Asistente Talento Humano y Sistema de Gestion de Calidad

Funciones principales:

• Gestionar las novedades y requerimientos del personal, incluyendo vacaciones, permisos y préstamos, verificando las autorizaciones correspondientes.
• Mantener comunicación con los colaboradores, identificando y canalizando situaciones laborales.
• Brindar apoyo y orientación a las jefaturas en temas de talento humano, desempeño y normativa laboral.
• Ejecutar y dar seguimiento a los subsistemas de Talento Humano y procesos administrativos.
• Administrar y validar información en plataformas gubernamentales, como IESS, SUT y SRI.
• Gestionar el proceso de nómina y remuneraciones, incluyendo obligaciones laborales, fondos de reserva y beneficios sociales.
• Calcular y reportar beneficios sociales, como décimos y utilidades, y elaborar/validar liquidaciones y contratos.
• Calcular y validar mensualmente las comisiones del equipo comercial.
• Administrar y controlar las bases de datos y expedientes del personal.
• Gestionar procesos de desarrollo de Talento Humano, incluyendo clima laboral, capacitación, desempeño e indicadores de gestión.
• Mantener actualizado el Manual de Perfiles de Cargo y las estructuras organizacionales.
• Apoyar y dar seguimiento al Sistema de Gestión de Calidad, incluyendo indicadores, auditorías y control documental.
• Coordinar y brindar soporte al Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, conjuntamente con la Dirección Administrativa Financiera.
• Analizar, levantar y proponer mejoras en procesos organizacionales, apoyando la mejora continua administrativa y de calidad.
• Atender requerimientos documentales derivados de auditorías internas y externas.

Requerimientos:

• Titulo tercer nivel de Administración, Psicología, Talento Humano o afines
• Mínimo 3 años de experiencia
• Manejo de sistemas contables y plataformas gubernamentales
• Manejo de nómina

Beneficios:

• Sueldo: 800
• Horario de oficina
• Beneficios de ley