15 empleos en Recursos Humanos en Guayaquil, Guayas

Empresa ecuatoriana de consumo masivo dedicada a la producción y comercialización de harinas, galletas, fideos, snacks y más!En Superior "Alimentamos un mejor futuro"​ En Corporación Superior, creemos en el talento joven y queremos que formes parte de nuestro equipo. Estamos buscando un/a Pasante de Talento Humano que desee aprender, aportar ideas frescas y crecer junto a nosotros.¿Qué harás?Brindar soporte en procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, bienestar y nómina, contribuyendo a que nuestro equipo siga creciendo con el mejor talento. Además tendrás la oportunidad de participar en proyectos de impacto nacional. Requisitos: Formación académica: Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Gestión de Talento Humano o afines. Pasión por el mundo de Talento Humano. Proactividad, organización y buenas habilidades de comunicación. Disponibilidad para realizar pasantías. Beneficios Te ofrecemos: Experiencia práctica en los diferentes procesos de gestión de personas. Un ambiente dinámico donde tus ideas cuentan. Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional.

En Jelou creamos transacciones automatizadas usando IApara impulsar a nuestros clientes en la expansión de su empresa. Propósito del rolGestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico (developers, data, producto, etc.), y de otras áreas de la compañía, asegurando la mejor experiencia de candidatos y hiring managers, brindar soporte transversal en iniciativas de RRHH (onboarding, clima, cultura, desarrollo).Responsabilidades principalesSelección Tech (core del rol) Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y cierre. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y hunting en canales especializados (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.). Gestionar procesos a través a través de los sistemas de reclutamiento de la empresa y reportar métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire, NPS candidatos). Colaborar con líderes técnicos para definir requerimientos y asegurar la calidad en la evaluación técnica.Selección de perfiles no-Tech Gestionar procesos de contratación de otras áreas (ventas, marketing, finanzas, operaciones, etc.). Adaptar estrategias de búsqueda a cada perfil. Gestionar múltiples procesos en paralelo manteniendo foco en tiempos y calidad.Apoyo en RRHH Colaborar en procesos de onboarding para asegurar integración de nuevos colaboradores. Apoyar en iniciativas de clima, cultura y engagement. Contribuir en proyectos de desarrollo organizacional y comunicación interna. Generar reportes y métricas de RRHH (rotación, satisfacción, etc.) cuando sea necesario. Requisitos: RequisitosFormación académica Psicología Organizacional, Recursos Humanos, o carreras afines. Se valoran cursos/certificaciones en Reclutamiento IT, Agile HR, o Talent Acquisition.Experiencia 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, data, producto, QA, DevOps, etc.). Experiencia manejando procesos de selección en áreas no tecnológicas. Experiencia con ATS y herramientas de sourcing.Conocimientos y habilidades Manejo de herramientas de selección y hunting. Conocimiento de tecnologías, stacks y roles IT. Habilidades de entrevista por competencias. Organización, orientación a resultados y capacidad de manejar múltiples procesos en paralelo.Comunicación efectiva y habilidades de relacionamiento con líderes y candidatos. Beneficios Opción de trabajo híbrido 15 días hábiles de vacaciones al año Días libres por cumpleaños, graduación, matrimonio.

Parque de la Paz es un parque ecológico que conjuga la belleza de sus líneas arquitectónicas con la naturaleza, además, tiene una fuerte convicción de servicio a la comunidad, porque se dedica a solucionar profundos problemas humanos relacionados al ámbito más sensible del hombre; el dolor de la pérdida de los seres queridos.El objetivo de Parque de la Paz es ofrecer Servicios Funerarios de Calidad y compartir con la familia un futuro programado.Parque de la Paz una decisión única y para siempre. Propósito del cargo:Garantizar el control de prevención de riesgos laborales, así como el manejo de estos por cada puestos de trabajo Funciones principales:- Garantizar que las condiciones Ergonómicas sean las adecuadas según los riesgos- Garantizar el Stock de Insumos De Seguridad y médicos del Departamento- Ejecutar de Programas Preventivos establecidos por área SISSO- Garantizar la ejecución de campañas preventivas de Seguridad- Ejecutar los permisos de Trabajo de Trabajos Operativos- Ejecutar Inspecciones periódicas de Seguridad y Salud en todas las sedes Requisitos: Formación académica mínima: Culminado o cursando la carrera de Ingeniería Industrial o carreras afines Mínimo 6 meses de experiencia en practicas preprofesionales/pasantías o en cargos similaresImportante. Conocimentos en: Office SUT IESS Beneficios - Afiliación al seguro social desde el 1er día de ingreso - Medio día libre de cumpleaños. - Convenio con tarifa preferencial en Instituciones Educativas: Humane, Argos, Open English, Centro de estudios Espíritu Santo. - Tarifa preferencial en Seguro Médico privado. - Plataforma de capacitación y desarrollo “Campus Virtual PDLP” - Planes corporativos en telefonía móvil. - Descuento en productos de cafetería. - Excelente clima laboral

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO:Ejecutar procesos de selección y capacitación. Administrar el proceso de inducción para los colaboradores que ingresan a la compañía. Administrar proceso de desvinculación para los colaboradores que salen de la compañía. Desarrollar el proceso de evaluación de desempeño bajo las directrices corporativas. Apoyar en las mediciones de clima laboral. Ejecutar el plan de capacitación de la localidad. Apoyar en la ejecución de los procesos de definición de posiciones clave y talentos. Mantener actualizados los descriptivos de cargos y organigramas de su localidad. Requisitos: · Formación: Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.· Conocimientos Técnicos: Conocimiento en pruebas psicométricas, entrevista por competencias, manejo de indicadores, manejo de plataforma SUT, código de trabajo y ley vigente. · Experiencia: Mínimo dos años de experiencia en el mismo cargo. Beneficios Beneficios de ley, además de: Alimentación Transporte Seguro de vida Seguro médico Otros beneficios de la empresa

Objetivo del cargo:Promover el bienestar psicoemocional de los colaboradores a través de la evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial, brindando apoyo psicológico individual y/o colectivo, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vinculada. Apoyar a la gestión de actividades relacionadas diversidad, inclusión y bienestar de los compañeros de equipo.Formación: Título de tercer nivel en Psicología Clínica registrado en el Senescyt y AcessExperiencia: 2 años de experiencia como Psicólogo Clínico. De preferencia como Psicólogo clínico laboral.Conocimientos: Normativa legal relacionada con sus funciones (Capacitación) Evaluación psicológica (Selección) Intervención en crisis (Selección) Manejo de Office – Intermedio (Selección)

MisiónGestionar e implementar planes y programas de los subsistemas de Talento y Cultura (reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral y cultura organizacional) para el área comercial, garantizando el cumplimiento de políticas y lineamientos corporativos. Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y equipos comerciales en todo el territorio asignado, con el fin de potenciar el desempeño, fortalecer la cultura organizacional y asegurar un entorno laboral positivo y motivadorFunciones principales Reclutamiento y selección Gestionar el proceso de atracción, evaluación y contratación de personal comercial (fuerza de ventas, trade marketing, supervisores, analistas, etc.) asegurando el ajuste al perfil requerido y la alineación a la cultura. Onboarding y cultura Ejecutar el proceso de inducción y seguimiento a nuevos colaboradores comerciales para garantizar su integración efectiva a la compañía, al equipo y a la dinámica comercial. Difundir y reforzar los valores y comportamientos clave de la cultura corporativa. Capacitación y desarrollo Levantar necesidades de capacitación (DNC) específicas del área comercial y coordinar la ejecución de programas de formación en ventas, negociación, servicio al cliente y liderazgo. Diseñar e implementar acciones de cierre de brechas de desempeño en conjunto con los líderes de canal. Evaluación de desempeño y acompañamiento Coordinar el proceso de evaluación de desempeño y apoyar a los líderes en la retroalimentación constructiva. Brindar asesoría a supervisores y colaboradores en temas laborales, de desarrollo y clima organizacional. Clima laboral y cultura organizacional Implementar acciones y programas de clima laboral en el área comercial, incluyendo focus groups, planes de acción y seguimiento. Promover prácticas que fortalezcan la motivación, el trabajo en equipo y la productividad. Gestión administrativa y normativa Apoyar en la administración de beneficios, procesos de desvinculación y cumplimiento de políticas internas. Coordinar con el área médica casos de salud que impacten la operación comercial. Eventos y reconocimiento Organizar actividades de integración, reconocimiento y bienestar para el equipo comercial (cumpleaños, celebraciones, actividades deportivas, etc.).

Misión: Ejecutar y coordinar los procesos de selección, capacitación, nómina, atención al personal y programas de bienestar, aplicando principios y herramientas del trabajo social para promover un ambiente laboral saludable, productivo y alineado a los objetivos organizacionales.Requisitos: Título de tercer nivel en trabajo social (Excluyente) Experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y trabajo socialFunciones Principales: Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, entrevistas y evaluaciones asegurando su contratación oportuna. Realizar informes socioeconómicos y de referencias laborales. Detectar necesidades de formación, Organizar e implementar planes de capacitación y desarrollo. Evaluar la efectividad de las capacitaciones. Apoyar en el procesamiento y revisión de nómina. Gestionar beneficios y atención a requerimientos del personal sobre pagos, vacaciones, licencias, etc. Brindar orientación y acompañamiento social y emocional al personal. Canalizar casos de riesgo psicosocial o problemas personales/laborales. Realizar visitas domiciliarias de acuerdo con las asignaciones. Diseñar y ejecutar programas de bienestar y clima organizacional. Participar en campañas de salud, integración y prevención de riesgos psicosociales. Elaborar diagnósticos e informes sociales para la toma de decisiones. Mantener actualizados expedientes del personal. Elaborar reportes e indicadores de gestión social y de RRHH.

Asistente de Recursos HumanosFunciones:Brindar asistencia al jefe del área, de acuerdo con el proceso de reclutamiento de los candidatos.Programar entrevistas de trabajo.Revisa, verifica y certifica las hojas de vida de los candidatos seleccionados.Revisa los documentos de identificación, certificados académicos, certificados laborales, personales previa a la contratación del candidato.Prepara y verifica la carpeta del nuevo empleado con los requisitos de documentos de ingreso del personal nuevo a las instalaciones.Lleva los registros de los archivos de los empleados.Completa los documentos correspondientes a la terminación de la relación laboral.Archiva los documentos de los colaboradores a nivel nacional.Elabora y gestiona el Plan Anual de Capacitación de los colaboradores en coordinación con el jefe de RRHH.Coordina con el proveedor de las capacitaciones para que se dicten los cursos planificados.Actualiza los contenidos de los profesiogramas y competencias del personal de acuerdo con cada área de trabajo en coordinación con el jefe de Recursos Humanos.Elabora la calificación de personal de acuerdo con las necesidades de las competencias del personal.Realiza las evaluaciones y da seguimiento de la eficacia de la capacitación.Lleva un control de las prácticas de estudiantes de colegios y universitarios. Elabora los contratos de pasantías.Ingresar las facturas al sistema SAPInforma al jefe de RRHH sobre los avances de las funciones establecidas del cargo. Requisitos: Educación Superior: Administración de empresas, Psicología Industrial o carreras afines.Experiencia:1 a 2 añosEntrenamiento: Normas ISO 9001-14001Norma BASCGestión de Talento HumanoRelaciones laboralesExcel AvanzadoAmbienteManejo de sistema SAP Beneficios SueldoVariableAlimentaciónExpresoUniformeSeguro médico

Importante empresa Multinacional de consultaria de Recursos Humanos se encuentra en la búsqueda de un Consultor para su equipo. Funciones:•Levantamiento de perfil con el cliente.•Proceso de selección completo.•Conocimiento de desarrollo organizacional. Requisitos: Perfil:•Tercer nivel en: Psicología, administración, talento humano o afines.•Experiencia mínima de 3 años, manejando procesos de selección completos. •Conocimiento en Assessment Center. Competencias:•Trabajo bajo presión.•Responsabilidad.Organización.