10 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior Full-time

Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. ¿Te apasiona conectar talento con oportunidades? En nuestra comunidad amamos lo que hacemos y creemos que el desarrollo de las personas es la clave del éxito.Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Selección y Formación que quiera desarrollar su talento con nosotros y aportar para transformar experiencias.¿Qué harás en este rol? Ejecutar el journey completo de selección, desde atraer hasta incorporar al mejor talento. Diseñar y aplicar diinámics grupales para evaluar competencias. Participar en programas de capacitación y formación de personal. Analizar y dar seguimiento a indicadores de gestión de personas (People Analytics). Coordinar procesos de inducción y onboarding para que cada nuevo integrante se sienta parte desde el primer día. Innovar en estrategias de atracción de talento que conecten con nuestra cultura. ¿Qué buscamos en ti? Formación: Psicología Organizacional, General o carreras afines. Experiencia: 1 a 2 años en cargos similares. Conocimiento en indicadores de gestión. ¿Por qué elegirnos? Somos una comunidad que cree en el propósito humano. Tendrás espacio para proponer ideas y generar impacto real. Ambiente colaborativo, aprendizaje constante y oportunidades de desarrollo. Postúlate y construyamos juntos experiencias que inspiran. Requisitos:

Empresa reconocida multinacional de retail busca un/a coordinador/a de selección para reclutar y seleccionar a los candidatos con mayor adherecia a los perfiles requeridos, para asegurar la atracción de talento que se ajuste a las necesidades de negocio de acuerdo a las directrices corporativas, lineamientos de cada empresa y el marco legal regulatorio; garantizando el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio.Funciones: Garantizar y ejecutar la estrategia de selección alineada con los objetivo de la compañía. Publicar las vacantes en los portales de empleo y redes sociales garantizando los lineamientos de marca empleadora. Realizar alineamiento de perfil con el socio de negocio o solicitante de la vacante para alinear expectativas del cargo y asegurar la eficacia del proceso de Selección. Coordinar entrevistas para candidatos pre-seleccionados, entrevistas masivas, assesment, etc., y realizar seguimiento de éstas. Garantizar que se mantenga una base de datos actualizada para posiciones comerciales. Enviar y analizar los resultados de las pruebas psicotécnicas de candidatos pre-seleccionados para vacantes disponibles. Consolidar y enviar documentos requeridos para la contratación del candidato seleccionado al equipo de Contratación. Requisitos: Estudios: Graduado en Psicología o administración de empresas, carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 años como analista de reclutamiento y selección, atracción de talento, entre otras.Indispensable: Experiencia previa en empresas RETAIL con manejo de PROCESOS MASIVOS.

Somos una franquicia multinacional de educación con presencia en 4 países (Perú, Colombia, México y Ecuador), formamos parte del Grupo Intercorp. Nuestra Visión: Lograr que los niños tengan acceso a una educación de estándares internacionales. Nuestra Misión: Crear una generación inspirada, inteligente y ética para construir el futuro liderazgo. Nuestros valores son: 1. Vocación de servicio 2. Pasión por lo que hacemos3. Actitud innovadora4. Buena vibra5. Honestidad Si quieres formar parte de una organización que está buscando transformar la educación, únete a Innova Schools. Redactar y publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento, redes sociales y ferias de empleo, con el fin de garantizar la identificación de candidatos potenciales. Realizar entrevistas, pruebas y evaluaciones de candidatos para identificar la idoneidadcon el cargo a cubrir. Elaborar informes de ternas finalistas para presentar al cliente interno, coordinando entrevistas con el cliente interno. Verificar referencias laborales de los candidatos seleccionados. Recopilar toda la información y documentación de ingreso del nuevo colaborador. Realizar el seguimiento del proceso de ingreso de los colaboradores (firma de políticas, gestión de biométrico, mensaje de bienvenida, inducción, y otros) Dar soporte en todas las actividades del área, desarrollo, compensaciones y Beneficios, eventos, entre otras. Requisitos: Título en carrera afines en Psicología organizacional, administración de empresas, etc. Contar con mínimo 1 año de experiencia en selección, desarrollo organizacional y nómina. Habilidades: Comunicación, orientación a resultados, trabajo colaborativo, inteligencia emocional Beneficios Seguro privado de vida y salud Eventos Corporativos Capacitaciones Vacaciones adicionales Descuento para hijos en Innova Schools

Somos una franquicia multinacional de educación con presencia en 4 países (Perú, Colombia, México y Ecuador), formamos parte del Grupo Intercorp. Nuestra Visión: Lograr que los niños tengan acceso a una educación de estándares internacionales. Nuestra Misión: Crear una generación inspirada, inteligente y ética para construir el futuro liderazgo. Nuestros valores son: 1. Vocación de servicio 2. Pasión por lo que hacemos3. Actitud innovadora4. Buena vibra5. Honestidad Si quieres formar parte de una organización que está buscando transformar la educación, únete a Innova Schools. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de Gestión de Desarrollo Humano en la región Costa, asegurando el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares institucionales, contribuyendo al bienestar, desarrollo y retención del talento, en alineación con la estrategia organizacional.Actividades: Liderar procesos de reclutamiento y selección en la región Costa (convocatorias, entrevistas, onboarding). Impulsar programas de cultura, clima y comunicación interna. Coordinar capacitaciones y eventos formativos, incluyendo levantamiento de necesidades. Gestionar evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Apoyar en planes de carrera, sucesión y retención. Organizar beneficios, bienestar y actividades sociales para colaboradores. Mantener documentación y registros de personal actualizados. Generar informes e indicadores de gestión regional. Asegurar alineación con procesos definidos por GDH central y colaborar en proyectos estratégicos. Control de presupuesto regional y seguimiento de carga horaria docente. Requisitos: Título de Tercer Nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o afines. Deseable título de Cuarto Nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o afines. 3 años de experiencia en posiciones similares, con experiencia en gestión integral de subsistemas de RRHH. Conocimientos: Legislación laboral, herramientas de planificación y seguimiento, paquete office, todos los subsistemas de TH, manejo de plataformas de reclutamiento y evaluaciones psicométricas, gestión de clima y cultura organizacional Habilidades: Liderazgo, comunicación, orientación a resultados, trabajo colaborativo, inteligencia emocional Beneficios Seguro privado de vida y salud Eventos Corporativos Capacitaciones Vacaciones adicionales Descuento para hijos en Innova Schools

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. Misión del cargo:Impulsar los procesos de desarrollo y gestión del talento en la organización, asegurando la correcta implementación, seguimiento y mejora continua de herramientas como planes de sucesión, evaluación de desempeño, identificación de cargos críticos, clima organizacional y otros proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional. Responsabilidades principales: Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de desempeño, sucesión, clima organizacional y desarrollo del talento. Analizar e interpretar indicadores de gestión (KPIs) que respalden la toma de decisiones en el área. Gestionar bases de datos y reportes de seguimiento. Elaborar propuestas de mejora en los procesos de DO para fortalecer la cultura de alto desempeño. Brindar soporte técnico y metodológico a los líderes y áreas en temas relacionados con desarrollo organizacional. Requisitos: Formación requerida: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería en Talento Humano o carreras afines. Conocimientos y habilidades: Experiencia como Analista de Desarrollo mínimo de 3 años Experiencia o conocimiento en procesos de desarrollo de talento (sucesión, cargos críticos, desempeño, clima, capacitación). Manejo de Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, dashboards). Capacidad analítica y manejo de indicadores y KPIs. Deseable (no indispensable) conocimiento básico en herramientas de Business Intelligence (Power BI). Comunicación efectiva, orientación a resultados y pensamiento analítico. Beneficios Seguro médico privado seguro de vida Alimentación

Procesar la nómina completa conforme a la normativa laboral vigente. Validar incidencias, movimientos de personal y cálculos de impuestos y beneficios. Generar reportes y conciliaciones contables de nómina. Diseñar, implementar o apoyar la automatización de procesos (por ejemplo, mediante Excel avanzado, Power BI, Power Automate, macros, o herramientas RPA). Requisitos: •Estudios relacionados en contabilidad, talento humano o afines•Experienciamínima de 3 años en cargos similares•Conocimientos en automatización y digitalización de procesos (Python – Power Automate)

•Último semestre o graduadas de la carrera de Psicología.•Experiencia mínimo de 1 año dentro del área de selección.•Conocimientos de aplicación de pruebas psicométricas•Proactividad•Disponibilidad inmediata•Manejo de Excel. Requisitos: