29 empleos en Recursos Humanos en Pichincha

Aliado estratégico en distribución farmacéutica. Gestionar y dar seguimiento a las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, apoyando la planificación, ejecución y medición de proyectos sociales y de sostenibilidad que generen impacto positivo en la comunidad y fortalezcan la cultura corporativa Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Ambiental o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en el cargo en levantamiento de información en temas de RSC, propuesta y ejecución de planes de acción, monitoreo de indicadores, generación de informes y reportes. Acreditar formación en temas de Responsabilidad Social Corporativa y normativas legales locales. CompetenciasComunicación asertivaOrientación a resultadosIniciativa y proactividadImpacto e influencia Beneficios AlimentaciónTransporteSeguro de Salud y VidaUniformes

Se requiere Jefe de Talento Humano para cooperativa de ahorro y crédito, responsable de gestionar integralmente el capital humano con enfoque estratégico en productividad, control y cumplimiento normativo (alineado a la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria). El cargo implica liderar la evaluación de desempeño por KPIs, supervisar la planificación y cumplimiento de actividades de todas las áreas, administrar procesos de selección, capacitación y disciplina laboral, y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Se busca un perfil con capacidad de liderazgo, análisis y toma de decisiones, orientado a resultados y al fortalecimiento del crecimiento institucional.

Asistente de Recursos Humanos y AdministraciónRequisitos: Título de Tercer Nivel en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. 2 años de experiencia en funciones de RR. HH y administrativas. Conocimiento sólido en nómina y uso de plataformas IESS, SUT, SUPA. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). Organización, atención al detalle y confidencialidad. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Responsabilidades: Cáculo de nómina. Organización y control de archivos físicos y digitales. Soporte en procesos de reclutamiento y selección. Administración de expedientes de colaboradores. Control de asistencia, vacaciones e incidencias. Apoyo en la gestión administrativa. Comunicación interna y seguimiento de políticas.

Especialista en Talento Humano y Seguridad OcupacionalResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un profesional para gestionar el área de Talento Humano. El candidato ideal será responsable de la administración de documentación del personal y de los sistemas de gestión relacionados con estas áreas, asegurando el cumplimiento normativo y las mejores prácticas.Responsabilidades Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal. Administrar los documentos del sistema de gestión de Talento Humano. Colaborar en la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con las áreas a cargo. Proporcionar soporte y asesoramiento en temas de Talento Humano.Requisitos Formación en áreas de Recursos Humanos, Administración, Seguridad Industrial o afines. Experiencia comprobable en gestión de Talento Humano. Conocimiento de normativas laborales y de seguridad vigentes. Capacidad para el manejo de documentación y sistemas de gestión. Habilidades de organización, planificación y atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.

Business Partner de Recursos HumanosBuscamos un profesional proactivo y estratégico para actuar como Business Partner de Desarrollo Humano.El rol implica ser un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento y soporte integral en la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos. Alineando las estrategias de RRHH con los objetivos generales del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y actuando como agente de cambio e impulsor de las mejores prácticas en talento y desarrollo.Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas a los objetivos del negocio. Asesorar y acompañar a líderes en la gestión de equipos, desarrollo organizacional y toma de decisiones. Asegurar que la estructura organizacional de la/s Dirección/es de su responsabilidad estén alineados a la necesidad y estrategia del negocio. Identificar necesidades y oportunidades de los equipos, impulsando planes de acción y desarrollo del talento. Liderar procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional. Impulsar y liderar iniciativas de cultura, cambio organizacional, engagement, DEI, reconocimiento y beneficios de la compañía, manteniendo una visión estratégica acorde a las necesidades de las personas y tendencias del mercado. Coordinar con el equipo de selección las vacantes disponibles a ser cubiertas, de acuerdo a la necesidad de la posición y del área Colaborar en la evaluación y administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad interna dentro del área. Facilitar coaching y actividades de desarrollo de equipos, fortaleciendo el trabajo colaborativo. Monitorear indicadores de talento y ejecutar acciones de mejora continua.Requisitos: Formación universitaria en Psicología organizacional, Administración de empresas, carreras afines. Título de cuarto nivel afin (deseable) Experiencia mínima de 5 años en Gestión de Talento Humano, roles como Business Partner o Generalista de Talento Humano. Sólidos conocimientos en diversas disciplinas de Talento Humano: gestión del desempeño, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, gestión del cambio, metodologías ágiles, conocimiento en cultura inclusiva, manejo de presupuesto, indicadores de gestión, coaching. Capacidad para influir y construir relaciones de confianza con stakeholders a todos los niveles. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos, orientación a resultados, enfoque estratégico y capacidad para gestionar múltiples prioridades.Beneficios: Beneficios de ley y propios de la empresa

¡Estamos en búsqueda de Pasantes!Si eres estudiante de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Psicología Laboral, Administración de Empresas o carreras afines, te invitamos a postular.Actualmente contamos con vacantes para Pasante de Recursos Humanos y Pasante Administrativo.Requisitos: Ser estudiante activo/a de la carrera Disponibilidad de trabajar 6 horas diarias o 30 horas a la semana Nivel de inglés: intermedio Manejo de excel: intermedio Duración de la pasantía: 6 meses¡Postula ahora y gana experiencia profesional!

Somos los franquiciados de las marcas de Inditex: Zara, Stradivarius, Pull & Bear, Bershka, Massimo Dutti, Oysho y Zara Home. Buscamos personas con muchas ganas de trabajar en equipo, que busquen un ambiente chévere, muy dinámico y que cada día elijan estar aquí.Nos encontramos en Panamá, Colombia, Ecuador, Perú, Paraguay, Uruguay y Argentina. Nos caracterizamos por ser cercanos, interactivos, inclusivos, apasionados por la moda y lo que hacemos.Buscamos personas con muchas ganas de trabajar en equipo, en un ambiente chévere, muy dinámico y que cada día elijan estar aquí. ¡Buscamos nuevo talento para nuestras tiendas de moda! Si disfrutas orientar, apoyar y diseñar estrategias de intervención que mejoren la calidad de vida de colaboradores y familias.Forma parte de nuestro equipo como Trabajador Social para nuestras marcas Pull&Bear, Bershka, Zara, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho. Tu día a día incluirá: Diseñar e implementar programas de bienestar y acompañamiento psicosocial para los colaboradores. Conocer y analizar las características sociales de los equipos de trabajo para orientar mejor las intervenciones. Brindar apoyo y seguimiento en temas de salud, bienestar y riesgos psicosociales, en articulación con aliados y entidades. Identificar situaciones de riesgo en el entorno laboral y proponer acciones para prevenirlas y mejorar el ambiente de trabajo. Acompañar la gestión de incidentes, accidentes laborales y situaciones que afecten el bienestar de colaboradores. Hacer seguimiento a acciones de mejora que contribuyan a entornos de trabajo más seguros y saludables. Requisitos: Buscamos personas: Formación en Trabajo Social o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en acompañamiento psicosocial, intervención con comunidades o bienestar laboral. Experiencia en retail (deseable). Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). Conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y gestión de riesgo psicosocial. Capacidad de análisis y manejo de información sociodemográfica. Habilidades de comunicación, empatía y orientación al servicio Manejo de ERP (SAP u otro). ¡Haz parte de una compañía que vive la moda todos los días y crece junto a su gente! Beneficios Ambientes de trabajo chévere y multiculturales. Oportunidades de crecimiento profesional y personal para que desarrolles tu máximo potencial. Trabajarás en marcas de moda reconocidas a nivel mundial y líderes en el mercado. Planes de Formación y Desarrollo ajustados a tus necesidades. Día libre por tu cumpleaños.¡Únete a nuestro equipo!

GRUPO LA GANGA BUSCA PERSONAS PASANTES PARA EL ÁREA DE RR.HH PASANTES DE TALENTO HUMANO PARA DAR APOYO EN DISTINTAS ÁREAS: SSOO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN NÓMINA TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO EMPRESARIALCADA PERFIL SERÁ ANALIZADO PARA LOS CARGOS SOLICITADOS EN BASE A LA EXPERIENCIAASÍ MISMO, SE VERIFICARÁ LA VERACIDAD DE LAS REFERENCIAS ACADÉMICAS DE CADA POSTULANTEHORARIOS: HORARIOS DE ACUERDO A LA LEY DE PASANTIAS (6 HORAS DIARIAS) 9AM a 4PMREQUISITOS: POSEER LA CARTA DE PASANTIAS DEL ÁMBITO UNIVERSITARIO (O-B-L-I-G-A-T-O-R-I-O). DISPONIBILIDAD DE TIEMPO Y COMPROMISO CON LAS PASANTIAS. ESTAR CURSANDO LOS ÚLTIMOS SEMESTRES DE LAS ÁREAS Y CARRERAS ESPECIFICADAS. TENER ACTITUD Y CONOCIMIENTO PARA DAR APOYO EN LAS DISTINTAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO.BENEFICIOS: SUELDO DE PASANTIAS REMARCADO POR LA LEY 160,66$ APROX. AFILIACIÓN AL IESS DESDE EL PRIMER DÍA. ALIMENTACIÓN. EXPERIENCIA EN UNA EMPRESA QUE LLEVA VARIOS AÑOS EN EL MERCADO ACCESO A CERTIFICADO DE PASANTIAS UNIVERSITARIASESPERAMOS QUE FORMES PARTE DE LA MEJOR FAMILIA - LA GANGA 🤗

En SEDEMI buscamos un Pasante de Talento Humano, con actitud proactiva, compromiso y muchas ganas de aprender, para brindar apoyo en los diferentes procesos del área.¡Forma parte de un equipo que impulsa el crecimiento y bienestar del talento!Formación Cursando los últimos semestres de Psicología, Gestión de Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Funciones Elaboración de contratos Gestión administrativa y seguimiento Administración de tiempos Habilidades de comunicaciónRequisitos Disponibilidad de 8h00 a 15h00 Disponer de carta de pasantíasOfrecemos Afiliación al IESS Alimentación Experiencia práctica en un entorno laboral dinámico

Liderar integralmente el departamento de Talento Humano asegurando la correcta operación de todos los subsistemas y elevando la gestión a un nivel estratégico: diseño e implementación de políticas/procedimientos, alineación de iniciativas de RRHH a los objetivos del negocio y asesoría a Gerencia General.Gestión estratégica y gobierno de RRHHDiseñar e implementar políticas y procedimientos del área.Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos organizacionales.Asesorar a Gerencia General y a la jefatura administrativa/financiera en temas de RRHH.Nómina, cumplimiento y administración laboralSupervisar nómina, roles de pago, comisiones y obligaciones legales.Asegurar cumplimiento de legislación laboral y tributaria.Control de contratos, novedades, llamados de atención y liquidaciones.Atracción, selección e inducciónSupervisar y gestionar reclutamiento, selección e inducción.Desarrollo, desempeño, capacitación y culturaDiseñar e implementar evaluación de desempeño y capacitación (empresa tradicional; se espera que proponga e instale metodología/herramientas).Gestionar cultura y clima laboral.

Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.

Objetivo: Brindar apoyo al área de Talento Humano mediante la ejecución eficiente de actividades administrativas.Requisitos: Estudiante que se encuentre cursando el ultimo semestre de las carreras de Psicología Industrial, Talento Humano, Administración de Empresas o afines. disponibilidad de 6 horas díarias (Lunes a Viernes) presentar carta pasantía conocimiento en excelBeneficios: aporte económico segun la ley

¿Te interesa transformar cómo se gestiona el talento humano a través de datos, tecnología e inteligencia artificial?En la Universidad de las Américas creemos que el desarrollo de las personas es clave para impulsar organizaciones más ágiles y sostenibles. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de People Analytics y Procesos de Talento que quiera potenciar su talento en un entorno donde los datos, la innovación y la mejora continua transforman la forma en que gestionamos Talento y Cultura.Si te motivan los entornos dinámicos, te gusta cuestionar lo establecido y quieres construir una gestión de talento más estratégica y digital, este reto es para ti.¿Qué vas a lograr en este rol? Estructurar y optimizar los procesos de Talento y Cultura, asegurando orden, claridad y eficiencia. Transformar datos en información clave, a través del análisis y seguimiento de indicadores de gestión. Impulsar mejoras y automatizaciones utilizando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. Gestionar sistemas de información del área, incluyendo el módulo Employee Central en SAP SuccessFactors.Requisitos:🎓 Formación: Ingeniería Industrial, Sistemas, Administración de Empresas o carreras afines.💼 Experiencia: 1 a 2 años en roles relacionados con procesos, análisis de datos, sistemas en talento humano.🧠 Lo que te hará destacar: Pensamiento analítico Aprendizaje continuo en el ámbito tecnológico Atención al detalle Capacidad de adaptación Orientación de servicioSi quieres fortalecer tu carrera en People Analytics y dejar huella, este es tu lugar. 🚀