¿Te apasiona el talento humano y Sabes convertirlo en resultados?

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un/a Jefe de Talento Humano con visión estratégica, liderazgo y capacidad para gestionar, los procesos y los indicadores del área. Buscamos una persona que no se limite a la administración de personal, sino que tenga la capacidad de analizar, identificar oportunidades de mejora, tomar decisiones estratégicas y generar resultados medibles que contribuyan directamente al crecimiento y fortalecimiento de la organización. 

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar KPI general de la empresa y realizar seguimiento periódico a sus resultados.
• Elaborar informes de gestión y presentar información relevante para la toma de decisiones gerenciales.
• Liderar integralmente el área de Recursos Humanos y desarrollar estrategias alineadas con los objetivos del negocio.
• Analizar las fortalezas, competencias y oportunidades de mejora de los colaboradores.
• Identificar brechas de desempeño, conocimientos y habilidades, proponiendo planes de acción y desarrollo.
• Establecer mecanismos de seguimiento y control para garantizar el cumplimiento de los procesos.
• Implementar y dar seguimiento a procesos de evaluación de desempeño.
• Garantizar que las decisiones y acciones del área estén alineadas con los intereses y objetivos estratégicos de la empresa.
• Gestionar situaciones de presión o crisis con madurez, criterio e inteligencia emocional.
• Promover una cultura de responsabilidad, resultados, mejora continua y alto desempeño.

Buscamos una persona que se caracterice por:

Observar → Analizar → Decidir → Ejecutar → Medir → Mejorar.

La persona deberá demostrar:

• Comunicación efectiva e Inteligencia emocional.
• Liderazgo y capacidad de influencia.
• Pensamiento estratégico y analítico.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de toma de decisiones.
• Resolución de conflictos.
• Capacidad de negociación.
• Planificación y organización.
• Proactividad.
• Capacidad de análisis de personas y situaciones.
• Adaptabilidad ante diferentes escenarios.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Criterio profesional y empresarial.
• Alto nivel de confidencialidad y ética.
• Orientación a la mejora continua.

Formación y experiencia

Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Gestión del Talento o carreras relacionadas.

Preferiblemente estudios de cuarto nivel en Recursos Humanos, Dirección Estratégica, Administración, Gestión Empresarial o áreas relacionadas.

Experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.

Experiencia en diseño y optimización de procesos.

Experiencia en elaboración y seguimiento de KPI.

Experiencia en evaluación de desempeño.