FUNCIONES Registrar y documentar la inducción a la institución del personal contratado. Realizar la actualización de los expedientes del personal, con la documentación que presente el colaborador en el trascurso de sus funciones. Realizar el control de asistencia del personal administrativo y docente (Biométrico- control flash- visitas in situ). Ejecutar y colaborar en la aplicación del Plan anual de capacitación personal Apoyar en el proceso de Clima Laboral y realizar el seguimiento respectivo. Realizar el seguimiento a la implementación de la evaluación del desempeño y brindar apoyo la evaluación de desempeño de 3 meses) de todo el personal ingresado. Elaboracion de contratos de personal, subir al SUT dichos contratos. Realizar la recopilación de firma de contratos de servicios profesionales y su archivo de respaldo. Enviar a los responsables de áreas administrativas y departamentos académicos el formulario de periodo de prueba y realizar el seguimiento de resultados para contratación formalización de contrato indefinido o desvinculación. Las demás que disponga la autoridad competente inherentes al cargo.REQUISITOSFORMACION: Profesional en Psicologia Industrial u Organizacional, Recursos Humanos ,Administracion de Empresas o afinesEXPERIENCIA: 2 años en actividades de Talento Humano principalmente en Desarrollo de Personal,Capacitacion, Clima Laboral, Gestión del Desempeño.CONOCIMIENTOS: Ofimatica, Excel, Subsistemas de Talento Humano( Gestion del Desempeño, Capacitacion, Clima Laboral) , Normativa Legal Vigente, Manejo de plataformas IESS, SUT, MRL.COMPETENCIAS: Pensamiento Analitico, Orientacion al logro, Iniciativa, Identificacion con la Organizacion, Orientacion al sercicio.
