Analista de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto

Gestionar y ejecutar los modelos de Reclutamiento, Selección, Inducción y Aprendizaje, alineados al Plan Estratégico y al Plan Anual de Recursos Humanos, asegurando que la organización cuente con talento competente, comprometido y alineado a la cultura, que permita cumplir los objetivos del negocio en tiempo, calidad y productividad.

Funciones Principales

• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección asegurando la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado al perfil y a la cultura.
• Ejecutar y dar seguimiento al proceso de inducción y onboarding para una integración efectiva de nuevos colaboradores.
• Coordinar promociones, cambios de cargo y movilidad interna, garantizando correcta formalización y alineación con planes de desarrollo.
• Apoyar la ejecución de los programas de capacitación y desarrollo, asegurando calidad y cumplimiento de tiempos.
• Implementar iniciativas de cultura, liderazgo y desarrollo en las áreas de trabajo.
• Impulsar la mejora continua en los procesos de talento humano y la experiencia del colaborador.
• Participar en proyectos del área orientados al logro de objetivos y a la eficiencia organizacional.

Estudios Requeridos

Psicología Industrial /Administración de empresas o ramas afines

Conocimientos

• Selección por Competencias
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
• Modelos de inducción y programas de integración de nuevos colaboradores

Lo que ofrecemos

• Participación en proyectos estratégicos de cultura y talento.
• Ambiente de trabajo colaborativo y con propósito.
• Paquete de compensación competitivo.
• Celular corporativo con plan incluido.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar.
• Seguro Médico (opcional)