HR Analyst

En Jelou creamos transacciones automatizadas usando IApara impulsar a nuestros clientes en la expansión de su empresa.

Gestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico (developers, data, producto, etc.), y de otras áreas de la compañía, asegurando la mejor experiencia de candidatos y hiring managers, brindar soporte transversal en iniciativas de RRHH (onboarding, clima, cultura, desarrollo).

• Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y cierre.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y hunting en canales especializados (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.).
• Gestionar procesos a través a través de los sistemas de reclutamiento de la empresa y reportar métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire, NPS candidatos).
• Colaborar con líderes técnicos para definir requerimientos y asegurar la calidad en la evaluación técnica.

• Gestionar procesos de contratación de otras áreas (ventas, marketing, finanzas, operaciones, etc.).
• Adaptar estrategias de búsqueda a cada perfil.
• Gestionar múltiples procesos en paralelo manteniendo foco en tiempos y calidad.

• Colaborar en procesos de onboarding para asegurar integración de nuevos colaboradores.
• Apoyar en iniciativas de clima, cultura y engagement.
• Contribuir en proyectos de desarrollo organizacional y comunicación interna.
• Generar reportes y métricas de RRHH (rotación, satisfacción, etc.) cuando sea necesario.

• Psicología Organizacional, Recursos Humanos, o carreras afines.
• Se valoran cursos/certificaciones en Reclutamiento IT, Agile HR, o Talent Acquisition.

• 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, data, producto, QA, DevOps, etc.).
• Experiencia manejando procesos de selección en áreas no tecnológicas.
• Experiencia con ATS y herramientas de sourcing.

• Manejo de herramientas de selección y hunting.
• Conocimiento de tecnologías, stacks y roles IT.
• Habilidades de entrevista por competencias.
• Organización, orientación a resultados y capacidad de manejar múltiples procesos en paralelo.

Comunicación efectiva y habilidades de relacionamiento con líderes y candidatos.

• Opción de trabajo híbrido
• 15 días hábiles de vacaciones al año
• Días libres por cumpleaños, graduación, matrimonio.