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Formación en Comunicación Social, Comunicación Organizacional, Marketing o carreras afines. Experiencia mínima de 1 año en Comunicación Interna, preferiblemente vinculada a Talento Humano. Apoyo en la implementación del plan de comunicación interna de TH, alineado a la cultura, valores y clima organizacional. Elaboración y difusión de comunicados internos relacionados con procesos de Talento Humano (ingresos, campañas, beneficios, normas, eventos). Gestión de canales internos (WhatsApp corporativo, correo, carteleras) asegurando alcance y claridad del mensaje. Apoyo en la organización de eventos internos, activaciones, campañas de bienestar, clima laboral y endomarketing. Manejo de herramientas de diseño (Canva, PowerPoint) y apoyo en piezas gráficas internas. Seguimiento de indicadores básicos de comunicación interna y elaboración de reportes. Dominio intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint).

Empresa industrial del area de la construccion, requiere contratar 2 RUTEROS (COMERCIALES), levantamiento de informacion, para la ciudad de GUAYAQUIL, que cumplan con los siguientes requisitos:FUNCIONES: Mapear la ciudad con el objetivo de buscar obras en construccion Establecer un contacto con los residentes de obra para gestionar una posible venta Indicar a los asesores comerciales las obras encontradas para la posible venta Reportar diariamente la gestion realizadaCONOCIMIENTOS: Tecnicas de ventas Conocimientos de relaciones humanas para crear vinculosFORMACION Y EXPERIENCIA Experiencia en ventas Bachiller o estudios superiores incompletos No va a realizar un proceso comercial, es mas con la finalidad de levantar informacion y la misma pase al area para negociar una posible venta POSEER MOTO (INDISPENSABLE)

Empresa industrial del area de la construccion, requiere contratar 1 RUTERO (COMERCIAL), levantamiento de informacion, para la ciudad de QUITO, que cumplan con los siguientes requisitos:FUNCIONES: Mapear la ciudad con el objetivo de buscar obras en construccion Establecer un contacto con los residentes de obra para gestionar una posible venta Indicar a los asesores comerciales las obras encontradas para la posible venta Reportar diariamente la gestion realizadaCONOCIMIENTOS: Tecnicas de ventas Conocimientos de relaciones humanas para crear vinculosFORMACION Y EXPERIENCIA Experiencia en ventas Bachiller o estudios superiores incompletos No va a realizar un proceso comercial, es mas con la finalidad de levantar informacion y la misma pase al area para negociar una posible venta POSEER MOTO O VEHICULO (INDISPENSABLE)

Formación en Recursos Humanos, Administración, Economía, Contabilidad (CPA) o Gestión del Talento Humano. Experiencia en manejo de sistemas biométricos, control de asistencia, elaboración de contratos y archivo laboral. Conocimiento de la normativa laboral ecuatoriana y gestión de procesos administrativos de Talento Humano. Manejo de portales gubernamentales: IESS, SUT, MDT, SRI y SUPA. Experiencia en procesos de nómina, incluyendo generación y revisión de roles de pago, control de novedades (ingresos, salidas, horas extras, ausentismos, vacaciones) y elaboración de reportes de apoyo a nómina.

Objetivo del PuestoGestionar y ejecutar los modelos de Reclutamiento, Selección, Inducción y Aprendizaje, alineados al Plan Estratégico y al Plan Anual de Recursos Humanos, asegurando que la organización cuente con talento competente, comprometido y alineado a la cultura, que permita cumplir los objetivos del negocio en tiempo, calidad y productividad.Funciones Principales Gestionar los procesos de reclutamiento y selección asegurando la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado al perfil y a la cultura. Ejecutar y dar seguimiento al proceso de inducción y onboarding para una integración efectiva de nuevos colaboradores. Coordinar promociones, cambios de cargo y movilidad interna, garantizando correcta formalización y alineación con planes de desarrollo. Apoyar la ejecución de los programas de capacitación y desarrollo, asegurando calidad y cumplimiento de tiempos. Implementar iniciativas de cultura, liderazgo y desarrollo en las áreas de trabajo. Impulsar la mejora continua en los procesos de talento humano y la experiencia del colaborador. Participar en proyectos del área orientados al logro de objetivos y a la eficiencia organizacional.Estudios RequeridosPsicología Industrial /Administración de empresas o ramas afinesConocimientos Selección por Competencias Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas Modelos de inducción y programas de integración de nuevos colaboradores

Título de tercer nivel en Trabajo Social. Experiencia mínima de 1 año en cargos similares, preferiblemente en empresas de consumo masivo o industriales. Conocimientos en legislación laboral, seguridad social, seguridad industrial y salud ocupacional. Manejo de plataformas institucionales (IESS y MRL). Experiencia en gestión de ausentismo, seguimiento de casos sociales y acompañamiento al colaborador. Apoyo en la planificación, ejecución y seguimiento de programas sociales, campañas internas y organización de eventos corporativos. Dominio intermedio de herramientas ofimáticas: Word, Excel y PowerPoint.

Estamos en busca de un Supervisor de Ventas TAT para liderar y motivar a nuestro equipo de ventas en distintos puntos del país: Cuenca, Loja , Quito y Guayaquil, asegurando el cumplimiento de objetivos y el crecimiento del mercado.Principales tareas y responsabilidades: Supervisar y coordinar las actividades del equipo de ventas TAT. Desarrollar estrategias para aumentar la cuota de mercado. Monitorear el rendimiento del equipo y proporcionar retroalimentación. Establecer metas de ventas y asegurar su cumplimiento. Fomentar relaciones sólidas con los clientes.Requisitos: Graduado de Ingeniería Comercial ,Administración de Empresas, Ingeniería en Marketing o afines. Experiencia previa en supervisión de ventas de al menos 3 años Conocimiento del mercado TAT en Ecuador. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para trabajar bajo presión. Disponibilidad para viajar dentro del país.Beneficios: Salario competitivo. Bonificaciones por desempeño. Capacitación continua. Ambiente de trabajo colaborativo.Principales Habilidades: Liderazgo. Comunicación efectiva. Planificación estratégica. Negociación. Resolución de conflictos. Orientación a resultados.

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Tipti es una empresa de comercio electrónico orientada a la asistencia de compras de supermercado y tiendas especializadas a domicilio, a través de medios digitales (aplicación y web). Tipti significa “Tiempo para ti” y, a través de nuestro servicio, conectamos un equipo especializado de shoppers con los usuarios para cubrir las necesidades del hogar, garantizando que los productos lleguen a su destino de forma segura. Somos capaces de entregar nuestro tiempo por el de nuestros clientes, y ese es el secreto de nuestro éxito. Esto forma parte de nuestro ADN, de las ganas de servir, y de lo que, orgullosamente, ¡vamos sumando! ¿Tienes preguntas? Comunícate con nuestro equipo de atención al cliente, Care Team, desde la app, la web o déjanos un comentario.Somos la empresa Ecommerce con mayor crecimiento en el Ecuador.¡Estamos en búsqueda de tu talento, únete a la app más segura para trabajar!Somos una empresa que busca tu entusiasmo, tus ganas de innovar, de crecer y retarte profesionalmente, nos gusta romper esquemas y dar nuesto 100%.Creemos en tu talento y te queremos con nosotros, ¡Súmate a nuestro equipo!.Estamos en la búsqueda de nuestros Asesores de EntregaTus principales retos son: Realizar las compras que se registre en la aplicación Dar una experiencia personalizada al cliente de manera eficaz Asegurar la calidad en el manejo y selección de productos Mantener siempre una imagen limpia, puntual y profesional Realizar ajustes en el carrito de compras según necesidades del cliente, así como modificar cantidades o eliminar productos Mantener constante comunicación con el cliente para resolver preguntas o inquietudes Ofrecer sugerencias o recomendaciones adicionales de los productos Garantizar la optima entrega de los productos al cliente para una mejor experienciaRequisitos: Residir en Cuenca Experiencia de 6 meses a 1 año mínimo en atención y servicio al cliente, recolección, repartición o transporte. Conocimiento en manipulación y manejo de alimentos Acceso y familiaridad con un teléfono inteligente Tener disponibilidad de trabajar en horarios rotativos (Incluyen fines de semana) Contar con automóvil propioBeneficios Beneficios de ley y beneficios corporativos El ambiente más cool para cultivar tu carrera profesional Ambiente de reto y crecimiento profesional

JEFE NACIONAL DE SERVICIO POSTVENTA – GUAYAQUILFAW | Corporación Gerardo OrtizEn Corporación Gerardo Ortiz, representante de la marca FAW, nos encontramos en la búsqueda de un Jefe Nacional de Servicio Postventa, quien será responsable de liderar la operación postventa a nivel nacional, asegurando excelencia en el servicio, rentabilidad del negocio y altos estándares de calidad de la marca. Ciudad base: Guayaquil Cobertura: Nacional Objetivo del cargo:Dirigir y fortalecer la gestión nacional del área de postventa (talleres, garantías y repuestos), implementando estrategias que garanticen el cumplimiento de indicadores de productividad, satisfacción del cliente y rentabilidad. Principales responsabilidades: Liderar y supervisar la operación nacional de talleres y servicio técnico. Controlar y dar seguimiento a los procesos de garantías bajo lineamientos de la marca. Gestionar indicadores clave (KPIs) de productividad, eficiencia, calidad y satisfacción del cliente. Desarrollar estrategias de mejora continua en procesos y rentabilidad del área. Coordinar y potenciar el desempeño de los equipos técnicos y administrativos a nivel nacional. Administrar presupuesto y asegurar el cumplimiento de objetivos financieros del área. Requisitos: Requisitos: Título de tercer nivel en Ingeniería Automotriz, Mecánica, Industrial, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de servicio postventa en el sector automotriz. Sólidos conocimientos en gestión de talleres, garantías y repuestos. Manejo de indicadores de gestión y control presupuestario. Liderazgo estratégico y orientación a resultados. Disponibilidad para viajar a nivel nacional. Beneficios Beneficios: Salario competitivo acorde al mercado y nivel de responsabilidad. Esquema de bonos por cumplimiento de indicadores y resultados. Beneficios corporativos propios de Corporación Gerardo Ortiz. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la marca FAW. Estabilidad laboral en una empresa sólida y en expansión. Excelente ambiente laboral y liderazgo de equipos a nivel nacional.

Funciones Principales Coordinar y asistir a los aforos físicos en zona primaria o depósitos temporales. Revisar documentación de embarques previo al aforo. Verificar mercancía conforme a documentos (factura, packing list, DAE, DAM u otros). Coordinar con agentes de aduana, transportistas y personal de bodega. Informar novedades detectadas durante el aforo. Elaborar reportes de aforo y actas cuando corresponda. Dar seguimiento a observaciones o incidencias. Mantener comunicación constante con el área de operaciones y documentación. Cumplir procedimientos internos y normativas aduaneras vigentes.Formación Académica Tecnología o estudios en Comercio Exterior, Logística o carreras afines.Experiencia 1 a 2 años en procesos de aforo, operaciones aduaneras o logística.Conocimientos Técnicos Procesos de importación y exportación. Documentación de comercio exterior. Normativa aduanera básica. Manejo de sistemas operativos o plataformas aduaneras.Lugar de trabajo: Aeropuerto- Tababela

Empresa industrial dedicada a la fabricación de bolsas de polipropileno se encuentra en la búsqueda de un Mecánico Senior, responsable de ejecutar, coordinar y supervisar el mantenimiento mecánico de la maquinaria industrial, asegurando la continuidad operativa, eficiencia productiva y cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad.Funciones principales Ejecutar y liderar el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial (extrusoras, telares, bobinadoras, laminadoras, cortadoras y selladoras). Diagnosticar fallas mecánicas complejas y proponer soluciones técnicas. Supervisar y guiar al personal de apoyo o auxiliares mecánicos. Coordinar con producción para la programación de mantenimientos y reducción de paradas no planificadas. Participar en montajes, ajustes, mejoras y puesta en marcha de equipos. Registrar actividades de mantenimiento y reportar fallas recurrentes. Cumplir y hacer cumplir las normas de SSO y calidad.Requisitos Formación técnica en Mecánica Industrial, Ing. Industrial, Electromecánica o afines. Experiencia en mantenimiento de maquinaria industrial. Experiencia comprobable en industrias de plásticos, textil o procesos continuos (deseable). Conocimientos sólidos en transmisión mecánica, rodamientos, reductores, neumática y sistemas mecánicos. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.