8 empleos en Capacitación

Buscamos estudiantes comprometidos, proactivos y con interés en la gestión social y el trabajo con voluntariado para apoyar los procesos de coordinación, seguimiento y fortalecimiento de nuestros programas de voluntariado.¿Qué harás?✅ Apoyar en la planificación y ejecución de actividades y programas de voluntariado.✅ Colaborar en la organización y seguimiento de eventos, campañas y jornadas de voluntariado.✅ Apoyar en la gestión de información, documentación e indicadores del área.✅ Brindar soporte en procesos administrativos y logísticos relacionados con las actividades de voluntariado.✅ Colaborar en la elaboración de informes y en la difusión interna y externa de las iniciativas del área.Requisitos🎓 Estudiantes a partir de sexto semestre de: Trabajo Social Psicología Organizacional Carreras afinesOfrecemos✔ Experiencia práctica en una institución humanitaria de reconocimiento nacional e internacional.✔ Participación en proyectos e iniciativas de impacto social.✔ Desarrollo de competencias profesionales y acompañamiento continuo.✔ Oportunidad de fortalecer conocimientos en gestión de voluntariado y trabajo comunitario.¡Postula y contribuye a generar un impacto positivo en las comunidades junto a Cruz Roja Ecuatoriana!

¿Listo/a para proyectar tu carrera al siguiente nivel? 🚀En nuestra compañia continuamente estamos buscando mentes curiosas y con hambre de aprendizaje para sumarse como Pasante de Capacitación en Guayaquil. Si eres una persona organizada, con facilidad de palabra y que no le teme a los retos, esta es tu oportunidad de realizar tus pasantías con nosotros.LO QUE BUSCAMOS EN TI: Formación: Estudiante universitario actual (mínimo 5to semestre) en Licenciatura en Marketing , Licenciado en Comunicación o carreras afines. Trayectoria: Haber realizado al menos 6 meses de Pasantias en el area de Capacitación. Herramientas: Manejo de herramientas ofimaticas, Herramientas de IA, Canva. Debes tener disponibilidad inmediata.BENEFICIOS: Aprendizaje continuo, con sistemas multinacionales reconocidos. Afiliación al IESS durante los 6 meses de pasantías. Buen clima laboral y participación en dinámicas de integración empresarial.¿Te interesa el reto? Postula enviando tu CV por este medio y comienza tu historia profesional con nosotros

EMPRESA INDUSTRIAL SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DE UN/A:ANALISTA DE FORMACIÓNUbicación: Valle de Los Chillos – SangolquíMisión del cargoGestionar y ejecutar los procesos de formación y capacitación, asegurando el desarrollo de programas, escuelas de formación y seguimiento de indicadores de aprendizaje.Funciones principales Coordinar programas de capacitación interna y externa Levantar, Ejecutar y dar seguimiento a escuelas de formación Gestionar cronogramas, asistencia y registros de capacitación Levantar necesidades de formación con las diferentes áreas Realizar seguimiento a indicadores y evaluación de capacitacionesRequisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración, Talento Humano o afines Experiencia mínima de 2 años en formación y capacitación Manejo de Excel intermedio Deseable experiencia en escuelas de formaciónCompetencias Organización y planificación Comunicación efectiva Seguimiento y control Iniciativa Orientación al cliente interno

Sobre el Rol:Gestionar los procesos de capacitación y entrenamiento, a partir de la identificación de necesidades, evaluación de resultados y propuesta de mejoras, contribuyendo al desarrollo de competencias y al logro de los objetivos organizacionales.Requerimiento de la posición:Título de tercer nivel en carreras administrativas tales como Ingeniería Comercial, Gestión Empresarial, Psicología, Gestión en Talento Humano, afines.Ingles Nivel IntermedioDe 1 a 2 años en posiciones similaresDisponibilidad para trabajar en PosorjaResponsabilidades claves:Ejecutar el cumplimiento de entrenamiento para cierre de acciones correctivas (reinducciones, solicitados por Safety con relación a incidentes y accidentes dentro de las empresas del Grupo) asignadas al área de entrenamiento.Coordinar con los instructores y con el personal de la empresa, las actividades, charlas, capacitaciones asignadas, entre otros. (Internos y Externos).Registrar a todos los colaboradores en los cursos mandatorios por la subsecretaria de puertos y del área de seguridad portuaria.Ejecutar el levantamiento, análisis y actualización de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).Revisar material de entrenamiento y evaluación de certificaciones internas con los ATAP’s para los distintos procesos de certificación de operaciones de equipos móviles.Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de promociones internas del personal operativo, asegurando el cumplimiento de los criterios establecidos, validación de requisitos, coordinación de evaluaciones y documentación correspondiente, y la coordinación con las áreas involucradas.Coordinar y dar seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Ambiente y Salud, asegurando la ejecución de las actividades conforme a los lineamientos establecidos.Beneficios corporativos:Movilización y alimentación al 100%Seguro de salud privadoSeguro de vida

REQUISITOS:Educación Formal: Titulado en carreras relacionadas a Recursos Humanos, o carreras afines.Experiencia Laboral: 2 añosJornada Laboral: Horario administrativoFunciones: Coordinar y ejecutar el entrenamiento de los cargos administrativos, especialistas y jefaturas de todas las áreas Crear y actualizar planes de entrenamiento y evaluaciones de los cargos asignados. Orientar y asesorar a los nuevos colaboradores sobre las novedades que se presente durante y posterior a su proceso de adaptación. Elaborar credenciales para personal que ingresa a laborar y reponerlas en caso de robo o extravío, utilizando el sistema. Enrolar y enviar huellas del personal que ingresa a laborar, de igual forma en caso de pérdida y robo de credencial en el sistema. Realizar el ingreso de las contrataciones en el Sistema con la información otorgada por el departamento de Selección. Verificar que el checklist de los files de personal se encuentre completo, caso contrario solicitar al área de Selección el documento faltante previo a la revisión del Coordinador de Desarrollo Organizacional.

Pasante de Capacitación y DesarrolloFUNCIONES:Brindar apoyo en la ejecución de actividades y tareas administrativas operativas de CapacitaciónEDUCACION: Cursando estudios en: Licenciatura de Recursos Humanos, Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o Administración de Empresa.REQUISISTO INDISPENSABLE: Excel intermedio, Power BI básico, habilidad para diseño de contenido visual con Canva.EXPERIENCIA: Estudiante universitario (Cursando ultimo semestre)RESIDENCIA: SANTO DOMINGO