OBJETIVO DEL CARGO: Liderar y ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento humano, asegurando la incorporación de perfiles alineados con los valores, competencias, necesidades administrativas y operativas de la empresa en sus distintas líneas de negocio.FORMACIÓN ACÁDEMICA: Título universitario en Psicología Organizacional, Psicologia Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. EXPERIENCIA: 4 años de experiencia en empresa de manufactura, consumo masivo, cosméticas, farmacéuticas y retail. FACTORES DESEABLES: Diplomado en selección por competencias, entrevistas estructuradas o gestión de talento, manejo de la página del IESS y ministerio de trabajo, pruebas psicométricas, técnicas y reclutamiento digital linkedln recruiter.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Diseñar estrategias de reclutamiento para perfiles operativos, técnicos y administrativos. Diseñar, actualizar y gestionar una base de datos segmentada de candidatos potenciales para posiciones operativas, de mandos medios y altos ejecutivos, utilizando técnicas de headhunting y búsqueda activa. Publicar vacantes en portales, redes sociales y bolsas laborales especializadas. Realizar entrevistas por competencias, aplicación e interpretacion de pruebas técnicas y psicométricas. Coordinar entrevistas con líderes de área y gestionar retroalimentación. Elaborar informes de candidatos y recomendaciones de contratación. Coordinar el proceso de inducción y acompañamiento inicial. Realizar seguimiento a nuevos ingresos durante el periodo de prueba. Analizar indicadores de selección y proponer mejoras en tiempos, calidad y experiencia del candidato. Levantar y mantener actualizadas las descripciones de cargo y perfiles por departamento. Utilizar herramientas como LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, ferias de empleo y networking profesional. Seguimiento a las evaluaciones de desempeño 30,60 y 90 días del personal que esta en periodo de prueba y anual a todo el personal de la organización. Apoyo en planes de sucesión y detección de talento interno. Coordinación de programas de liderazgo o mentoring. Identificación de necesidades de capacitación a partir de entrevistas o evaluaciones. Apoyo logístico en la organización de talleres, cursos, eventos y capacitaciones. Apoyo en la ejecución de encuestas de clima y análisis de resultados. Revisión y actualización de organigramas y estructuras. Elaboración de reportes mensuales de selección y rotación. Apoyo en la consolidación de KPIs generales de Talento Humano. Propuestas para la automatización de tareas repetitivas del área.COMPETENCIAS & HABILIDADES: 1 Adaptabilidad y flexibilidad 2 Trabajo en equipo 3 Trabajo bajo presión 4 Comunicación efectiva 5 Oganización y planificación 6 Iniciativa 7 Pensamiento analítico 8 Confidencialidad y ética profesional 9 Atención y servicio al cliente interno.
