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¿Quieres trabajar GANANDO CON EL SISTEMA DE COMISIONES MÁS INTERESANTE DEL SECTOR AUTOMOTRIZ, con un equipo que te apoye a conseguir tus objetivos, y en una empresa que te cuide y te pague de forma puntual?¡Entonces, esta posición como ASESOR/A COMERCIAL PARA AMBATO te va a encantar!En ChevyPlan, harás realidad el sueño de todos tus clientes de tener su CHEVROLET NUEVO Y SEMINUEVOS. No venderás vehículos, sino que ofrecerás las mejores soluciones de financiamiento para que personas que sueñan con tener su propio auto, lo puedan conseguir.¿Cómo es trabajar en ChevyPlan?“En ChevyPlan seleccionamos talentos basándonos en la evaluación de tus competencias” Nuestro proceso de selección se basa en capacidad y mérito, sin distinción de género, etnia, edad, orientación sexual u otra característica personal. Fomentamos un entorno de respeto y libre de discriminación con procesos transparentes e inclusivos.¿Qué te hará triunfar como ASESOR/A COMERCIAL? Tener experiencia como ASESOR/A COMERCIAL en productos como compra programada, consorcios, seguros, electrodomésticos, retail (moda y tecnología), telecomunicaciones o microcréditos. Si es así, tendrás mucha facilidad para vender nuestros productos y superar todos tus objetivos. Tener disponibilidad para laborar en horarios rotativos y fines de semana, ya que es cuando mejor podrás hacer visitas y reuniones con clientes. Pero no te preocupes, porque tendrás tus días libres entre semana y lo sabrás de manera anticipada. Ser un/a apasionado/a por la búsqueda de clientes en campo y por medios digitales, ya que en tu día a día contarás con varias herramientas para tu gestión como: Ferias automotrices, activaciones de marca, gestión de leads, bases de datos, programas de referidos y otras que te permitirán contar con un universo de oportunidades de cierre.¿Cuál será tu misión en ChevyPlan? Brindarás asesoría entendiendo las necesidades de cada cliente y su capacidad de pago, con el objetivo de proponerle una solución de compra que le ayudará a ahorrar al máximo en la compra de su vehículo Chevrolet Nuevo. Levantarás y gestionarás tu propia cartera de clientes a través del correcto manejo de citas en un CRM amigable, que te permitirá organizar tu día a día, reuniones, visitas, negociaciones y cierres con tus clientes. Buscarás nuevos clientes en puntos de venta, referidos de concesionario, clientes de recompra o referidos de clientes que ya te hayan comprado. Cuantos más contactos, más oportunidades de cierre tendrás.¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato indefinido con período de prueba. Remuneración base + un interesante paquete de comisiones sin techo. Plan celular para tu gestión + Tablet. Seguro de vida privado (desde el inicio de tus labores) y seguro de salud privado (después de tu sexto mes con nosotros). Utilidades Premiaciones trimestrales y anuales por tus ventas. Después del segundo año en la compañía, 3 semanas íntegras de vacaciones (es decir, tus vacaciones no cuentan fines de semana). Descuentos en compra de nuestros planes de ChevyPlan con 75% de descuento en Cuota de Inscripción para el colaborador y un % de descuento en la facturación final de tu Chevrolet Nuevo, además de un 50% descuento en Cuota de Inscripción para familiares. Acceso voluntario y con descuentos preferenciales para colaboradores ChevyPlan en Seguro Dental, Seguro vehicular.NUESTRO PROPÓSITO: "En ChevyPlan impactamos positivamente la calidad de vida de nuestros clientes, mediante el ahorro en la compra programada de su vehículo."Si te identificas con este propósito, inscríbete en la oferta ahora.

1. Funciones Principales Realizar gestiones de cobro telefónico, preventivo y de campo (si aplica) a socios con cuotas vencidas. Negociar convenios de pago, refinanciamientos o reestructuraciones de deuda según las políticas de la Cooperativa. Realizar el seguimiento diario a los compromisos de pago adquiridos por los socios. Actualizar la base de datos de gestión con información veraz y detallada de cada contacto. Identificar y reportar casos críticos que requieran pasar a una etapa judicial. Cumplir con las metas mensuales de recuperación establecidas por la jefatura.2. Perfil Requerido Formación: Graduado en carreras como Administración, Finanzas, Contabilidad, Derecho o afines. Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en cobranzas de cartera castigada o mora temprana, preferiblemente en Cooperativas de Ahorro y Crédito o Bancos Conocimientos Técnicos: Técnicas de negociación y manejo de objeciones. Conocimiento básico de la Ley de Defensa del Consumidor (en lo que respecta a cobranzas). Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio para reportes de gestión).3. Competencias Soft Persuasión y Negociación: Capacidad para cerrar acuerdos beneficiosos para ambas partes. Empatía y Comunicación Asertiva: Vital para tratar con el segmento del Magisterio. Tolerancia a la frustración: Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir metas. Orientación a resultados.4. Beneficios Remuneración competitiva acorde al perfil Beneficios de ley y beneficios propios de la cooperativa Oportunidades de capacitación continua Estbailidad laboral

🚀 ¡Buscamos a nuestro próximo Especialista de Talento Humano.¿Te motiva apoyar integralmente la gestión del Talento Humano, garantizando el cumplimiento normativo, el bienestar del personal y un ambiente organizacional positivo? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un/a Especialista de Talento Humano con visión analítica, enfoque al detalle y vocación de servicio para asumir un rol clave dentro de una cooperativa sólida del sector financiero, comprometida con su gente y su crecimiento organizacional.🎯 Perfil que buscamos: Estudios de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos. 2 años de experiencia en cargos similares y empresas similares (Deseable dentro del sector financiero) Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, Normativa SEPS, reglamentos aplicables al sector cooperativo y procedimientos de Talento Humano. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de personal💼 Responsabilidades principales: Efectuar los procedimientos de vinculación, retención y desvinculación. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección conforme a los perfiles requeridos por la cooperativa. Coordinar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo del personal. Gestionar documentación laboral (contratos, actas, permisos, certificaciones, etc.) Apoyar con información para el proceso de nómina, recepción de novedades. Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora individual. Coordinar actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y procesos internos de TH. Participar en auditorías y brindar soporte en la elaboración de reportes del área.🌟 Ofrecemos: Alimentación cubierta al 100% Seguro de asistencia médica con BMI cobertura del 80% Convenio con gimnasio, cobertura del 50% Seguro vehicular Crédito directo con DIPASO📩 Si te motiva este desafío, postula ya!👉 ¡Sé parte de un equipo que impulsa el crecimiento y la transformación!

1. Funciones Principales Desarrollar y actualizar las metodologías de administración de riesgos integrales. Monitorear los indicadores de riesgo de crédito y proponer estrategias de mitigación. Evaluar el riesgo de mercado y liquidez mediante análisis de brechas y pruebas de estrés. Gestionar el riesgo operativo, asegurando el levantamiento de eventos y el mantenimiento del mapa de riesgos. Elaborar y presentar informes técnicos para el Comité de Riesgos y organismos de control (SEPS). Asegurar que los nuevos productos o servicios financieros cuenten con un análisis de riesgo previo a su lanzamiento.2. Perfil Requerido Formación: Título de tercer nivel en Economía, Finanzas, Ingeniería Estadística, Auditoría o carreras afines. Preferible con Maestría en Gestión de Riesgos o Finanzas. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en cargos similares dentro del sector financiero (Bancos o Cooperativas de los segmentos 1, 2 o 3). Conocimientos Técnicos: Normativa legal vigente de la SEPS (Superintendencia de Economía Popular y Solidaria). Manejo avanzado de Excel y herramientas estadísticas (R, Python o SPSS son un plus). Conocimiento sólido en modelos de scoring y rating crediticio.3. Competencias Soft Pensamiento analítico y crítico. Integridad y ética profesional inquebrantable. Capacidad de comunicación efectiva para reportar a alta dirección. Liderazgo de equipos técnicos.4. Beneficios Remuneración competitiva acorde al mercado para cargos de jefatura. Beneficios de ley y beneficios propios de la Cooperativa. Oportunidades de capacitación continua. Estabilidad laboral en una institución de prestigio en el sector del Magisterio.

Misión del Cargo:Coordinar la recepción, almacenamiento y despacho del productoActividades: Elaborar las guías de remisión y revisar junto con el cliente y/o chofer el producto a enviar verificando cantidades y estado del material. Receptar y realizar el cuadre del producto que ingresa a la bodega Realizar los despachos de acuerdo a los pedidos Generar el reporte diario de movimiento y coordinar su ejecución con el personal. Realizar los movimientos de producto Realizar inventario RequisitosFormación BachillerConocimiento Manejo de Montacargas OfficeExperiencia 1 a 2 años cargos similaresDisponibilidad para hacer jornadas de campamento y recidir en otra provinciaBeneficiosLa empresa cubre con el IESS perosnalAlimentación y hospedaje en Campamento

Ingeniero Fotovoltaico / Eléctrico IndustrialEmpresa: Grupo Minero Bonanza Área: Energía / Proyectos / Operaciones Modalidad: Presencial Lugar de trabajo: Planta Tenguel (operación minera) y Guayaquil Jornada: Régimen 20x10 Descripción del puesto Grupo Minero Bonanza se encuentra en la búsqueda de un Ingeniero Fotovoltaico para diseñar, implementar y mantener sistemas eléctricos y fotovoltaicos de gran capacidad, garantizando el suministro energético confiable y seguro para sus operaciones mineras, especialmente en la Planta Tenguel.Responsabilidades Diseñar e implementar sistemas fotovoltaicos industriales de gran capacidad (aprox. 1000 kVA). Integrar y sincronizar diferentes fuentes de energía: paneles solares, red pública y generadores, mediante balanceadores de carga y tableros de control. Realizar levantamientos eléctricos, planos industriales y esquemas de conexión conforme a normas técnicas. Configurar, diagnosticar y mantener equipos eléctricos de potencia: inversores, estabilizadores, transformadores y tableros trifásicos. Supervisar proyectos eléctricos, cableado, protecciones y puesta en marcha de sistemas. Coordinar y ejecutar mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas eléctricos y fotovoltaicos. Elaborar informes técnicos y reportes de desempeño energético. Capacitar al personal técnico local en operación y mantenimiento de los sistemas. Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad industrial, calidad y medio ambiente.Requisitos Título profesional en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Electromecánica o afines. Experiencia en diseño e implementación de sistemas fotovoltaicos industriales. Conocimientos en sistemas trifásicos de 440V. Experiencia en integración de fuentes de energía (solar, red pública, generadores). Manejo de inversores de gran potencia y equipos eléctricos industriales. Capacidad para realizar levantamientos eléctricos y elaboración de planos. Inglés técnico (lectura y escritura). Disponibilidad para trabajar bajo régimen 20x10 y viajar fuera del país.Perfil buscado Alto nivel técnico y capacidad analítica. Enfoque en seguridad, confiabilidad y continuidad operativa. Autonomía para planificar y ejecutar proyectos eléctricos. Capacidad para trabajar en entornos industriales de alta exigencia.Se ofrece Alimentación, transporte, plan de telefonía y uniformes. Estabilidad laboral y participación en proyectos energéticos estratégicos del sector minero.

Asistente de ExportaciónEmpresa: Grupo Minero Bonanza Área: Exportaciones / Comercio Exterior Modalidad: Presencial Ubicación: GuayaquilDescripción del puesto Grupo Minero Bonanza se encuentra en la búsqueda de un Asistente de Exportación para apoyar los procesos de comercio exterior, documentación y seguimiento de exportaciones, asegurando el correcto archivo, control y trazabilidad documental hasta la liquidación final de cada operación.Funciones Apoyar en la gestión integral del proceso de exportación, incluyendo documentación y seguimiento. Elaborar, organizar y mantener archivos físicos y digitales de la documentación de exportación. Llevar el control cronológico de expedientes de exportación desde su inicio hasta la liquidación final. Elaborar reportes relacionados con procesos y estados de exportación. Apoyar en la coordinación con áreas internas y proveedores externos relacionados con exportaciones. Cumplir los procedimientos internos y lineamientos del área de exportaciones.Requisitos Título profesional en Comercio Exterior, Logística, Negocios Internacionales o carreras afines. Conocimientos de procesos y documentación de exportación. Manejo de herramientas informáticas y Excel a nivel intermedio. Capacidad de organización y manejo de información documental.Perfil buscado Persona ordenada, meticulosa y responsable. Capacidad para seguir procesos y trabajar con documentación sensible. Interés en desarrollarse profesionalmente en el área de exportaciones. Buena disposición para aprender y adaptarse a la línea de negocio de la empresa.Se ofrece Oportunidad de formación y desarrollo profesional. Estabilidad laboral. Acompañamiento y aprendizaje dentro de una empresa del sector minero.

Jefe de Bodega – Operación MineraEmpresa: Grupo Minero Bonanza Ubicación: Operación fuera de la ciudad Modalidad: Presencial Jornada: Turnos 22x8 o 11x4Descripción del puesto Grupo Minero Bonanza se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Bodega para operación minera, responsable de la gestión integral de bodegas, control de inventarios y abastecimiento oportuno de materiales, repuestos e insumos para la operación.Responsabilidades Recibir, verificar y registrar materiales, repuestos e insumos conforme a órdenes de compra. Almacenar y clasificar materiales en las bodegas correspondientes. Controlar el ingreso, salida y traslado de materiales mediante sistemas digitales de inventarios. Coordinar el despacho de materiales hacia mina, planta y otras áreas operativas. Ejecutar inventarios físicos periódicos y conciliar con el sistema. Controlar stock mínimo y máximo, identificando materiales críticos. Coordinar de manera permanente con el área de Compras. Elaborar reportes mensuales de consumos y movimientos para el área contable. Mantener el orden, custodia y correcta identificación de materiales en bodega. Cumplir normas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.Requisitos Formación técnica o tecnológica en logística, administración, industrial o afines. Experiencia mínima de 3 años como Jefe de Bodega, Supervisor de Bodega o cargo similar. Experiencia en manejo de bodegas con alto volumen de materiales. Manejo de sistemas digitales de inventarios o ERP. Conocimientos en kardex, inventarios físicos y control de stock. Manejo intermedio de Excel. Disponibilidad para trabajar fuera de la ciudad bajo régimen 22x8 o 11x4.Competencias Organización y control. Responsabilidad y confiabilidad. Capacidad de coordinación con áreas operativas y administrativas. Enfoque en orden, trazabilidad y cumplimiento.Se ofrece Estabilidad laboral. Alimentación y transporte. Oportunidad de crecimiento en operación minera.

Ejecutar la producción de las distintas ofertas gastronómicas establecidas en cocina y/o restaurantes, cumpliendo estrictamente con las normas, estándares y procedimientos definidos en cuanto a porciones, recetas y presentación, con el objetivo de garantizar una oferta gastronómica de alta calidad.REQUISITOS: Bachiller (Educación secundaria completa) Tiempo completoCONOCIMIENTOS Conocimientos en panadería y pastelería. Manejo adecuado de inocuidad alimentaria y manipulación de alimentos. Aplicación de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM)

Nuestra empresaSomos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país. Nuestra empresa Somos una empresa dedicada a la construccion de Centros Comerciales en todo el país Identificar clientes potenciales con base a los espacios requeridos del centro comercial Preparar ofertas económicas y dar seguimiento a negociaciones y contactos Controlar y negociar los vencimientos contractuales de los clientes Investigacion de Mercado: Realizar visitas de campo a proyectos de la competencia Cierre de ventas: Firma de Contratos y seguimiento de cobros con cartera Negociar renovaciones con clientes Reportes de Ventas y Ocupacion de locales Requisitos:Formación:Ing. Comercial, Economista o afinesExperiencia minima de 5 años en cargos similares (Indispensable)Competencias: Proactividad Comunicacion eficaz Dinamismo y energia Tolerancia a la prension Requisitos:

Hyundai Like Never Before . ¡́ ! ¿Te apasiona el mundo automotriz y las ventas?En Hyundai Trustmotor, buscamos un Asesor Comercial para unirse a nuestro equipo. Requisitos: : Experiencia en ventas de preferencia en el mismo giro de negocio. Orientación a resultados y habilidades en negociación. Excelente actitud y compromiso con el trabajo. Conocimientos en: Gestión comercial, cumplimiento de KPIs, negociación con clientes, comercialización de accesorios y servicios Beneficios ¿́ ? Ingresos competitivos. Capacitaciones constantes para potenciar tu crecimiento profesional. Un ambiente laboral dinámico y colaborativo. Oportunidades de desarrollo dentro de la empresa. Seguro médico privado.

​​​​​Mutualista Azuay es una institución comprometida con el desarrollo sostenible de la comunidad, siendo referente por su impacto positivo en la vida de las familias con soluciones inmobiliarias y financieras.Te estamos buscando para ser parte de un equipo de trabajo que busca el más alto nivel de compromiso y responsabilidad cumpliendo con nuestros Valores Institucionales que son Integridad, Orientación al Logro, Trabajo en Equipo y Servicio, dentro de una cultura de respeto y sostenibilidad. En Mutualista Azuay nos encontramos en la búsqueda de un Especialista de Transformación Organizacional y Procesos para unirse a nuestro equipo. Esta posición se encuentra orientada a las áreas de Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional y Mejora Continua, con un rol clave dentro del proceso de transformación institucional.Buscamos a un profesional con pensamiento estratégico y capacidad de liderazgo, responsable de diseñar, liderar y desplegar iniciativas de mejora continua, gestión del cambio y desarrollo organizacional, asegurando la adopción efectiva de nuevos modelos operativos, estructuras organizativas, procesos, cultura y capacidades, alineados a la estrategia institucional y al roadmap de transformación.El candidato ideal contará con formación universitaria y experiencia en proyectos de transformación, gestión por procesos y cambio organizacional, con una jerarquía Semi Senior o Senior, destacándose por su habilidad para articular equipos multidisciplinarios, gestionar stakeholders y traducir la estrategia en acciones concretas y medibles.Como parte de nuestro equipo, esperamos que el Especialista de Transformación Organizacional y Procesos se identifique y actúe conforme a nuestros Valores Institucionales: Integridad, Orientación al Logro, Trabajo en Equipo, Servicio y Sostenibilidad, contribuyendo al fortalecimiento de una cultura organizacional ágil, colaborativa y enfocada en la mejora continua.Si eres una persona proactiva, con orientación a resultados, capacidad de adaptación al cambio y vocación por el desarrollo organizacional, esta oportunidad puede ser para ti. ¡Únete a Mutualista Azuay y sé parte de la transformación hacia un futuro sostenible e innovador! Requisitos: Formación Académica:Ingenieria en Procesos, Industrial o afínes(Deseable) Maestría en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional, MBA oTransformación DigitalConocimientos adicionales:Certificación Prosci,Lean Six Sigma Yellow Belt o superior.Experiencia:Desde 2 años en cargos similares del sector finaniero o de servicios.

Brindar apoyo integral en la gestión administrativa, coordinando y ejecutando procesos de forma eficiente, asegurando el cumplimiento de los lineamientos empresariales en la matriz de Ambato.PERFIL Título de Tercer Nivel en Adm. de Empresas, Secretariado Ejecutivo, Contabilidad y/o carreras afines.EXPERIENCIA / CONOCIMIENTOS Experiencia de 2 a 3años en actividades relacionadas al cargo. Dominio de herramientas tecnológicas y ofimáticas (Word, Excel, correo electrónico, plataformas administrativas). Conocimientos en procesos de adquisiciones y compras de insumos de oficina, cafetería y materiales operativos. Conocimientos generales en gestión de movilización terrestre y aérea, incluyendo coordinación de vuelos y transporte ejecutivo. Conocimientos básicos de control documental, archivo y apoyo contable-administrativo.COMPETENCIAS Comunicación efectiva Orientacion al servicio Organización y planificación Negociación y resolución de conflictos Análisis de información

Importante Grupo Empresarial del sector de Alimentos y Bebidas solicita:SUPERVISOR DE VENTAS - ÁREA ALIMENTOSFunciones Principales: Cumplimiento de Presupuestos y Programas de Ventas de la Agencia. Supervisar, Motivar y Controlar a la FFVV e impulsadoras de la Agencia. Informar a Gerencia Regional de Ventas las oportunidades de Mercado, ingreso de Competencia, Gestión realizada y observaciones de la FFVV. Gestionar nuevos nichos de mercado. Atender a clientes AAA y AA en compañía del ejecutivo de venta. Coordinar con Administrador(a) de agencia gestión diaria, semanal y mensual propia y de la FFVV e impulsadoras.Los candidatos deben cumplir el siguiente perfil: Proactivo, Orientado al cumplimiento de Objetivos, Motivador. Experiencia mínima de 2 años en manejo de FFVV T&T. Título Superior o egresado en carreras de Marketing, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines. Buen manejo de paquetes informáticos MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Conocimiento y manejo de Indicadores de Gestión (KPI). Edad: de 25 a 45 años.La empresa ofrece:Sueldo Base, movilización, Comisiones de acuerdo a resultados y Beneficios de Ley.Incentivos por cumplimiento de metas propias y grupales.Estabilidad Laboral.Capacitación Constante y posibilidad de ascenso.Beneficios propios de la empresa.Requisito indispensable: Postular personas con experiencia en el area de alimentos y bebidas

Descripción del empleoGarantizar los resultados de productividad, confiabilidad y eficiencia mecánica a través de la ejecución del plan de mantenimiento, así como las intervenciones de carácter correctivo programado y no programado en base a los procedimientos internos, estándares nacionales e internacionales, para garantizar y optimizar el parque industrial de la operación.Funciones Específicas: Planificar las actividades de mantenimiento atendiendo la disponibilidad de recurso técnico y presupuesto disponible para las actividades de la especialidad asignada a su cargo con el fin de asegurar un alto nivel de apropiación técnica y una programación efectiva de las actividades. Gestionar los sucesos de impacto o emergencias detectadas en las áreas de productividad, en base a parámetros, tiempos de intervención y cumplimiento de procedimientos para establecer acciones inmediatas que permitan soportar los resultados requeridos de confiabilidad y disponibilidad de parque industrial. Gestionar KPIS representativos de ingeniería inherentes al área de mecánica y soplado en los rubros de planificación en la unidad en base a parámetros y procedimientos establecidos para identificar oportunidades de mejora a nivel de gestión y consumo energético. Supervisar los servicios de mantenimiento mecánico y eléctrico ejecutados en la unidad (propios y terceros) con la finalidad de garantizar las condiciones de seguridad, calidad y costo que se atribuyan a las actividades programadas. Establecer el plan de mantenimiento y realizar los ajustes que considere necesario de acuerdo a su criterio técnico, histórico de fallas, recomendaciones de fabricante, literatura asociada, para garantizar la disponibilidad del parque industrial. Realizar el acepte técnico de los servicios de fabricación mecánica/eléctrica/hidráulica/neumática a ser efectuados por personal propio o tercero de componentes del parque industrial de la unidad para garantizar el alto estándar el mantenimiento y/o reposiciones correctas de partes y piezasRequisitos Ingeniería Electromecánica, Electricidad, Mecánica o afines. Experiencia mínima de 2 años como Liderando equipos de mantenimiento industrial, mecánico, eléctrico. Manejo de indicadores de gestión MTTR/MTBF, Eficiencia Energética.

Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.

Estudios:Cursando INDISPENSABLEMENTE los últimos semestres en: Ing IndustrialContar con la carta de pasantías emitida por la universidad o instituto.Horarios:Tiempo de contratación: 6 meses Importante empresa requiere incorporar al equipo de trabajo pasante para el área de Expansión.Actividaddes:Analizar y evaluar propuestas recibidas por corredores inmobiliarios para identificar opciones viables de terrenos o locales destinados a la construcción de nuevas sucursales.Competencias:Colaboración buena actitudProactividad Horario: 6 horas de lunes a viernesConocimiento en los siguientes sistemas:*Excel - Avanzado*Bizagi

Empresa de consumo masivo requiere contratar un JEFE DE VENTAS CANAL INSTITUCIONALES el mismo que debera garantizar el control y el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad requeridosFunciones: Planificar y ejecutar las estrategias de ventas en los puntos de venta, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales. Liderar, supervisar y desarrollar al equipo de ventas, promoviendo el alto desempeño y el cumplimiento de estándares. Monitorear indicadores de gestión (ventas, margen, ticket promedio, rotación) y proponer acciones de mejora. Garantizar la correcta exhibición de productos, precios y promociones conforme a los lineamientos de la marca. Coordinar con las áreas internas para asegurar abastecimiento, inventarios y operación eficiente de las tiendas. Analizar el comportamiento del cliente y del mercado para identificar oportunidades comerciales. Velar por una experiencia de compra positiva y alineada con los estándares de servicio al cliente. Elaborar reportes de resultados y avances para la toma de decisiones.Requisitos : Titulo en Ingenieria en Adm. Empresas, Gestión Empresarial , Ing. Comercial o afines Minimo 4 años de experiencia en cargos y empresas similares

NIVEL DE INSTRUCCIÓN GENERAL:Tercer Nivel / Cuarto Nivel.Área de conocimiento: Comercial, Administración, Economía, Finanzas. TIEMPO DE EXPERIENCIA GENERALMinimo 3 años en cargos gerenciales, directivos, o coordinando procesos relacionados con la gestión integral de créditos, desde la evaluación y análisis de solicitudes hasta el seguimiento y control de desembolsos, valoración de garantías, normativa bancaria. TEMÁTICA DE LA CAPACITACIÓNIndicadores de Gestión, Administración por Procesos, Administración Operativa, Sistema de Gestión de Calidad, Gestión de Proyectos, Contratación Pública.

NIVEL DE INSTRUCCIÓN GENERAL:Tercer Nivel / Cuarto Nivel.Área de conocimiento: Comercial, Administración, Economía, Finanzas. TIEMPO DE EXPERIENCIA GENERALMinimo 3 años en cargos gerenciales, directivos, o coordinando procesos relacionados con la administración de operaciones bancarias y operaciones de administradoras de fondos. TEMÁTICA DE LA CAPACITACIÓNIndicadores de Gestión, Administración por Procesos, Administración Operativa, Sistema de Gestión de Calidad, Gestión de Proyectos, Contratación Pública.