7 empleos para Recursos Humanos Jefe / Supervisor / Responsable Full-time

Importante SECTOR COMERCIAL busca Jefe de Talento Humano que cumpla los siguientes requisitos: Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar Conocimiento de la legislación laboral y materia enfocada al área comercial Grado en Recursos Humanos o un campo relaciona (3 - 5 años experiencia) Asesorar a los directivos en lo que respecta al ámbito laboral, seguridad social y estructura organizacional Administrar oportunamente las remuneraciones de personal Llevar a cabo evaluaciones del personal en periodo de prueba y de desempeño de manera anual Llevar a cabo los procesos de selección de personal y retener el talento Verificación de indicadores de gestión Planificar programas de capacitación interna y externa al personal Controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Coordinar la elaboración y novedades de la nómina. Verificar y controlar el valor de las planillas de aportes al IESS. Resolver conflictos laborales a través de mediación. Coordinar y organizar capacitaciones internas y externas del personal.

MisiónAplicar los subsistemas de selección, capacitación, nómina y administración de personal en base a las políticas y procedimientos establecidos por la organización.Requisitos Graduados en Psicología Organizacional, Recursos Humanos. Experiencia en administración de los subsistemas de recursos humanos. Conocimiento en legislación laboral, seguridad social, seguridad y salud ocupacional Experiencia de 3 años en cargos similares Residir en Quevedo o Santo DomingoCompetencias Liderazgo Orientación a resultados Resolución de conflictos Trabajo en Equipo Habilidad comercial

BUSCAMOS CONTRATARAnalista de Desarrollo OrganizacionalREQUISITOS- Título de tercer nivel en Recursos Humanos o afines. - Experiencia en reclutamiento y gestión de talento. - Habilidades en comunicación y planificación. - Disponibilidad para trabajar en oficina (centro-norte de Quito).¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?- Asegurar el ingreso personal de manera mensual. - Garantizar que todo el equipo esté capacitado y productivo. - Mantener un alto nivel de interés y participación en el equipo.¿A QUÉ RETOS TE ENFRENTARÁS?- Manejo de presupuesto y procesos para optimizar resultados. - Ser polifuncional y trabajar bajo presión para alcanzar objetivos ambiciosos. - Ajustar y mejorar procesos de manera constante.

Buscamos un líder para la gestión integral del Talento Humano y Salud Ocupacional, que asegure el cumplimiento de la normativa laboral, inspire al equipo hacia el desarrollo del personal, fortalecimiento de líderes, la consolidación de una cultura organizacional sólida y la alineación de las estrategias del talento con los objetivos corporativos.REQUISITOS, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Título Psicología Organizaciónal, Administración de Empresas o afines. Especialización en Gestión del Talento Humano. 4-5 años de experiencia en Coordinación o Jefaturas de Talento Humano en empresas privadas, deseable empresas de servicios o telecomunicaciones, con sucursales a nivel nacional. Conocimientos sólidos en legislación laboral ecuatoriana, IESS, SUT, nómina, desarrollo organizacional , SSO y Sistemas de Gestión ISO 9001 u otros. Gestión de liderazgo, metodologías de TH, plataformas tecnológicas aplicables, data analytics, excel avanzado . Manejo de Indicadores de Gestión Kpi’s y Okr’s. Competencias clave: Liderazgo y orientación al equipo, Pensamiento estratégico y visión global, Comunicación asertiva y manejo de conflictos, Planeación y organización, Ética y confidencialidad, Orientación a resultados y mejora continua, Manejo de Conflictos.ACTIVIDADES PRINCIPALES Planificar, dirigir y controlar los procesos de Talento Humano. Desarrollar e implementar políticas, manuales y procedimientos de RRHH. Coordinar planes de bienestar, incentivos y clima laboral. Analizar indicadores de gestión del área Asesorar a gerencia, jefaturas en temas laborales, disciplinarios y de desarrollo organizacional. Impulsar iniciativas estratégicas en liderazgo, cultura y gestión del cambio del grupo.