53 empleos en Recursos Humanos

Se requiere Jefe de Talento Humano para cooperativa de ahorro y crédito, responsable de gestionar integralmente el capital humano con enfoque estratégico en productividad, control y cumplimiento normativo (alineado a la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria). Se requiere una persona con capacidad de liderasgo, y enfocada al cumplimientos de objetivos institucionales y manejo de los sub sistemas de talento humano.

ECUASAL, somos una empresa con historia, con raíces profundas y un firme compromiso con el desarrollo sostenible, la salud y el bienestar de nuestros colaboradores. Cada grano de sal que producimos es el resultado del trabajo responsable, la innovación industrial y el respeto por nuestro entorno. Nos enorgullece ser parte del motor productivo del país, aportando a la seguridad alimentaria y a la industria nacional. ECUASAL, Producimos con Propósito, Avanzamos con Integridad. Aquí la comunicación no es solo transmitir mensajes: es lo que hace que las personas quieran volver cada día a trabajar.Formarás parte de un entorno donde la colaboración real, el apoyo entre compañeros y el crecimiento interno no son promesas, sino experiencias que ya viven las personas del equipo. Beneficios que marcan la diferencia Un ambiente donde se coopera, no se compiteTrabajarás en un entorno donde las áreas colaboran entre sí, compartiendo información y ayudándose para lograr mejores resultados. Aprendizaje constante con apoyo real del equipoAquí los errores se convierten en oportunidades de aprendizaje, con compañeros y líderes que acompañan y dan feedback constructivo. Beneficios que impactan tu día a díaAcceso a beneficios concretos como alimentación y bonos en momentos clave, pensados para tu bienestar. Cercanía y acompañamiento del liderazgoContarás con apoyo directo de tu responsable, facilitando tu adaptación, confianza y desarrollo desde el inicio. Un ambiente donde se coopera, no se compiteTrabajarás en un entorno donde las áreas colaboran entre sí, compartiendo información y ayudándose para lograr mejores resultados. Crecimiento real y movilidad internaTendrás oportunidades concretas de desarrollarte y asumir nuevos retos dentro de la organización, evolucionando en tu carrera. Aprendizaje continuo desde el primer díaContarás con entrenamientos en el puesto y capacitaciones constantes que fortalecerán tu perfil profesional. Acompañamiento cercano para que ganes confianzaRecibirás apoyo directo de tu líder y del equipo, facilitando tu adaptación y permitiéndote aprender incluso de los errores. Salario competitivo acorde a tu aporteTu trabajo será valorado con una compensación alineada al mercado y a tu contribución. Beneficios que impactan tu día a díaDispondrás de alimentación y transporte, pensados para tu bienestar y tranquilidad diaria. Aprendizaje colaborativo con personas con experienciaTrabajarás junto a profesionales dispuestos a ayudarte, compartir conocimiento y darte feedback constructivo. Tu misiónSerás quien haga que la información fluya con claridad y sentido dentro de la organización, fortaleciendo la cultura y facilitando que las personas trabajen mejor conectadas.Tu impacto estará en cómo se viven los cambios, cómo se entienden los mensajes y cómo cada persona se siente parte de la empresa. En tu día a día: Crearás y difundirás comunicaciones que conecten con las personas y faciliten su trabajo. Coordinarás con distintas áreas para asegurar mensajes claros, útiles y bien alineados. Impulsarás campañas y actividades que refuercen la cultura, el engagement y el sentido de equipo. Requisitos: Tu capacidad de comunicar con claridad entre múltiples áreasSerá clave para resolver situaciones, alinear mensajes y facilitar la colaboración dentro de la empresa. Tu orientación a soluciones y servicioTe permitirá gestionar incidencias, apoyar a distintos equipos y generar impacto real en el día a día. Tu habilidad para priorizar y organizarGestionar múltiples tareas (comunicaciones, campañas, eventos) hará que tu trabajo sea ágil y efectivo. Tu actitud colaborativa y apertura al aprendizajeEncajarás en un entorno donde pedir ayuda, compartir y aprender del error forma parte del crecimiento. Tu iniciativa para mejorar procesos y canalesAportar ideas te permitirá aumentar el alcance y efectividad de la comunicación interna. ¿Te ves en este reto?Si valoras un entorno donde las personas se apoyan de verdad, donde puedes crecer y donde tu trabajo tiene impacto en cómo se vive la empresa… este puede ser tu lugar.Da el paso. Aquí no solo vas a comunicar, vas a conectar.

Business Partner de Recursos HumanosBuscamos un profesional proactivo y estratégico para actuar como Business Partner de Desarrollo Humano.El rol implica ser un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento y soporte integral en la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos. Alineando las estrategias de RRHH con los objetivos generales del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y actuando como agente de cambio e impulsor de las mejores prácticas en talento y desarrollo.Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas a los objetivos del negocio. Asesorar y acompañar a líderes en la gestión de equipos, desarrollo organizacional y toma de decisiones. Asegurar que la estructura organizacional de la/s Dirección/es de su responsabilidad estén alineados a la necesidad y estrategia del negocio. Identificar necesidades y oportunidades de los equipos, impulsando planes de acción y desarrollo del talento. Liderar procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional. Impulsar y liderar iniciativas de cultura, cambio organizacional, engagement, DEI, reconocimiento y beneficios de la compañía, manteniendo una visión estratégica acorde a las necesidades de las personas y tendencias del mercado. Coordinar con el equipo de selección las vacantes disponibles a ser cubiertas, de acuerdo a la necesidad de la posición y del área Colaborar en la evaluación y administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad interna dentro del área. Facilitar coaching y actividades de desarrollo de equipos, fortaleciendo el trabajo colaborativo. Monitorear indicadores de talento y ejecutar acciones de mejora continua.Requisitos: Formación universitaria en Psicología organizacional, Administración de empresas, carreras afines. Título de cuarto nivel afin (deseable) Experiencia mínima de 5 años en Gestión de Talento Humano, roles como Business Partner o Jefe de Talento Humano. Sólidos conocimientos en diversas disciplinas de Talento Humano: gestión del desempeño, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, gestión del cambio, metodologías ágiles, conocimiento en cultura inclusiva, manejo de presupuesto, indicadores de gestión, coaching. Capacidad para influir y construir relaciones de confianza con stakeholders a todos los niveles. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos, orientación a resultados, enfoque estratégico y capacidad para gestionar múltiples prioridades.Beneficios: Beneficios de ley y propios de la empresa

🚀 ¡Únete a Nuestro Equipo! Pasante de Talento Humano¿Te apasiona el mundo de las personas y quieres impulsar tu carrera en una empresa líder de consumo masivo?Empresa ecuatoriana de consumo masivo dedicada a la producción y comercialización de harinas, galletas, fideos, snacks y más! En Superior "Alimentamos un mejor futuro"​Descripción del puesto: Pasante de Talento HumanoSerás clave para crear experiencias positivas para nuestros colaboradores. Tus desafíos incluirán: Reclutamiento y Selección: Apoyar en la búsqueda de talento, filtrado de CVs y coordinación de entrevistas. Onboarding: Dar la bienvenida a los nuevos colaboradores y asegurar una integración inolvidable. Gestión de Información: Mantener actualizados los expedientes del personal y bases de datos. Clima Organizacional: Colaborar en actividades de integración, capacitación y bienestar laboral. Soporte Administrativo: Asistir en el control de asistencia, vacaciones y trámites internos.Requisitos: Habilidades: Excelente comunicación oral y escrita, organización impecable y mucha empatía. Tecnología: Manejo intermedio de Office (Excel, Word, PowerPoint) y facilidad para aprender nuevos sistemas. Actitud: Proactivo/a, discreto/a (manejo de información confidencial) y con ganas de aprender. Disponibilidad: 6 horas diarias, de lunes a viernes.

GRUPO LA GANGA BUSCA PERSONAS PASANTES PARA EL ÁREA DE RR.HH PASANTES DE TALENTO HUMANO PARA DAR APOYO EN DISTINTAS ÁREAS: SSOO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN NÓMINA TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO EMPRESARIALCADA PERFIL SERÁ ANALIZADO PARA LOS CARGOS SOLICITADOS EN BASE A LA EXPERIENCIAASÍ MISMO, SE VERIFICARÁ LA VERACIDAD DE LAS REFERENCIAS ACADÉMICAS DE CADA POSTULANTEHORARIOS: HORARIOS DE ACUERDO A LA LEY DE PASANTIAS (6 HORAS DIARIAS) 9AM a 4PMREQUISITOS: POSEER LA CARTA DE PASANTIAS DEL ÁMBITO UNIVERSITARIO (O-B-L-I-G-A-T-O-R-I-O). DISPONIBILIDAD DE TIEMPO Y COMPROMISO CON LAS PASANTIAS. ESTAR CURSANDO LOS ÚLTIMOS SEMESTRES DE LAS ÁREAS Y CARRERAS ESPECIFICADAS. TENER ACTITUD Y CONOCIMIENTO PARA DAR APOYO EN LAS DISTINTAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO.BENEFICIOS: SUELDO DE PASANTIAS REMARCADO POR LA LEY 160,66$ APROX. AFILIACIÓN AL IESS DESDE EL PRIMER DÍA. ALIMENTACIÓN. EXPERIENCIA EN UNA EMPRESA QUE LLEVA VARIOS AÑOS EN EL MERCADO ACCESO A CERTIFICADO DE PASANTIAS UNIVERSITARIASESPERAMOS QUE FORMES PARTE DE LA MEJOR FAMILIA - LA GANGA 🤗

Nos encontramos en la búsqueda de un Pasante para nuestra área de Recursos Humanos en la ciudad de Guayaquil, cuyo objetivo será dar soporte en proyectos de: Cultura organizacional. Selección Capacitación y desarrollo. Engagement. Experiencia del empleado. Procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos.Requisitos: Educación: Estudiantes de los últimos años de carreras comerciales o administrativas.Habilidades requeridas: Utilitarios. Comunicación eficaz. Proactividad.Disponibilidad para realizar 6 horas diarias de pasantías por 6 meses.La compañía ofrece un atractivo estipendio de $ 400, alimentación y afiliación.Beneficios a ofertar para la posición: Subsidio de alimentación (100%). Seguro de accidentes. Beneficio de asistencia con un Proveedor internacional en temas psicológicos, contables, financieros, legales (incluye a los miembros del hogar), optativo, confidencial y cobertura al 100%. Convenios académicos (porcentaje de descuento) con algunas instituciones educativas, para carreras de tercer y cuarto nivel. Descuentos en cursos de la marca SGS Academy.

Atraer, identificar y seleccionar al mejor talento acorde a las necesidades de la organización basándose en las Guías de Cargo definidas para cada posición.Funciones: Recibir requerimientos aprobados de personalRevisar la Guía de Cargo de la posición a cubrirComunicar al cliente interno sobre los días de acuerdo de servicio acorde al nivel jerárquicoRevisar en conjunto con el Jefe de Talento Humano el nivel salarial aprobado para la posiciónRealizar las publicaciones en los diversos portales web para el reclutamiento de aspirantesAnálisis de las hojas de vida receptadasValidar la información personal y profesional de los candidatos preseleccionadosRealizar entrevistas telefónicas para pre filtro de candidatosRealizar la entrevista personal con los candidatos.Formación Académica:Educación Superior en Psicología, Ing. en Recursos Humanos o afines.Experiencia:A partir de 2 años en el cargo o afines.Conocimientos Técnicos:Entrevistas por competenciasAssessment center,Manejo de indicadores de gestiónManejo de utilitarios de OfficeExcel nivel intermedioAdministración de baterías psicométricas.Manejo de sistema Evoluttion

Misión del cargo. -Brindar apoyo integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de actividades administrativas y operativas en los subsistemas de talento humano, contribuyendo al bienestar de los colaboradores y al cumplimiento de los lineamientos organizacionales.Requisitos. - Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en roles iguales o similares al solicitado.Conocimientos básicos. - Procesos de selección de personal. Administración de nómina (nivel básico). Seguridad y salud ocupacional. Gestión documental y manejo de políticas internas. Manejo de Excel básico/intermedio.Funciones. - Cargar y actualizar información de políticas y procedimientos en los sistemas internos. Apoyar en la organización y control documental del área. Dar seguimiento y registro a exámenes médicos ocupacionales. Elaborar reportes de capacitaciones en salud ocupacional. Gestionar el archivo de personal activo y pasivo. Brindar apoyo en procesos básicos de nómina. Apoyar en la gestión de procesos de selección

Industria de Alimentos se encuentra en búsqueda de un profesional en en el área de Talento Humano.Requisitos: Educación: Tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Maestría o Posgrado en Recursos Humanos o afines (deseable). Experiencia: 4 años dentro del área y mínimo 2 años en cargos de Jefatura o Coordinación de Talento Humano dentro de industrias alimentarias o manufactureras. Conocimientos: Código de Trabajo, Ley de Seguridad Social, Excel intermedio y procesos de auditoría SMETA.Responsabilidades: Liderar procesos de Talento Humano: Nómina, selección, capacitación y desarrollo. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana vigente. Ejecutar cálculo de nómina, beneficios sociales y administración de personas. Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos. Participar en auditorías como BASC, SMETA y BPM. Supervisar el cumplimiento de políticas internas, reglamentos y procesos disciplinarios. Apoyar iniciativas de Bienestar y Salud Ocupacionalen coordinación con el área correspondiente.Competencias deseadas: Liderazgo Pensamiento estratégico Orientación al Detalle y Razonamiento Confidencialidad Pensamiento Crítico

Elaborar y ejecutar la planificación de forma anual.Elaborar el cronograma de visitas domiciliarias "BASC".Elaborar presupuesto de las actividades programadas.Realizar entrevistas al personal de las áreas críticas, para visitas domiciliarias BASC / todos los miércoles.Realizar visitas domiciliarias de acuerdo al cronograma, los jueves.Revisar y reportar novedades del servicio de transporte y comedor.Coordinar la celebración de los cumpleañeros del mes.Atender al cliente interno y orientación en trámites y procedimientos IESS, (consultas médicas, préstamos, subsidios económicos).Coordinar la entrega de uniformes para el personal.Coordinar los requerimientos diarios vía correo, servicio de transporte y alimentación.Revisar con el departamento médico casos críticos de Salud y accidentes laborales de trabajadores.Registrar los accidentes laborales de trabajadores AGPSA (en la web del iess).Registrar la facturación del servicio de transporte buses y furgonetas.Registrar la facturación del servicio del comedor.Realizar informes de visitas domiciliarias.Reportes de accidentes de trabajo (trámites)Registro y coordinación compra de uniformes para stock a trabajadores nuevos.Coordinar eventos y/o agasajos para los trabajadoresArchivar documentación de informes y facturasManejo google form JotformFormación Académica:Educación Superior en Trabajo Social.Conocimientos Técnicos:Manejo de utilitarios de Windows.Legislación laboral, código del trabajo.Manejo de procesos de accidentes del IESS.Plan de bienestar social.Ley de seguridad Social.Experiencia:A partir de 2 años en cargo afines.

En SEDEMI buscamos un Pasante de Talento Humano, con actitud proactiva, compromiso y muchas ganas de aprender, para brindar apoyo en los diferentes procesos del área.¡Forma parte de un equipo que impulsa el crecimiento y bienestar del talento!Formación Cursando los últimos semestres de Psicología, Gestión de Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Funciones Elaboración de contratos Gestión administrativa y seguimiento Administración de tiempos Habilidades de comunicaciónRequisitos Disponibilidad de 8h00 a 15h00 Disponer de carta de pasantíasOfrecemos Afiliación al IESS Alimentación Experiencia práctica en un entorno laboral dinámico

Liderar integralmente el departamento de Talento Humano asegurando la correcta operación de todos los subsistemas y elevando la gestión a un nivel estratégico: diseño e implementación de políticas/procedimientos, alineación de iniciativas de RRHH a los objetivos del negocio y asesoría a Gerencia General.Gestión estratégica y gobierno de RRHHDiseñar e implementar políticas y procedimientos del área.Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos organizacionales.Asesorar a Gerencia General y a la jefatura administrativa/financiera en temas de RRHH.Nómina, cumplimiento y administración laboralSupervisar nómina, roles de pago, comisiones y obligaciones legales.Asegurar cumplimiento de legislación laboral y tributaria.Control de contratos, novedades, llamados de atención y liquidaciones.Atracción, selección e inducciónSupervisar y gestionar reclutamiento, selección e inducción.Desarrollo, desempeño, capacitación y culturaDiseñar e implementar evaluación de desempeño y capacitación (empresa tradicional; se espera que proponga e instale metodología/herramientas).Gestionar cultura y clima laboral.

🎯 Misión del cargo:Analizar y administrar la estructura organizacional, midiendo e identificando oportunidades de mejora, para optimización de la misma. Analizar la distribución de carga laboral en un departamento para determinar la distribución óptima de funciones o la necesidad de implementar un cargo nuevo.📊 Requisitos: Graduado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o afines Experiencia 2 - 3 años en cargos similares Manejo de Office, Power BI, Visio🧩 Qué debes conocer: Estudios de tiempos y movimientos Control estadístico de procesos Herramientas de automatización (deseable)📍 Ubicación: Chongón/Guayaquil

FormaciónTitulo en Ingeneria de Seguridad Industrial, Ambiental o afines.ExperienciaMinimo 2 años en el cargo en empresas Industriales o retail.Requisitos Certificado en competencias de Riesgos Laborales. Manejo de sistemas de gestion (ISO 45001, ISO 14001). Conocimiento en normativa legal (SST). Disponibilidad Inmediata.Responsabilidades Implementar y dar seguimiento al sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. Identificar, evaluar y controlar riesgos laborales. Realizar inspecciones y auditorias internas. Capacitar el personal en temas de seguridad y prevención. Supervisar el uso adecuado de EPP. Gestionar el cumplimiento de normativa legal vigente. Controlar aspectos ambientales.

Requisitos Graduados en carreras de Licenciatura de Talento Humano, Administración de empresas o afines. Maestría (deseable) Mínimo 4 años de experiencia comprobada liderando el área en compañías de seguridad o consumo masiva de al menos 800 colaboradores.Paquete Salarial y Beneficios Sueldo fijo Bono por cumplimiento Tarjeta de consumo en farmacia Plan de Gimnasio Beneficios de Ley

Responsabilidades PrincipalesAsistir a la Gerencia de Talento Humano en todos los procesos de gestión, aportando análisis, seguimiento y recomendaciones.Analizar tendencias de mercado laboral para orientar decisiones de contratación y compensación.Responsable de dar seguimiento a las actividades de los subsistemas de Talento Humano Competencias ClaveCapacidad de AnálisisPensamiento analítico.Organización y Planificación Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes Requisitos: Requisitos:Título de tercer nivel en Psicología Industrial / Organizacional, o carreras a fines.ExperienciaA partir de 8 años en el cargoManejo intermedio de Excel. Beneficios Beneficios Propios de Ley