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Buscamos Asistente de Gerencia (Alta Dirección)¿Eres una persona disciplinada, con liderazgo natural y enfocada en resultados? Esta posición no es operativa: es para alguien que sabe ejecutar, supervisar y asegurar que las cosas se hagan.Objetivo del cargoAsegurar la correcta ejecución de las directrices del Ejecutivo Principal, supervisando, controlando y garantizando que las tareas, políticas y objetivos se cumplan de manera eficiente y oportuna.Responsabilidades principales Ejecutar y hacer cumplir las órdenes del Ejecutivo Principal. Supervisar que los equipos estén cumpliendo sus funciones. Detectar desviaciones, errores o incumplimientos y reportarlos. Aplicar confrontación efectiva cuando sea necesario para lograr resultados. Garantizar el cumplimiento de políticas internas. Dar seguimiento continuo a tareas, proyectos y responsabilidades asignadas. Mantener control sobre los procesos y resultados.Competencias clave Alta capacidad de aprendizaje. Disciplina y hábitos de estudio sólidos (buena lectura en voz alta, comprensión). Alto nivel de competencia técnica y operativa en su rol. Capacidad analítica e intelectual (IQ alto). Liderazgo (con potencial de desarrollo). Control y seguimiento: capacidad de asegurar ejecución. Confrontación productiva: corrige desviaciones sin evitar conflictos necesarios. Lealtad y compromiso con el Ejecutivo Principal. Estabilidad emocional y laboral.Actitudes y Requisitos Excelente disposición:Tiempo (disponibilidad completa) Aprendizaje continuo Actitud positiva Alto sentido de responsabilidad. Compromiso a largo plazo. Integridad y cumplimiento de normas. Proactividad y firmeza en la ejecución. Capacidad comprobada de cumplimiento y seguimiento. Buen desempeño en lectura, estudio y aprendizaje. Experiencia en roles de liderazgo, supervisión o coordinación (deseable). Disposición a entrenamiento intensivo. Experiencia mínimo 3 añosBeneficios Salario competitivo acorde al mercado. Beneficios de ley y adicionales. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Capacitación continua en áreas relacionadas.

Objetivo del Puesto:Gestionar eficazmente la recuperación de cuentas por cobrar mediante seguimiento proactivo, visitas a clientes, conciliaciones, y coordinación con asesores legales externos. Debe asegurar el flujo de caja saludable de la empresa con criterio firme pero respetuoso hacia los clientes.Funciones Principales: Realizar seguimiento diario de cuentas por cobrar vencidas y por vencer. Coordinar llamadas, correos y visitas a clientes para recordar, negociar y asegurar pagos. 1. Registrar y actualizar los pagos y acuerdos en el sistema contable (ERP o Excel). 1. Preparar reportes semanales de gestión de cobranzas para gerencia. 1. Analizar cartera con indicadores clave: antigüedad de saldos, índice de recuperación, clientes riesgosos. 1. Analizar cartera con indicadores clave: antigüedad de saldos, índice de recuperación, clientes riesgosos. 1. Identificar y coordinar con abogados externos casos de morosidad crítica o judicialización. Recomendar acciones legales o preventivas de acuerdo con la situación del cliente. 1. Conocer y mantener una base de contacto actualizada de estudios jurídicos confiables. 1. Mantener una actitud firme pero cordial con clientes, protegiendo la relación comercial.Requisitos del Perfil:Formación: Técnico o tecnólogo en Contabilidad, Administración, Finanzas o afines. Deseable formación complementaria en Derecho Comercial, Cobranzas Judiciales o similares.Experiencia: Mínimo 2 años en cargos de cobranzas o cuentas por cobrar. Experiencia en visitas a clientes y resolución de objeciones de pago. Deseable experiencia trabajando con abogados o en coordinación con áreas legales.Conocimientos: Fluidez en manejo de Excel, sistemas contables o ERPS. Conocimientos básicos de procesos legales de cobranza y plazos judiciales. Manejo de herramientas de conciliacion y acuerdos de pago. Capacidad de análisis de riesgo crediticio básico.Habilidades:. Alta capacidad de organización, autonomía y responsabilidad.. Comunicación firme y clara ( oral y escrita).. Habilidad para negociar sin confrontación.. Integridad, confidencialidad, y buen criterio en trato con clientes.Otros:- Indispensable movilización propia para desplazarse dentro de la ciudad y alrededores.- Disponibilidad inmediata y flexibilidad horaria en casos puntuales.Indicadores de Éxito (KPIs esperados):- % de recuperación de cartera vencida.- Tiempo promedio de recuperación por cliente.- Cantidad de visistas o contactos efectivos semanales.- Casos derivados a legal y % de resolución positiva.SUELDO + COMISIONES

Importante Importadora buscamos un(a) director(a) Comercial estratégico(a) y orientado(a) a resultados, responsable de formar y liderar el equipo comercial, diseñar e implementar estrategias de ventas y asegurar el crecimiento sostenido de la compañía.Responsabilidades: Liderar, desarrollar y supervisar al equipo de ventas. Acompañar en campo a vendedores en visitas comerciales y prospección. Establecer metas comerciales claras y realizar seguimiento continuo a su cumplimiento. Identificar talento comercial y participar en la contratación de nuevos vendedores junto con Recursos Humanos. Diseñar sistemas de incentivos, comisiones y bonificaciones para el equipo de ventas. Reconocer y desarrollar el potencial de cada miembro del equipo comercial. Identificar oportunidades de crecimiento en nuevos canales de venta. Expandir la presencia comercial en mercados, distribuidores, plazas comerciales y nuevos segmentos. Detectar nuevas fuentes de prospectos y oportunidades comerciales. Fortalecer las relaciones con clientes clave y distribuidores. Analizar embudos de venta junto con el equipo de marketing y call center. RequisitosExperiencia Mínimo 5 años de experiencia en ventas. Mínimo 3 años liderando equipos comerciales. Experiencia en expansión de mercados y desarrollo de nuevos canales comerciales.Experiencia en sectores como distribución, consumo masivo, importación o retailFormación académica Administración de empresas Ingeniería comercial Marketing Economía o carreras afinesConocimientos técnicos Manejo de CRM Análisis de datos comerciales Excel o herramientas de análisis Estrategias de ventas y negociación Lectura financiera básica y evaluación de créditoCompetencias claveBuscamos una persona que se caracterice por: Liderazgo y capacidad para formar equipos de alto desempeño Pensamiento estratégico Comunicación clara y directa Orientación a resultados Capacidad de tomar decisiones basadas en datos Proactividad e iniciativa Capacidad de actuar con claridad en momentos de presión o crisis.