65 empleos en Recursos Humanos

Empresa ecuatoriana de consumo masivo dedicada a la producción y comercialización de harinas, galletas, fideos, snacks y más!En Superior "Alimentamos un mejor futuro"​ En Corporación Superior, creemos en el talento joven y queremos que formes parte de nuestro equipo. Estamos buscando un/a Pasante de Talento Humano que desee aprender, aportar ideas frescas y crecer junto a nosotros.¿Qué harás?Brindar soporte en procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, bienestar y nómina, contribuyendo a que nuestro equipo siga creciendo con el mejor talento. Además tendrás la oportunidad de participar en proyectos de impacto nacional. Requisitos: Formación académica: Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Gestión de Talento Humano o afines. Pasión por el mundo de Talento Humano. Proactividad, organización y buenas habilidades de comunicación. Disponibilidad para realizar pasantías. Beneficios Te ofrecemos: Experiencia práctica en los diferentes procesos de gestión de personas. Un ambiente dinámico donde tus ideas cuentan. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos para la localidad de Vía Samborondon con el siguiente perfil:FORMACIÓN:Graduado en Ing. en RRHH, Adm de Empresas, Psic. Industrial, Psic. Org. o afinesFUNCIONES: Realizar la gestión de selección y contratación del personal. Registrar y entregar la información del empleado para su activación. Registrar la información de las vacaciones del empleado. Gestionar el control de activos. Remisionar y gestionar uniformes. Entregar Activos fijos Realizar la desvinculación del empleado. Atender al público y al personal, brindando información a través de consultasCONOCIMIENTOS EN: Selección Legislación laboralEXPERIENCIA:Minimo 2 años de experiencia en cargos similares

ECUASAL, somos más que una refinería de sal, somos una empresa con historia, con raíces profundas y un firme compromiso con el desarrollo sostenible, la salud y el bienestar de nuestro equipo. Cada grano de sal que producimos es el resultado del trabajo responsable, la innovación industrial y el respeto por nuestro entorno. Nos enorgullece ser parte del motor productivo del país, aportando a la seguridad alimentaria y a la industria nacional. ECUASAL, Producimos con Propósito, Avanzamos con Integridad. Descripción del puesto: Analista Bienestar SocialUbicación: Monteverde, Santa Elena, EcuadorÁrea de trabajo: Recursos Humanos.Modalidad de trabajo: PresencialNivel de educación: ​​​​​​​Profesional en Trabajo Social, Administración o carreras afinesTipo de trabajo: Full-timeComo Analista de Bienestar Social en nuestra empresa, serás responsable de coordinar los beneficios de hospedaje, alimentación, transporte y otros para el equipo de la Refinería. Tu labor incluirá garantizar que los empleados tengan acceso a estos beneficios, estén informados para su correcta utilización y reciban los beneficios correctos cumpliendo con las leyes y regulaciones establecidas.Buscamos a una persona comprometida, empática y proactiva, con capacidad para identificar las necesidades del equipo y proponer soluciones efectivas. Si eres un apasionado del bienestar de las personas y te interesa contribuir al crecimiento de un equipo diverso y motivado, ¡te estamos buscando!¡Únete a nuestro equipo en ECUASAL y ayúdanos a seguir construyendo un ambiente laboral excepcional! Requisitos: EXPERIENCIA REQUERIDA ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Experiencia mínima de 2 años en el cargo o en funciones similares.CAPACITACION O CONOCIMIENTOS ADICIONALES Manejo de Utilitarios de Windows y Office Conocimiento de manejo de proyectos. Conocimientos de planificación e implementación de programas de bienestar. Conocimientos de Legislación laboral, Sistema Historia laboral IESS Redacción de informes. ​​​​​​​HABILIDADES Y APTITUDES ESPECIALES Vocación de Servicio Manejo de relaciones interpersonales Innovación y creatividad Enfoque hacia el cliente interno Iniciativa y proactividad Capacidad de gestión y colaboración Trabajo en Equipo y bajo presión Buena comunicación​​​​​​​

¡Únete a nuestro equipo agrícola!Nos encontramos en la búsqueda de Generalista de Talento y Cultura, orientados al cumplimiento de objetivos, que se enfoquen en liderar de forma integral los procesos de Recursos Humanos en las operaciones agrícolas, garantizando la correcta ejecución y cumplimiento de todos los subsistemas de gestión de Talento Humano: selección, contratación, administración de personal, cálculo de horas extras, desarrollo, cultura y clima organizacional.Responsabilidades Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. Coordinar procesos de contratación, elaboración de contratos, gestión de altas/bajas y documentación laboral. Controlar y validar las horas extras, asistencia y novedades para el cálculo de nómina en coordinación con el área administrativa. Promover y acompañar actividades de cultura organizacional, bienestar y clima laboral, identificando oportunidades de mejora. Organizar y dar seguimiento a inducciones, capacitaciones y planes de desarrollo del personal. Gestionar procesos disciplinarios iniciales conforme a normativa laboral y política interna. Monitorear indicadores de rotación, ausentismo, horas extras y capacitación, generando reportes periódicos. Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos de Talento y Cultura en las distintas plantaciones del grupo. Acompañar auditorías internas y externas en materia de Talento Humano.Ubicación: Trabajo 100% de campo en plantaciones de la red (zonas como Quinindé, San Lorenzo y otras).Modalidad: Presencial, disponibilidad para viajar de forma frecuente y permanecer en campamento.Jornada: Horarios extendidos según necesidades operativas.Alojamiento y viajes: Residencia en campo disponible; hospedajes y viáticos cubiertos cuando se viaja entre operaciones.

En Jelou creamos transacciones automatizadas usando IApara impulsar a nuestros clientes en la expansión de su empresa. Propósito del rolGestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico (developers, data, producto, etc.), y de otras áreas de la compañía, asegurando la mejor experiencia de candidatos y hiring managers, brindar soporte transversal en iniciativas de RRHH (onboarding, clima, cultura, desarrollo).Responsabilidades principalesSelección Tech (core del rol) Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y cierre. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y hunting en canales especializados (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.). Gestionar procesos a través a través de los sistemas de reclutamiento de la empresa y reportar métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire, NPS candidatos). Colaborar con líderes técnicos para definir requerimientos y asegurar la calidad en la evaluación técnica.Selección de perfiles no-Tech Gestionar procesos de contratación de otras áreas (ventas, marketing, finanzas, operaciones, etc.). Adaptar estrategias de búsqueda a cada perfil. Gestionar múltiples procesos en paralelo manteniendo foco en tiempos y calidad.Apoyo en RRHH Colaborar en procesos de onboarding para asegurar integración de nuevos colaboradores. Apoyar en iniciativas de clima, cultura y engagement. Contribuir en proyectos de desarrollo organizacional y comunicación interna. Generar reportes y métricas de RRHH (rotación, satisfacción, etc.) cuando sea necesario. Requisitos: RequisitosFormación académica Psicología Organizacional, Recursos Humanos, o carreras afines. Se valoran cursos/certificaciones en Reclutamiento IT, Agile HR, o Talent Acquisition.Experiencia 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, data, producto, QA, DevOps, etc.). Experiencia manejando procesos de selección en áreas no tecnológicas. Experiencia con ATS y herramientas de sourcing.Conocimientos y habilidades Manejo de herramientas de selección y hunting. Conocimiento de tecnologías, stacks y roles IT. Habilidades de entrevista por competencias. Organización, orientación a resultados y capacidad de manejar múltiples procesos en paralelo.Comunicación efectiva y habilidades de relacionamiento con líderes y candidatos. Beneficios Opción de trabajo híbrido 15 días hábiles de vacaciones al año Días libres por cumpleaños, graduación, matrimonio.

Parque de la Paz es un parque ecológico que conjuga la belleza de sus líneas arquitectónicas con la naturaleza, además, tiene una fuerte convicción de servicio a la comunidad, porque se dedica a solucionar profundos problemas humanos relacionados al ámbito más sensible del hombre; el dolor de la pérdida de los seres queridos.El objetivo de Parque de la Paz es ofrecer Servicios Funerarios de Calidad y compartir con la familia un futuro programado.Parque de la Paz una decisión única y para siempre. Propósito del cargo:Garantizar el control de prevención de riesgos laborales, así como el manejo de estos por cada puestos de trabajo Funciones principales:- Garantizar que las condiciones Ergonómicas sean las adecuadas según los riesgos- Garantizar el Stock de Insumos De Seguridad y médicos del Departamento- Ejecutar de Programas Preventivos establecidos por área SISSO- Garantizar la ejecución de campañas preventivas de Seguridad- Ejecutar los permisos de Trabajo de Trabajos Operativos- Ejecutar Inspecciones periódicas de Seguridad y Salud en todas las sedes Requisitos: Formación académica mínima: Culminado o cursando la carrera de Ingeniería Industrial o carreras afines Mínimo 6 meses de experiencia en practicas preprofesionales/pasantías o en cargos similaresImportante. Conocimentos en: Office SUT IESS Beneficios - Afiliación al seguro social desde el 1er día de ingreso - Medio día libre de cumpleaños. - Convenio con tarifa preferencial en Instituciones Educativas: Humane, Argos, Open English, Centro de estudios Espíritu Santo. - Tarifa preferencial en Seguro Médico privado. - Plataforma de capacitación y desarrollo “Campus Virtual PDLP” - Planes corporativos en telefonía móvil. - Descuento en productos de cafetería. - Excelente clima laboral

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO:Ejecutar procesos de selección y capacitación. Administrar el proceso de inducción para los colaboradores que ingresan a la compañía. Administrar proceso de desvinculación para los colaboradores que salen de la compañía. Desarrollar el proceso de evaluación de desempeño bajo las directrices corporativas. Apoyar en las mediciones de clima laboral. Ejecutar el plan de capacitación de la localidad. Apoyar en la ejecución de los procesos de definición de posiciones clave y talentos. Mantener actualizados los descriptivos de cargos y organigramas de su localidad. Requisitos: · Formación: Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.· Conocimientos Técnicos: Conocimiento en pruebas psicométricas, entrevista por competencias, manejo de indicadores, manejo de plataforma SUT, código de trabajo y ley vigente. · Experiencia: Mínimo dos años de experiencia en el mismo cargo. Beneficios Beneficios de ley, además de: Alimentación Transporte Seguro de vida Seguro médico Otros beneficios de la empresa

Misión del cargo Brindar apoyo administrativo y operativo en la gestión de capital humano, garantizando la eficiencia y eficacia en la administración los diferentes subsistemas: bienestar social, selección, novedades del personal y capacitación.Responsabilidades: Apoyar en el proceso de selección de personal, incluyendo la recepción de solicitudes, verificación de datos, coordinación de entrevistas, etc. Coordinar y apoyar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados, incluyendo la inscripción, seguimiento y evaluación de los programas. Brindar atención y soporte a los empleados en relación con sus necesidades y consultas sobre beneficios, pagos, credenciales, etc.Formación Estudiante o egresado de carreras similares a Recursos Humanos, Administración de Empresas, Economía.Conocimientos Excel Intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, dashboard), Subsistemas de Talento Humano: Capacitación, Selección de Personal, Novedades del Personal, Orientación de Servicio.Experiencia 1 año mínimo de experiencia como Auxiliar de Talento Humano, Capacitación, Bienestar Social.Requisito Que resida en Quevedo

Objetivo del cargo:Promover el bienestar psicoemocional de los colaboradores a través de la evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial, brindando apoyo psicológico individual y/o colectivo, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vinculada. Apoyar a la gestión de actividades relacionadas diversidad, inclusión y bienestar de los compañeros de equipo.Formación: Título de tercer nivel en Psicología Clínica registrado en el Senescyt y AcessExperiencia: 2 años de experiencia como Psicólogo Clínico. De preferencia como Psicólogo clínico laboral.Conocimientos: Normativa legal relacionada con sus funciones (Capacitación) Evaluación psicológica (Selección) Intervención en crisis (Selección) Manejo de Office – Intermedio (Selección)