Jefe de Talento Humano

Liderar integralmente el departamento de Talento Humano asegurando la correcta operación de todos los subsistemas y elevando la gestión a un nivel estratégico: diseño e implementación de políticas/procedimientos, alineación de iniciativas de RRHH a los objetivos del negocio y asesoría a Gerencia General.

Gestión estratégica y gobierno de RRHH

Diseñar e implementar políticas y procedimientos del área.

Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos organizacionales.

Asesorar a Gerencia General y a la jefatura administrativa/financiera en temas de RRHH.

Nómina, cumplimiento y administración laboral

Supervisar nómina, roles de pago, comisiones y obligaciones legales.

Asegurar cumplimiento de legislación laboral y tributaria.

Control de contratos, novedades, llamados de atención y liquidaciones.

Atracción, selección e inducción

Supervisar y gestionar reclutamiento, selección e inducción.

Desarrollo, desempeño, capacitación y cultura

Diseñar e implementar evaluación de desempeño y capacitación (empresa tradicional; se espera que proponga e instale metodología/herramientas).

Gestionar cultura y clima laboral.