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Operador de MontacargasResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un Operador de Montacargas con experiencia comprobada para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de operar montacargas de manera segura y eficiente para mover materiales dentro de las instalaciones.Responsabilidades Operar montacargas de forma segura y eficiente. Cargar y descargar materiales de camiones y áreas de almacenamiento. Inspeccionar el montacargas antes y después de cada uso para asegurar su correcto funcionamiento. Mantener un registro de las actividades de operación. Seguir todas las normas de seguridad establecidas.Requisitos Experiencia mínima de 3 años en operación de montacargas. Licencia vigente para operar montacargas. Conocimiento de las normas de seguridad en el manejo de montacargas. Capacidad para levantar y mover objetos pesados. Habilidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones.

En Pague Ya, transformamos vidas con soluciones financieras responsables, impulsadas por el talento y compromiso de nuestros equipos. Cada día es una oportunidad para trascender, crecer profesionalmente y dejar una huella positiva en la comunidad; dentro de un entorno humano, dinámico y lleno de aprendizaje. Descripción del puesto: Pasante AdministrativoEn nuestra empresa estamos en busca de un Pasante Administrativo para unirse a nuestro equipo en Quito, Pichincha, Ecuador. Si te apasiona la administración y estás en busca de una oportunidad para desarrollar tus habilidades en el área de Administrativa - Financiera, ¡esta posición es para ti!Buscamos a alguien que sea proactivo, tenga excelentes habilidades en análisis y esté dispuesto a enfrentar nuevos desafíos. Si te consideras una persona con ganas de aprender y aportar nuevas ideas, ¡queremos conocerte!Esta posición es ideal para estudiantes universitarios en curso que deseen adquirir experiencia práctica en el mundo laboral y potenciar sus conocimientos en el área administraiva, financiera, análisis de datos. Si cumples con estos requisitos y estás listo para unirte a nuestro equipo ¡postúlate ahora! Requisitos: Ser estudiante activo de carreras Administrativas o Matemáticas. Contar con la carta de pasantías de la universidad (Indispensable). Experiencia al menos de 6 meses en áreas administrativas (No indispensable). Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias continuas. Beneficios Contrato de pasantías. Afiliación al IESS. Alimentación.

CORPORACIÓN JARRÍN HERRERA se encuentra en la búsqueda de un COBRADOR-VERIFICADOR para EL CARMENPERFILPrincipales Funciones: Experiencia mínima en posiciones similares de 1 a 3 años Manejo de Crédito y Cobranzas Conocimiento Geográfico de la Ciudad Recuperar en terreno la cartera vencida según los tramos y zonas asignadas. Verificar en campo las direcciones domiciliares o labores de acuerdo a la solicitud del Administrador de Agencia y/u Oficiales de Crédito (dependiendo del caso). Reportar los pagos recibidos al Administrador de Agencia o al Supervisor de Cobranzas. Confirmar en el sistema las direcciones de los clientes e investigar en caso de cambio de dirección. Realizar reporte de la gestión diaria e ingresarlo en el sistema. Requisitos: REQUISITOS Nivel de Educación: Bachiller (Indispensable) Moto propia Licencia de conducir vigente tipo A- BCOMPETENCIAS Manejo de conflictos Generación de ideas Evaluación de soluciones Comunicación persuasiva

Buscamos un profesional orientado a resultados para integrarse a nuestro equipo de ventas. El objetivo principal del cargo es la captación y mantenimiento de cuentas corporativas, asegurando un crecimiento sostenido de la rentabilidad a través de la gestión estratégica de clientes.Responsabilidades Principales: Gestión y Prospección: Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en el sector corporativo (B2B). Mantenimiento de Cartera: Fortalecer las relaciones comerciales con la cartera de clientes actual, garantizando su fidelización y up-selling. Visitas en Terreno: Ejecutar un plan de visitas diarias para presentaciones comerciales, cierres de ventas y seguimiento post-venta. Análisis de Mercado: Reportar tendencias y movimientos de la competencia para ajustar las estrategias comerciales.Requisitos Indispensables: Experiencia: Mínimo 2-3 años en ventas corporativas con resultados comprobables. Cartera Propia: Poseer una red activa de contactos empresariales o clientes potenciales. Movilidad: Contar con licencia de conducir vigente (indispensable para la gestión externa). Habilidades: Excelente comunicación, negociación de alto impacto y manejo de indicadores (KPIs) de ventas.Ofrecemos:Sueldo base competitivo más un atractivo esquema de comisiones sin techo, beneficios de ley y un ambiente de crecimiento profesional constante.

¿Tienes formación en Auditoría y te apasiona el análisis financiero y la mejora continua?¡Esta oportunidad puede ser para ti!Buscamos un/a Auditor/a Interno/a que contribuya a fortalecer los procesos y el control interno de nuestra institución, mediante evaluaciones objetivas y recomendaciones que impulsen el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.¿Qué harás en este rol? Participar en la planificación y ejecución de auditorías conforme al cronograma anual. Analizar procedimientos internos y operaciones financieras para detectar riesgos y oportunidades de mejora. Apoyar en auditorías especiales solicitadas por instancias directivas o gerenciales. Realizar visitas a las agencias de la institución para verificar la correcta ejecución de procesos. Evaluar la calidad de la información contable y financiera, asegurando su confiabilidad. Redactar informes con hallazgos y recomendaciones claras para las áreas evaluadas. Dar seguimiento a las acciones correctivas implementadas tras las auditorías.Perfil que buscamos: Experiencia de al menos 2 años en instituciones financieras Título de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría, CPA o carreras afines. Conocimientos en Normas Internacionales de Auditoría y herramientas de análisis financiero. Capacidad para trabajar con autonomía y criterio técnico. Habilidades para la redacción de informes y manejo de documentación.

OBJETIVOAsegurar la estandarización, agilidad, trazabilidad, escalabilidad y eficiencia de los procesos en la organización mediante el diseño, modelado, documentación, análisis y control de flujos de la cadena de valor, garantizando su alineación con la estrategia competitiva, cumplimiento normativo, gestión de riesgo y la adopción de los habilitadores para su transformación digital.RESPONSABILIDADES Diseñar y modelar los procesos institucionales utilizando metodologías BPM* para asegurar claridad, coherencia, alineación con los objetivos estratégicos. Documentar y evaluar procesos, procedimientos, políticas y flujos operativos, garantizando trazabilidad, estandarización y disponibilidad para todos los actores involucrados. Definir roles, responsabilidades y reglas operativas dentro de cada proceso, asegurando claridad funcional y evitando ambigüedades en la ejecución. Asegurar el cumplimiento normativo regulatorio y certificaciones dentro de los procesos, integrando requisitos legales, auditorías internas y estándares corporativos. Gestionar el ciclo de vida de los procesos (creación, modificación, obsolescencia), garantizando orden, control documental y consistencia institucional. Promover la adopción de mejores prácticas, habilitadores de transformación digital y agilidad para asegurar que los procesos se diseñen bajo principios de estandarización, simplicidad, escalabilidad, tecnología y alineación con la arquitectura empresarial. Conducir proyectos de estandarización e incorporación de nuevos procesos, productos o elementos operativos, asegurando su correcta integración, gestión de riesgos y documentación. Gestionar y dar seguimiento a los tickets de requerimientos relacionados con procesos, asegurando análisis, priorización, resolución oportuna, efectividad y correcta actualización documental. Otras funciones propias de su cargo o que su jefe inmediato le asigne. Demás funciones asignadas por el nivel superior.

Dirigir, planificar y controlar la operación integral de la empresa automotriz, asegurando el cumplimiento de objetivos estratégicos, financieros y comerciales, garantizando rentabilidad, crecimiento sostenible y posicionamiento en el mercado.Responsabilidades clave Definir e implementar el plan estratégico empresarial. Asegurar el cumplimiento de KPIs financieros (rentabilidad, EBITDA, flujo de caja). Liderar la estrategia comercial: ventas de vehículos, repuestos y servicios. Optimizar la operación del negocio (talleres, inventarios, logística). Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente (NPS). Representar legal y corporativamente a la empresa. Tomar decisiones de inversión, expansión o reestructuración. Desarrollar y liderar al equipo gerencial. Velar por el cumplimiento de normativas legales y regulatorias. Implementar cultura organizacional orientada a resultados.

Buscamos: JEFE DE AUDITORIA Misión: Coordinar y supervisar la ejecución de los exámenes y actividades del plan anual de trabajo, del Sistema de Control Interno y de los estados financieros de la Cooperativa, proponiendo mejoras en los procesos y en los contenidos de los informes de auditoría para fortalecer el control interno.Requisitos: Tercer Nivel de Grado en Contabilidad y Auditoría, cuarto nivel de grado en finanzas, administración o afines. Experiencia de 5 años en cargos similares en instituciones financieras, cooperativas o firmas de auditoría.Conocimientos Específicos: Conocimiento de las NIA, PCGA. Marco internacional para la práctica profesional de la auditoría interna. Paquete de Office Avanzado. Planificación, tributación, estadística. Control interno. Gestión de Procesos (deseable). Gestión de Proyectos (deseable). Conocimiento de Seguros. Metodología de auditoría con base a riesgos y controles. Conocimiento normativo del sector financiero popular y solidario y/o banca.

Buscamos: JEFE DE RIESGOS DE CRÉDITOMisión: Administrar (identificar, medir, priorizar, controlar, monitorear y comunicar) el riesgo de crédito a través de mecanismos idóneos y ajustados a los requerimientos del Consejo de Administración, Consejo de Vigilancia, Gerencia y organismos de control, a fin de proporcionar información oportuna y suficiente para la toma de decisiones respecto al tratamiento de los riesgos.Requisitos: Tercer Nivel de Grado en Administración, Comercial, Finanzas, Economía, o Afines 3 años en cargos similares en instituciones financieras o cooperativas.Conocimientos Especificos: Gestión de Riesgo de Crédito Modelos analíticos y predictivos Diseño de políticas y procedimientos Análisis financiero Microsoft Office Intermedio Conocimientos del Código Orgánico Monetario y Financiero.

INDUSTRIAS ALES es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo e industriales. Desde nuestro origen en 1943, estamos presentes en los hogares ecuatorianos con productos de alta calidad dirigidos a mejorar la vida de las familias en cada momento de su día. A través de uno de los mejores sistemas de distribución del país, atendemos a nuestros consumidores y clientes a nivel nacional.Nuestro portafolio incluye marcas locales ampliamente valoradas y reconocidas como Ales en Jabones y Alesol en Aceites & Mantecas. Además, comercializamos en el territorio nacional marcas líderes globales y regionales en las categorías de Cuidado Personal (H&S, Pantene, Guillette, Oral B, entro otras), Cuidado del Hogar (FAB), vía alianzas estratégicas con Procter & Gamble e Industrias La Popular, respectivamente.Producimos y comercializamos productos especializados y semielaborados derivados de las grasas vegetales (aceites y mantecas) desarrolladas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, contando con una amplia aceptación a nivel nacional e internacional.En Industrias Ales promovemos un ambiente de trabajo fuertemente sustentado por los valores de integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes y proveedores. Buscamos procesos industriales sustentables con foco en el respeto por el medio ambiente y la mejora del desarrollo económico de la comunidad.Buscamos un supervisor de trade marketing, con alcance al canal tradicional y moderno, el cual tendrá como rol principal:Garantizar la correcta ejecución de las estrategias y planes de trade marketing en los canales tradicional y moderno, supervisando al equipo de ejecución y actividades en punto de venta, con el fin de impulsar el sell out de las marcas, asegurar el cumplimiento de los indicadores de ejecución y detectar oportunidades comerciales en el mercado.Sus funciones especificas seran las siguientes: Supervisar la correcta ejecución de promociones y planes comerciales por parte del equipo comercial en sus rutas. Verificar la ejecución de fundamentales de trade marketing en puntos de venta. Ejecutar planes tácticos de sell out en puntos de venta. Supervisar a nuestro equipo de merco-impulsadoras. Distribuir material publicitario al equipo comercial. Capacitar a nuestro equipo comercial en beneficios y atributos de nuestras marcas, así como en los planes estratégicos que ejecutemos en cada canal Supervisar el cumplimiento de KBDs de ejecución de cada marca en canal moderno y tradicional. Supervisar y dirigir a nuestras agencias de promociones y trade marketing en cada actividad promocional. Brindar soporte al equipo de ejecución con materiales y promocionales, ayudando a mantener inventarios sanos en clientes pareto. Reportar oportunidades en el mercado y generar propuestas comerciales para alcanzarlas. Solventar dudas y requerimientos del equipo comercial. Reportar semanalmente el avance de los planes y zonas a cargo, así como actividades de la competencia. Requisitos: Título universitario en administración de empresas, ingeniería comercial o afines. Experiencia laboral en trade marketing y/o ventas de al menos 1 año. Conocimiento intermedio en Microsoft Excel y Power Point. Movilización propia (carro) y disponibilidad de viajar dentro del país. Conocimiento en ventas, técnicas de cierre y fundamentales de trade. Experiencia capacitando equipos comerciales y realizando clínicas de venta.Beneficios Seguro de vida Seguro Privado Alimentacion Movilizacion (Tarjeta de combustible) Mantenimiento vehicular

Importante Institución de Educación Superior. Misión: Planificar, generar y dirigir estrategias de marketing y comunicación institucional accediendo a los mercados para mejorar la competitividad y rentabilidad, de acuerdo a los lineamientos establecidos; a fin de posicionar y destacar la imagen corporativa de la Universidad.Principales Actividades: Elaborar el plan operativo anual del área. Revisar y validar los planes de Medios Comunicacionales elaborados en el área. Analizar las propuestas de auspicios de marca entregadas por proveedores y verificar su aceptación o negación en función del plan operativo anual. Validar la vinculación y articulación con medios de comunicación para la ejecución de entrevistas al personal UTI. Validar y analizar las propuestas de comunicación, con las autoridades de los departamentos académicos y áreas administrativas. Validar y presentar los informes ejecutivos de la gestión comunicacional realizada y a realizar conforme la universidad lo requiera para Cancillería y Rectorado. Aprobar el diseño de títulos académicos y su impresión previo listado remitido por Secretaría General con la Autorización de Procuraduría por medio de acta entrega recepción. Aprobar la impresión de los certificados académicos (Cursos, seminarios, talleres y educación continua), previo listado remitido por las áreas académicas de la Universidad. Aprobar los pedidos de cotizaciones para material de POP (Material publicitario). Aprobar las propuestas de contrataciones externas para la elaboración de piezas comunicacionales de la Universidad en coordinación con la Dirección Ejecutiva Institucional. Autorizar diariamente la información a ser publicada interna y externamente en medios comunicacionales. Verificar el cumplimiento de las campañas publicitarias contratadas y ejecución de plan de medios. Gestionar con el departamento académico la publicidad del proceso de admisión de los postulantes. Validar con la Dirección Institucional Financiera y la Coordinación de Becas y Seguimiento Académico la difusión, promoción de planes de pago, financiamiento y Becas a ser socializados en los diferentes medios de comunicación institucional. Elaborar las propuestas publicitarias de la estrategia de marketing y validarlas para presentación. Aprobar los canales de comunicación para la difusión de contenidos y aprobar artes Analizar y revisar los resultados de visitas de los cursos, eventos y noticias publicadas en la página web y estadísticas. Aprobar las propuestas publicitarias de proveedores externos y definir plan de medios para publicidad institucional. Participar en la negociación de espacios publicitarios de difusión de comunicación por incumplimientos detectados. Validar los contratos para medios de comunicación. Elaborar los lineamientos necesarios para modificar e implementar el uso adecuado de la imagen corporativa interna y externa de la Universidad. Aprobar la generación de contenido audiovisual para publicidad. Articular con la Coordinación de Admisiones grado y posgrado, las estrategias de publicidad en los eventos y ferias realizados. Articular con la Coordinación de Admisiones grado y Posgrado, estrategias para la automatización y nutrición de contenido. Elaborar todo tipo de contratos para medios de comunicación previa autorización de la Dirección Ejecutiva. Supervisar al personal del área en el cumplimiento de sus actividades por cargo. Desarrollar el plan de marketing institucional para los diferentes programas y carreras y diferentes modalidades. Definir lineamientos y herramientas para investigación de mercado interna y coordinar recursos para su desarrollo. Socializar y canalizar los resultados de las investigaciones de mercado interna con las autoridades y áreas interesadas. Las demás que disponga la autoridad competente, inherentes al cargo. Requisitos: Tercer y cuarto nivel en: Comunicación Organizacional y/o Corporativa, Marketing, Relaciones Públicas, Comunicación Social, Administración de Empresas y afines.4 años de experiencia en cargos similares. Planificación Estratégica Relaciones Públicas Gestión de campañas promocionales y manejo de imagen corporativa. Planes estratégicos de Marketing. Estrategias de medición de satisfacción del cliente. Beneficios Propios de ley.

VeoliaEn un mundo donde la sostenibilidad y la gestión eficiente de recursos se han convertido en imperativos globales, Veolia diseña y proporciona soluciones para la gestión de agua, residuos y energía contribuyendo el desarrollo sostenible de ciudades, establecimientos de salud e industrias; mejorando el acceso a los recursos, así como su preservación y renovación. Su actividad global reúne a cerca de 215 000 colaboradores en 5 continentes, desarrollando e implementando soluciones para descontaminar y preservar nuestros recursos vitales; soluciones diseñadas para descarbonizar nuestros estilos de vida y de producción, y para adaptarlas a las consecuencias del cambio climático.Interagua operado por VeoliaInteragua trabaja arduamente a fin de proveer el servicio de agua potable, alcantarillado sanitario y pluvial en Guayaquil y sus parroquias rurales. Desde el 2001 mantenemos el compromiso de seguir laborando con transparencia, innovación y excelencia garantizando un servicio esencial para el desarrollo sostenible de la ciudad y sus cerca de 3 millones de habitantes. Serás responsable de supervisar y dar seguimiento en campo a obras ejecutadas por contratistas para proyectos de rehabilitación y mantenimiento de redes de acueducto y alcantarillado, asegurando cumplimiento técnico, presupuestario, normativo y de seguridad.Principales responsabilidades Supervisar avance y calidad de obras en campo. Verificar cumplimiento de normas técnicas, seguridad industrial y parámetros contractuales. Revisar cantidades de obra, planillas e informes técnicos para certificación de avances. Coordinar permisos municipales y trámites regulatorios. Dar seguimiento a indicadores de gestión y cierres de proyectos. Asegurar cumplimiento de controles de calidad y buen estado de vías intervenidas. Participar en auditorías, reuniones técnicas y mejora continua del sistema de gestión. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Civil o carreras afines. 1 a 2 años de experiencia en supervisión o fiscalización de obras. Conocimiento de obras civiles, control de contratistas y normativa técnica. Licencia tipo B vigente. Licencia de prevención de riesgos en construcción (deseable). Inglés básico (deseable). Beneficios ¿Qué ofrecemos? Seguro de vida Seguro médico Alimentación subsidiada Formación y desarrollo profesional Oportunidad de crecimiento en una compañía líder en sostenibilidad

Indurama es una empresa productora de línea blanca, la calidad de sus productos le permiten estar presentes en más de 20 países de la región latinoamericana.Objetivos del cargoMaximizar los ingresos de la empresa a través del cumplimiento del presupuesto de ventas asignado, garantizando la satisfacción del cliente y la productividad del punto de venta.Responsabilidades del puesto Impulsar las ventas y gestionar la reposición de mercadería. Cuidar la exhibición del producto garantizando el cumplimiento de los pilares de gestión en piso (exhibición, capacitación, fidelización y activaciones) establecidos por mercadeo. Cumplir cronograma de visitas de acuerdo a la frecuencia y cobertura establecida, para garantizar el cumplimiento de su presupuesto. Levantar y retroalimentar información de precios, producto y competencia. Realizar la promoción de productos, mantener contacto directo con el comprador potencial exponiendo las características y bondades del producto, en coordinación con vendedores.Competencias OrganizacionalesTrabajo en EquipoOrientación al Cliente Interno y ExternoCompetencias EspecíficasOrientación al MercadoImpacto e InfluenciaOrientación a ResultadosComunicaciónEducaciónTítulo académico en BACHILLER EN CIENCIAS SOCIALES o INGENIERO COMERCIALY / O en INGENIERO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS o ECONOMISTAExperiencia1 añoConocimientos seleccionablesCS: Atención al clienteCS: Conocimiento del mercadoCS: Conocimiento del productoCS: Gestión del punto de ventaCS: Técnicas de ventas Seguro Médico Privado Días Libres para Temas Personales Día Libre en Cumpleaños Capacitación Continua Plan de Carrera Buen Ambiente Laboral

¿Qué harás como Sales Lead?Liderar y desarrollar al equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos comerciales, asegurando la correcta ejecución de la estrategia de ventas, la generación de nuevas oportunidades de negocio y el fortalecimiento de relaciones con clientes clave.¿Cómo destacarás? Título en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial o afines. Experiencia previa de 3 años liderando equipos comerciales o coordinando vendedores del segmento consumo Gestión de pipeline y forecast de ventas. Análisis de KPIs comerciales

Funciones: Limpiar su puesto de trabajo según cronograma de 5 "S" y también sus equipos de protección para gantizar un adecuado uso y condiciones que brinde la seguridad del empleado. Realizar actividades de paletizado de botellas en la zona asignada para esta actividad, con las herramientas adecuadas (peine de paletizado) según el formato de envase a producir. Enzunchar, embalar los pallets de productos terminado y rotulado de los mismos, con el objetivo de asegurar que el producto conserve sus especificaciones. Enzunchar, embalar los pallets de productos terminado y rotulado de los mismos, con el objetivo de asegurar que el producto conserve sus especificaciones. Participar en la identificación de peligros y evacuación de riesgos de seguridad y salud en el trabajo, para lograr los objetivos del área de SSOMA. Participar de las capacitaciones que la compañía considere necesaria, las mismas que garatizan que el personal este capacitado para realizar sus funciones y medidas de seguidad, inocuidad, etc.Requisitos: Bachiller en cualquier Especialidad Disponibilidad para trabajar en Turnos rotativos de 12h Experiencia minima de 1 año en empresas Industriales Experiencia en Industria de plásticos (Deseable) IniciativaBeneficios: Alimentación Expreso Free Day“En SMI estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad”

Objetivo del cargo:Gestionar y asegurar la correcta administración, análisis y procesamiento de la nómina de los colaboradores de la organización, garantizando precisión en los pagos, cumplimiento normativo y eficiencia operativa; así como liderar el análisis de compensaciones, valoración de cargos y estructuras salariales mediante la generación de dashboards, métricas e informes que faciliten la toma de decisiones y aseguren la equidad interna y competitividad salarial en el mercado.Formación académica:Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría (CPA), Economía, Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines.Deseable formación o certificaciones en:- Legislación laboral y seguridad social - Gestión y análisis de nómina - Compensaciones y estructura salarial - Manejo de cuentas contables de talento humanoExperiencia laboral- Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con nómina y compensaciones, como Analista o Coordinador de Nómina.- Experiencia gestionando procesos de nómina de gran volumen (aproximadamente 800 colaboradores).- Experiencia en análisis de sueldos, compensación salarial y valoración de cargos.- Conocimiento en procesos completos de nómina, beneficios, deducciones, décimos, utilidades e impuesto a la renta.- Experiencia en desarrollo de dashboards, análisis de métricas e identificación de hallazgos para la toma de decisiones.- Deseable experiencia en empresas del sector retail o farmacéutico.

Farmaenlace dedicada a la distribución y comercialización de productos para el bienestar, salud, belleza y cuidado personal, con presencia a nivel nacional siendo líderes en varias líneas del negocio, se encuentra en la búsqueda de ADMINISTRADOR para Ambiente Gourmet para la ciudad de Guayaquil.REQUISITOS: Estudios secundarios concluidos (Bachiller) Experiencia profesional en funciones y cargos similares. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, extendidos y fines de semana Disponibilidad inmediata.CONOCIMIENTOS: Conocimientos sólidos en Venta de productos de alta gama (serán evaluados dentro del proceso) Cuadre de fondos e inventarios Atención al cliente Administración de personal y presupuestosFUNCIONES: Incrementar las ventas a través de la atención al cliente, ofertando productos complementarios. Cuadres de caja e inventarios y avances de acuerdo a los procedimientos. Supervisar el desempeño de los colaboradores de farmacia considerando los procedimientos establecidos y capacitándolos constantemente. Administrar los fondos que maneja la farmacia considerando: cuadres de caja, fondo rotativo y avances de acuerdo a los procedimientosCOMPETENCIAS: Liderazgo Orientación al servicio Identificación y solución de problemas Trabajo en equipo AsesoramientoBENEFICIOS: Horas Extras Comisiones Seguro Médico Desarrollo Personal y Profesional Capacitación constante Becas para hijos Compras con descuento. Incentivos monetarios Beneficios de LeyCONTRATAMOS PERSONAL DE TODAS LAS EDADES.Salario competitivo entre fijo y variable.

Farmaenlace dedicada a la distribución y comercialización de productos para el bienestar, salud, belleza y cuidado personal, con presencia a nivel nacional siendo líderes en varias líneas del negocio, se encuentra en la búsqueda de ASESORES DE VENTAS para Ambiente Living para la ciudad de CUENCA.REQUISITOS: Estudios secundarios concluidos (Bachiller) Experiencia profesional en funciones y cargos similares. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, extendidos y fines de semana Disponibilidad inmediata.CONOCIMIENTOS: Conocimientos sólidos en Venta de productos de alta gama (serán evaluados dentro del proceso) Cuadre de fondos e inventarios Atención al cliente Administración de personal y presupuestosFUNCIONES: Incrementar las ventas a través de la atención al cliente, ofertando productos complementarios. Cuadres de caja e inventarios y avances de acuerdo a los procedimientos. Supervisar el desempeño de los colaboradores de farmacia considerando los procedimientos establecidos y capacitándolos constantemente. Administrar los fondos que maneja la farmacia considerando: cuadres de caja, fondo rotativo y avances de acuerdo a los procedimientosCOMPETENCIAS: Liderazgo Orientación al servicio Identificación y solución de problemas Trabajo en equipo AsesoramientoBENEFICIOS: Horas Extras Comisiones Seguro Médico Desarrollo Personal y Profesional Capacitación constante Becas para hijos Compras con descuento. Incentivos monetarios Beneficios de LeyCONTRATAMOS PERSONAL DE TODAS LAS EDADES.Salario competitivo entre fijo y variable.

Farmaenlace dedicada a la distribución y comercialización de productos para el bienestar, salud, belleza y cuidado personal, con presencia a nivel nacional siendo líderes en varias líneas del negocio, se encuentra en la búsqueda de ASESORES para Ambiente Gourmet para la ciudad de SANTO DOMINGO.REQUISITOS: Estudios secundarios concluidos (Bachiller) Experiencia profesional en funciones y cargos similares. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, extendidos y fines de semana Disponibilidad inmediata.CONOCIMIENTOS: Conocimientos sólidos en Venta de productos de alta gama (serán evaluados dentro del proceso) Cuadre de fondos e inventarios Atención al cliente Administración de personal y presupuestosFUNCIONES: Incrementar las ventas a través de la atención al cliente, ofertando productos complementarios. Cuadres de caja e inventarios y avances de acuerdo a los procedimientos. Supervisar el desempeño de los colaboradores de farmacia considerando los procedimientos establecidos y capacitándolos constantemente. Administrar los fondos que maneja la farmacia considerando: cuadres de caja, fondo rotativo y avances de acuerdo a los procedimientosCOMPETENCIAS: Liderazgo Orientación al servicio Identificación y solución de problemas Trabajo en equipo AsesoramientoBENEFICIOS: Horas Extras Comisiones Seguro Médico Desarrollo Personal y Profesional Capacitación constante Becas para hijos Compras con descuento. Incentivos monetarios Beneficios de LeyCONTRATAMOS PERSONAL DE TODAS LAS EDADES.Salario competitivo entre fijo y variable.

Business Partner de Recursos HumanosBuscamos un profesional proactivo y estratégico para actuar como Business Partner de Desarrollo Humano.El rol implica ser un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento y soporte integral en la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos. Alineando las estrategias de RRHH con los objetivos generales del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y actuando como agente de cambio e impulsor de las mejores prácticas en talento y desarrollo.Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas a los objetivos del negocio. Asesorar y acompañar a líderes en la gestión de equipos, desarrollo organizacional y toma de decisiones. Asegurar que la estructura organizacional de la/s Dirección/es de su responsabilidad estén alineados a la necesidad y estrategia del negocio. Identificar necesidades y oportunidades de los equipos, impulsando planes de acción y desarrollo del talento. Liderar procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional. Impulsar y liderar iniciativas de cultura, cambio organizacional, engagement, DEI, reconocimiento y beneficios de la compañía, manteniendo una visión estratégica acorde a las necesidades de las personas y tendencias del mercado. Coordinar con el equipo de selección las vacantes disponibles a ser cubiertas, de acuerdo a la necesidad de la posición y del área Colaborar en la evaluación y administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad interna dentro del área. Facilitar coaching y actividades de desarrollo de equipos, fortaleciendo el trabajo colaborativo. Monitorear indicadores de talento y ejecutar acciones de mejora continua.Requisitos: Formación universitaria en Psicología organizacional, Administración de empresas, carreras afines. Título de cuarto nivel afin (deseable) Experiencia mínima de 5 años en Gestión de Talento Humano, roles como Business Partner o Generalista de Talento Humano. Sólidos conocimientos en diversas disciplinas de Talento Humano: gestión del desempeño, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, gestión del cambio, metodologías ágiles, conocimiento en cultura inclusiva, manejo de presupuesto, indicadores de gestión, coaching. Capacidad para influir y construir relaciones de confianza con stakeholders a todos los niveles. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos, orientación a resultados, enfoque estratégico y capacidad para gestionar múltiples prioridades.Beneficios: Beneficios de ley y propios de la empresa