65 empleos en Recursos Humanos

Importante empresa del sector automotriz, desea incorporar a su equipo de trabajo a un profesional en el Área de Recursos Humanos.JEFE DE RECURSOS HUMANOSREQUISITOS Título de Tercer Nivel en: Psicología Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos o afines . Deseable Maestría en Recursos Hu,manos o Administración de Negocios Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Garantizar la marcha de los procesos del área y cumplir con las disposiciones de ley. Garantizar el cumplimiento del plan anual del área Manejo de procesos de selección y contratación de personal. Conocimientos de nómina, manejo de página IESS MRL. Conocimiento de elaboración de contratos y finiquitos. Manejo operativo de los diferentes Subsistemas de RRHH de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de RRHH.COMPETENCIAS Administración y Solución de Problemas Trabajo bajo presión Orden y Calidad Liderazgo Orientación al Logro Trabajo en EquipoBENEFICIOS Paquete de remuneración atractivo. Seguro Médico. Seguro de vida.

Somos una corporación especializada en proveer las mejores soluciones industriales para Ecuador y parte de la Región Andina, brindando un servicio de excelencia y equipos de total confiabilidad, siempre orientados a la completa satisfacción de nuestros clientes.Buscamos un pasante que cumpla con el siguiente perfil:Estudios: Psicología organizacional, Administración de empresas o afinesExperiencia: Mínimo 6 meses de pasantías en el área de Talento HumanoGestión que realizará: Apoyar al equipo de Talento Humano en todos los subsistemas del área según requerimientoCompetencias: Iniciativa, orientación al logro, orientación al servicioEs un cargo con contrato y remuneración de pasantías según la legislación, trabajo de 6 horas al día. La empresa ofrece beneficios de ley y propios de la empresa, con posibilidad de crecimiento laboral.

Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.

Tu misión en el rol será contribuir a la gestión de personas mediante procesos de RRHH eficientes y alineados a la estrategia.Las funciones en el cargo serán:1. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales vigentes, evitando sanciones y riesgos legales. 2. Establecer y monitorear políticas de prevención de riesgos laborales. 3. Facilitar la comunicación interna entre áreas y fomentar un ambiente de trabajo positivo resolviendo conflictos de manera oportuna 4. Diseño y mantenimiento de una cultura organizacional alineada a los valores y objetivos de Vigatec. 5. Evaluación y adaptación de la estructura organizacional frente a los cambios del negocio y un programa de formación y desarrollo de competencias 6. Liderar los procesos de Selección, al menos para aquellos cargos que no sean jefaturas. 7. Implementar los proyectos de Gestión de Personas desarrollados en Chile y replicarlos en las filiales.

GO CORP. Estamos en búsqueda de PASANTES PARA EL ÁREA DE TALENTO HUMANO📍 Ubicación: Racar Plaza 🎓 Carreras requeridas: Psicología Organizacional Psicología Empresarial Ingeniería Comercial Ingeniería en Procesos O carreras afinesPerfil deseado: Proactividad y ganas de aprender Interés en el desarrollo organizacional y gestión del talento Habilidades de comunicación y trabajo en equipo ¿Interesado/a? Postula o deja tu hoja de vida directamente en nuestras oficinas en Racar Plaza, segundo piso en Talento Humano.

¡Finanmotors busca a su próximo Jefe de Talento Humano!En Finanmotors, creemos que el éxito se construye con personas apasionadas, talentosas y comprometidas. Por eso buscamos un Jefe de Talento Humano que lidere con visión estratégica, impulso y capacidad para atraer, desarrollar y retener al mejor talento.🎯 Tu misión será: Liderar el área de Talento Humano con enfoque innovador y orientado a resultados. Gestionar procesos de reclutamiento masivo comercial y selección de perfiles administrativos de alto nivel. Asegurar el cumplimiento de normativas, aplicando conocimientos sólidos en leyes laborales. Diseñar e implementar políticas y programas que fortalezcan nuestra cultura organizacional. Coordinar procesos de inducción, capacitación y desarrollo de talento. Elaborar reportes e indicadores de gestión para la alta dirección.📌 Requisitos indispensables: Maestría en Talento Humano o áreas afines. Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras relacionadas. Mínimo 5 años de experiencia comprobada en jefaturas de Talento Humano. Experiencia en reclutamiento masivo comercial y selección de perfiles administrativos. Conocimientos sólidos en leyes laborales y gestión estratégica de personal. Liderazgo, comunicación efectiva y habilidades para la gestión de equipos.💼 Ofrecemos: Incorporarte a una empresa líder en su sector, en constante crecimiento. Oportunidad de liderar proyectos de alto impacto. Ambiente laboral dinámico y retador. Remuneración competitiva y beneficios de ley.📩 Si eres un líder estratégico, con pasión por el desarrollo del talento y visión de futuro, postula y forma parte de nuestro éxito en Finanmotors.

Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, con experiencia, disponibilidad de tiempo y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis y Habilidad numérica. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.Responsabilidades Reunión presencial o vía remota para realizar el levantamiento de perfil del cargo. Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano. Inducción del personal. Capacitación del personal. Evaluación de desempeño.

MisiónGestionar e implementar planes y programas de los subsistemas de Talento y Cultura (reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral y cultura organizacional) para el área comercial, garantizando el cumplimiento de políticas y lineamientos corporativos. Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y equipos comerciales en todo el territorio asignado, con el fin de potenciar el desempeño, fortalecer la cultura organizacional y asegurar un entorno laboral positivo y motivadorFunciones principales Reclutamiento y selección Gestionar el proceso de atracción, evaluación y contratación de personal comercial (fuerza de ventas, trade marketing, supervisores, analistas, etc.) asegurando el ajuste al perfil requerido y la alineación a la cultura. Onboarding y cultura Ejecutar el proceso de inducción y seguimiento a nuevos colaboradores comerciales para garantizar su integración efectiva a la compañía, al equipo y a la dinámica comercial. Difundir y reforzar los valores y comportamientos clave de la cultura corporativa. Capacitación y desarrollo Levantar necesidades de capacitación (DNC) específicas del área comercial y coordinar la ejecución de programas de formación en ventas, negociación, servicio al cliente y liderazgo. Diseñar e implementar acciones de cierre de brechas de desempeño en conjunto con los líderes de canal. Evaluación de desempeño y acompañamiento Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y apoyar a los líderes en la retroalimentación constructiva. Brindar asesoría a supervisores y colaboradores en temas laborales, de desarrollo y clima organizacional. Clima laboral y cultura organizacional Implementar acciones y programas de clima laboral en el área comercial, incluyendo focus groups, planes de acción y seguimiento. Promover prácticas que fortalezcan la motivación, el trabajo en equipo y la productividad. Gestión administrativa y normativa Apoyar en la administración de beneficios, procesos de desvinculación y cumplimiento de políticas internas. Coordinar con el área médica casos de salud que impacten la operación comercial. Eventos y reconocimiento Organizar actividades de integración, reconocimiento y bienestar para el equipo comercial (cumpleaños, celebraciones, actividades deportivas, etc.).

Ferrero, empresa multinacional en la Industria de Alimentos se encuentra en la búsqueda de un Pasante de Recursos HumanosPerfil: Estudios Superiores en últimos niveles en: Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afinesFunciones: Dar apoyo en los proyectos del Área. Manejo de sistemas internos. Documentación de procesos y proyectos de Recursos Humanos. Optimización de procesos internos del Área.Conocimientos Específicos: Paquete de Microsoft Office Ingles Intermedio Power BICompetencias: Orientación a Resultados Trabajo en equipo Capacidad de Análisis Organización y Planificación Habilidades de ComunicaciónBeneficios: Todos los de ley Alimentación y transporte

Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.

Misión: Ejecutar y coordinar los procesos de selección, capacitación, nómina, atención al personal y programas de bienestar, aplicando principios y herramientas del trabajo social para promover un ambiente laboral saludable, productivo y alineado a los objetivos organizacionales.Requisitos: Título de tercer nivel en trabajo social (Excluyente) Experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y trabajo socialFunciones Principales: Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, entrevistas y evaluaciones asegurando su contratación oportuna. Realizar informes socioeconómicos y de referencias laborales. Detectar necesidades de formación, Organizar e implementar planes de capacitación y desarrollo. Evaluar la efectividad de las capacitaciones. Apoyar en el procesamiento y revisión de nómina. Gestionar beneficios y atención a requerimientos del personal sobre pagos, vacaciones, licencias, etc. Brindar orientación y acompañamiento social y emocional al personal. Canalizar casos de riesgo psicosocial o problemas personales/laborales. Realizar visitas domiciliarias de acuerdo con las asignaciones. Diseñar y ejecutar programas de bienestar y clima organizacional. Participar en campañas de salud, integración y prevención de riesgos psicosociales. Elaborar diagnósticos e informes sociales para la toma de decisiones. Mantener actualizados expedientes del personal. Elaborar reportes e indicadores de gestión social y de RRHH.

Descripción del puestoComo Trabajador/a Social en COMERCIAL ADUANERA INTERNACIONAL RAÚL COKA BARRIGA, tendrás la responsabilidad de evaluar y dar soporte a las necesidades sociales de los colaboradores. Tus tareas diarias incluirán la planificación, implementación y evaluación de programas de asistencia social, comprometido/a con el bienestar de las personas, la equidad y el desarrollo integral de quienes forman parte de nuestra organización. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Quito.Funciones: Levantamiento y actualización periódica de información socioeconómica de los colaboradores. Diagnóstico de situaciones sociales específicas de cada trabajador/a. Elaboración y seguimiento de informes sociales. Coordinación y canalización de beneficios y ayudas sociales al personal, conforme a políticas internas y necesidades detectadas. Diseño e implementación del Plan de Trabajo del Área Social en articulación con la Gerencia de Departamento de Talento Humano. Ejecución de talleres y campañas de sensibilización sobre temas de inclusión, igualdad de género, derechos de grupos prioritarios, prevención de la violencia, lenguaje positivo y no discriminación. Acompañamiento social en casos de vulnerabilidad (violencia intrafamiliar, salud mental, adicciones, entre otros). Apoyo a procesos de bienestar organizacional, clima laboral, comunicación interna y desarrollo humano. Apoyo en actividades inherentes al área de Talento HumanoCompetencias Blandas Requeridas: Empatía auténtica y respeto por la diversidad. Escucha activa y comunicación asertiva. Ética profesional y confidencialidad. Capacidad de análisis y resolución de conflictos. Trabajo en equipo y adaptabilidad. Liderazgo social y compromiso con el cambio positivo. Organización y planificación del tiempo. Actitud propositiva y responsable.Requisitos Legales y Profesionales: Título de tercer nivel en Trabajo Social (registrado en SENESCYT). Experiencia mínima de 1 año en cargos similares en el ámbito empresarial. Experiencia en planificación y gestión de programas de asistencia social. Habilidad para coordinar con instituciones y redes de soporte. Excelentes aptitudes de comunicación y redacción de informes. Conocimiento actualizado de la Ley Orgánica de Inclusión Laboral, Código del Trabajo, Plan Nacional de Igualdad, y normativas relacionadas con derechos de grupos prioritarios y personas en situación de vulnerabilidad. Manejo de herramientas informáticas.Buscamos una persona que: Sea honesta, confiable, humana y profesional. Sepa intervenir sin invadir. Actúe con integridad y compromiso con las realidades de los colaboradores.PostulaciónSi cumples con el perfil y deseas ser parte de un equipo comprometido con la responsabilidad social y el bienestar integral, envía tu hoja de vida actualizada y tu aspiración salarial al correo: Plazo máximo de postulación: lunes 11 de agosto 2025

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOSNos encontramos en la busqueda de un Asistente de recursos humanos que sea proactiva , confidencial y con enfoque en cumplimiento normativo acorde a las leyes del Ecuador.Es indispensable, contar con capacidad resolutiva, autonomia y conocimiento de liquidacion de haberes.Perfil Formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines Experiencia mínima de 2 años en cargos similares Buen manejo de herramientas ofimáticas y plataformas gubernamentalesRequisitos indispensables✅ Conocimientos sólidos en la Ley Amazónica✅ Manejo de normativas de Seguridad Industrial✅ Experiencia en trámites y plataformas del Ministerio de Trabajo y IESS✅ Conocimiento en elaboración de nómina✅ Manejo y actualización de matriz de riesgos laboralesBeneficios Salario competitivo Beneficios de ley Capacitaciones¡Postula ahora y forma parte de un equipo con visión, crecimiento y compromiso!

Importante empresa del sector alimenticio, ubicada en el norte de Quito, busca incorporar a su equipo un Pasante de Talento Humani con entusiasmo por aprender y desarrollarse profesionalmente.Requisitos: Formación académica: Estudiantes que se encuentren cursando los últimos semestres de psicoclogía organizacional, gestion de talento humano o carreras afines. Disponibilidad: 6 horas diarias de lunes a viernes.Funciones principales: Brindar apoyo en procesos de selección. Gestionar el archivo del personal. Colaborar con procesos administrativos del área.Competencias requeridas: Planificación y gestión del tiempo. Organización y atención al detalle. Trabajo en equipo y proactividad.Beneficios: Alimentación cubierta al 100%. Seguro de accidentes. Acceso a beneficios de ley aplicables a pasantías. Oportunidad de aprendizaje en un entorno dinámico y profesional.

Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. En esta posición, tendrás la oportunidad de formar parte de nuestro equipo de Talento Humano y aprender de primera mano todos los procesos relacionados con la gestión del talento, serás el apoyo en actividades de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, ayudando a garantizar que contemos con el mejor equipo para alcanzar nuestros objetivos organizacionales.Buscamos a un colaborador proactivo y con muchas ganas de aprender. Valoramos el entusiasmo, la iniciativa y la capacidad de trabajar en equipo para lograr resultados excepcionales. Requisitos: Experiencia:6 meses (deseable).Estudios:Estudiantes de últimos semestres de las carreras: Psicología Industrial/Organizacional, Ing. Recursos Humanos, Tecn. Talento Humano o afines.Funciones:Dar soporte en el proceso de reclutamiento y selección de personal.Colaborar en el proceso de vinculación del personal.Aplicar pruebas psicotécnicas a los candidatos.Dar apoyo al subsistema de Nomina y Capacitación.Realizar verificación de referencias laborales.Brindar soporte general al área según la necesidad.Conocimientos:Gestión de procesos administrativos.Manejo de herramientas Office: intermedio.Competencias:Proactividad e iniciativa.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Orientación al detalle.Habilidades comunicacionales.Disponibilidad:Lunes a viernes.6 horas diarias 30 semanales (flexibilidad).Carta de pasantías otorgada por la universidad/instituto (indispensable). Beneficios Remuneración de ley.Afiliación al IESS.Plan carrera.

Asistente de Recursos HumanosFunciones:Brindar asistencia al jefe del área, de acuerdo con el proceso de reclutamiento de los candidatos.Programar entrevistas de trabajo.Revisa, verifica y certifica las hojas de vida de los candidatos seleccionados.Revisa los documentos de identificación, certificados académicos, certificados laborales, personales previa a la contratación del candidato.Prepara y verifica la carpeta del nuevo empleado con los requisitos de documentos de ingreso del personal nuevo a las instalaciones.Lleva los registros de los archivos de los empleados.Completa los documentos correspondientes a la terminación de la relación laboral.Archiva los documentos de los colaboradores a nivel nacional.Elabora y gestiona el Plan Anual de Capacitación de los colaboradores en coordinación con el jefe de RRHH.Coordina con el proveedor de las capacitaciones para que se dicten los cursos planificados.Actualiza los contenidos de los profesiogramas y competencias del personal de acuerdo con cada área de trabajo en coordinación con el jefe de Recursos Humanos.Elabora la calificación de personal de acuerdo con las necesidades de las competencias del personal.Realiza las evaluaciones y da seguimiento de la eficacia de la capacitación.Lleva un control de las prácticas de estudiantes de colegios y universitarios. Elabora los contratos de pasantías.Ingresar las facturas al sistema SAPInforma al jefe de RRHH sobre los avances de las funciones establecidas del cargo. Requisitos: Educación Superior: Administración de empresas, Psicología Industrial o carreras afines.Experiencia:1 a 2 añosEntrenamiento: Normas ISO 9001-14001Norma BASCGestión de Talento HumanoRelaciones laboralesExcel AvanzadoAmbienteManejo de sistema SAP Beneficios SueldoVariableAlimentaciónExpresoUniformeSeguro médico

Deseamos incorporar a nuestro equipo de trabajo un Pasante para el área de Recursos Humanos:Requisitos:Formación Académica: Estudiantes de los ultimos semestres de Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines.Poseer certificado para realizar pasantías en la empresa, otorgado por la Universidad (no graduados)Horarios: Disponibilidad de laborar 6 horas continuas de manera presencial.Beneficios:Remuneración acorde a la ley de pasantias.