Misión del cargo. -Brindar apoyo integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de actividades administrativas y operativas en los subsistemas de talento humano, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al cumplimiento de los lineamientos organizacionales.Requisitos. - Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en roles iguales o similares al solicitado.Conocimientos básicos. - Procesos de selección de personal. Administración de nómina (nivel básico). Seguridad y salud ocupacional. Gestión documental y manejo de políticas internas. Manejo de Excel básico/intermedio.Funciones. - Cargar y actualizar información de políticas y procedimientos en los sistemas internos. Apoyar en la organización y control documental del área. Dar seguimiento y registro a exámenes médicos ocupacionales. Elaborar reportes de capacitaciones en salud ocupacional. Gestionar el archivo de personal activo y pasivo. Brindar apoyo en procesos básicos de nómina. Apoyar en la gestión de procesos de selección

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Trainee de Headhunting para incorporarse a nuestro equipo de consultoría, con base en el norte de Quito.Perfil requerido: Formación en Psicología Organizacional o carreras afines. Al menos 6 meses de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en consultoras. Interés en desarrollarse en el ámbito de headhunting y consultoría de talento. Disponibilidad para trabajo presencial en el norte de Quito.Responsabilidades: Brindar soporte al equipo de consultoría en procesos de headhunting. Realizar screening y evaluación inicial de candidatos. Apoyar en levantamiento de referencias laborales. Gestionar y mantener el relacionamiento con candidatos durante los procesos. Colaborar en distintas etapas del proceso de selección según requerimiento.Buscamos una persona organizada, con buenas habilidades de comunicación y orientación al detalle, interesada en aprender y desarrollarse en el área de reclutamiento especializado.

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Talento y Cultura que contribuya al desarrollo integral de nuestros equipos, fortaleciendo una cultura organizacional orientada al logro de objetivos y al crecimiento sostenible del negocio.Responsabilidades principales: Diseñar e implementar estrategias de talento humano alineadas a las necesidades de distintas áreas de la organización. Liderar procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento clave. Desarrollar programas de capacitación enfocados en habilidades blandas y desarrollo profesional. Monitorear el clima organizacional y proponer iniciativas que impulsen el compromiso y la colaboración. Acompañar a líderes en la gestión del desempeño y desarrollo de sus equipos. Promover una cultura organizacional enfocada en resultados, colaboración y mejora continua. Apoyar en la implementación de planes de carrera y retención del talento.Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines. Experiencia mínima de 3 años en roles similares. Conocimiento en desarrollo organizacional, gestión del desempeño y capacitación. Habilidades de comunicación, liderazgo e influencia. Enfoque estratégico y orientación a resultados.Ofrecemos: Salario competitivo acorde a experiencia. Oportunidades de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo

📢 Analista de Nómina y Contabilidad🎯 Propósito del cargoBuscamos un/a Analista de Nómina y Contabilidad con experiencia en gestión de nómina y soporte contable, responsable de asegurar procesos precisos, cumplimiento legal y correcta imputación financiera de la información laboral.🔧 Responsabilidades principales Ejecutar el proceso completo de nómina: cálculo de sueldos, horas extras, comisiones, beneficios, deducciones y liquidaciones. Registrar y validar novedades de nómina: asistencia, vacaciones, permisos y otros movimientos. Realizar provisiones contables de nómina y conciliaciones relacionadas. Apoyar en el registro contable de transacciones laborales y cierres mensuales. Elaborar reportes de costos laborales y análisis de variaciones. Atender consultas de colaboradores sobre pagos, beneficios, comisiones y descuentos. Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y tributaria vigente en Ecuador. Brindar soporte en auditorías internas y externas.🧠 Requisitos Título de tercer nivel en Contabilidad, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares, combinando nómina y contabilidad. Manejo de nóminas de mediana o gran escala (+100 colaboradores). Conocimiento sólido de legislación laboral ecuatoriana. Manejo intermedio/avanzado de Excel y sistemas contables/nómina. Perfil analítico, ordenado, con alto nivel de confidencialidad y atención al detalle.🌟 ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral en una empresa sólida. Exposición a procesos integrales de nómina y contabilidad. Beneficios corporativos y oportunidades de desarrollo.