Analista de Talento Humano

Importante empresa del sector comercial se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Talento Humano, con conocimiento y experiencia en gestionar y ejecutar los procesos administrativos y operativos del área, incluyendo nómina, contratación, novedades laborales, selección, capacitación, evaluación del desempeño y documentación del personal, con el propósito de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, mantener actualizados los registros institucionales y contribuir al desarrollo y bienestar de los colaboradores.

Formación

Título técnico o de tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines al cargo.

Aptitudes

• Conocimiento y manejo del paquete Microsoft Office.
• Redacción de documentos e informes administrativos.
• Elaboración y control de nómina y novedades del personal.
• Procesos de reclutamiento, selección y entrevistas.
• Manejo de las plataformas del IESS y del Sistema Único de Trabajo.
• Expresión verbal y escrita.
• Capacidad de planificación, organización y seguimiento.

Experiencia

Experiencia mínima de 2 años en cargos similares dentro del área de Talento Humano, Administración de Personal o Recursos Humanos.

Funciones

• Apoyar en la estructuración y actualización de manuales de funciones, procesos y organigramas de la empresa.
• Elaborar los roles de pago generales e individuales, verificando las novedades correspondientes al periodo.
• Revisar y controlar horas extras, vacaciones, permisos, ausencias y demás novedades del personal.
• Mantener actualizadas las bases de datos, expedientes y controles de vacaciones del personal.
• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, revisión de perfiles, entrevistas y seguimiento a candidatos.
• Elaborar contratos, avisos de entrada y salida, actas de finiquito y demás documentación laboral requerida.
• Gestionar y mantener actualizada la información del personal en las plataformas del IESS y del Sistema Único de Trabajo.
• Elaborar reportes, indicadores e informes relacionados con la gestión de Talento Humano y el desempeño del personal.
• Redactar llamados de atención, memorandos y comunicaciones administrativas relacionadas con el personal.
• Coordinar con el área de Procesos las capacitaciones de seguridad y salud ocupacional sobre riesgos laborales, reglamentos internos y riesgos psicosociales.
• Proponer e implementar acciones de mejora en los procesos de Talento Humano.
• Atender los requerimientos de Talento Humano solicitados por la Gerencia y sus superiores, y ejecutar otras actividades compatibles con el cargo.

Actitudes

• Planificación y Organización
• Liderazgo
• Capacidad de Análisis
• Comunicación efectiva
• Confidencialidad y ética profesional
• Trabajo en equipo
• Orientación a resultados
• Proactividad