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Dirigir y ejecutar la estrategia comercial de la empresa con el fin de incrementar las ventas, la rentabilidad y la participación de mercado, asegurando relaciones sólidas y sostenibles con clientes claveTus responsabilidades incluirán la supervisión de las operaciones comerciales, la atención y seguimiento a clientes, la gestión de inventario y la implementación de estrategias para impulsar el crecimiento del negocioRequisitos Título profesional en áreas Comerciales Mínimo 3 años de experiencia en Gerencia o Jefaturas comerciales Experiencia en gestión y liderazgo de equipos Movilización propia (indispensable)Funciones y responsabilidades Definir e implementar la estrategia comercial alineada con los objetivos de la empresa Liderar, motivar y desarrollar al equipo de ventas Establecer metas, indicadores y planes de acción comerciales Analizar el mercado, la competencia y las tendencias del sector Gestionar la cartera de clientes estratégicos y negociar contratos clave Coordinar acciones con las áreas de marketing, operaciones y finanzas Elaborar presupuestos, proyecciones de ventas y reportes de resultados Asegurar la satisfacción y fidelización de los clientes Optimizar procesos comerciales y de atención al cliente

Somos una multinacional de moda líder en Latinoamérica que ofrece la más sofisticada variedad y tecnología en maletines, mochilas, bolsos, ropa y accesorios. Nuestros diseños están pensados para adaptarse y satisfacer las necesidades de nuestros clientes de forma original, cómoda y versátil, garantizando estándares de excelente calidad. Contamos con más de 600 puntos de venta en 35 países de América, Europa, Medio Oriente y África. Somos una organización que emplea cerca de 3.000 personas en Asia a través de proveedores y 7.000 personas en Latinoamérica entre franquicias, distribuidores, satélites, proveedores y puestos de trabajo. Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de marketing digital y publicidad, será encargado de gestionar y ejecutar la operación digital diaria de la marca, asegurando la continuidad operativa en comunidad, contenido y campañas de pauta activas, optimizando el rendimiento bajo los lineamientos estratégicos definidos. El cargo tiene foco operativo-técnico con impacto directo en indicadores de engagement y performance digital, actuando con autonomía táctica dentro de parámetros previamente establecidos.Gestión de Comunidad (50%):- Administrar y monitorear diariamente las redes sociales.- Garantizar tiempos óptimos de respuesta.- Gestionar reputación digital.- Detectar oportunidades de contenido.- Generar reportes periódicos.Producción y Gestión de Contenido (25%):- Producir contenido audiovisual alineado a la marca.- Adaptar piezas digitales.- Ejecutar calendario editorial aprobado.- Proponer mejoras tácticas basadas en métricas.Ejecución Técnica y Optimización de Pauta (25%):- Configurar campañas bajo estructura definida.- Monitorear campañas activas.- Ajustar piezas y pujas dentro de parámetros establecidos.- Pausar anuncios con errores críticos.- Generar reportes analíticos. Requisitos: Título de tercer nivel en carreras de: Marketing, Comunicación Digital o afines. Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares. Deseable experiencia en retail o ecommerce. Experiencia en gestión de comunidad, ejecución y optimización de pauta. Dominio de Meta Business Suite (configuración y optimización), Ads Manager, Google Ads (deseable TikTok Ads y Programática). Manejo de herramientas de monitoreo e Interpretación de métricas digitales (Google Analytics 4 y Metricool para optimizar resultados) Conocimiento en creación y edición de contenido audiovisual básico-intermedio (CapCut, aplicaciones móviles y Canva) Gestión de presupuestos de inversión digital mediante el uso de Excel nivel intermedio. Beneficios Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Salario competitivo acorde a experiencia y habilidades. Beneficios propios de la empresa.

Proyectos Mecánicos es una empresa dedicada a brindar productos y servicios metalmecánicos, de fabricación y montaje hechos a la medida, para sectores como de petróleos, energía, construcción, entre otros. Desde hace más de 30 años gestionamos proyectos de la mano de clientes de renombre.Queremos reforzar nuestro equipo con la incorporación de un JEFE DE RECURSOS HUMANOS, quien esté enfocado en abastecer y desarrollar para la empresa el talento adecuado, asegurando un personal altamente motivado y en completa capacidad para cumplir con sus tareas y objetivos. MISIÓN DEL PUESTO:​Planificar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de los subprocesos de Planificación Organizacional, Selección y Contratación, Evaluación y Desarrollo, Nómina y Compensaciones y Clima Laboral, conforme a los lineamientos estratégicos y presupuestarios de la empresa.FORMACIÓN ACADÉMICA:​ Título Tercer Nivel Psicóloga Industrial o carreras afines en Talento Humano o Administración de EmpresasEXPERIENCIA Mínimo 3 años en cargos similaresACTIVIDADES Ejecutar el proceso de selección y contratación del personal Registrar ingresos, inducciones y desvinculaciones del personal Controlar roles de pago y beneficios sociales Gestionar horas extras, vacaciones y préstamos del personal Generar reportes de nómina y aportes al IESS y otros organismos Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional Atender solicitudes, consultas o requerimientos del personal Coordinar actividades y eventos para fortalecer el clima laboral Cumplir con las políticas internas, normas de salud y seguridad y estándares de calidad

REQUISITOS: Título de tercer nivel en Trabajo Social. Experiencia mínima de 1 a 2 años en Trabajo Social organizacional o en áreas de Talento Humano. Conocimiento de normativa laboral vigente.FUNCIONES PRINCIPALESBienestar y atención social Realizar diagnósticos socioeconómicos del personal. Brindar orientación y acompañamiento social a colaboradores y sus familias. Atender casos relacionados con conflictos familiares, problemas económicos, violencia intrafamiliar, enfermedades catastróficas y situaciones de riesgo social.Salud, seguridad y prevención Coordinar acciones con el área de Seguridad y Salud Ocupacional. Apoyar programas de prevención de riesgos psicosociales y estrés laboral. Participar en procesos de reintegración y reubicación laboral por condiciones médicas.Gestión laboral y clima organizacional Apoyar en la prevención de conflictos laborales. Participar en encuestas de clima organizacional. Brindar acompañamiento en procesos de desvinculación desde el enfoque humano.Apoyo al Departamento de Talento Humano Apoyar en el manejo y control de nómina (registro de novedades y validación de información). Elaborar y organizar carpetas físicas y digitales del personal. Gestionar trámites de ingreso del nuevo personal. Verificar y dar seguimiento a referencias laborales. Actualizar y registrar expedientes del personal (reposos médicos, permisos, vacaciones, entre otros). Apoyar en el control de vacaciones y reportes administrativos del área. Elaborar informes sociales requeridos por los entes de control.COMPETENCIAS: Empatía y vocación de servicio. Organización y planificación. Manejo confidencial de la información. Trabajo en equipo. Orientación a resultados.

Dicen que los bancos no distinguen personas, que solo ven números, porque son exactos, fríos, no admiten equívocos, no tienen nada que ver con historias o emociones... se dicen muchas cosas de los bancos, pero nunca se ha dicho que son solidarios.Y si te dijéramos que si existe un banco que es Solidario como ningún otro, que cree en el cliente y sus colaboradores por encima de todas las cosas, uno que sabe de finanzas y de personas, pero sobretodo de lucha, de esfuerzo y de sueños. Un banco que, a diferencia de la mayoría, nació con misión social, que cree en la gente por lo que es, más que por lo que tiene; que acompaña a quienes trabajan por un futuro mejor.Un banco que no parece banco, porque se esfuerza por conocer las historias de sus colaboradores y de sus clientes, antes de ofrecerles un producto o un servicio. Un banco que lleva en su ADN el enfoque de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género. Un banco que se inspira en el trabajo de las personas para brindar lo mejor de sí. Un banco que jamás cierra su puerta a quien lo necesita, que entendió que sin acceso jamás habrá verdadero progreso y superación.….Un banco que realmente es SOLIDARIO CONTIGO.Actualmente nos encontramos en busca de un/a ASESOR/A COMERCIAL MICROEMPRESA para la ciudad de LATACUNGA, cuya misión será: Generar y administrar eficientemente microcréditos en la zona de atención asignada, contribuyendo al logro de la misión y en la rentabilidad esperada por el Banco y su negocio de microempresa.Las funciones principales del cargo son: Administrar la cartera de clientes asignada, a través de un seguimiento y atención oportuna, a fin de fortalecer la relación con clientes y así fidelizarlos. Promocionar los productos y servicios de Banco Solidario a través de visitas permanentes a la zona asignada, a fin incorporar a su cartera nuevos clientes y asegurar así el crecimiento del negocio. Dar seguimiento a los créditos otorgados, de acuerdo a las fechas de vencimiento, para asegurar la recuperación de los mismos y el cumplimiento de los niveles de riesgo esperados. Levantar información financiera del cliente y su negocio, de acuerdo a la metodología de microcrédito de Banco Solidario, a fin de analizarla y determinar la liquidez, capacidad de pago, capital de trabajo y patrimonio que aseguren una colocación de crédito exitosa. Sustentar las solicitudes de crédito con todo el análisis y documentación necesarios, de acuerdo con la metodología de microcrédito de Banco Solidario, a fin de garantizar la aprobación de las mismas. Realizar gestión de cobranza y recuperación de cartera de acuerdo a las estrategias y procedimientos establecidos, a fin de mantener los niveles de riesgo esperados.Requisitos: Estudios culminados de Tercer Nivel en: Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Agronomía o relacionadas. Disponibilidad para trabajar el 90% en campo visitando Clientes Valorable experiencia previa en área Comercial Beneficios: Ofrecemos un interesante paquete remunerativo acorde al mercado, comisiones y beneficios corporativos.

JEFE DE TALLER Importante empres del sector automotriz está en la búsqueda de un Jefe de Taller, quién estará a cargo de planificar las actividades del equipo de trabajo bajo su responsabilidad, controlando, coordinando y supervisando el mantenimiento y reparación de las unidades automotoras que ingresen a los talleres de la empresa a fin de garantizar un buen funcionamiento y la satisfacción del cliente.Responsabilidades– Planificar, coordinar y distribuir las actividades del personal a su cargo en el taller, asegurando el adecuado mantenimiento y reparación de las unidades automotoras que ingresen.– Asegurar el cumplimiento de los estándares de control de calidad en el servicio prestado, mediante la supervisión y aprobación de los trabajos realizados.– Brindar asesoría técnica a los clientes en mantenimientos preventivos y reparaciones de las unidades, atendiendo consultas o requerimientos específicos que no puedan ser gestionados por los Asesores de Servicio.– Supervisar y controlar el uso, así como el ingreso y salida de materiales, herramientas, repuestos, lubricantes y aceites, asegurando su correcta administración en las actividades de mantenimiento y reparación de las unidades.– Mantener capacitados e informados a los técnicos sobre las campañas y lineamientos emitidos por fábrica, asegurando su correcta implementación en el taller.– Garantizar el orden y la limpieza de las instalaciones del taller, supervisando la correcta gestión y disposición de líquidos y partes automotrices en las áreas asignadas, conforme a las normas de seguridad y medio ambiente.RequisitosTítulo de tercer nivel en Ingeniería Automotriz y/o MecánicaExperiencia indispensable de 3 años cómo Jefe de Taller o Jefe de ServicioHabilidades y DestrezaResolución de ConflictosLiderazgoPensamiento ConceptualPreocupación por el Orden y la Calidad

TÉCNICO/ ELECTROMECÁNICO EN LA LÍNEA DE PESADOSEstamos buscando un Técnico Electromecánico con experiencia en la línea de pesados para unirse a nuestro equipo. Si te gustan los desafíos y quieres crecer en un ambiente dinámico.¡Postúlate!Tus Responsabilidades: Realizar mantenimiento preventivo y correctivo a las unidades Diagnosticar y reparar fallas electromecánicas. Mantener el taller organizado y asegurar el buen uso de las herramientas.Requisitos: Experiencia indispensable de 2 años en Electromecánica Automotriz en la línea de pesados. Estudios técnicos en mecánica automotriz y electromecánica. Conocimiento en electromecánica y en módulos electrónicos. Capacidad para trabajar en equipo y aprender rápidamente.Ofrecemos: Beneficios Propios y de Ley. Capacitación constante. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Nos encontramos en la busqueda de un Asistente de Mantenimiento que será responsable de gestionar y coordinar las actividades de mantenimiento de las instalaciones, garantizando que los espacios de trabajo sean seguros, funcionales y adecuados para el desarrollo de las operaciones de la empresa.Requisitos: Estudios: Ser tecnólogo en obras civiles y construcción , de preferencia cursar últimos semestres en carreras como arquitectura, Ingeniería civil o Ingeniería eléctricaExperiencia: 1 año en puestos similaresConocimientos especiales: Excel intermedio

Importante empresa requiere contratar un Coordinador de Inventarios físicos para la ciudad de Guayaquil Educación: Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Logística, Administración o afines. Experiencia: Mínimo 2 años en control de inventarios. Experiencia liderando equipos operativos. Conocimientos específicos: control de inventarios, Excel intermedio, manejo de ERP Funciones: adecuado control, toma física, y cuadre de inventarios de las bodegas. Disponibilida Inmediata.Competencias clave Liderazgo y supervisión de equipos Alta capacidad analítica Orientación a resultados y rentabilidad Organización y control Comunicación efectiva

Serás responsable de liderar la alianza estratégica entre Revista Mundo Diners (Dinediciones) y Diners Club del Ecuador, asegurando distribución, visibilidad, comercialización de pauta y contenidos patrocinados, cumpliendo OKRs y maximizando valor.Principales tareas y responsabilidades: Gestión Integral de la relación Revista / Diners Club Supervisar y dar seguimiento a toda la relación operativa y estratégica entre la Revista y Diners Club. Asegurar la correcta distribución de la revista en todos los puntos estratégicos definidos en conjunto. Abrir y gestionar nuevos convenios y puntos de visibilidad para la revista (sucursales, lounges, aliados, espacios premium). Coordinar y supervisar la entrega mensual con la empresa distribuidora, asegurando:I. Entrega total durante los primeros días de cada mes.II. Cero backlog de revistas no entregadas.III. Reportes claros de distribución y cobertura. Acompañamiento comercial y monetización Acompañar activamente al equipo comercial en la venta de pauta y paquetes publicitarios a clientes comerciales de Diners Club. Comunicar de forma clara y consistente los beneficios exclusivos para clientes Diners incluyendo:I. 50% de descuento en la primera pauta.II. Beneficios editoriales y de visibilidad.III. Paquete digital Apoyar la construcción de relaciones anuales y de largo plazo con clientes pautantes. Presencia de marca y eventos Asegurar la presencia física y estratégica de la Revista Mundo Diners en todos los eventos auspiciados por Diners Club del Ecuador. Coordinar entregas, exhibición, activaciones y visibilidad de la revista en eventos corporativos, culturales y de marca. Seguimiento de OKRs Dar seguimiento periódico a los OKRs definidos en conjunto entre la Revista y Diners Club. Preparar reportes de avance, alertas y propuestas de mejora. Asegurar alineación entre objetivos comerciales, de marca y editoriales. Contenidos patrocinados y aprobación editorial Ser el punto de contacto principal para la gestión y aprobación de contenidos patrocinados. Coordinar con el equipo editorial para asegurar:I. Coherencia con la línea editorial.II. Cumplimiento de estándares de calidad y marca.III. Aprobaciones oportunas con Diners ClubRequisitos:Formación: Administración de empresas, marketing, comunicación, periodismo o afines.Experiencia: 3-5 años de experiencia en: Alianzas estratégicas Gestión de cuentas clave (KAM) Medios de comunicación, banca, marcas premium o agencias Experiencia trabajando con múltiples stakeholders internos y externos.Habilidades clave: Alta capacidad de coordinación y ejecución. Visión comercial con sensibilidad editorial. Gestión de proyectos y seguimiento de KPIs. Comunicación clara y asertiva. Negociación y manejo de relaciones estratégicas. Orden, seguimiento y accountability.

Profesional que lidere procesos de automatización de productos de la Firma, incluyendo IAPerfil: +4 años de experiencia en roles de Data Engineer / AI Engineer / Backend Engineer. Python avanzado. SQL avanzado (optimización, modelado analítico). Experiencia sólida con ClickHouse y MySQL. Implementación práctica de LLMs y RAG (embeddings, retrieval, prompting controlado). Experiencia construyendo APIs (FastAPI u otro framework). n8n (diseño de flujos robustos, manejo de errores y automatización). - OBLIGATORIO Docker y despliegues en AWS. Familiaridad con herramientas BI (Power BI u otras).

Formación en Comunicación Social, Comunicación Organizacional, Marketing o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en Comunicación Interna, preferiblemente vinculada a Talento Humano. Apoyo en la implementación del plan de comunicación interna de TH, alineado a la cultura, valores y clima organizacional. Elaboración y difusión de comunicados internos relacionados con procesos de Talento Humano (ingresos, campañas, beneficios, normas, eventos). Gestión de canales internos (WhatsApp corporativo, correo, carteleras) asegurando alcance y claridad del mensaje. Apoyo en la organización de eventos internos, activaciones, campañas de bienestar, clima laboral y endomarketing. Manejo de herramientas de diseño (Canva, PowerPoint) y apoyo en piezas gráficas internas. Seguimiento de indicadores básicos de comunicación interna y elaboración de reportes. Dominio intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint).

Empresa industrial del area de la construccion, requiere contratar 2 RUTEROS (COMERCIALES), levantamiento de informacion, para la ciudad de GUAYAQUIL, que cumplan con los siguientes requisitos:FUNCIONES: Mapear la ciudad con el objetivo de buscar obras en construccion Establecer un contacto con los residentes de obra para gestionar una posible venta Indicar a los asesores comerciales las obras encontradas para la posible venta Reportar diariamente la gestion realizadaCONOCIMIENTOS: Tecnicas de ventas Conocimientos de relaciones humanas para crear vinculosFORMACION Y EXPERIENCIA Experiencia en ventas Bachiller o estudios superiores incompletos No va a realizar un proceso comercial, es mas con la finalidad de levantar informacion y la misma pase al area para negociar una posible venta POSEER MOTO (INDISPENSABLE)

Empresa industrial del area de la construccion, requiere contratar 1 RUTERO (COMERCIAL), levantamiento de informacion, para la ciudad de QUITO, que cumplan con los siguientes requisitos:FUNCIONES: Mapear la ciudad con el objetivo de buscar obras en construccion Establecer un contacto con los residentes de obra para gestionar una posible venta Indicar a los asesores comerciales las obras encontradas para la posible venta Reportar diariamente la gestion realizadaCONOCIMIENTOS: Tecnicas de ventas Conocimientos de relaciones humanas para crear vinculosFORMACION Y EXPERIENCIA Experiencia en ventas Bachiller o estudios superiores incompletos No va a realizar un proceso comercial, es mas con la finalidad de levantar informacion y la misma pase al area para negociar una posible venta POSEER MOTO O VEHICULO (INDISPENSABLE)