Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional

¡Lidera la transformación del talento con nosotros!

Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional, un profesional apasionado por el desarrollo del talento, la gestión del cambio y el fortalecimiento de la cultura organizacional.

Si disfrutas diseñando estrategias que potencien el crecimiento de las personas y contribuyan al logro de los objetivos del negocio, esta es tu oportunidad.

Misión del cargo:

Planificar, dirigir y controlar los procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, garantizando la implementación de estrategias que promuevan la retención, el compromiso, la motivación y el desarrollo del talento humano, alineadas con la estrategia corporativa.

Principales responsabilidades:

• Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Desarrollo Organizacional.
• Identificar brechas de competencias y desarrollar iniciativas para su fortalecimiento.
• Liderar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional que impulsen la evolución de la empresa.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y desarrollo de competencias.
• Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, analizar resultados y liderar la implementación de planes de acción.
• Diseñar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de las necesidades de formación de colaboradores, representantes de socios y directivos.
• Administrar y fortalecer el Plan de Carrera y programas de sucesión interna.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión relacionados con Desarrollo Organizacional y Capacitación.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores e informes de resultados.

Competencias clave

• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Planificación y organización.
• Innovación y Cambio
• Trabajo colaborativo.
• Desarrollo y Bienestar
• Liderazgo y Empoderamiento

Requisitos:

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Licenciatura en Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, preferentemente en empresas del sector financiero.
• Conocimientos sólidos en:
  • Desarrollo Organizacional.
  • Diseño y ejecución de planes de capacitación.
  • Gestión del cambio.
  • Cultura organizacional.
  • Clima laboral.
  • Metodologías de capacitación y desarrollo.

Beneficios

• La oportunidad de liderar iniciativas estratégicas que impactan directamente en el crecimiento del talento y la cultura organizacional.
• Desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Beneficios corporativos competitivos.
• Estabilidad laboral.

Si deseas formar parte de una organización que apuesta por el desarrollo de su talento y la mejora continua, postula y sé parte de nuestro equipo.