Salario pretendido

Principales responsabilidades Diseñar e implementar KPI general de la empresa y realizar seguimiento periódico a sus resultados. Elaborar informes de gestión y presentar información relevante para la toma de decisiones gerenciales. Liderar integralmente el área de Recursos Humanos y desarrollar estrategias alineadas con los objetivos del negocio. Analizar las fortalezas, competencias y oportunidades de mejora de los colaboradores. Identificar brechas de desempeño, conocimientos y habilidades, proponiendo planes de acción y desarrollo. Establecer mecanismos de seguimiento y control para garantizar el cumplimiento de los procesos. Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño. Garantizar que las decisiones y acciones del área estén alineadas con los intereses y objetivos estratégicos de la empresa. Gestionar situaciones de presión o crisis con madurez, criterio e inteligencia emocional. Promover una cultura de responsabilidad, resultados, mejora continua y alto desempeño.Buscamos una persona que se caracterice por:Observar → Analizar → Decidir → Ejecutar → Medir → Mejorar.La persona deberá demostrar: Comunicación efectiva e Inteligencia emocional. Liderazgo y capacidad de influencia. Pensamiento estratégico y analítico. Orientación a resultados. Capacidad de toma de decisiones. Resolución de conflictos. Capacidad de negociación. Planificación y organización. Proactividad. Capacidad de análisis de personas y situaciones. Adaptabilidad ante diferentes escenarios. Capacidad para trabajar bajo presión. Criterio profesional y empresarial. Alto nivel de confidencialidad y ética. Orientación a la mejora continua.Formación y experiencia Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Gestión del Talento o carreras relacionadas.Preferiblemente estudios de cuarto nivel en Recursos Humanos, Dirección Estratégica, Administración, Gestión Empresarial o áreas relacionadas.Experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.Experiencia en diseño y optimización de procesos.Experiencia en elaboración y seguimiento de KPI.Experiencia en evaluación de desempeño.

¡Únete a Pronaca y ponte la camiseta de eso que te apasiona!Nos encontramos en la búsqueda de un PASANTE para el área de Talento y Cultura en la ciudad de Santo Domingo.Requisitos: Estudiante de últimos semestres de: Recursos Humanos, Admin. empresas o afines. Manejo básico de excelDescripción funcional: Brindar apoyo en el área de talento humano. Apoyar en los planes de comunicación para reforzar la cultura. Archivo físico. Digitalización y registro de información.

¡Únete a nuestro equipo en Guayaquil! 🌟📍 Ubicación: Guayaquil, Sector Industrial Inmaconsa (Km 10.5 Vía a Daule).Buscamos: Analista de Talento Humano GYE¿Tu fuerte es el reclutamiento y la conexión con las personas? Buscamos un profesional con empatía, gran capacidad de relacionamiento y enfoque en el servicio.Lo que necesitas: Formación: Título en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o afines. Experiencia: Mínimo 3 años en procesos de RR.HH. Conocimientos: Reclutamiento, selección y manejo de subsistemas. Herramientas: Dominio de Excel. Habilidades: Comunicación asertiva, calidez humana y proactividad,Gestión de eventos corporativos e integración de personal.¿Qué harás?Desde atraer al mejor talento y organizar actividades de integración, hasta asegurar el bienestar del colaborador. Serás pieza clave de nuestra cultura en Guayaquil.

COORDINADOR/A DE TALENTO HUMANOCuenca | Importante empresa de consumo masivoObjetivo: Gestionar y coordinar las estrategias de reclutamiento, selección, formación y bienestar, asegurando una adecuada gestión de los colaboradores y su alineación con los objetivos de la organización.Principales funciones: Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación. Elaborar y gestionar contratos laborales y documentación del personal. Manejar plataformas laborales y procesos relacionados. Coordinar programas de capacitación y desarrollo. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestionar relaciones laborales y brindar soporte a líderes. Elaborar informes e indicadores de Talento Humano.Requisitos: Título en Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares. Conocimientos en legislación laboral y gestión de personas. Manejo de Excel y plataformas de Talento Humano.¡Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa en crecimiento!

Somos una compañía líder en la fabricación y comercialización de pegamentos para la industria, el hogar y de uso general. Ofrecemos las mejores soluciones en el mercado, además de contar con un equipo de profesionales capacitados para brindar el mejor soporte técnico y asistencial.Misión: Ofrecemos soluciones útiles y duraderas a través de nuestros pegamentos, haciendo la diferencia con principios cristianos.Visión: Consolidarnos nacional e internacionalmente, ampliando nuestra gama de productos con estándares de calidad, innovando continuamente en el mercado de pegamentos.Valores: Honestidad, responsabilidad, humildad, lealtad, ética, transparencia y respeto. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de talento humano alineadas con la estrategia empresarial, generar puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados, dirigiendo todos los procesos de gestión de talento humano. Requisitos: -Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.-Deseable: posgrado o diplomado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Dirección de Personas.Experiencia Laboral - De 3 a 5 años de experiencia en el cargo.- Experiencia liderando procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, evaluación de desempeño y clima laboral.- Experiencia en manejo de equipos y relación con la alta dirección.Competencias y Habilidades Blandas.• Liderazgo y trabajo en equipo.• Comunicación asertiva y empatía.• Capacidad de negociación y manejo de conflictos.• Pensamiento estratégico y visión organizacional.• Capacidad analítica para tomar decisiones basadas en dato Beneficios Todos los de ley.