Objetivo del cargo:Gestionar y asegurar la correcta administración, análisis y procesamiento de la nómina de los colaboradores de la organización, garantizando precisión en los pagos, cumplimiento normativo y eficiencia operativa; así como liderar el análisis de compensaciones, valoración de cargos y estructuras salariales mediante la generación de dashboards, métricas e informes que faciliten la toma de decisiones y aseguren la equidad interna y competitividad salarial en el mercado.Formación académica:Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría (CPA), Economía, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines.Deseable formación o certificaciones en:- Legislación laboral y seguridad social - Gestión y análisis de nómina - Compensaciones y estructura salarial - Manejo de cuentas contables de talento humanoExperiencia laboral - Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y compensaciones, como Analista o Coordinador de Nómina. - Experiencia gestionando procesos de nómina de gran volumen (aproximadamente 800 colaboradores). - Experiencia en análisis de sueldos, compensación salarial y valoración de cargos. - Conocimiento en procesos completos de nómina, beneficios, deducciones, décimos, utilidades e impuesto a la renta. - Experiencia en desarrollo de dashboards, análisis de métricas e identificación de hallazgos para la toma de decisiones. - Deseable experiencia en empresas del sector retail o farmacéutico.

Estamos comprometidos con tu felicidad y tu relación con nuestra marca. Generamos valor a tu experiencia de entretenimiento.Hacemos a los amigos más amigos, a los niños más felices, a las familias más unidas y a las parejas más cercanas. Creamos experiencias de entretenimiento que generan un sólido vínculo emocional con nuestra marca; valoramos la fidelidad de nuestros clientes.Enfocamos nuestra gestión en la experiencia de marca a través de políticas profesionales y estandarizadas de Servicio, Programa de Lealtad y Tecnologías de Acercamiento a través de información, interacción y compra de boletos por Web, App y Cajeros Automáticos de boletos ubicados en nuestros lobbies.Recibimos con mucho cariño a cerca de 4 millones de invitados cada año, gracias a un equipo de más de 800+ colaboradores alineados y comprometidos. MISION Coordinar, ejecutar y controlar actividades relacionadas con la vinculación y desvinculación, información para el procesamiento de la nómina, asistencia, ausentismos y solicitudes del personal, aplicando las normativas vigentes y políticas internas para cumplir a tiempo con las obligaciones laborales de la empresa.FUNCIONES Ejecutar y asegurar el proceso de vinculación y desvinculación de personal. Llevar y controlar el proceso de asistencia y ausentismos de los colaboradores. Preparar, supervisar y garantizar el procesamiento de pago de sueldos y beneficios sociales. Monitorear solicitudes de los colaboradores y preparar información requerida por otras áreas. Asegurar la fiabilidad de la información física y digital para auditorías. Cumplir con políticas y reglamentos los mismos que deben estar alineados al plan estratégico de la compañía. Sugerir e implementar la ejecución de medidas preventivas y correctivas de los procesos a su cargo para mitigar riesgos. Requisitos: Disponibilidad: Tiempo completoFormación Académica: Título en carreras como: Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas, Recursos Humanos o afines.Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en el área de nómina en empresas medianas o grandes. Ejecutar y verificar procesamiento de nómina. Gestión actividades relacionadas con la vinculación y desvinculación. Experiencia con sistemas de gestión de nómina Squarenet (deseable). Manejo y gestión de procesos de liquidaciónes. Manejo y gestión de Indicadores. Calculo de horas laboradas, horas extras, ausentismos. Manejo de Cash Management. Conocimientos especificos: Excel intermedio-avanzado: tablas dinámicas, fórmulas financieras, filtros, validación de datos, búsqueda y cruce de bases. Cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, bonificaciones, fondos de reserva, décimos, liquidaciones. Aplicación de subsidios del IESS. Legislación laboral ecuatoriana. Manejo de archivo y bases de datos sensibles.Habilidades y Competencias: Gestión del tiempo. Proactividad y dinamismo. Análisis numérico. Resolución de conflictos. Beneficios De ley Propios de la empresa

Ejecutar los procesos diarios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, onboarding, capacitación y registro de información, mediante la aplicación de protocolos y herramientas institucionales, Ejecutar actividades técnicas y operativas del proceso de Atracción y Selección de Talento, tanto interno como externo, garantizando calidad, transparencia y oportunidad en cada etapa.Identificar y atraer personas candidatas potenciales mediante la búsqueda activa en canales digitales, redes profesionales y plataformas especializadas de empleo.Establecer y fortalecer alianzas estratégicas con empresas, instituciones académicas y redes profesionales para acceder a bases de talento robustas y especializadas.Coordinar la participación de la organización en ferias laborales y eventos de reclutamiento, promoviendo la visibilidad institucional y el posicionamiento como empleador/a atractivo/a.