacto, que visibilicen la gestión de cultura en la organización, así como el cambio de mindset de líderes y colaboradores, alineados a la estrategia y necesidades actuales del banco. Diseñar y liderar una estrategia integrada de comunicación interna que actúe como motor de alineación organizacional, conectando a los colaboradores con la estrategia corporativa, fortaleciendo la cultura deseada y potenciando la toma de decisiones, el compromiso y la productividad. Asegurar que cada mensaje, canal y narrativa respalde la ejecución estratégica, refuerce los comportamientos culturales clave y habilite la transformación organizacional, consolidando una comunicación que movilice, inspire y genere sentido en todos los niveles de la organización. Trabajar permanentemente en fortalecer el liderazgo en la organización, alineando los comportamientos esperados por la organización para los líderes, incentivando a que sean los principales Embajadores de la Cultura BGR Beneficios Propios de la Organización

🚀 ¡Da el primer paso en tu carrera profesional!¿Te apasiona el mundo del Talento Humano y quieres adquirir experiencia en Selección y Desarrollo Organizacional? Esta es tu oportunidad de aprender, crecer y formar parte de un equipo que impulsa el desarrollo de las personas.🌟 Buscamos un/a Pasante de Desarrollo Organizacional¿Qué harás?✨ Apoyarás en los procesos de reclutamiento y selección de talento.✨ Colaborarás en iniciativas de desarrollo organizacional.✨ Brindarás soporte en actividades administrativas del área.✨ Participarás en proyectos que fortalecerán tu experiencia profesional.🎯 ¿Qué buscamos?✔ Estudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Psicología Industrial o carreras afines.Importante: Esta vacante está dirigida únicamente a estudiantes activos (no aplica para personas graduadas).✔ Interés por desarrollarse en las áreas de Selección de Talento y Desarrollo Organizacional.✔ Disponibilidad para realizar pasantías 6 horas diarias seguidas, de lunes a viernes.✔ Manejo básico de Microsoft Office.✔ Conocimientos en entrevistas por competencias y manejo de portales de empleo (deseable).✔ Experiencia previa de al menos 6 meses (deseable).💙 ¿Qué te ofrecemos?🎓 Aprendizaje constante y acompañamiento profesional. 💰 Sueldo competitivo de pasantía. 📋 Afiliación al IESS y contrato de pasantía de 6 meses. 🌱 La oportunidad de desarrollar tu potencial en un excelente ambiente de trabajo.¡Postúlate y comienza a construir tu futuro profesional con nosotros!

Si te apasiona la gestión de personas, el desarrollo organizacional y te entusiasma formar parte de la industria de la eduación en el exterior, ¡esta oportunidad en Viajes y Viajes es para ti!En Viajes y Viajes nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos proactivo/a y organizado/a para sumarse a nuestro equipo.Objetivo del CargoDar soporte integral a la gestión del talento humano, abarcando desde la atracción y selección de personal hasta el desarrollo organizacional, la nómina y el cumplimiento legal de la empresa.Funciones Principales Atracción y Selección: Manejo de procesos completos de reclutamiento y selección de personal. Nómina y Legal: Gestión de nómina y aplicación/seguimiento de la legislación laboral vigente. Desarrollo Organizacional: Ejecución de evaluaciones de desempeño y gestión del clima laboral. Seguridad y Salud Ocupacional: Supervisión y seguimiento de los procesos e indicadores de SSO. Gestión Operativa: Manejo y reporte de datos del área.Requisitos del Perfil Formación académica: Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares o de generalista de RRHH. Herramientas: Dominio de Excel a nivel intermedio (indispensable para reportes y nómina). Conocimientos clave: Legislación laboral ecuatoriana y normativa de Seguridad y Salud Ocupacional.Competencias y Habilidades Habilidad para el manejo y relación con el personal. Proactividad e iniciativa. Excelente capacidad de organización y planificación. Autonomía en la toma de decisiones y gestión de tareas.Salario ofertado: $800

Vamos más allá conectando nuestros clientes a las mejores marcas, con el compromiso constante de mejorar la calidad de vida para todos. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Practicante de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Quito.Como practicante, brindará apoyo al equipo de Recursos Humanos en la ejecución de los diferentes procesos del área, colaborando principalmente Compensaciones y Beneficios, Inducción, Gestión Documental, Comunicación Interna, Bienestar y demás actividades relacionadas con la gestión del talento humano.De preferencia en 4to a 6to de una carrera Universitaria o técnica que necesite realizar sus horas de prácticas (NO REMUNERADAS).Excelente ambiente laboral y oportunidad de aprendizaje/crecimiento. Requisitos: Estudiante de los últimos semestres de Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Presentar certificado de practicas emitido por la universidad. Manejo de Excel intermedio. Disponibilidad de 4 horas diarias. Son pràcticas (NO REMUNERADO) Beneficios Entorno de trabajo dinámico con numerosas oportunidades para el crecimiento profesional. Trabajar en categorías líderes que marcarán la diferencia profesional. Capacitación continua y desarrollo de habilidades clave.

Asistente en Reclutamiento y Selección (Remoto)Resumen del PuestoBuscamos un profesional proactivo y con experiencia en Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo de forma remota. El candidato ideal será responsable de gestionar el ciclo completo de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y alineándose con los objetivos organizacionales.Responsabilidades Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin (end-to-end). Identificar y atraer talento cualificado para diversas posiciones. Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos. Colaborar con los equipos internos para comprender sus necesidades de contratación. Verificar referencias y antecedentes de los postulantes. Contribuir a la mejora continua de los procesos de selección. Trabajar de manera autónoma y organizada en un entorno remoto.Requisitos Experiencia comprobada en reclutamiento y selección, preferentemente en procesos end-to-end. Habilidad para evaluar competencias y potencial de los candidatos. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación. Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente. Orientación a resultados y proactividad. Experiencia trabajando en modalidad remota.

MISIÓN:Apoyar en la ejecución de los procesos de selección, contratación, movimientos de personal y la inducción de personal, en conformidad a las políticas, normativas, procedimientos y metodologías corporativas, que permita contribuir en las Unidades de Negocio y contar con colaboradores con perfiles requeridos para cubrir las vacantes.RESPONSABILIDADES Asistir y ejecutar las políticas y procesos de Vinculación de personal, coordinando con su línea de supervisión los requerimientos de selección para asegurar el cumplimiento de los niveles de acuerdo de servicios. Asistir y ejecutar el proceso de reclutamiento manteniendo base de datos actualizadas y gestionando las necesidades de los negocios, canalizadas a través de su línea de supervisión, para identificar candidatos que cumplan con las competencias y perfiles requeridos. Asistir y ejecutar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa contribuyendo a la calidad del análisis de candidatos y cumplimiento de tiempos de respuesta. Asistir y Operar la contratación y movimientos de personal en su zona, asignados por su línea de supervisión, para asegurar la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales. Apoyar en actividades que su puesto requiera. Manejo de presupuesto del área, en acuerdos con el equipo de finanzas y compras para las distinas iniciativas del área.

El reto del rol consiste en gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, garantizando la incorporación oportuna de talento clave mediante entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y un acompañamiento cercano a los líderes de área. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría deseable). Experiencia en: Selección y Contratación, On Boarding, Legislación laboral, indicadores de gestión. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

UTEG busca una profesional de Trabajo Social con experiencia laboral y organizacional para atender necesidades sociales de los colaboradores, ejecutar los programas de bienestar, coordinar el Plan de Vigilancia de la Salud, gestionar los programas regulatorios y articular actividades para la comunidad universitaria con las unidades competentes. Principales responsabilidades Atender necesidades sociales de los colaboradores mediante entrevistas, orientación, derivación y seguimiento de casos. Elaborar informes sociales y planes de intervención con confidencialidad y criterio profesional. Ejecutar el Plan Anual de Trabajo Social y programas de bienestar para colaboradores y comunidad universitaria. Coordinar con el Médico Ocupacional y Seguridad y Salud el seguimiento del Plan de Vigilancia de la Salud. Ejecutar actividades regulatorias sobre riesgos psicosociales, violencia y acoso, inclusión y promoción de salud. Mantener expedientes, indicadores y evidencias para auditoría, acreditación e inspecciones. Requisitos: Perfil requerido Título profesional de tercer nivel en Trabajo Social, registrado cuando corresponda. Experiencia de 3 a 5 años en trabajo social laboral, bienestar, gestión de casos o programas de salud y prevención. Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y programas regulatorios. Experiencia en entrevistas, visitas domiciliarias, informes sociales, derivación y seguimiento. Manejo de Excel, indicadores y herramientas de gestión documental; disponibilidad para visitas autorizadas.Competencias clave Empatía, escucha activa y orientación de servicio. Confidencialidad, integridad y criterio profesional. Organización, seguimiento y comunicación efectiva. Trabajo interdisciplinario. Beneficios Lo que ofrecemos Participación en programas de bienestar y prevención para la comunidad universitaria. Trabajo interdisciplinario y oportunidades de desarrollo profesional. Remuneración competitiva.

Estamos en la búsqueda de un ASISTENTE DE SELECCIONRequisitos solicitado (solo aplicar si cumple los requisitos) Experiencia en procesos de selección operativos, técnicos y administrativos Manejo de procedimientos y documentación con tiempos de entrega. Conocimiento de los subsistemas de Talento Humano Estudios superiores concluidos en carreras afines a Talento Humano Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesionalCompetencias: Alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad, capacidad de análisis y comunicación efectiva a todo nivel.

¡Estamos en búsqueda de Pasante de Recursos Humanos!Si eres estudiante de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines, te invitamos a postular.Requisitos: Ser estudiante activo/a de la carrera Disponibilidad de trabajar 6 horas diarias o 30 horas a la semana Nivel de inglés: intermedio Manejo de excel: intermedio Duración de la pasantía: 6 mesesResponsabilidades: Apoyo en el manteniemiento del archivo físico y digital. Apoyo en la organización y seguimiento de capacitaciones. Apoyo en el proceso de reclutamiento y selección. Apoyo en el proceso de Onboarding de los New Joiners Apoyo en la elaboración de informes del área. Apoyo en la logística de eventos del área.¡Postula ahora y gana experiencia profesional!

¡Bienvenido a Grupo Danec!Buscamos talento excepcional como el tuyo. Queremos conocerte y explorar juntos las oportunidades que tenemos para ti, tanto en nuestras vacantes actuales como en futuras posiciones. Únete a nuestra comunidad de candidatos y sé el primero en enterarte cuando surjan oportunidades que se alineen con tu perfil y aspiraciones.En Grupo Danec, con más de 50 años en el mercado, somos líderes en innovación y sostenibilidad. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde la diversidad, la equidad y el respeto sean pilares fundamentales para impulsar el desarrollo de las personas y la organización.¡Gracias por tu interés en mejorar vidas con nosotros! Asegurar el cumplimiento de los subsistemas de Talento y Cultura, alineando la gestión del área con los lineamientos estratégicos del negocio y requerimiento interno. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría en DO deseable). Experiencia en: Selección y contratación, Relaciones laborales, Capacitación, Evaluación de desempeño, Clima y Cultura, Legislación laboral, indicadores de gestión, Nómina. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales autorizadas. Filtrar hojas de vida según el perfil requerido por la jefatura. Realizar entrevistas con los candidatos preseleccionados. Enviar las pruebas psicométricas a los candidatos Realizar informes sobre los candidatos entrevistados, recomendando al perfil más adecuado. Recibir y clasificar la documentación de ingreso de nuevos colaboradores. Elaborar contratos laborales y anexos. Recibir y clasificar la documentación de ingreso de nuevos colaboradores. Registrar las novedad para el seguro de accidentes. Realizar el proceso de inducción para nuevos ingresos administrativos. Elaborar reportes mensuales de facturación de proveedores relacionados a exámenes médicos, uniformes y SSO, para envío a contabilidad. Elaborar informes requeridos por el jefe inmediato o según las necesidades del área. Realizar documentos legales según la solicitud de cada jefatura (llamados de atención, convenios modificatorios, ademduns, entre otros) Informar al jefe directo acerca de inconvenientes de la empresa para realizar intervenciones Realizar actividades o proyectos para el desarrollo organizacional de la empresa Coordinar la aplicación de entrevistas de salida a colaboradores que presentan renuncia voluntaria. Apoyar en la emisión de certificados laborales cuando se solicite.

Liderar la gestión de administración de talento humano, asegurando la eficiencia de los procesos de nómina, beneficios y bienestar. Supervisar las áreas de Nómina y Trabajo Social, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Gestionar indicadores de talento humano y elaborar reportes ejecutivos que respalden la toma de decisiones estratégicas. Analizar información relacionada con la fuerza laboral, identificando oportunidades de mejora en productividad, costos y gestión del talento. Impulsar iniciativas de mejora continua y proyectos orientados a optimizar los procesos de administración de personal.Perfil Requerido: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. Se valorará formación de cuarto nivel en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o áreas relacionadas. Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de jefatura o coordinación senior liderando procesos de administración de talento humano. Experiencia comprobable en administración de nómina, beneficios, administración de personal y liderazgo de equipos. Conocimiento sólido de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de indicadores de gestión (KPI) y Excel Avanzado. Se valorará experiencia en empresas industriales o de manufactura.

Importante empresa a nivel nacional encuentra en la búsqueda de un/a Coordinador de Recursos Humanos, para sucursal en la ciudad de CuencaFormación académica :Titulo en Psci Organizacional , Psci Laboral o Administración de empresas, CPAExperiencia: 3 años en posiciones similaresConocimientos: Subsistemas de Talento Humano. Análisis y revisión de nómina. Validación de cálculos para liquidaciones. Manejo de plataformas gubernamentales: IESS, SUT. Cálculo de impuesto a la renta, formulario 107. Reclutamiento y selección. Manejo de herramientas psicotécnicas y portales de empleo.Competencias: Liderazgo Comunicación eficaz Dinamismo y energía. Productividad. Capacidad de planificación y análisis.Deseable con movilización ( no excluyente)Residir en la ciudad de Cuenca.

Corporación Superior es una empresa ecuatoriana con más de 60 años de trayectoria, dedicada al desarrollo y comercialización de alimentos de calidad como harinas, galletas, pastas, snacks y más!; accesibles para todos, respetando al ser humano y al medio ambiente.Trabajamos cada día con un propósito claro: Alimentar un Mejor Futuro.Nuestras marcas forman parte del día a día de los hogares ecuatorianos, a través de productos reconocidos como Salticas, Mías, Apetitas, Chiki Krispiz, Órbita, Koki Coco, Circus, Aniventuras, Siluet, Bonnavit y nuestras pastas Amancay, marca líder en el mercado ecuatoriano.En Superior no solo producimos alimentos, construimos marcas que acompañan a las familias ecuatorianas y desarrollamos talento que comparte nuestra visión, compromiso, sencillez, respeto y pasión por hacer las cosas bien. En Corporación Superior estamos en la búsqueda de un talento joven, proactivo y con gran vocación por el desarrollo humano para integrarse a nuestro equipo como Pasante de Talento Humano. En este rol, tendrás la oportunidad de involucrarte directamente en la gestión integral del ciclo de vida del colaborador, apoyando en proyectos de selección, evaluación de desempeño y clima laboral, mientras desarrollas tus habilidades prácticas en un entorno dinámico y colaborativo.Responsabilidades Principales Brindar soporte en la publicación de ofertas laborales y filtro inicial de hojas de vida. Asistir en la coordinación de entrevistas y en el proceso de aplicación de pruebas psicométricas a los candidatos. Colaborar en la gestión documental, armado de expedientes y actualización de bases de datos del personal. Requisitos: Formación: Estudiante universitario cursando los últimos semestres de Psicología (Organizacional o Clínica), Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Conocimientos: Comprensión básica de los procesos de reclutamiento, evaluación de personal y buen manejo de herramientas ofimáticas. Competencias: Excelente comunicación interpersonal, empatía, organización, discreción con la información y actitud de aprendizaje continuo. Disponibilidad: Contar con la carta de solicitud de pasantías o prácticas preprofesionales emitida por la universidad (disponibilidad para cumplir 6 horas diarias de lunes a viernes). Beneficios Apoyo Económico: Estipendio mensual de acuerdo con la normativa legal de pasantías vigente, incluyendo la respectiva afiliación al IESS. Crecimiento Profesional: Mentoría directa por parte de especialistas del área, con la oportunidad de participar en proyectos reales que fortalecerán tu perfil profesional. Certificación: Emisión del certificado oficial de horas de prácticas al culminar el periodo establecido.

En Manufacturas Americanas, estamos en la búsqueda de un/a Pasante para el área de Talento y Cultura en Quito. Si eres proactivo/a y estás listo/a para aprender en un entorno colaborativo, ¡queremos conocerte!.¿Cuál será tu misión? Brindar apoyo integral al área de Talento y Cultura en procesos clave como reclutamiento y selección, desarrollo del talento, y procesos de contratación. ¿Qué harás en este rol? Publicar vacantes en portales y redes sociales, filtro de hojas de vida y contactar candidatos para agendar entrevistas. Coordinar la aplicación de evaluaciones psicométricas o técnicas, y dar seguimiento a cada etapa del proceso. Mantener actualizada la base de datos de candidatos y elaborar reportes de seguimiento de procesos. Brindar soporte en la organización de actividades de integración, celebraciones internas, programas de reconocimiento y otras iniciativas de cultura. Apoyar en la generación de contenidos para comunicación interna y campañas culturales. Brindar soporte integral al área de talento humano. ¿Qué buscamos en ti?Formación Académica: Estudiante de los últimos semestres de Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o afines.Conocimientos y habilidades: Reclutamiento y selección (Deseable) Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). Manejo de fuentes de reclutamiento y test psicometricos Comunicación asertiva Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples tareas. Actitud proactiva⏰ Horario: disponibilidad de 6 horas diarias, de lunes a viernes de 8:30 a 15:00¡Si cumples con el perfil, queremos conocerte! da el primer paso en tu carrera y se parte de una cultura que valora a las personas.