57 empleos en Recursos Humanos

✨ ¡Únete a nuestro equipo como Trabajadora Social! ✨ Nos encontramos en la búsqueda de una Trabajadora Social comprometida, empática y orientada al bienestar integral de los colaboradores, que desee formar parte de una organización enfocada en la gestión social y el fortalecimiento del clima laboral. 🔎 Requisitos Licenciatura en Trabajo Social registrada en SENESCYT (indispensable) Entre 1 y 3 años de experiencia en funciones similares Manejo del sistema IESS / Riesgos de Trabajo Dominio de herramientas informáticas: Microsoft Office y Canva Proactividad y capacidad de autogestión Empatía y excelentes habilidades interpersonales 💼 ¿Qué harás en tu día a día? Participar en la planificación y ejecución del Plan Anual de Bienestar Social Asesorar a los colaboradores sobre las prestaciones del IESS: salud, maternidad, préstamos, fondos de reserva, subsidios, jubilación, claves individuales, entre otros Difundir y orientar sobre los beneficios del Seguro Médico Privado, actuando como enlace entre el colaborador y el broker Registrar y dar seguimiento a accidentes de trabajo, conforme a la normativa vigente Elaborar informes derivados de visitas domiciliarias y estudios socioeconómicosSi cumples con el perfil y te motiva contribuir al bienestar de las personas, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo. ¡Esperamos tu candidatura!

📢 ¡SGF Global está contratando! – Asistente de Recursos Humanos (Part Time – Guayaquil)En SGF Global buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para fortalecer nuestro equipo en la ciudad de Guayaquil, con un enfoque principal en procesos de nómina y contratación de personal. Si eres organizado/a, proactivo/a y disfrutas trabajar con procesos administrativos del área de talento humano, ¡queremos conocerte!📌 Responsabilidades principales Apoyo directo en la gestión de nómina. Registro, control y seguimiento de asistencias, horas extras, permisos y novedades del personal. Gestión completa del proceso de contratación: recopilación de documentos, ingreso a plataformas, creación de contratos y activación en sistemas. Registro y actualización de información de colaboradores en bases de datos internas. Coordinación con diferentes áreas para validar información de personal. Apoyo en procesos administrativos relacionados con el ciclo laboral.📌 Requisitos Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en nómina o procesos administrativos de RR.HH. Manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Alto nivel de organización, atención al detalle y confidencialidad. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Guayaquil – media jornada laboral (Part Time).📌 Ofrecemos Contrato indefinido – media jornada laboral. Medio sueldo, acorde a la jornada parcial. Seguro de salud y vida. Oportunidad de desarrollo profesional en un entorno dinámico. Excelente ambiente laboral. Beneficios de ley.

¡Únete a nuestro equipo en SGF Global Ecuador! Nos encontramos en la búsqueda de un(a) ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS – NÓMINA para la ciudad de Cuenca.📌 Perfil requeridoFormación académica: Título de tercer nivel en Recursos Humanos, Contabilidad, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares, con énfasis en procesos de nómina.🎯 Principales funciones Apoyo en el procesamiento y control de nómina mensual. Revisión y validación de novedades: horas extras, atrasos, permisos, vacaciones y ausentismos. Cálculo y registro de beneficios sociales, liquidaciones y finiquitos. Apoyo en procesos de afiliación, avisos de entrada y salida al IESS. Atención directa a los colaboradores de nuestros clientes, brindando soporte y resolución de inquietudes. Administración y actualización de los files de personal de los colaboradores asignados. Gestión y control de expedientes de personal. Elaboración de reportes de nómina y soporte al área contable.🛠️ Conocimientos y habilidades Excel a nivel intermedio. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana. Deseable experiencia en sistemas de nómina. Organización, confidencialidad y atención al detalle. Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.💼 Ofrecemos Sueldo entre USD 650 a USD 700, de acuerdo con perfil y experiencia. Beneficios de ley. Oportunidad de crecimiento profesional. Excelente ambiente laboral.

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Asistente de Desarrollo Organizacional para apoyar los procesos de talento humano, cultura, desempeño y formación, contribuyend al desarrollo de competencias dentro de la organización.Funciones principales: Apoyo en procesos de desarrollo organizacional. Levantamiento y actualización de perfiles de cargo. Elaboración de informes de Análisis Puesto–Persona (APP). Seguimiento a evaluaciones de desempeño. Programar y realizar sesiones de feedback con el responsable del área analizada y su equipo de trabajo Identificar las competencia a desarrollar en base al informe puesto persona y llenar el formato del plan desarrollo individualRequisitos: Formación en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 1 año en áreas de desarrollo organizacional. Conocimiento en levantamiento de perfiles y análisis puesto–persona. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio).Conocimientos claves: Gestión por competencias Levantamiento de Perfiles Metodología Kudert (deseable) Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado Planes de carrera y sucesión Proceso de evaluación de desempeño 360°Ofrecemos: Posibilidad de crecimiento Beneficios de ley Beneficios corporativos

Psicólogo/a OrganzacionalFunciones:Brindar asistencia al jefe del área, de acuerdo con el proceso de reclutamiento de los candidatos.Programar entrevistas de trabajo.Revisa, verifica y certifica las hojas de vida de los candidatos seleccionados.Revisa los documentos de identificación, certificados académicos, certificados laborales, personales previa a la contratación del candidato.Prepara y verifica la carpeta del nuevo empleado con los requisitos de documentos de ingreso del personal nuevo a las instalaciones.Completa los documentos correspondientes a la terminación de la relación laboral.Identifica niveles de estrés y propone estrategias de equilibrio entre vida personal y laboral.Elabora y gestiona el Plan Anual de Capacitación de los colaboradores en coordinación con la jefatura de RRHH.Coordina con el proveedor de las capacitaciones para que se dicten los cursos planificados.Actualiza los contenidos de los profesiogramas y competencias del personal de acuerdo con cada área de trabajo en coordinación con el jefe de Recursos Humanos.Elabora la calificación de personal de acuerdo con las necesidades de las competencias del personal.Realiza las evaluaciones y da seguimiento de la eficacia de la capacitación.Aplicar un sistemas de evaluación del desempeño basados en indicadores clave (KPIs) y metodologías de 360 grados para medir el cumplimiento de objetivos de manera objetiva y medible.Informa al jefe de RRHH sobre los avances de las funciones establecidas del cargo. Requisitos: Educación Superior: Administración de empresas, Psicología Industrial o carreras afines.Experiencia:1 a 2 añosEntrenamiento: Normas ISO 9001-14001-45001Excel AvanzadoAmbiente Beneficios SueldoVariableAlimentaciónExpresoUniformeSeguro médico

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior.Apoyar la gestión integral del área de Talento Humano mediante la ejecución de actividades operativas y administrativas que contribuyan al desarrollo, bienestar y fortalecimiento del personal, garantizando el cumplimiento de los procesos internos y la mejora continua del área.Requisitos:Formación Academica:Estudiantes en los últimos semestres o egresados de las carreras: Psicología Organizacional, Gestión de Talento Humano o carreras afines.Experiencia Minima: Deseable pasantia previa en selección de personal.Conocimientos: Selección de personal. Desarrollo de personal.Competecias: Trabajo en equipo Atención al detalle Comunicación asertiva Proactividad.Beneficios Beneficios de ley Alimentación Transporte Seguro de Vida

Velar por la salud del paciente, el trabajador social es un facilitador y orientador en la búsqueda de soluciones y alternativas de índole social, familiar y laboral. Coordinar el Programa de Fidelización de Pacientes en la región asignada y bajo las directrices de la Dirección Médica Corporativa y la Coordinadora de Trabajo Social Nacional

Funciones principales: Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio. Actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal. Administrar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión. Compensación y beneficios:Establecer y administrar las políticas de compensación y beneficios. Coordinar la administración de nóminas y contratos. Cultura y relaciones laborales:Construir y mantener una cultura empresarial positiva y el buen clima laboral. Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y quejas. Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Administración y cumplimiento:Supervisar la administración general de personal, incluyendo movimientos, promociones y despidos. Garantizar que se cumplan las políticas de la empresa y la legislación vigente. Análisis y reporte:Analizar datos y generar indicadores para medir la efectividad de las iniciativas de TTHH. Reportar a la gerencia general y apoyar en el diseño de estrategias de crecimiento.