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Analista de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Analista de Recursos Humanos dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será un profesional con experiencia en la gestión de talento humano y un fuerte compromiso con el desarrollo organizacional y el bienestar laboral.ResponsabilidadesPlanificar, coordinar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la administración del personal.Implementar programas de desarrollo organizacional para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.Administrar los programas de compensación y beneficios.Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.RequisitosProfesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.Especialización en gestión de talento humano.Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.Excelentes habilidades de comunicación interpersonal.Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

📣 Analista de Talento HumanoTu próximo gran paso comienza aquí ✅Únete a nuestro equipo 🖊OBJETIVO DEL CARGOGestionar, desarrollar y ejecutar procesos de talento humano relacionados con reclutamiento, selección, capacitación, evaluación y bienestar laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas institucionales y contribuyendo a los objetivos establecidos.FUNCIONES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección según los perfiles solicitados por las áreas requerentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa. Gestionar el proceso de inducción y capacitacion de los nuevos colaboradores. Gestionar el control de asistencias, permisos, vacaciones y novedades del personal. Monitorear el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales vigentes. Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación interna o externa.Perfil del cargoFormación Académica: Título terceer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Talento Humano o afines.Experiencia: Mínimo 2 años en cargos como analista. Experiencia comprobable en manejo de procesos de reclutamiento y seleccion; y desarollo organizacional. Experiencia comprobable en Bancos o Cooperativas de Ahorro y Crèdito.COMPETENCIAS Organización y planificación. Comunicación asertiva. Proactividad. Capacidad de análisis. Enfoque a resultados

Importante empresa de consumo masivo está en búsqueda de un/a ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de CAYAMBE.Funciones del Cargo: Realizar procesos de selección de personal y apoyar en la contratación, asegurando que la documentación esté completa y cumpla con la normativa legal. Controlar asistencia diaria, permisos, ausencias y elaborar documentos de respaldo. Ejecutar registros en biométrico. Apoyar en capacitaciones, evaluaciones y actividades de integración. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la organización. Colaborar en auditorías, capacitaciones y en la implementación de sistemas de gestión.Requisitos: Tercer nivel culminado en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Conocimiento en sub-sistemas de Talento Humano, código de trabajo, manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal, manejo de paquete Office. Residir en Cayambe o sus alrededores de preferencia. 1 año en adelante en puestos similares.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOSNos encontramos en la busqueda de un Asistente de recursos humanos que sea proactiva , confidencial y con enfoque en cumplimiento normativo acorde a las leyes del Ecuador.Es indispensable, contar con capacidad resolutiva, autonomia y conocimiento de liquidacion de haberes.Perfil Formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines Experiencia mínima de 2 años en cargos similares Buen manejo de herramientas ofimáticas y plataformas gubernamentalesRequisitos indispensables✅ Conocimientos sólidos en la Ley Amazónica✅ Manejo de normativas de Seguridad Industrial✅ Experiencia en trámites y plataformas del Ministerio de Trabajo y IESS✅ Conocimiento en elaboración de nómina✅ Manejo y actualización de matriz de riesgos laboralesBeneficios Salario competitivo Beneficios de ley Capacitaciones¡Postula ahora y forma parte de un equipo con visión, crecimiento y compromiso!

La empresa Leonisa Internacional desea contratar ASISTENTE DE GESTIÓN HUMANA que cumpla con el siguiente perfil.REQUISITOS: Hombre o mujer, edad 24 a 33 años. Profesionales en Ingeniería Comercial, Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas, Contabilidad o afines. 2 años de experiencia en manejo de sistemas de nómina (indispensable) Manejo de procesos de selección y contratación de personal Amplio conocimiento y manejo de beneficios sociales Excelente manejo de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, tablas dinámicas) e internet Amplio conocimiento y manejo de plataformas del IESS y Ministerio de Trabajo (SUT y Salarios) Manejo de reportes, estadísticas e indicadores de gestión. Conocimiento en todos los subsistemas del área de Recursos Humanos.COMPETENCIAS: Trabajo bajo presión. Habilidades y estrategias de comunicación. Orientación al logro. Desarrollo e interpretación de datos numéricos. Proactivo, analítico, carismático, dinámico, organizado, confiable y responsable. Trabajo en equipo. Altos niveles de iniciativa, tolerancia y creatividad. Manejo de procesos y reportes.FUNCIONES: Elaborar reportes de recursos humanos en general. Elaborar procedimientos de recursos humanos en general. Elaborar la nómina de los empleados. Manejo de historia laboral de todo el personal de la compañía. Control de vacaciones previa aprobación de las respectivas jefaturas. Control de ausentismos del personal. Mantener actualizada la base de datos de los empleados. Seguimiento de documentos de contratación y de liquidación de empleados. Pago de beneficios: 13° y 14° sueldos, Utilidades, según las normas establecidas por la ley. Manejo de Actas de Finiquito con los cálculos respectivos. Manejo del proceso de capacitación. Mantener actualizados los archivos de los empleados a través de un check list de documentación. Manejo del proceso del Impuesto a la Renta (cálculos de retención).BENEFICIOS: Beneficios de ley Seguro médico. Beneficios corporativos.Ofrecemos salario fijo competitivo.ÚNICAMENTE SE TOMARÁ EN CUENTA A LOS CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON EL PERFIL REQUERIDO.

IMPORTANTE INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE LOS SIGUIENTES CARGOS PARA EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA Analista de selección y desvinculación Analista de nómina y compensación Asistente Departamental de Gestión Humana Asistente de Trabajo Social Ing. Seguridad y Salud OcupacionalRequisitos Título de tercer nivel en Psicología Industrial u Organizacional, Trabajo Social. Riegos Laborales o Carreras afines. Título de cuarto nivel en Seguridad y Salud Ocupacional / Gesti}on Humana o afines 3 años de experiencia en posiciones similares para cargos de analistas y para asistenciales de 1 año en adelante.

En Santa Priscila nos encontramos en la búsqueda de un/a Supervisor de Talento Humano, responsable de garantizar el correcto cumplimiento de los procesos de gestión del personal, control de asistencia, nómina y desarrollo del talento en nuestra planta de Guayaquil.Formación académica: Título en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Auditoría o carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en gestión administrativa y recursos humanos. Experiencia en procesos de nómina, control de asistencia y manejo de biométrico. Experiencia en elaboración de reportes, control de indicadores y atención al personal operativo.Conocimientos específicos: Normativa laboral ecuatoriana. Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado). Procesos de reclutamiento, selección e inducción (deseable). Control de contratos y administración de legajos de personal.

Objetivo del CargoEjecutar los procesos operativos y administrativos del área de Talento Humano, garantizando una gestión eficiente en reclutamiento, selección, capacitación, nómina, bienestar laboral y cumplimiento de normativas legales vigentes.Principales Funciones Reclutamiento y Selección Inducción y Capacitación Administración de Personas Nómina y Beneficios Clima y Bienestar LaboralConocimientos y Competencias Manejo de plataformas SUT, IESS Procesos de reclutamiento y selección Manejo de nómina y sistemas de RRHH Indicadores de gestión del talento humanoRequisitos del Cargo Formación: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o afines. Experiencia: Mínimo 2 años en cargos similares. Herramientas: Manejo de Microsoft Office y plataformas de gestión de RRHH.

Sobre S4LEARNING:Somos una organización global 🌎 que promueve la educación en línea inspirada en el desarrollo de la sociedad a través de nuevos modelos de aprendizaje.S4L sirve a sus instituciones afiliadas ayudándolas a maximizar su impacto a través de la transformación digital.FUNCIONES DEL PUESTO- Realizar visitas domiciliarias periódicas.- Recolectar, procesar y emitir informes mensuales acerca de la condición socio económica del colaborador.- Presentar el informe de morbilidad de acuerdo a las fechas establecidas, manteniendo un registro histórico del mismo.- Promover convenios corporativos para beneficio del colaborador.- Colaborar en la elaboración y dar seguimiento a la ejecución del plan de capacitación.- Socializar y promover las actividades de bienestar y recreación realizadas por la empresa.- Promover y ejecutar todos los planes de SSO y bienestar social.REQUISITOS DEL CARGO:Formación Académica: Tercer nivel en la carrera de Trabajo Social.Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares.Conocimientos: Certificaciones empresariales, conocimiento SSO.BENEFICIOS:- Beneficios de ley- Beca de estudios cubierta al 100%- Modalidad de trabajo: Presencial- Horario: 8:00am a 17:00pm

Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, con experiencia, disponibilidad de tiempo y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis y Habilidad numérica. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.Responsabilidades Reunión presencial o vía remota para realizar el levantamiento de perfil del cargo. Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano. Inducción del personal. Capacitación del personal. Evaluación de desempeño.

Su rol será brindar apoyo y orientación a los colaboradores, fomentando su bienestar y el desarrollo de programas sociales dentro de la organización.Titulados o cursando ultimos semestres de Trabajo SocialMinimo 2 años de experiencia en posiciones similares.Conocimientos: ley de seguridad social y Código laboral, excel intermedio.Funciones: vistas e informes domiciliarios, desarrollar planes de intervención social y programas de bienestar laboral, acompañamiento a los colaboradores, índices de ausentismo, control de casos, beneficios corporativos, indicadores del área, actividades que fortalezcan el clima laboral.Habilidades:Alta capacidad para trabajar bajo presión, sentido de urgencia, Compromiso y organización y confidencialidad