13 empleos para Recursos Humanos Semi Sr

En Almacenes Montero buscamos un Asistente de Talento Humano con orientación a la gestión de desempeño y el fortalecimiento de la cultura organizacional. La persona seleccionada brindará apoyo en la implementación de procesos de evaluación de desempeño, planes de acción y programas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los valores corporativos.Responsabilidades principales: Apoyar en la planificación, ejecución y seguimiento de las evaluaciones de desempeño. Monitorear la implementación de planes de acción derivados de las evaluaciones. Colaborar en iniciativas de clima y cultura organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con desempeño y cultura. Coordinar capacitaciones y actividades de desarrollo organizacional. Mantener actualizada la documentación e información del área.Requisitos: Formación académica: Ingeniería en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines. Experiencia: mínimo 1 año en procesos de desempeño, cultura organizacional o desarrollo. Conocimientos: herramientas de evaluación, indicadores de gestión, Office intermedio-avanzado. Competencias: pensamiento analítico, planificación, orientación al logro, habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Ofrecemos: Pertenecer a una empresa en crecimiento y con enfoque en el desarrollo de su talento humano. Oportunidades de formación y desarrollo profesional. Remuneración competitiva acorde al mercado y beneficios de ley.

Importante empresa de consumo masivo está en búsqueda de un/a ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de CAYAMBE.Funciones del Cargo: Realizar procesos de selección de personal y apoyar en la contratación, asegurando que la documentación esté completa y cumpla con la normativa legal. Controlar asistencia diaria, permisos, ausencias y elaborar documentos de respaldo. Ejecutar registros en biométrico. Apoyar en capacitaciones, evaluaciones y actividades de integración. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la organización. Colaborar en auditorías, capacitaciones y en la implementación de sistemas de gestión.Requisitos: Tercer nivel culminado en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Conocimiento en sub-sistemas de Talento Humano, código de trabajo, manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal, manejo de paquete Office. Residir en Cayambe o sus alrededores de preferencia. 1 año en adelante en puestos similares.

Empresa Multinacional líder en el mercado turístico requiere integrar a su equipo de trabajo ANALISTA DE TALENTO HUMANO que cumplan con el siguiente perfil.MISIÓN DEL CARGO:Garantizar la contratación del personal, los registros y justificación de las novedades de asistencia del personal, además de nómina y seguridad social; igualmente de la vinculación y movimientos de personal.REQUISITOS: Disponibilidad de tiempo completo. 2 años de experiencia en ventas (indispensable). De preferencia con estudios en modalidad a distancia.COMPETENCIAS: Orientación al detalle. Pensamiento Estrategico. Trabajo en equipo. Iniciativa.BENEFICIOS:Los que establece la normativa laboral más beneficios corporativos.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos para la localidad de Vía Samborondon con el siguiente perfil:FORMACIÓN:Graduado en Ing. en RRHH, Adm de Empresas, Psic. Industrial, Psic. Org. o afinesFUNCIONES: Realizar la gestión de selección y contratación del personal. Registrar y entregar la información del empleado para su activación. Registrar la información de las vacaciones del empleado. Gestionar el control de activos. Remisionar y gestionar uniformes. Entregar Activos fijos Realizar la desvinculación del empleado. Atender al público y al personal, brindando información a través de consultasCONOCIMIENTOS EN: Selección Legislación laboralEXPERIENCIA:Minimo 2 años de experiencia en cargos similares

Misión del cargo Brindar apoyo administrativo y operativo en la gestión de capital humano, garantizando la eficiencia y eficacia en la administración los diferentes subsistemas: bienestar social, selección, novedades del personal y capacitación.Responsabilidades: Apoyar en el proceso de selección de personal, incluyendo la recepción de solicitudes, verificación de datos, coordinación de entrevistas, etc. Coordinar y apoyar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados, incluyendo la inscripción, seguimiento y evaluación de los programas. Brindar atención y soporte a los empleados en relación con sus necesidades y consultas sobre beneficios, pagos, credenciales, etc.Formación Estudiante o egresado de carreras similares a Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía.Conocimientos Excel Intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, dashboard), Subsistemas de Talento Humano: Capacitación, Selección de Personal, Novedades del Personal, Orientación de Servicio.Experiencia 1 año mínimo de experiencia como Auxiliar de Talento Humano, Capacitación, Bienestar Social.Requisito Que resida en Quevedo

Objetivo del cargo:Promover el bienestar psicoemocional de los colaboradores a través de la evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial, brindando apoyo psicológico individual y/o colectivo, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vinculada. Apoyar a la gestión de actividades relacionadas diversidad, inclusión y bienestar de los compañeros de equipo.Formación: Título de tercer nivel en Psicología Clínica registrado en el Senescyt y AcessExperiencia: 2 años de experiencia como Psicólogo Clínico. De preferencia como Psicólogo clínico laboral.Conocimientos: Normativa legal relacionada con sus funciones (Capacitación) Evaluación psicológica (Selección) Intervención en crisis (Selección) Manejo de Office – Intermedio (Selección)