117 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

El reto del rol consiste en gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, garantizando la incorporación oportuna de talento clave mediante entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y un acompañamiento cercano a los líderes de área. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría deseable). Experiencia en: Selección y Contratación, On Boarding, Legislación laboral, indicadores de gestión. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

🧠 ¡Impulsa tu carrera en Talento Humano y Psicología Organizacional!¿Te interesa el desarrollo del talento, la selección de personal, la capacitación y el bienestar de los colaboradores? ¡Esta es tu oportunidad para adquirir experiencia práctica en el área de Talento Humano y Psicología Organizacional!Requisitos:Disponibilidad para realizar pasantías de 6 horas diarias. Ser estudiante activo de Psicología, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Interés en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional. Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Actitud proactiva y muchas ganas de aprender.¡Forma parte de nuestro equipo y desarrolla tu potencial profesional contribuyendo al crecimiento de las personas y de la organización! 🌟👥

UTEG busca una profesional de Trabajo Social con experiencia laboral y organizacional para atender necesidades sociales de los colaboradores, ejecutar los programas de bienestar, coordinar el Plan de Vigilancia de la Salud, gestionar los programas regulatorios y articular actividades para la comunidad universitaria con las unidades competentes. Principales responsabilidades Atender necesidades sociales de los colaboradores mediante entrevistas, orientación, derivación y seguimiento de casos. Elaborar informes sociales y planes de intervención con confidencialidad y criterio profesional. Ejecutar el Plan Anual de Trabajo Social y programas de bienestar para colaboradores y comunidad universitaria. Coordinar con el Médico Ocupacional y Seguridad y Salud el seguimiento del Plan de Vigilancia de la Salud. Ejecutar actividades regulatorias sobre riesgos psicosociales, violencia y acoso, inclusión y promoción de salud. Mantener expedientes, indicadores y evidencias para auditoría, acreditación e inspecciones. Requisitos: Perfil requerido Título profesional de tercer nivel en Trabajo Social, registrado cuando corresponda. Experiencia de 3 a 5 años en trabajo social laboral, bienestar, gestión de casos o programas de salud y prevención. Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y programas regulatorios. Experiencia en entrevistas, visitas domiciliarias, informes sociales, derivación y seguimiento. Manejo de Excel, indicadores y herramientas de gestión documental; disponibilidad para visitas autorizadas.Competencias clave Empatía, escucha activa y orientación de servicio. Confidencialidad, integridad y criterio profesional. Organización, seguimiento y comunicación efectiva. Trabajo interdisciplinario. Beneficios Lo que ofrecemos Participación en programas de bienestar y prevención para la comunidad universitaria. Trabajo interdisciplinario y oportunidades de desarrollo profesional. Remuneración competitiva.

Estamos en la búsqueda de un ASISTENTE DE SELECCIONRequisitos solicitado (solo aplicar si cumple los requisitos) Experiencia en procesos de selección operativos, técnicos y administrativos Manejo de procedimientos y documentación con tiempos de entrega. Conocimiento de los subsistemas de Talento Humano Estudios superiores concluidos en carreras afines a Talento Humano Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesionalCompetencias: Alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad, capacidad de análisis y comunicación efectiva a todo nivel.

Buscamos un Especialista de Desarrollo Organizacional y Gestión por Competencias para diseñar e implementar estructuras organizacionales que fortalezcan el crecimiento y sostenibilidad de nuestras operaciones mineras, laboratorios y unidades de negocio.La persona será responsable de levantar perfiles técnicos, desarrollar catálogos de competencias, estructurar procesos organizacionales, gestionar conocimiento crítico y generar herramientas que permitan tomar decisiones de talento basadas en información y no únicamente en criterio subjetivo.Principales responsabilidades: Levantar y documentar competencias técnicas y conductuales por cargo. • Diseñar perfiles, manuales y matrices de competencias. • Identificar brechas organizacionales y oportunidades de mejora. • Ejecutar diagnósticos organizacionales y planes de acción. • Implementar sistemas de gestión del conocimiento y transferencia de experiencia técnica. • Elaborar matrices de reemplazo y sucesión para puestos críticos. • Documentar procesos e interacción entre unidades del Grupo. • Apoyar estrategias de reclutamiento, desarrollo y retención de talento. • Generar estructuras organizacionales alineadas a la operación.Buscamos una persona altamente analítica, estructurada y orientada a construir sistemas organizacionales de largo plazo.

Buscamos ayudar a nuestros clientes al entregarles soluciones financieras acordes a su situación económica, garantizando altos niveles de recuperación en todos los ciclos de cobranza, brindando una adecuada rentabilidad a nuestros accionistas. Objetivo del CargoApoyar en la administrarcion y optimizacion de compensación y beneficios de Pague Ya, garantizando la equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad financiera del negocio.Generar análisis e insights de talento mediante el uso de datos, indicadores y herramientas analíticas que apoyen la toma de decisiones estratégicas de la organización.Buscamos una Persona que: Piense en términos de impacto y generación de valor para el negocio. Disfrute analizando datos. Proponga mejoras y automatizaciones que optimicen procesos. Cuestione el status quo y contribuya a elevar los estándares de gestión humana. Tenga alta orientación a resultados, precisión numérica y visión estratégica. Quiera ser protagonista en la construcción de una gestión de talento basada en datos. Requisitos: EDUCACION Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía, Estadística o carreras afines.EXPERIENCIA Mínimo 3 años de experiencia en posiciones relacionadas en compensación y beneficios, people analytics, manejo de nomina y analisis de datos de RRHH. Estudios y encuestas salariales de mercado, gestión y control de presupuestos de personal. Elaboración de indicadores y dashboards ejecutivos. Automatización de reportes. Gestión de beneficios corporativos. Análisis financiero aplicado a Talento Humano.CONOCIMIENTO Excel Avanzado (Power Query, tablas dinámicas, fórmulas complejas y deseable macros). Power BI (indispensable o altamente deseable). People Analytics. Análisis estadístico y financiero. Diseño de indicadores y dashboards. Herramientas de gestión de Talento Humano y nómina. Metodologías de valoración de cargos. Automatización de reportes y procesos. Si buscas un reto donde puedas transformar datos en decisiones y aportar al crecimiento de las personas y del negocio, ¡esta oportunidad es para ti! Postula y forma parte de Pague Ya. Beneficios ¡Únete a nuestro equipo y descubre un mundo de oportunidades para aplicar tus conocimientos y hacer realidad tus ideas innovadoras! En Pague Ya, estamos en constante transformación para beneficiar tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.Ofrecemos un atractivo paquete salarial que incluye beneficios tanto monetarios como no monetarios. Entre ellos, destacan: Seguro médico privado para cuidar de tu salud y la de tus seres queridos. Acceso a créditos de consumo, vivienda, educación y más, con tasas diferenciadas para ayudarte a alcanzar tus metas financieras. Planes de ahorro con ventajas especiales para asegurar tu futuro financiero. Capacitaciones constantes te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimientos técnicos, potenciando así tu crecimiento profesional.Si estás listo para asumir este nuevo desafío y cumples con todos los requisitos, ¡esperamos con entusiasmo tu postulación! Estamos ansiosos por ser parte de tu crecimiento y éxito profesional. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo y juntos construiremos un futuro brillante!

¡Bienvenido a Grupo Danec!Buscamos talento excepcional como el tuyo. Queremos conocerte y explorar juntos las oportunidades que tenemos para ti, tanto en nuestras vacantes actuales como en futuras posiciones. Únete a nuestra comunidad de candidatos y sé el primero en enterarte cuando surjan oportunidades que se alineen con tu perfil y aspiraciones.En Grupo Danec, con más de 50 años en el mercado, somos líderes en innovación y sostenibilidad. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde la diversidad, la equidad y el respeto sean pilares fundamentales para impulsar el desarrollo de las personas y la organización.¡Gracias por tu interés en mejorar vidas con nosotros! Diseñar e implementar programas de bienestar social. Brindar acompañamiento y asesoría social a los colaboradores y sus familias. Coordinar actividades de integración y apoyo psicológico en la empresa. Gestionar convenios con instituciones de salud y bienestar. Realizar diagnósticos sociales para identificar necesidades y riesgos psicosociales.Fortalecer la atención integral, mejorar la calidad de vida de las personas y comunidades, y garantizar una articulación efectiva entre las distintas entidades del sistema de protección social, desde una perspectiva de derechos humanos, inclusión y justicia social. Requisitos: Trabajo Social y/o Psicología y/o Sociología y/o carreras afines. Conocimientos: Uso de herramientas digitales para optimizar tiempos de respuestas, Excel intermedio. Habilidades blandas: empatía, escucha activa, capacidad de organización gestión del tiempo, orientación a la mejora continua y resolución de problemas. Beneficios Beneficios de ley Seguro privado de salud y vida alimentación

¡Bienvenido a Grupo Danec!Buscamos talento excepcional como el tuyo. Queremos conocerte y explorar juntos las oportunidades que tenemos para ti, tanto en nuestras vacantes actuales como en futuras posiciones. Únete a nuestra comunidad de candidatos y sé el primero en enterarte cuando surjan oportunidades que se alineen con tu perfil y aspiraciones.En Grupo Danec, con más de 50 años en el mercado, somos líderes en innovación y sostenibilidad. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde la diversidad, la equidad y el respeto sean pilares fundamentales para impulsar el desarrollo de las personas y la organización.¡Gracias por tu interés en mejorar vidas con nosotros! Asegurar el cumplimiento de los subsistemas de Talento y Cultura, alineando la gestión del área con los lineamientos estratégicos del negocio y requerimiento interno. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría en DO deseable). Experiencia en: Selección y contratación, Relaciones laborales, Capacitación, Evaluación de desempeño, Clima y Cultura, Legislación laboral, indicadores de gestión, Nómina. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales autorizadas. Filtrar hojas de vida según el perfil requerido por la jefatura. Realizar entrevistas con los candidatos preseleccionados. Enviar las pruebas psicométricas a los candidatos Realizar informes sobre los candidatos entrevistados, recomendando al perfil más adecuado. Recibir y clasificar la documentación de ingreso de nuevos colaboradores. Elaborar contratos laborales y anexos. Recibir y clasificar la documentación de ingreso de nuevos colaboradores. Registrar las novedad para el seguro de accidentes. Realizar el proceso de inducción para nuevos ingresos administrativos. Elaborar reportes mensuales de facturación de proveedores relacionados a exámenes médicos, uniformes y SSO, para envío a contabilidad. Elaborar informes requeridos por el jefe inmediato o según las necesidades del área. Realizar documentos legales según la solicitud de cada jefatura (llamados de atención, convenios modificatorios, ademduns, entre otros) Informar al jefe directo acerca de inconvenientes de la empresa para realizar intervenciones Realizar actividades o proyectos para el desarrollo organizacional de la empresa Coordinar la aplicación de entrevistas de salida a colaboradores que presentan renuncia voluntaria. Apoyar en la emisión de certificados laborales cuando se solicite.

Administrar el Portal de capacitaciones e identificar oportunidades de mejora. Coordinar las capacitaciones y certificaciones de puesto de trabajo de todo el personal Operativo según la planificación de los Proyectos de Capacitación y Certificación. Capacitar y certificar a los facilitadores en técnicas de enseñanza. Apoyar al área de Recursos Humanos en: Coordinar las inducciones especificas del nuevo personal. Ante una promoción interna de personal, gestionar con el Líder del área el plan de capacitación requerido. Dar soporte y asesoría a los líderes de las diferentes áreas de la compañía en la construcción de los programas y contenidos de capacitación. Dar seguimiento y gestionar con los líderes de cada área, la actualización de contenidos en el portal de capacitación. Dar seguimiento a los casos generados para las áreas de operaciones.

Liderar la gestión de administración de talento humano, asegurando la eficiencia de los procesos de nómina, beneficios y bienestar. Supervisar las áreas de Nómina y Trabajo Social, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Gestionar indicadores de talento humano y elaborar reportes ejecutivos que respalden la toma de decisiones estratégicas. Analizar información relacionada con la fuerza laboral, identificando oportunidades de mejora en productividad, costos y gestión del talento. Impulsar iniciativas de mejora continua y proyectos orientados a optimizar los procesos de administración de personal.Perfil Requerido: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. Se valorará formación de cuarto nivel en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o áreas relacionadas. Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de jefatura o coordinación senior liderando procesos de administración de talento humano. Experiencia comprobable en administración de nómina, beneficios, administración de personal y liderazgo de equipos. Conocimiento sólido de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de indicadores de gestión (KPI) y Excel Avanzado. Se valorará experiencia en empresas industriales o de manufactura.

Importante empresa a nivel nacional encuentra en la búsqueda de un/a Coordinador de Recursos Humanos, para sucursal en la ciudad de CuencaFormación académica :Titulo en Psci Organizacional , Psci Laboral o Administración de empresas, CPAExperiencia: 3 años en posiciones similaresConocimientos: Subsistemas de Talento Humano. Análisis y revisión de nómina. Validación de cálculos para liquidaciones. Manejo de plataformas gubernamentales: IESS, SUT. Cálculo de impuesto a la renta, formulario 107. Reclutamiento y selección. Manejo de herramientas psicotécnicas y portales de empleo.Competencias: Liderazgo Comunicación eficaz Dinamismo y energía. Productividad. Capacidad de planificación y análisis.Deseable con movilización ( no excluyente)Residir en la ciudad de Cuenca.

Empresa ubicada en Guayaquil - Sector Sur se encuentra en búsqueda de un/a ASISTENTE DE NÓMINA.La persona seleccionada sera encargada del ingreso de todas las novedades de nómina para su correcto cálculo y pago, manejo de páginas del IESS y SUT, cálculo de beneficios sociales y liquidación de haberes. Mantenimiento de archivos de empleados y nómina en físico y digital. Control del proceso de evaluaciones de desempeño, offboarding, reportes mensuales de área, atención al cliente interno y proveedores.Formación académica: Ing. Comercial, Economista, CPA, Finanzas o afines.Experiencia: 2 años en adelante manejando nóminas de más de 200 empleados.Conocimientos: Excel intermedio - avanzado Manejo de IESS, SUT Legislación laboral, Código de Trabajo Cálculo de nómina, beneficios sociales, liquidación de haberesHabilidades: Organización y planificación Integridad Analítica y numérica Orientación al servicio y trabajo en equipo Comunicación efectiva

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollarte en el área de gestión de nómina y procesos administrativos de RRHH?Únete a nuestro equipo y adquiere experiencia práctica mientras apoyas en tareas clave.Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades de personal. Actualización de bases de datos de empleados. Soporte en la generación de reportes e indicadores de nómina. Apoyo en procesos administrativos propios del área de RRHH.Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.Ofrecemos: Convenio de pasantías. Experiencia directa en procesos de nómina y gestión administrativa de RRHH. Acompañamiento y aprendizaje en un equipo dinámico.

¡Únete a SGF Global Ecuador como Analista de Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional? Esta es tu oportunidad de formar parte de SGF Global Ecuador, una compañía en constante crecimiento, comprometida con la excelencia y el desarrollo de su talento humano.En SGF Global Ecuador estamos viviendo una etapa de expansión sostenida, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar a nuestro equipo a profesionales proactivos, analíticos y orientados a resultados.🔹 Principales responsabilidades: Ejecución integral del cálculo de nómina (mensual, quincenal o por proyectos). Gestión de impuestos laborales, incluyendo impuesto a la renta y elaboración del RDEP. Administración de aportes al IESS, fondos de reserva, décimos y liquidaciones. Revisión y control de novedades de personal (ingresos, salidas, vacaciones, ausencias, horas extras, etc.). Generación de reportes y análisis de costos de nómina. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas de la compañía.🔹 Requisitos:✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 300 colaboradores.✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y tributaria.✅ Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de nómina.✅ Alto nivel de Excel y habilidades analíticas para la gestión de datos.✅ Alto nivel de organización, confidencialidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos:💼 Remuneración competitiva, acorde al mercado.📋 Beneficios de ley.🛡️ Seguro médico corporativo.🚀 Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa global en expansión.Si estás listo para asumir este desafío y aportar tu experiencia en el manejo integral de nómina, ¡te invitamos a postularte y crecer junto a nosotros en SGF Global Ecuador!

Generalista de Talento Humano – QuitoUbicación: Quito Modalidad: Híbrida (1 día de teletrabajo por semana) Jornada: Lunes a viernes de 08:30 a 17:30 Tipo de contrato: IndefinidoSobre el cargoImportante empresa del sector farmacéutico se encuentra en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano, profesional con experiencia en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, capaz de impulsar el desarrollo del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y brindar soporte estratégico a las diferentes áreas de la organización.Responsabilidades Administrar el proceso completo de nómina. Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar programas de capacitación y desarrollo del talento. Implementar iniciativas de clima y bienestar organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Entre 3 y 4 años de experiencia como Generalista de Talento Humano. Experiencia comprobable en administración integral de nómina. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimientos en capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral. Conocimientos actualizados de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente interno.Beneficios Sueldo competitivo. Seguro de vida. Seguro médico. Todos los beneficios de ley. Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo por semana). Horario de lunes a viernes. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.¡Postula ahora!Si cumples con el perfil y buscas formar parte de una empresa sólida que impulsa el desarrollo de su talento, queremos conocerte. Postula y sé parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación.