16 empleos para Recursos Humanos Full-time en Quito, Pichincha

Estamos en la búsqueda de una psicóloga clínica titulada, con cédula profesional vigente, que también cuente con experiencia o conocimientos en gestión de Talento Humano.Buscamos una profesional empática, organizada y con iniciativa, que pueda desempeñarse tanto en el área clínica como en procesos de desarrollo organizacional.Requisitos: Licenciatura en Psicología (con título y cédula profesional). Experiencia comprobable en atención clínica. Conocimientos o experiencia en Talento Humano / Recursos Humanos. Habilidades en entrevistas, selección, desarrollo de personal, clima laboral, etc. Excelente comunicación y trato interpersonal

Empresa reconocida multinacional de retail busca un/a coordinador/a de selección para reclutar y seleccionar a los candidatos con mayor adherecia a los perfiles requeridos, para asegurar la atracción de talento que se ajuste a las necesidades de negocio de acuerdo a las directrices corporativas, lineamientos de cada empresa y el marco legal regulatorio; garantizando el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio.Funciones: Garantizar y ejecutar la estrategia de selección alineada con los objetivo de la compañía. Publicar las vacantes en los portales de empleo y redes sociales garantizando los lineamientos de marca empleadora. Realizar alineamiento de perfil con el socio de negocio o solicitante de la vacante para alinear expectativas del cargo y asegurar la eficacia del proceso de Selección. Coordinar entrevistas para candidatos pre-seleccionados, entrevistas masivas, assesment, etc., y realizar seguimiento de éstas. Garantizar que se mantenga una base de datos actualizada para posiciones comerciales. Enviar y analizar los resultados de las pruebas psicotécnicas de candidatos pre-seleccionados para vacantes disponibles. Consolidar y enviar documentos requeridos para la contratación del candidato seleccionado al equipo de Contratación. Requisitos: Estudios: Graduado en Psicología o administración de empresas, carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 años como analista de reclutamiento y selección, atracción de talento, entre otras.Indispensable: Experiencia previa en empresas RETAIL con manejo de PROCESOS MASIVOS.

Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. Misión del puestoBrindar soporte a la Dirección de Talento y Cultura en la gestión de documentación y mejora de los procesos del área; la administración y operatividad de los sistemas de información que soportan dichos procesos, y la consolidación de los indicadores para medir y mejorar su gestión.Funciones principalesDocumentar las políticas y procedimientos de los distintos procesos de la Dirección de Talento y Cultura.Consolidar y realizar seguimiento al cumplimiento de los indicadores de gestión establecidos para los distintos procesos de la Dirección de Talento y Cultura.Identificar oportunidades de mejora en los procesos crítcos de la Dirección de Talento y Cultura a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas, con base en sus indicadores y estándares de desempeño.Realizar el mantenimiento de los sistemas de información y herramientas que soportan la gestión del área.Actuar como administrador operativo del módulo de Empleado Central en Success Factors (SSFF).Desarrollar optimizaciones y automatizaciones a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas en el área. Requisitos: RequisitosNivel académico: graduado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o de Procesos, Sistemas y afines.Experiencia : 1 a 2 años en posiciones similares.Competencias: Adaptabilidad y flexibilidad, búsqueda de la información, orientación al cliente, trabajo en equipo, preocupación por el orden y calidad.

En Almacenes Montero buscamos un Asistente de Talento Humano con orientación a la gestión de desempeño y el fortalecimiento de la cultura organizacional. La persona seleccionada brindará apoyo en la implementación de procesos de evaluación de desempeño, planes de acción y programas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los valores corporativos.Responsabilidades principales: Apoyar en la planificación, ejecución y seguimiento de las evaluaciones de desempeño. Monitorear la implementación de planes de acción derivados de las evaluaciones. Colaborar en iniciativas de clima y cultura organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con desempeño y cultura. Coordinar capacitaciones y actividades de desarrollo organizacional. Mantener actualizada la documentación e información del área.Requisitos: Formación académica: Ingeniería en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines. Experiencia: mínimo 1 año en procesos de desempeño, cultura organizacional o desarrollo. Conocimientos: herramientas de evaluación, indicadores de gestión, Office intermedio-avanzado. Competencias: pensamiento analítico, planificación, orientación al logro, habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Ofrecemos: Pertenecer a una empresa en crecimiento y con enfoque en el desarrollo de su talento humano. Oportunidades de formación y desarrollo profesional. Remuneración competitiva acorde al mercado y beneficios de ley.

Carvajal Educación, empresa líder en soluciones educativas con presencia en Ecuador y América Latina, abre una nueva oportunidad laboral en la ciudad de Quito. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Gestión Humana, quien tendrá un rol clave en el apoyo operativo de los procesos del área de Talento Humano y Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).Esta posición ha sido creada para fortalecer la gestión administrativa del área y apoyar en tareas clave como la administración de nómina, procesos de ingreso y salida de personal, gestión documental, apoyo en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, seguimiento a actividades de bienestar laboral, así como en otras funciones propias del área de Recursos Humanos.El cargo estará bajo la coordinación del área financiera, lo cual permitirá una visión integral del funcionamiento organizacional y una colaboración constante con diferentes áreas de la empresa.Requisitos del perfil: Estudiante de últimos semestres o recién graduado/a en Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas o carreras afines. Interés en desarrollarse profesionalmente en el área de Talento Humano. Organización, responsabilidad y habilidades de comunicación. Capacidad para manejar tareas administrativas de forma eficiente y ordenada. Deseable conocimiento básico en normativa laboral y gestión de seguridad y salud en el trabajo.Ofrecemos: Contrato a término fijo. Jornada laboral presencial en la ciudad de Quito. Remuneración mensual entre $600 y $650, acorde al perfil del candidato. Excelente ambiente de trabajo y oportunidades de aprendizaje en una empresa con propósito social y educativo.Si estás buscando una primera experiencia laboral o deseas fortalecer tu perfil profesional en el área de gestión humana, te invitamos a postularte y formar parte del equipo Carvajal Educación.

Pasante de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Recursos Humanos dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo. El pasante apoyará las funciones de reclutamiento y selección, brindando una valiosa experiencia en el campo de los Recursos Humanos.Responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de solicitudes. Participar en entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la coordinación de evaluaciones y pruebas de selección. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. Brindar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante activo de la carrera de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office).

El Instituto Superior Tecnológico Quito (ITQ) , institución de educación superior legalizada bajo el precepto de la Ley mediante registro institucional No. 17-055-A del 15 de Noviembre del 2000, actualizado el 2 de Marzo del 2006 por el Consejo Nacional de Educación Superior (CONESUP) en los niveles técnico y tecnológico de las carreras de Análisis de Sistemas y Comercio Electrónico. Descripción del puesto: Asistente de Talento HumanoUbicación: Quito, Pichincha, EcuadorÁrea de trabajo: Recursos Humanos y CapacitaciónJerarquía: JuniorCantidad de posiciones: 1Modalidad de trabajo: PresencialNivel de educación requerido: PostgradoTipo de trabajo: Full-timeEn nuestra empresa, estamos en busca de un Asistente de Talento Humano apasionado por el desarrollo y bienestar de las personas. Buscamos a alguien proactivo, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para unirse a nuestro equipo. Tus tareas principales incluirán colaborar en la gestión de procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, apoyando en la implementación de políticas y programas de recursos humanos.Si eres una persona orientada al detalle, con capacidad para trabajar en equipo y solucionar problemas de manera creativa, ¡nuestra empresa es el lugar para ti! ¡Esperamos conocerte pronto! Requisitos: #VacanteDisponible | ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! En el Instituto Superior Tecnológico Quito (ITQ) estamos en búsqueda de un/a Asistente de Talento Humano, comprometido/a, proactivo/a y con pasión por el desarrollo de las personas. Requisitos principales: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Talento Humano o afines (registrado en SENESCYT). Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de Talento Humano. Conocimiento en: Reclutamiento y selección. Elaboración de contratos y manejo de nómina. Procesos de inducción y bienestar laboral. Legislación laboral ecuatoriana (MDT, IESS). Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de personal. Habilidades de organización, comunicación asertiva y trabajo en equipo. Correo:

Importante empresa del sector automotriz, desea incorporar a su equipo de trabajo a un profesional en el Área de Recursos Humanos.JEFE DE RECURSOS HUMANOSREQUISITOS Título de Tercer Nivel en: Psicología Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos o afines . Deseable Maestría en Recursos Hu,manos o Administración de Negocios Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Garantizar la marcha de los procesos del área y cumplir con las disposiciones de ley. Garantizar el cumplimiento del plan anual del área Manejo de procesos de selección y contratación de personal. Conocimientos de nómina, manejo de página IESS MRL. Conocimiento de elaboración de contratos y finiquitos. Manejo operativo de los diferentes Subsistemas de RRHH de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de RRHH.COMPETENCIAS Administración y Solución de Problemas Trabajo bajo presión Orden y Calidad Liderazgo Orientación al Logro Trabajo en EquipoBENEFICIOS Paquete de remuneración atractivo. Seguro Médico. Seguro de vida.