12 empleos en Recursos Humanos en Guayaquil, Guayas

Jefe(a) de Talento HumanoImportante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Talento Humano que lidere integralmente la gestión del área, garantizando el correcto funcionamiento de todos los procesos de Recursos Humanos y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Responsabilidades principales: Administración integral del área de Talento Humano. Elaboración y control de nómina y beneficios sociales. Gestión de reclutamiento y selección, contratación e inducción. Manejo de administración de personal, control de vacaciones, liquidaciones y novedades de nómina. Supervisión de procesos de evaluación de desempeño, clima laboral y desarrollo organizacional. Control del cumplimiento de normativa laboral ecuatoriana y políticas internas. Manejo y registro de información en SAP para procesos de talento humano. Coordinación directa con las diferentes áreas de la organización.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares. Experiencia comprobada en manejo integral de nómina. Dominio del sistema SAP (indispensable). Capacidad para gestionar el área de manera autónoma, con alto nivel de organización y responsabilidad. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y manejo de información confidencial. Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.📩 Postula enviando tu hoja de vida a través de la plataforma.

Formación en Recursos Humanos, Administración, Economía, Contabilidad (CPA) o Gestión del Talento Humano. Experiencia en manejo de sistemas biométricos, control de asistencia, elaboración de contratos y archivo laboral. Conocimiento de la normativa laboral ecuatoriana y gestión de procesos administrativos de Talento Humano. Manejo de portales gubernamentales: IESS, SUT, MDT, SRI y SUPA. Experiencia en procesos de nómina, incluyendo generación y revisión de roles de pago, control de novedades (ingresos, salidas, horas extras, ausentismos, vacaciones) y elaboración de reportes de apoyo a nómina.

Importante empresa industrial con más de 15 años en el mercado ecuatoriano. Descripción del puesto: Jefe de Atracción de PersonalEstamos en la búsqueda de un Jefe de Atracción de Personal para unirse a nuestro equipo. En esta posición, estarás a cargo de liderar el proceso de reclutamiento y selección de talento para nuestra empresa.Buscamos a un profesional Senior experto en Reclutamiento y Selección. La persona ideal para este puesto debe ser altamente organizada, planificada y orientada al cumplimiento de objetivos. Su principal responsabilidad será desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento que agilicen y mejoren el proceso de atracción de candidatos para nuestras diversas posiciones.Si eres una persona proactiva, creativa y con habilidades para generar estrategias innovadoras de reclutamiento, ¡esta posición es ideal para ti! Únete a nuestro equipo y sé parte de la construcción de un equipo talentoso y diverso. Requisitos: Experiencia de 5-6 años cómo Coordinador/Jefe de Selección afines. Sector: Industrial, Construcción, Consultoras de Selección de Personal. Estudios: Título de 3er nivel en Psicologia o carreras afines a la gestión (EXCLUYENTE), de preferencia con Maestría en Dirección de Talento Humano, Certificaciones de Data Analytic o afines. Conocimientos adicionales: Gestión por competencias, análisis de estructura organizacional, análisis de carga operativa, descripción de funciones y KPI, manejar gestión de Head Hunting. Funciones a cumplir: Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento para las distintas posiciones a cubrir. Propiciar alianzas, acuerdos con Colegios, Institutos, Universidades, Organizaciones. Realizar procesos de selección mediante Head Hunting. Beneficios Capacitación constante. Crecimiento y desarrollo profesional.

Somos una corporación multinacional (Colombia, Ecuador, Perú) ofrecemos tranquilidad operacional. Somos líderes en la integración de soluciones de software y hardware para la gestión de riesgos en la cadena de suministro. Nuestra misión es ayudar a los exportadores más importantes de Colombia a proteger sus activos, optimizar su logística y cumplir con las normativas de seguridad más exigentes del mundo (BASC, OEA, ISO 28000).Requisitos del Perfil: Formación: Técnico, tecnólogo o Profesional en carreras administrativas. Experiencia Requerida: Mínimo 3 años de experiencia en roles de talento humano en empresas certificadas ya sea en ISO 9001, BASC/OEA. Importante experiencia en atracción y selección de cargos comerciales y administrativos.Condiciones Laborales: Tipo de Contrato: Directo con la compañía: Salario: A convenir Modalidad: Presencial 100%

La innovación y crecimiento de nuestra cadena nos permite compartir sus anhelos; es por eso, que continuamos con nuestros planes de expansión y desarrollo en el mercado. Hoy por hoy nos destacamos como líderes del comercio electrónico en Ecuador, premiado por La Cámara de Comercio de Guayaquil y el Instituto Latinoamericano de Comercio Electrónico.Descripción del puesto: Analista de Selección y DesarrolloEstamos en la búsqueda de un Analista de Selección y Desarrollo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos a alguien con pasión por el reclutamiento y la formación del talento humano, con habilidades en identificar perfiles idóneos y desarrollar planes de crecimiento para nuestro equipo.En este rol, el o la aspirante trabajará de forma presencial y se encargará de colaborar en la identificación de talento, realización de entrevistas, coordinación de procesos de selección, así como en el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para el equipo de la empresa.Requisitos: Profesional en Psicología Organizacionalo carreras afines. Experiencia mínimade 2 años en selecciónde personal, procesosde evaluaciónde desempeño, levantamientode manualesde funciones, conocimientode leyes laborales. Destreza en manejode alto volumende vacantes, con orientacióna resultados.Funciones Presentarternas y coordinar entrevistascon jefaturas. Desarrollo y aplicaciónde actividades de formación y desarrollo.Conocimientos Técnicos Técnicas de entrevistas por competencias Reportería de KPI. Manejo básico - intermedio de utilitarios officeCompetencias Conductuales Trabajo bajo presión. Proactividad. Capacidad de Organización.BeneficiosTODOS LOS DE LEY