ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y ANALISTA DE NÓMINA QUITO

¡Sumamos talento a nuestro equipo de Gestión Humana!

Posiciones Abiertas: Analista de Nómina y Analista de Selección

En Liservitips seguimos creciendo y queremos fortalecer la experiencia de nuestro equipo desde dos frentes clave: la atracción del mejor talento y la excelencia operativa en el procesamiento oportuno, exacto y eficiente de la nómina.

Si te apasiona trabajar con personas, buscas un entorno dinámico y tienes entre 2 y 4 años de experiencia en tu área, ¡esta oportunidad es para ti!

1. Analista de Nómina Semi Senior

📌 Misión del Puesto

Garantizar la precisión y cumplimiento legal en el procesamiento de la nómina y beneficios, asegurando una experiencia de servicio para el cliente interno.

📋 Responsabilidades Principales

• Procesamiento de Nómina: Ejecutar el cálculo y liquidación de sueldos , horas extras, comisiones, bonos, finiquitos.
• Gestión de Novedades: Administrar el registro de altas, bajas, licencias médicas, vacaciones e incidencias en el sistema de nómina.
• Cumplimiento Fiscal y Laboral: Declarar y gestionar el pago de aportes a la seguridad social e impuestos sobre la renta de los colaboradores.
• Atención al Colaborador: Responder con empatía y claridad las consultas del personal sobre recibos de pago, deducciones e impuestos.
• Reportes de Gestión: Elaborar análisis de costos laborales y métricas contables para las áreas de Finanzas y Recursos Humanos.

🌟 Competencias Clave y Requisitos

• Formación: Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Herramientas: Excel y manejo de software de nómina/ERP (ODDO DESEABLE).
• Competencias: Atención al detalle y rigor numérico. Confidencialidad y ética profesional. Capacidad analítica y resolución de problemas. Orientación al servicio y comunicación clara.

1. Analista de Selección Semi Senior

📌 Misión del Puesto

Liderar los procesos de atracción y reclutamiento end-to-end, asegurando la incorporación oportuna de talento alineado a la cultura y objetivos estratégicos de la empresa.

📋 Responsabilidades Principales

• Gestión de Procesos End-to-End: Publicación de ofertas, headhunting, filtrado de CVs y entrevistas.
• Evaluación de Candidatos: Aplicar entrevistas por competencias, elaborar informes de selección.
• Experiencia del Candidato & Onboarding: Acompañar a los postulantes durante todo el proceso y coordinar el plan de inducción inicial para los nuevos ingresos.
• Estrategias de Reclutamiento: Utilizar fuentes activas de empleo, redes profesionales (LinkedIn Recruiter) y estrategias de Employer Branding.

🌟 Competencias Clave y Requisitos

• Formación: Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Herramientas: Manejo de herramientas y plataformas de reclutamiento.
• Competencias: Entrevista por competencias e inteligencia emocional. Comunicación asertiva y negociación. Agilidad y adaptación al cambio. Visión de negocio y orientación a resultados.

🎁 ¿Qué ofrecemos para ambas posiciones?

• 💰 Salario competitivo acorde a la experiencia.
• 🏠 Esquema de trabajo presencial
• 🎉 Día libre por cumpleaños y beneficios corporativos.

Si cuentas con la experiencia requerida y desdeas asumir un nuevo reto profesional es tu oportunidad!