COORDINADOR/A DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Confidencial

Descripción del puesto

Misión: Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, liderazgo, desempeño, clima laboral y el desarrollo del talento, facilitando el crecimiento sostenible de la organización.

Visión: Consolidar una gestión estratégica de Talento y Cultura que impulse el desarrollo de líderes, fortalecimiento de la cultura organizacional y el crecimiento del talento interno, convirtiéndose en un aliado clave para la transformación, sostenibilidad y competitividad de la organización.

Funciones:

  • Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y nuevos colaboradores.
  • Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a la estrategia y objetivos de la empresa.
  • Gestionar y fortalecer los procesos de evaluación de desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua y orientación a resultados.
  • Administrar el modelo de gestión por competencias como base para los procesos de talento y desarrollo.
  • Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral, la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional.
  • Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que refuercen la cultura y el alineamiento organizacional.
  • Coordinar programas de capacitación y desarrollo para potenciar competencias técnicas, conductuales y de liderazgo.
  • Liderar programas de bienestar, reconocimiento e integración que promuevan el sentido de pertenencia.
  • Gestionar planes de desarrollo, carrera y sucesión para identificar y potenciar talento clave dentro de la organización.
  • Brindar asesoría a líderes y directivos en temas de talento, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos.
  • Definir, monitorear y analizar indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
  • Apoyar los procesos de desvinculación y entrevistas de salida, generando información para la mejora continua.

Publicado el 16/08/2026

Conocimientos y habilidades valorados

  • Liderazgo
  • Comunicación asertiva
  • Orientación al cliente
  • Gestión de proyectos
  • Pensamiento crítico

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