114 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Asistente de Desarrollo Organizacional para apoyar los procesos de talento humano, cultura, desempeño y formación, contribuyend al desarrollo de competencias dentro de la organización.Funciones principales: Apoyo en procesos de desarrollo organizacional. Levantamiento y actualización de perfiles de cargo. Elaboración de informes de Análisis Puesto–Persona (APP). Seguimiento a evaluaciones de desempeño. Programar y realizar sesiones de feedback con el responsable del área analizada y su equipo de trabajo Identificar las competencia a desarrollar en base al informe puesto persona y llenar el formato del plan desarrollo individualRequisitos: Formación en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines. Experiencia mínima de 1 año en áreas de desarrollo organizacional. Conocimiento en levantamiento de perfiles y análisis puesto–persona. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel intermedio).Conocimientos claves: Gestión por competencias Levantamiento de Perfiles Metodología Kudert (deseable) Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado Planes de carrera y sucesión Proceso de evaluación de desempeño 360°Ofrecemos: Posibilidad de crecimiento Beneficios de ley Beneficios corporativos

Somos una organización global 🌎 que promueve la educación en línea inspirada en el desarrollo de la sociedad a través de nuevos modelos de aprendizaje.S4L sirve a sus instituciones afiliadas ayudándolas a maximizar su impacto a través de la transformación digital.FUNCIONES DEL PUESTO- Realizar visitas domiciliarias periódicas.- Recolectar, procesar y emitir informes mensuales acerca de la condición socio económica del colaborador.- Presentar el informe de morbilidad de acuerdo a las fechas establecidas, manteniendo un registro histórico del mismo.- Promover convenios corporativos para beneficio del colaborador.- Colaborar en la elaboración y dar seguimiento a la ejecución del plan de capacitación.- Socializar y promover las actividades de bienestar y recreación realizadas por la empresa.- Promover y ejecutar todos los planes de SSO y bienestar social.REQUISITOS DEL CARGO:Formación Académica: Tercer nivel en la carrera de Trabajo Social.Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares.Conocimientos: Certificaciones empresariales, conocimiento SSO.BENEFICIOS:- Beneficios de ley- Beca de estudios cubierta al 100%- Modalidad de trabajo: Presencial- Horario: 8:00am a 17:00pm

Empresa multinacional de servicios, busca incorporar a su equipo un/a Asistente de Capacitación.El core de la posición consiste en apoyar la formación del equipo comercial mediante la planificación y ejecución de procesos de capacitación. Adicional, generar metodologías de formación que impacten directamente en los indicadores de servicio y métricas comerciales.Funciones esenciales:Facilitar y co-facilitar los procesos de capacitación y de Onboarding respecto a productos y servicios.Generar y actualizar guías metodológicas comerciales que permitan el aprendizaje continuo (ayuda ventas).Entrenar y evaluar mediante herramientas de clínica de ventas estableciendo feedback y planes de desarrollo.Realizar las evaluaciones técnicas y de competencias comerciales en el proceso de selección de ejecutivos comerciales.Perfil del puesto:Formación : Psicología, Administración de empresas, Ingeniería comercial o afines (Graduado).Experiencia : 1 a 2 años en funciones similares en empresas comerciales.Manejo de Excel intermedio. ¡Postula y forma parte de un holding empresarial con operaciones en Latinoamérica!

Si quieres empezar un nuevo reto como uno de nuestros PASANTES, con la posibilidad de desarrollarte profesionalmente y seguir creciendo, de la mano de un equipo unido y donde todas tus ideas serán tomadas en cuenta.¡Esta oferta te va a interesar! Forma parte de nuestro PROGRAMA DE PASANTÍAS CHEVYPLAN🔑 En ChevyPlan ayudamos a personas que desean un auto, a encontrar las herramientas adaptadas a su capacidad de pago, para que puedan adquirirlo y ahorrar en la compra de su vehículo Chevrolet nuevo 🚗En ChevyPlan, harás realidad el sueño de tener un vehículo de todos nuestros clientes.👩‍💼¿Cómo es trabajar en ChevyPlan?En ChevyPlan seleccionamos talentos basándonos en la evaluación de tus competencias” Nuestro proceso de selección se basa en capacidad y mérito, sin distinción de género, etnia, edad, orientación sexual u otra característica personal. Fomentamos un entorno de respeto y libre de discriminación con procesos transparentes e inclusivos. COMPAÑERISMOSerás parte de un equipo que se da la mano en las buenas y las malas, que se ayuda y se apoya mutuamente y si en alguna situación no llegas, un compañero te va a apoyar. Este apoyo no solo será a nivel profesional sino también a nivel personal. Tengas la edad que tengas, te sentirás a gusto, ya que tanto los más jóvenes como los más seniors, tenemos una relación informal, nos hacemos bromas y somos amigos. BUENA REPUTACIÓNEn ChevyPlan somos número 1 a nivel de mercado en sistemas de compra programada, y estamos respaldados por Chevrolet y General Motors, no somos un consorcio cualquiera, y lo tenemos todo formado para que tu puedas ingresar y formarte como profesional, y aprender todo lo necesario del producto. Aprender casos, para entender cómo funciona todo. ¡Esto es un reto diario! LOS LÍMITES PARA CRECER PROFESIONALMENTE LOS PONES TÚEn ChevyPlan tendrás todas las herramientas para crecer. Te daremos a conocer todas las vacantes internas, podrás decidir si te interesan y quieres seguir creciendo creciendo con nosotros. Este crecimiento no solo serán ascensos, sino que también podrás ir asumiendo más responsabilidades dentro de tu posición. TODAS TUS IDEAS SERÁN TOMADAS EN CUENTAEn ChevyPlan podrás proponer nuevas ideas o formas de enfocar un proyecto, y estas serán escuchadas y respetadas, tu opinión será siempre escuchada y respetada y tenida en cuenta para poder mejorar como empresa. Podrás presentar proyectos a la gerencia, y si son buenos, los planificamos y los implementaremos. En Chevyplan, tu voz y la de todos es escuchados. MODALIDAD DE TRABAJOChevyPlan tiene modalidades de trabajo PRESENCIAL E HÍBRIDA dependiendo de la necesidad del área y la posición. Nosotros te brindamos los equipos tecnológicos para tu trabajo en NUESTRAS OFICINAS. TODOS COMPROMETIDOS PARA UN MISMO OBJETIVOTodos estamos motivados y alineados para lograr nuestro objetivo: que las personas que sueñan con tener su vehículo, lo puedan conseguir. Sabemos que no es solo trabajo de comerciales, sino de todos los departamentos, y todos trabajamos unidos y empujamos para conseguirlo.🌟¿Qué te hará triunfar en el puesto? Brindar apoyo al área de Talento Humano en los procesos de Selección de personal, logística de capacitaciones y talleres , voluntariados, etc.🎯 ¿Cuál es tu misión en ChevyPlan?Contribuir con conocimiento, iniciativa, y dinamismo a los requerimientos de las áreas correspondientes de la empresa así como también enriquecer el desarrollo personal, académico y profesional individual a través de la experiencia alcanzada en el programa de pasantías ofertado en ChevyPlan.🌟Beneficios Remuneración de 200.00 Afiliación al IESS. Contrato de Pasantías por 6 meses. Modalidad Híbrida o Presencial (Depende el tipo de vacante) NUESTRO PROPÓSITO: "En ChevyPlan impactamos positivamente la calidad de vida de nuestros clientes, mediante el ahorro en la compra programada de su vehículo."Si te identificas con este propósito, inscríbete en la oferta ahora.***Recuerda subir tu hoja de vida en formato PDF 👍

Imprenta con más de 45 años de experiencia liderando la industria gráfica del Ecuador. Especializada en impresión de agendas personales y corporativas, impresión de formas continuas, offset, libros, valores, editorial, cuadernos, etc. Contamos con Licencia Ambiental, FSC®, ISO 9001, IS">">y estamos encaminados a la medición y compensación de nuestra huella de carbono, además de ser pioneros dentro de la industria ">"> en el sector gráfica. Descripción del puesto: Coordinador Seguridad OcupacionalEn nuestra imprenta líder en la industria gráfica, ubicada en Durán, Guayas, Ecuador, estamos en la búsqueda de un Coordinador de Seguridad Ocupacional para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos y Capacitación. Buscamos a un profesional Semi senior que se encargará de velar por la seguridad y bienestar de nuestros colaboradores en el entorno laboral.La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y coordinar programas y actividades relacionadas con la seguridad ocupacional, garantizando el cumplimiento de las normativas vigentes y promoviendo una cultura de prevención y cuidado entre los empleados. Deberá trabajar de manera proactiva para identificar posibles riesgos, realizar inspecciones de seguridad, investigar incidentes y accidentes laborales, y proponer mejoras continuas en los procesos.Esta posición requiere de un profesional Universitario graduado con experiencia en el área de seguridad ocupacional, con sólidos conocimientos en normativas de seguridad laboral y prevención de riesgos. Buscamos a alguien comprometido, proactivo, con habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar en equipo.Si te apasiona fomentar un ambiente laboral seguro y saludable, y cumples con los requisitos mencionados, ¡te invitamos a formar parte de nuestra empresa dedicada a la innovación y sostenibilidad en la industria gráfica! Requisitos: • Graduado en la Carrera Licenciatura en Seguridad Ocupacional o Ingeniero Industrial con postgrado en Seguridad Ocupacional.• Experiencia de al menos un año en ese cargo.• Conocimientos sobre Ofimática.• Disponibilidad inmediata.

Buscamos a un/a Generalista de Talento Humano que no solo gestione procesos, sino que diseñe experiencias humanas, construya cultura y potencie el crecimiento de nuestros equipos.Tu impacto en LUM: Liderarás el ciclo completo del talento: desde la atracción y selección hasta la desvinculación responsable, asegurando una experiencia coherente y humana en cada etapa. Serás el/la arquitecto/a del clima laboral: diagnosticarás, diseñarás e implementarás estrategias que fortalezcan el engagement y nuestra cultura de servicio. Desarrollarás a nuestros equipos a través de planes de capacitación continua y evaluaciones de desempeño que impulsen su crecimiento. Garantizarás el cumplimiento legal y cuidarás nuestra marca empleadora, colaborando en la creación de políticas de compensación y beneficios alineadas a nuestro propósito.Modalidad y beneficios: 📍 Ubicación: Quito (modalidad híbrida flexible: 3 días presencial / 2 remotos). 💰 Salario atractivo acorde al mercado. 🎁 Beneficios de marca: Descuentos en servicios, precios preferenciales en productos y acceso exclusivo a eventos internos.Requisitos clave: Formación: Profesional en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o afines. Experiencia: Entre 2 y 4 años liderando o coordinando áreas de RRHH/BP (preferiblemente en servicios, retail, hospitalidad o wellness). Habilidades comprobadas en: Selección por competencias. Gestión de clima y cultura organizacional. Capacitación y desarrollo. Administración de personal y normativa laboral. Manejo de herramientas digitales: Sheets/Excel, ATS, plataformas de encuestas. Perfil humano, confidencial, ordenado, con capacidad de ejecución y mejora continua.

Analista Operativo de Reclutamiento y SelecciónBuscamos un/a Analista Operativo de Reclutamiento y Selección responsable del proceso de atracción y contratación de personal operativo, asegurando una cobertura oportuna y rápida de vacantes.Funciones principales: Responsable del reclutamiento de personal operativo (campo, planta y bodega). Publicación diaria de vacantes en redes sociales. Filtro de hojas de vida y coordinación de entrevistas. Convocatoria y seguimiento diario a candidatos citados. Responsable de procesos de ingreso y armar carpetas de personal. Trabajo coordinado con áreas operativas.Requisitos: Estudios en Administración o afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento operativo. Manejo de procesos masivos. Disponibilidad para trabajo de campo. Organización, proactividad y orientación a resultados.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento. Ambiente dinámico y de aprendizaje continuo.

Psicólogo/a OrganzacionalFunciones:Brindar asistencia al jefe del área, de acuerdo con el proceso de reclutamiento de los candidatos.Programar entrevistas de trabajo.Revisa, verifica y certifica las hojas de vida de los candidatos seleccionados.Revisa los documentos de identificación, certificados académicos, certificados laborales, personales previa a la contratación del candidato.Prepara y verifica la carpeta del nuevo empleado con los requisitos de documentos de ingreso del personal nuevo a las instalaciones.Completa los documentos correspondientes a la terminación de la relación laboral.Identifica niveles de estrés y propone estrategias de equilibrio entre vida personal y laboral.Elabora y gestiona el Plan Anual de Capacitación de los colaboradores en coordinación con la jefatura de RRHH.Coordina con el proveedor de las capacitaciones para que se dicten los cursos planificados.Actualiza los contenidos de los profesiogramas y competencias del personal de acuerdo con cada área de trabajo en coordinación con el jefe de Recursos Humanos.Elabora la calificación de personal de acuerdo con las necesidades de las competencias del personal.Realiza las evaluaciones y da seguimiento de la eficacia de la capacitación.Aplicar un sistemas de evaluación del desempeño basados en indicadores clave (KPIs) y metodologías de 360 grados para medir el cumplimiento de objetivos de manera objetiva y medible.Informa al jefe de RRHH sobre los avances de las funciones establecidas del cargo. Requisitos: Educación Superior: Administración de empresas, Psicología Industrial o carreras afines.Experiencia:1 a 2 añosEntrenamiento: Normas ISO 9001-14001-45001Excel AvanzadoAmbiente Beneficios SueldoVariableAlimentaciónExpresoUniformeSeguro médico

Importante empresa del sector alimenticio, ubicada en el norte de Quito, busca incorporar a su equipo un Pasante de Talento Humano con entusiasmo por aprender y desarrollarse profesionalmente.Requisitos: Formación académica: Estudiantes que se encuentren cursando los últimos semestres de psicoclogía organizacional, gestion de talento humano o carreras afines. Disponibilidad: 6 horas diarias de lunes a viernes.Funciones principales: Brindar apoyo en procesos de selección. Gestionar el archivo del personal. Colaborar con procesos administrativos del área.Competencias requeridas: Planificación y gestión del tiempo. Organización y atención al detalle. Trabajo en equipo y proactividad.Beneficios: Alimentación cubierta al 100%. Seguro de accidentes. Acceso a beneficios de ley aplicables a pasantías. Oportunidad de aprendizaje en un entorno dinámico y profesional.

Esta es tu oportunidad de formar parte de un equipo de Talento Humano donde tu aporte será clave para garantizar una gestión de nómina eficiente, confiable y orientada a las personas.RequisitosTítulo de tercer nivel en Administración, Contabilidad o carreras afines2 años de experiencia en roles similaresDominio de Excel a nivel intermedio y paquete OfficePrincipales FuncionesElaborar contratos laborales y actas de finiquito en el SUTGestionar procesos en la plataforma del IESS (planillas, avisos y novedades)Registrar y controlar novedades para el rol de pagosAdministrar el control de vacaciones del personalLugar: GuayaquilHorario: Lunes a ViernesBeneficiosHorario: Lunes a Viernes

¿Te apasiona el bienestar laboral y generar un impacto positivo en la vida de las personas? Esta es tu oportunidad de integrarte a una organización que valora el desarrollo humano, la salud psicosocial y el clima laboral positivo.Formación Licenciatura en Trabajo Social Título de tercer nivel registrado en SENESCYT (indispensable)Experiencia requerida 1 a 3 años de experiencia como Trabajadora Social Industrial Manejo de herramientas digitales y redes sociales Dominio de utilitarios️ Principales responsabilidades Participar activamente en la planificación y ejecución del Plan Anual de Bienestar Social Dar seguimiento a metas e indicadores de gestión, asegurando su cumplimiento anual Colaborar en la implementación del Plan de Riesgo Psicosocial Apoyar acciones orientadas al bienestar, clima laboral y responsabilidad social interna Generar reportes y evidencias de gestión socialCompetencias clave️ Alta empatía y habilidades interpersonales ️ Proactividad y capacidad de autogestión ️ Pensamiento sistémico y enfoque integral ️ Actitud positiva y orientación al servicio ️ Capacidad para trabajar bajo presiónLugar: GuayaquilHorario: Lunes a ViernesBeneficios de Ley

Únete a nuestro equipo y sé parte del área que impulsa el talento de la organizaciónRequisitos:Título de tercer nivel en Psicología Industrial / Organizacional (registrado en Senescyt).ExperienciaMínimo 3 años en procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos.Manejo intermedio de Excel.Responsabilidades PrincipalesEjecutar el reclutamiento, selección y contratación de personal según los perfiles definidos.Gestionar eficientemente el alto volumen de vacantes, priorizando y planificando tareas.Publicar y gestionar ofertas laborales en distintos canales de difusión.Elaborar Informes Técnicos de Selección y mantener actualizada la documentación correspondiente.Realizar seguimiento y análisis de indicadores de gestión (rotación, tiempos de cobertura, entre otros).Competencias ClaveCapacidad para trabajar bajo presión.Pensamiento analítico.Organización y planificación.Trabajo colaborativo.Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a ViernesBeneficios de Ley

MisionApoyar al área de Servicios al Personal de acuerdo con las necesidades funcionales de su área de trabajo garantizando la calidad de la información generada.Funciones Apoyar en la gestión de beneficios. Dar seguimiento a las solicitudes internas del personal. Apoyar en la elaboración, actualización y archivo de documentos del área.CarrerasEstudiante de los últimos años de carreras de RRHH, Psicología Organizacional o Industrial, Administración de empresas y afines.