7 empleos para Recursos Humanos Jefe / Supervisor / Responsable

Importante SECTOR COMERCIAL busca Jefe de Talento Humano que cumpla los siguientes requisitos: Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar Conocimiento de la legislación laboral y materia enfocada al área comercial Grado en Recursos Humanos o un campo relaciona (3 - 5 años experiencia) Asesorar a los directivos en lo que respecta al ámbito laboral, seguridad social y estructura organizacional Administrar oportunamente las remuneraciones de personal Llevar a cabo evaluaciones del personal en periodo de prueba y de desempeño de manera anual Llevar a cabo los procesos de selección de personal y retener el talento Verificación de indicadores de gestión Planificar programas de capacitación interna y externa al personal Controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Coordinar la elaboración y novedades de la nómina. Verificar y controlar el valor de las planillas de aportes al IESS. Resolver conflictos laborales a través de mediación. Coordinar y organizar capacitaciones internas y externas del personal.

*VACANTE DISPONIBLE ASISTENTE RECURSOS HUMANOS*Descripción del PuestoEstamos en busca de una Asistente de Recursos Humanos debera garantizar la correcta gestión y administración del talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y el desarrollo integral de los colaboradores, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades Principales: Fomentar una comunicacion efectiva entre los empleados y la direccion. Elaboracion de roles, vacaciones, decimos, asistencia. Proceso de seleccion de personal, reclutamiento y realizar pruebas. Plataforma SUT: subir contrato, acata de finiquito. Plataforma SALARIOS: decimo tercero y cuarto y utilidades. Plataforma IEES: aviso entrada y salida, horas extras, descargar plantilla, novedades. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad y salud en el trabajo. Diseñar y ejecutar planes de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal. Mantener un clima laboral positivo y fomentar la comunicación interna efectiva. Optimizar los procesos administrativos de nómina, beneficios y control de asistencia.Requisitos: Ingenieria o Licenciatura en Psicologia, Cpa, Ingeniera Comercial o áreas afines. Experiencia comprobable de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimiento en la area de Recursos Humanos, capacidad de liderazgo organizacional. Excelentes habilidades de comunicacion verbal y escrita. Experiencia en procesos de selección, contratación, nómina, clima laboral y capacitación. Conocimiento en normativa laboral ecuatoriana y manejo de relaciones con el Ministerio de Trabajo. Comunicación efectiva y habilidades interpersonales. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Organización, planificación y manejo de prioridades. Liderazgo y trabajo en equipo. Discreción y manejo confidencial de la información.*VACANTE DISPONIBLE ASISTENTE RECURSOS HUMANOS*

FUNCIÓN Y OBJETIVO DEL CARGO:Planificar, coordinar y supervisar la implementación y ejecución de los diferentes procesos y proyectos de Recursos Humanos bajo las políticas y procedimientos y leyes vigentes.Requisitos: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de RRHH o afines. Experiencia de 3 años en cargos de liderazgo en el área de salud (Clínicas)Funciones: Responsable del proceso completo de nómina. Asegurar el cumplimiento legal de contratación, contratos, liquidaciones. Coordinar con el área legal y el área de seguridad ocupacional. Participar en proceso de selección y reclutamiento.Competencias:Liderazgo y desarrollo de equipos.Comunicación asertiva.Pensamiento estratégico.Gestión estratégica de recursos humanos y del cambio organizacional.Resolución de conflictos.BeneficiosAlimentaciónBeneficios de leyBeneficios propios de la Institución